宮崎ヒューマンサービスの転職・採用情報・社員口コミ(全4件)

  1. 株式会社宮崎ヒューマンサービス

株式会社宮崎ヒューマンサービス

宮崎県都城市
その他(小売/流通/商社系)業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
2
年収
1
面接
1
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社宮崎ヒューマンサービス
フリガナ
ミヤザキヒユ-マンサ-ビス
URL
http://www.miyazaki-human.co.jp
本社所在地
宮崎県都城市
業界
その他(小売/流通/商社系)
従業員数
100人 ~ 299人

株式会社宮崎ヒューマンサービスの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
やりがい
スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力

注目の口コミ 株式会社宮崎ヒューマンサービス

株式会社宮崎ヒューマンサービス

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
2015年頃
販売スタッフ
2015年頃
【良い点】 シルバー産業は潜在的需要が見込まれます。まだまだこれから伸びる業種ではないでしょうか。福祉用品に限らずお客様のニーズに合わせて多くのメーカーから幅広い商品、... 続きを読む (全195字)
【良い点】
シルバー産業は潜在的需要が見込まれます。まだまだこれから伸びる業種ではないでしょうか。福祉用品に限らずお客様のニーズに合わせて多くのメーカーから幅広い商品、商材を扱うことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
参入や独立が増加しています。それに伴い価格競争なども年々厳しさを増しています。今後の介護保険法の見直しや改定内容が業績に大いにかかわってくる業種でしょう。
【良い点】 シルバー産業は潜在的需要が見込まれます。まだまだこれから伸びる業種ではないでしょうか。福祉用品に限らずお客様のニーズに合わせて多くのメーカーから幅広い商品、商材を扱うことができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 参入や独立が増加しています。それに伴い価格競争なども年々厳しさを増しています。今後の介護保険法の見直しや改定内容が業績に大いにかかわってくる業種でしょう。
投稿ID ans-2242069 口コミ詳細

株式会社宮崎ヒューマンサービス

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
40代前半
男性
2015年頃
法人営業
2015年頃
【良い点】 社員の場合は女性の産休はしっかり取れます。復帰後も社員としての待遇は変わりません。地方のこの規模の会社で安定して収入を得るには、女性にはよい環境です。 【気... 続きを読む (全149字)
【良い点】
社員の場合は女性の産休はしっかり取れます。復帰後も社員としての待遇は変わりません。地方のこの規模の会社で安定して収入を得るには、女性にはよい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児休暇で社員が不在の期間に他の業務にしわ寄せがくるので、ピンポイントで対応する仕組みが必要。
【良い点】 社員の場合は女性の産休はしっかり取れます。復帰後も社員としての待遇は変わりません。地方のこの規模の会社で安定して収入を得るには、女性にはよい環境です。 【気になること・改善したほうがいい点】 育児休暇で社員が不在の期間に他の業務にしわ寄せがくるので、ピンポイントで対応する仕組みが必要。
投稿ID ans-2056027 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社宮崎ヒューマンサービス

株式会社宮崎ヒューマンサービス

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2012年頃
販売スタッフ
2012年頃
年収360万円
【良い点】 職務役職に応じて課題を設定されている点 新人社員の情意考課の割合は高く課題が明確で仕事に取り組みやすい またそれを評価される体制が整っている。 【気になるこ... 続きを読む (全198字)
【良い点】
職務役職に応じて課題を設定されている点
新人社員の情意考課の割合は高く課題が明確で仕事に取り組みやすい
またそれを評価される体制が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら人事評価の基準作りをしている途中段階ではないかと思う。将来的には確立してくるのではないかと期待してはいるが、
評価される側もする側もお互いに目標をすり合わせと確認する時間必要になってくる。
【良い点】 職務役職に応じて課題を設定されている点 新人社員の情意考課の割合は高く課題が明確で仕事に取り組みやすい またそれを評価される体制が整っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 しかしながら人事評価の基準作りをしている途中段階ではないかと思う。将来的には確立してくるのではないかと期待してはいるが、 評価される側もする側もお互いに目標をすり合わせと確認する時間必要になってくる。
投稿ID ans-2419704 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社宮崎ヒューマンサービス

株式会社宮崎ヒューマンサービス

category-examination 面接・選考

正社員
30代後半
男性
2013年頃
その他のサービス関連職
2013年頃
【印象に残った質問1】 転勤はできますか?ぜんぜん転勤がなくはないですよ。 【印象に残った質問2】 あなたにとって仕事とは?(作文) 明るい人柄、はきはきと素直... 続きを読む (全175字)
【印象に残った質問1】
転勤はできますか?ぜんぜん転勤がなくはないですよ。

【印象に残った質問2】
あなたにとって仕事とは?(作文)

明るい人柄、はきはきと素直に話せるがポイント。
年齢は育成を重要視しているので若い方が有利です。女性であれば、本社以外は地元採用はパートがメイン。若くて、素直を基本に、基礎的な一般教養があればだいたいOK。
【印象に残った質問1】 転勤はできますか?ぜんぜん転勤がなくはないですよ。 【印象に残った質問2】 あなたにとって仕事とは?(作文) 明るい人柄、はきはきと素直に話せるがポイント。 年齢は育成を重要視しているので若い方が有利です。女性であれば、本社以外は地元採用はパートがメイン。若くて、素直を基本に、基礎的な一般教養があればだいたいOK。
投稿ID ans-1025447 口コミ詳細

カテゴリ別の社員口コミを見る(4件) 株式会社宮崎ヒューマンサービス

やりがい
スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力

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「【良い点】シルバー産業は潜在的需要が見込まれます。まだまだこれから伸びる業種ではないでしょうか。福祉用品に限らずお客様のニーズに合わせて多くのメーカーから幅広い商品、商材を扱うことができます。【気になること・改善したほうがいい点】参入や独立が増加しています。それに伴い価格競争なども年々厳しさを増しています。今後の介護保険法の見直しや改定内容が業績に大いにかかわってくる業種でしょう。」など、宮崎ヒューマンサービスの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら宮崎ヒューマンサービス社員の口コミで幅広く調べられます。