太平環境科学センターの福利厚生/社内制度(全3件)

  1. 福利厚生/社内制度の口コミ

株式会社太平環境科学センター

福岡県福岡市博多区
その他(コンサルティング/専門サービス系)業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
30
年収
6
面接
3
求人情報
--

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総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社太平環境科学センター
フリガナ
タイヘイカンキヨウカガクセンタ-
URL
http://www.taihei-esc.com/
本社所在地
福岡県福岡市博多区
業界
その他(コンサルティング/専門サービス系)

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太平環境科学センターの 福利厚生・社内制度 の口コミ

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category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
2015年頃
その他職種
2015年頃
水質分析業務に従事しています。毎日多くの分析試料が搬入されるため、毎日とても忙しいですが、ここ数年では、自社開発による自動分析装置の導入により、毎日遅くなっていた退社時... 続きを読む (全280字)
水質分析業務に従事しています。毎日多くの分析試料が搬入されるため、毎日とても忙しいですが、ここ数年では、自社開発による自動分析装置の導入により、毎日遅くなっていた退社時間がかなり改善されています。また、社員の家族も参加可能なレクリエーションやソフトボールチームの活動をはじめ、社内勉強会や外部研修への参加を奨励するなど、仕事において必要不可欠なコミュニケーション能力や技術力、人間力の向上について積極的に会社が支援しています。休日については、土日祭日は基本的に休み(交代制で月1回土曜出社あり)です。中小零細企業としては休日は多く働き易い環境であると感じます。
水質分析業務に従事しています。毎日多くの分析試料が搬入されるため、毎日とても忙しいですが、ここ数年では、自社開発による自動分析装置の導入により、毎日遅くなっていた退社時間がかなり改善されています。また、社員の家族も参加可能なレクリエーションやソフトボールチームの活動をはじめ、社内勉強会や外部研修への参加を奨励するなど、仕事において必要不可欠なコミュニケーション能力や技術力、人間力の向上について積極的に会社が支援しています。休日については、土日祭日は基本的に休み(交代制で月1回土曜出社あり)です。中小零細企業としては休日は多く働き易い環境であると感じます。
投稿ID ans-1364919 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代前半
女性
2011年頃
その他職種
2011年頃
週に2日のノー残業デーとありましたが、社員は皆帰れていませんでした。いつも帰るのは10時から11時ぐらいで、12時を越えている人もいるみたいでした。また、社員やパート社... 続きを読む (全150字)
週に2日のノー残業デーとありましたが、社員は皆帰れていませんでした。いつも帰るのは10時から11時ぐらいで、12時を越えている人もいるみたいでした。また、社員やパート社員の入れ替わりが激しく、入ってくる人数より辞める人のほうが多いため、いつも人が足りないと言っていて社員の負担が大きくなっていました。
週に2日のノー残業デーとありましたが、社員は皆帰れていませんでした。いつも帰るのは10時から11時ぐらいで、12時を越えている人もいるみたいでした。また、社員やパート社員の入れ替わりが激しく、入ってくる人数より辞める人のほうが多いため、いつも人が足りないと言っていて社員の負担が大きくなっていました。
投稿ID ans-868724 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2011年頃
その他のコンサルタント関連職
2011年頃
出産育児支援などは、当然ありません。最低限の福利厚生です。ただ唯一、くじゅう倶楽部という宿泊所が6000円ほどで利用できます。実際にはほとんど利用されていないようです。... 続きを読む (全175字)
出産育児支援などは、当然ありません。最低限の福利厚生です。ただ唯一、くじゅう倶楽部という宿泊所が6000円ほどで利用できます。実際にはほとんど利用されていないようです。朝礼の時に、総務の係長や部長から、みんな積極的に利用しましょう。利用しないなら、福利厚生としての打ち切りも検討しますよといった、日々の仕事に関係ないような内容の発表があるぐらいです。
出産育児支援などは、当然ありません。最低限の福利厚生です。ただ唯一、くじゅう倶楽部という宿泊所が6000円ほどで利用できます。実際にはほとんど利用されていないようです。朝礼の時に、総務の係長や部長から、みんな積極的に利用しましょう。利用しないなら、福利厚生としての打ち切りも検討しますよといった、日々の仕事に関係ないような内容の発表があるぐらいです。
投稿ID ans-239927 口コミ詳細

太平環境科学センターの福利厚生/社内制度(全3件)なら転職会議

「週に2日のノー残業デーとありましたが、社員は皆帰れていませんでした。いつも帰るのは10時から11時ぐらいで、12時を越えている人もいるみたいでした。また、社員やパート社...」など、太平環境科学センターの福利厚生/社内制度の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら太平環境科学センター社員の口コミで幅広く調べられます。