類設計室の年収/給料/ボーナス/評価制度(全42件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社類設計室

大阪府大阪市淀川区
その他(不動産/建設/設備系)業界
2.8
category-worklife 残業時間 51.1 時間/月
pie-chart 有給消化率 38.8 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
193
年収
42
面接
12
求人情報
6

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総合評点

2.8
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社類設計室
フリガナ
ルイセツケイシツ
URL
http://www.rui.ne.jp/
本社所在地
大阪府大阪市淀川区
業界
その他(不動産/建設/設備系)
資本金
99,000,000円
決算月
3月

株式会社類設計室の関連情報まとめ

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類設計室の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
2015年頃
年収300万円
【良い点】 年功序列であり、評価にはあまりあらわれない。ただし各エリアでの評価は賞与に反映されることもあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価によっては賞... 続きを読む (全181字)
【良い点】
年功序列であり、評価にはあまりあらわれない。ただし各エリアでの評価は賞与に反映されることもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価によっては賞与が一切でない(全社員)ことがあり、全員が不満をもっていることが多い。
社長のワンマンでやっており、考え方が古いので最近の若い人の考え方とは違い、離職率が非常に多い。社員をコマとして考えている。
【良い点】 年功序列であり、評価にはあまりあらわれない。ただし各エリアでの評価は賞与に反映されることもあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価によっては賞与が一切でない(全社員)ことがあり、全員が不満をもっていることが多い。 社長のワンマンでやっており、考え方が古いので最近の若い人の考え方とは違い、離職率が非常に多い。社員をコマとして考えている。
投稿ID ans-3001867 口コミ詳細

