ウォンズの転職/採用/求人のクチコミ(全10件)

  1. 株式会社ウォンズの転職/採用/求人
2.9
クチコミ投稿数:10
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愛媛県宇和島市
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評判
8
年収
2
面接
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求人情報
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カテゴリ別クチコミ

総合評価 2.9 / 5.0 (3人)

仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

評判や社風 / 株式会社ウォンズ

テレマーケティング
【良い点】 上司のかたが優しい 大丈夫ですか?など気にして話しかけて頂きました。... (全226文字)
テレマーケティング
10代後半
【気になること・改善したほうがいい点】 最初の期待値と結果の剥離がかなり凄い。 ... (全196文字)
その他のWEB関連職
30代後半
【良い点】 ワークライフバランスについては良い点がない。 【気になること・改善し... (全202文字)
テレマーケティング
【良い点】 周りの人がよい それだけ 【気になること・改善したほうがいい点】 奥... (全507文字)
テクニカルサポート
20代前半
【良い点】 一緒に働く人が優しく、何かあった際に気遣い声をかけてくれたり 相談に... (全238文字)
テクニカルサポート
30代後半
在職していたころは、人数もギリギリで、かなりのハードワークでした。休憩もとれない... (全164文字)

年収 / 株式会社ウォンズ

kuchikomiその他のサービス関連職
20代後半 課長クラス
200万円
【良い点】 現場の人間関係は良い 【気になること・改善したほうがいい点】 3年ほ... (全975文字)
kuchikomiその他のサービス関連職
20代後半
200万円
当時の年収は総額で200万円、月収は総額で15万円でした。 一日の勤務時間は平均...

面接 / 株式会社ウォンズ

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会社概要 / 株式会社ウォンズ

会社名
株式会社ウォンズ
フリガナ
ウオンズ
本社所在地
愛媛県宇和島市
業界
その他(サービス/外食/レジャー系)

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関連情報まとめ / 株式会社ウォンズ

新着

退職理由、退職検討理由
【良い点】 上司のかたが優しい 大丈夫ですか?など気にして話しかけて頂きました。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の方が業務過多で余裕がないようでした。たま... 続きを読む
年収、評価制度
20代後半 課長クラス
【良い点】 現場の人間関係は良い 【気になること・改善したほうがいい点】 3年ほどお世話になりました。 会社側は「家族愛」とかを題目のように唱えておりましたが、実情と... 続きを読む
仕事のやりがい、面白み
10代後半
【気になること・改善したほうがいい点】 最初の期待値と結果の剥離がかなり凄い。 未来の話やitという言葉を使うが結局はクレーム対応ばかり。 部署移動は100%とないと考... 続きを読む
ワークライフバランス
30代後半
【良い点】 ワークライフバランスについては良い点がない。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務にあたって根性論だけで進めるため、業務に常に縛られる。 部署によっ... 続きを読む
入社理由、入社後に感じたギャップ
【良い点】 周りの人がよい それだけ 【気になること・改善したほうがいい点】 奥様の思い込みが会社の状態として社長や上司に報告される みんなそれを知っててうんざりしてま... 続きを読む
入社理由、入社後に感じたギャップ
20代前半
【良い点】 一緒に働く人が優しく、何かあった際に気遣い声をかけてくれたり 相談に乗ってくれたりします 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の実力により、退社時間... 続きを読む

株式会社ウォンズの会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【良い点】現場の人間関係は良い【気になること・改善したほうがいい点】3年ほどお世話になりました。会社側は「家族愛」とかを題目のように唱えておりましたが、実情と合致しません。情熱的なのは確かなのでしょうが。退職理由として、在籍当時に感じていたことなどを挙げます。■業務内容について・クレームが頻発しているサービスの電話サポートがメインで、構えている人数以上の電話対応に追われる・労働の割りに単価の低い仕事を“クライアントに恩があるから”のような美談を持って付き合わされ、クライアントの選定力と交渉力の低さを感じる ■有給消化について・認められないことがしばしば・通院時の有給消化も実際行ったかどうかの診断書提出を求められ発行料は従業員負担■休日出勤について・当たり前に実施・一応上長が声をかけて回るが、集まらない場合酷く詰められる■給与について・給料が低すぎ、役職者になるまでは手取り10万前後・従業員の頑張りに大して還元が少ない 上層部にのみ利益が集中するよう、適正な利益配分ができていないのではないかと度々疑問 (例:四半期ごとに業績が1番の人に対して賞金が5,000円)■外部に対する性質 ・経営層は定期的に従業員への気持ちやビジョンをアピールするために外部セミナーへ従業員を連れていき、常に謎の高級外車で出席 ■時間外労働について・18時から日付が変わる長さまで毎日あり、対して残業代は役職者のみ、みなしで月に数万円・定期的に業務終了後2時間あまりの全体会議がある 残務処理は開始21時の終了23時から作業を再開 内容は大抵業績のことと精神論(内容は仕事の対価はお金ではなくアリガトウを貰えればよいといったもので、自分には合いませんでした) 当日お休みの人も招集される 大晦日には業務後に市内の有料会議場で実施 手当ては無し■離職について ・低い離職率(数字は覚えていません)を掲げていましたが、1~2年の間に退職した方は多く、3年以上勤めている方もかなり少ない状態で定着率は低い  離職率はいつからいつまでの計算かは不明以上※補足※人伝てですが、現在勤務時間は交代制になっているという噂を耳にしましたので、若干改善はされているかもしれません。」など、ウォンズの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならウォンズ社員のクチコミで幅広く調べられます。