エムイーシーの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全2件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミ

株式会社エムイーシー

兵庫県神戸市中央区
その他(コンサルティング/専門サービス系)業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
2
年収
--
面接
--
求人情報
--

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総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社エムイーシー
フリガナ
エムイ-シ-
URL
http://www.mec-inc.co.jp
本社所在地
兵庫県神戸市中央区
業界
その他(コンサルティング/専門サービス系)
資本金
10,000,000円
従業員数
62人
設立年月
1993年2月

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エムイーシーの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

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thumbsup良い

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
10代後半
男性
2015年頃
内勤営業
2015年頃
【良い点】 仕事自体は遣りやすいです。その他は他の部署により変わるのでなんともいえませんが。給料はいいです。売上悪いとボーナスが入りませんが。新人教育がしっかりしていて... 続きを読む (全179字)
【良い点】
仕事自体は遣りやすいです。その他は他の部署により変わるのでなんともいえませんが。給料はいいです。売上悪いとボーナスが入りませんが。新人教育がしっかりしていて、若い社員はいいと思う。中途だとある程度のスキルはあるものと見なされるため、プレッシャーかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員の給与が高い。格差はあるがモチベーションにもなる。
【良い点】 仕事自体は遣りやすいです。その他は他の部署により変わるのでなんともいえませんが。給料はいいです。売上悪いとボーナスが入りませんが。新人教育がしっかりしていて、若い社員はいいと思う。中途だとある程度のスキルはあるものと見なされるため、プレッシャーかも。 【気になること・改善したほうがいい点】 役員の給与が高い。格差はあるがモチベーションにもなる。
投稿ID ans-2670236 クチコミ詳細

thumbsup良い
【良い点】 3か月に1回程度、全拠点の社員を集めて研修会を実施していた。技術的なことより、仕事の進め方・考え方に重点を置いた内容だった。ここで取り組んだことが実業務の中... 続きを読む (全140字)
【良い点】
3か月に1回程度、全拠点の社員を集めて研修会を実施していた。技術的なことより、仕事の進め方・考え方に重点を置いた内容だった。ここで取り組んだことが実業務の中で反映されているかどうかは疑問に思ったが、このような研修・勉強会は年に数回実施されており教育熱心な印象を受けた。
【良い点】 3か月に1回程度、全拠点の社員を集めて研修会を実施していた。技術的なことより、仕事の進め方・考え方に重点を置いた内容だった。ここで取り組んだことが実業務の中で反映されているかどうかは疑問に思ったが、このような研修・勉強会は年に数回実施されており教育熱心な印象を受けた。
投稿ID ans-2062934 クチコミ詳細

エムイーシーの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全2件)なら転職会議

「【良い点】3か月に1回程度、全拠点の社員を集めて研修会を実施していた。技術的なことより、仕事の進め方・考え方に重点を置いた内容だった。ここで取り組んだことが実業務の中で...」など、エムイーシーの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならエムイーシー社員のクチコミで幅広く調べられます。