年収データ

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category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
役員クラス
2015年頃
設計
2015年頃
年収250万円
【良い点】 一般企業と比べたら、収入は少ないです。しかし、設計事務所としては多い方かと思います。残業をどれだけしても、収入は変わりません。修行と思えば耐えれるかとは思い... 続きを読む (全179字)
【良い点】
一般企業と比べたら、収入は少ないです。しかし、設計事務所としては多い方かと思います。残業をどれだけしても、収入は変わりません。修行と思えば耐えれるかとは思います。ボーナスは普通です。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がないため、生活は大変です。せめて、残業代でカバーするか、就業時間を制限せるかのどちらかが今後は必要かと思います。
【良い点】 一般企業と比べたら、収入は少ないです。しかし、設計事務所としては多い方かと思います。残業をどれだけしても、収入は変わりません。修行と思えば耐えれるかとは思います。ボーナスは普通です。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代がないため、生活は大変です。せめて、残業代でカバーするか、就業時間を制限せるかのどちらかが今後は必要かと思います。
投稿ID ans-2196195 口コミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
個人営業
2015年頃
年収385万円
【良い点】 高くはないが、安くもない。入社当時は成果主義と聞いていたが、成果を上げたからといって、大きく給与が上がるという話は聞いたことがない。給与は、給与センサスから... 続きを読む (全180字)
【良い点】
高くはないが、安くもない。入社当時は成果主義と聞いていたが、成果を上げたからといって、大きく給与が上がるという話は聞いたことがない。給与は、給与センサスからその平均値をベースに算出されているらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取得しても、給与には反映されず、資格をとれと言われるもののその取得費用がかかるので、当人が苦しいだけ。
【良い点】 高くはないが、安くもない。入社当時は成果主義と聞いていたが、成果を上げたからといって、大きく給与が上がるという話は聞いたことがない。給与は、給与センサスからその平均値をベースに算出されているらしい。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格を取得しても、給与には反映されず、資格をとれと言われるもののその取得費用がかかるので、当人が苦しいだけ。
投稿ID ans-2174007 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
その他
2015年頃
塾講師・家庭教師
2015年頃
年収350万円
評価軸が明確でないまま社長の一声で賞与なし、給与半額になる人が多数。 それを個人の責任のように言うが、実際は会社の資金不足と売り上げダウン。売り上げダウンも社長の方針... 続きを読む (全169字)
評価軸が明確でないまま社長の一声で賞与なし、給与半額になる人が多数。
それを個人の責任のように言うが、実際は会社の資金不足と売り上げダウン。売り上げダウンも社長の方針に従った結果だが、失敗すれば個人の責任と揶揄されみんなの前でクズ呼ばわりされる。
モニター評価制度も、本社がその思惑通りことを進めるために裏で操作している可能性が高い。
評価軸が明確でないまま社長の一声で賞与なし、給与半額になる人が多数。 それを個人の責任のように言うが、実際は会社の資金不足と売り上げダウン。売り上げダウンも社長の方針に従った結果だが、失敗すれば個人の責任と揶揄されみんなの前でクズ呼ばわりされる。 モニター評価制度も、本社がその思惑通りことを進めるために裏で操作している可能性が高い。
投稿ID ans-1347670 口コミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2014年頃
塾講師・家庭教師
2014年頃
年収400万円
【良い点】 会社に貢献する人、勢いに乗っている人に対する評価として給与が上がることはある。賞与は特に顕著で、貢献度がそのまま反映されている。 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全177字)
【良い点】
会社に貢献する人、勢いに乗っている人に対する評価として給与が上がることはある。賞与は特に顕著で、貢献度がそのまま反映されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
その一方、社員によっては賞与が大幅に下がったりカットされるなど厳しい状況もある。年収の上がり方はかなりゆっくりで、長年貢献していたとしても年配の方ほど下がっていくシステム。
【良い点】 会社に貢献する人、勢いに乗っている人に対する評価として給与が上がることはある。賞与は特に顕著で、貢献度がそのまま反映されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 その一方、社員によっては賞与が大幅に下がったりカットされるなど厳しい状況もある。年収の上がり方はかなりゆっくりで、長年貢献していたとしても年配の方ほど下がっていくシステム。
投稿ID ans-2610041 口コミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
社員クラス
2014年頃
塾講師・家庭教師
2014年頃
年収500万円
【良い点】 ワークライフバランスを考えず、がむしゃらに働ける人は給料も悪くなく、仕事自体もやりがいがあるのでいいのではないかと思う。評価について、授業は常に録画されてお... 続きを読む (全319字)
【良い点】
ワークライフバランスを考えず、がむしゃらに働ける人は給料も悪くなく、仕事自体もやりがいがあるのでいいのではないかと思う。評価について、授業は常に録画されており、本部社員はランダムに閲覧、授業内容の評価(点数をつける)を行いアドバイス投稿する。その得点の合計で講師はランクづけされ、全講師の序列をつける。当然高得点者、ランキングの上位者が評価されることになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は悪くないが、休みが非常に少ないので(年間50日を切る)時給に直すとアルバイトの時給にも劣る低賃金という計算になってしまう。仕事は頭脳労働というよりむし肉体労働なので、休暇を一般レベルまで増さないと講師定着率が下がる一方。
【良い点】 ワークライフバランスを考えず、がむしゃらに働ける人は給料も悪くなく、仕事自体もやりがいがあるのでいいのではないかと思う。評価について、授業は常に録画されており、本部社員はランダムに閲覧、授業内容の評価(点数をつける)を行いアドバイス投稿する。その得点の合計で講師はランクづけされ、全講師の序列をつける。当然高得点者、ランキングの上位者が評価されることになる。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料は悪くないが、休みが非常に少ないので(年間50日を切る)時給に直すとアルバイトの時給にも劣る低賃金という計算になってしまう。仕事は頭脳労働というよりむし肉体労働なので、休暇を一般レベルまで増さないと講師定着率が下がる一方。
投稿ID ans-2567800 口コミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
塾講師・家庭教師
2014年頃
年収300万円
【良い点】 ・社内での評価は代表の決めたことさえキッチリやれば、すぐに評価・昇格できる ・自分の意見は出しやすい。 ・個々で仕事を進めるよりは、皆で声を掛け合って進める... 続きを読む (全295字)
【良い点】
・社内での評価は代表の決めたことさえキッチリやれば、すぐに評価・昇格できる
・自分の意見は出しやすい。
・個々で仕事を進めるよりは、皆で声を掛け合って進めるかたち
・働いている人たちは良い人が多い。ただ、コミュニティのようなものがそれぞれあるので、コミュニケーション力が低い方には辛い
【気になること・改善したほうがいい点】
・会社の方針と異なる授業運営をしたり、数字の達成率が悪ければ、社内全員から叩かれる。かなりひどいときは300人ほど集まる劇場会議で魔女裁判のように皆からダメ圧力を受ける
・休みは週1日
・理念が他会社と比較するとユニークなので、合わない人にはすごく辛い
【良い点】 ・社内での評価は代表の決めたことさえキッチリやれば、すぐに評価・昇格できる ・自分の意見は出しやすい。 ・個々で仕事を進めるよりは、皆で声を掛け合って進めるかたち ・働いている人たちは良い人が多い。ただ、コミュニティのようなものがそれぞれあるので、コミュニケーション力が低い方には辛い 【気になること・改善したほうがいい点】 ・会社の方針と異なる授業運営をしたり、数字の達成率が悪ければ、社内全員から叩かれる。かなりひどいときは300人ほど集まる劇場会議で魔女裁判のように皆からダメ圧力を受ける ・休みは週1日 ・理念が他会社と比較するとユニークなので、合わない人にはすごく辛い
投稿ID ans-2295383 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
社員クラス
2014年頃
塾講師・家庭教師
2014年頃
年収500万円
多少イイかな、という感じです。 現在は会社の業績が悪化しており、ボーナスもかなり減額されました。 昇級なんてありません。何年も変わらない人も大勢います。 この会社... 続きを読む (全171字)
多少イイかな、という感じです。
現在は会社の業績が悪化しており、ボーナスもかなり減額されました。
昇級なんてありません。何年も変わらない人も大勢います。
この会社が評価するのは、どれだけ社長の信仰に傾倒しているか、もしくは傾倒している姿を演じているかで決まります。
どれだけ生徒からの評価が良くても、利益を上げても全く評価されません。
多少イイかな、という感じです。 現在は会社の業績が悪化しており、ボーナスもかなり減額されました。 昇級なんてありません。何年も変わらない人も大勢います。 この会社が評価するのは、どれだけ社長の信仰に傾倒しているか、もしくは傾倒している姿を演じているかで決まります。 どれだけ生徒からの評価が良くても、利益を上げても全く評価されません。
投稿ID ans-1237873 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2014年頃
ビジネスコンサルタント
2014年頃
年収420万円
給与は全国平均を元に算出しており、最低限の賃金は保証されるが、決して高い会社ではない。給与を目的に入社するなら絶対にやめた方がよい。 評価制度は、文面化されたものは特... 続きを読む (全162字)
給与は全国平均を元に算出しており、最低限の賃金は保証されるが、決して高い会社ではない。給与を目的に入社するなら絶対にやめた方がよい。
評価制度は、文面化されたものは特にないが、各部門の上長にほぼ一任されている状況。ただしその最終決裁は、すべて秘書室で担う。秘書室は、常に全部門の状況を把握するように動いており、評価は的確。
給与は全国平均を元に算出しており、最低限の賃金は保証されるが、決して高い会社ではない。給与を目的に入社するなら絶対にやめた方がよい。 評価制度は、文面化されたものは特にないが、各部門の上長にほぼ一任されている状況。ただしその最終決裁は、すべて秘書室で担う。秘書室は、常に全部門の状況を把握するように動いており、評価は的確。
投稿ID ans-1185132 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2014年頃
塾講師・家庭教師
2014年頃
年収300万円
完全に年功序列とのこと。昔からいる人は景気が良かった頃から下がってはいるそうですが、高額の給料を貰っているようです。また、新卒よりも転職して入社した方が給料が高い。賞与... 続きを読む (全254字)
完全に年功序列とのこと。昔からいる人は景気が良かった頃から下がってはいるそうですが、高額の給料を貰っているようです。また、新卒よりも転職して入社した方が給料が高い。賞与も貰えますが、残業代が一切ないことを考えると多くはありません。お金よりも人による圧力で評価を行う会社です。金銭による圧力はよくないと考えている会社なので、基本的に減給はないようです。しかし、最近では会議出席率や社内の掲示板の利用度によって減給があったり、社内の掲示板で良い物を社長が選んで報奨金があったりとお金での圧力もかけはじめてします。
完全に年功序列とのこと。昔からいる人は景気が良かった頃から下がってはいるそうですが、高額の給料を貰っているようです。また、新卒よりも転職して入社した方が給料が高い。賞与も貰えますが、残業代が一切ないことを考えると多くはありません。お金よりも人による圧力で評価を行う会社です。金銭による圧力はよくないと考えている会社なので、基本的に減給はないようです。しかし、最近では会議出席率や社内の掲示板の利用度によって減給があったり、社内の掲示板で良い物を社長が選んで報奨金があったりとお金での圧力もかけはじめてします。
投稿ID ans-974149 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2018年頃
塾講師・家庭教師
2018年頃
投稿ID ans-2998067 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
その他のサービス関連職
2018年頃
投稿ID ans-3405339 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
個人営業
2018年頃
投稿ID ans-3092999 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2017年頃
塾講師・家庭教師
2017年頃
投稿ID ans-3291745 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
主任クラス
2017年頃
個人営業
2017年頃
投稿ID ans-3122313 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
その他
2017年頃
法人営業
2017年頃
投稿ID ans-2826230 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
50代後半
女性
2017年頃
受付
2017年頃
投稿ID ans-2670090 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
設計
2016年頃
投稿ID ans-3143155 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
40代後半
男性
社員クラス
2016年頃
2016年頃
投稿ID ans-2864588 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
2015年頃
投稿ID ans-3001843 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

その他の雇用形態
30代前半
男性
社員クラス
2014年頃
社内SE
2014年頃
投稿ID ans-3279340 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

パート・アルバイト
20代前半
男性
その他
2014年頃
マーケティング・企画系管理職
2014年頃
投稿ID ans-2863696 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
40代後半
男性
主任クラス
2013年頃
塾講師・家庭教師
2013年頃
投稿ID ans-3145380 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2013年頃
塾講師・家庭教師
2013年頃
投稿ID ans-3071263 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
男性
2013年頃
個人営業
2013年頃
投稿ID ans-2650152 口コミ詳細

1〜25件表示 (全42件中)

類設計室の年収/給料/ボーナス/評価制度(全42件)なら転職会議

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