類設計室の女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全13件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミ
2.5
クチコミ投稿数:207
大阪府大阪市淀川区
/ その他(不動産/建設/設備系)
TOP
評判
167
年収
29
面接
11
求人情報
5

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類設計室の 女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務 のクチコミ

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回答者
正社員
30代前半
女性
2年前
塾講師・家庭教師
該当時期
2年前
【良い点】 共同保育室があるので、他の会社より子育てがしやすい環境です。お母さん同士で子どもを預かったり、女性が仕事を続けやすい体制がとられています。そのため、出産で退... 続きを読む (全179字)
【良い点】
共同保育室があるので、他の会社より子育てがしやすい環境です。お母さん同士で子どもを預かったり、女性が仕事を続けやすい体制がとられています。そのため、出産で退職される方はほとんどいません。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性同士のおしゃべりは歓迎されていますが、オンオフの区別がないこともあるので仕事に集中したいときはちょっと困りました。
投稿 ID: ans-2661011

回答者
正社員
20代前半
女性
3年前
その他の教育関連職
該当時期
3年前
【良い点】 女性の活躍はバリバリ推進されています。講師であろうが受付であろうが、男性社員が多い環境ですので可愛がられます。元々意見のいいやすい会社ですが、特に女性からの... 続きを読む (全194字)
【良い点】
女性の活躍はバリバリ推進されています。講師であろうが受付であろうが、男性社員が多い環境ですので可愛がられます。元々意見のいいやすい会社ですが、特に女性からの意見は注目されやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
プラベートは無いと思っていいです。出勤時間の関係で友人とも遊べないし、会社の人と飲み会と言っても深夜からのスタート。会社の近くに自宅が無い人は不便です。
投稿 ID: ans-2194984

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
設計
該当時期
3年前
【良い点】 女性の充足性を活かした働き方ができます。仕事中のお喋りは歓迎されるなど、社内には女性の笑い声が絶えない状況です。その姿に、周りの社員も活力を高めています。... 続きを読む (全162字)
【良い点】
女性の充足性を活かした働き方ができます。仕事中のお喋りは歓迎されるなど、社内には女性の笑い声が絶えない状況です。その姿に、周りの社員も活力を高めています。居心地がよいせいか、出産等で退職された方が復帰されることも少なくありません。
仕事だけを追求したいキャリアウーマンを目指す方には適さない企業だと思います。
投稿 ID: ans-1502841

回答者
正社員
20代前半
男性
5年前
設計
該当時期
5年前
【良い点】 女性に対して優しい人が多いです。その点では、女性にとって働きやすい環境かもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 同じ考え方を持たなければ、一... 続きを読む (全194字)
【良い点】
女性に対して優しい人が多いです。その点では、女性にとって働きやすい環境かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ考え方を持たなければ、一緒にはたらくのが辛くなることもあると思います。
強要とまでは言いませんが、残っている方は、企業理念に強く共感した人ばかりです。
時代とともに変わることはないと思いますので、インターンなどをとおして理解したほうが無難です。
投稿 ID: ans-2236750

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
塾講師・家庭教師
該当時期
5年前
男性の側から見ても、女性の働きやすさでは評価されると思う。出産育児休暇はもちろん、社内で共同して育児する施設もあるので、働きながらみんなで育ててもらえる安心感もある。そ... 続きを読む (全153字)
男性の側から見ても、女性の働きやすさでは評価されると思う。出産育児休暇はもちろん、社内で共同して育児する施設もあるので、働きながらみんなで育ててもらえる安心感もある。そのため、そこを活用する女性所員もいる。女性独自の肯定性など、女性にしかできない仕事や役割を評価してもらえる環境があるのは強みだと思われる。
投稿 ID: ans-1234264

回答者
正社員
30代後半
男性
5年前
営業マネージャー・管理職
該当時期
5年前
出産後も復帰できるように、大阪本社には保育室が設けてあり、赤ちゃんをオンブしているお母さんの姿や、4~5歳くらいの子供がフロアー駆けている姿をよく見かけます。保育士が社... 続きを読む (全168字)
出産後も復帰できるように、大阪本社には保育室が設けてあり、赤ちゃんをオンブしているお母さんの姿や、4~5歳くらいの子供がフロアー駆けている姿をよく見かけます。保育士が社内にいるわけではありませんが、同い年くらいの子供を持つお母さんたちが共同保育のようなかたちをとっていますので、出産後も仕事を続けたい女性には恵まれた環境かもしれません。
投稿 ID: ans-855868

回答者
正社員
10代後半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
女性は会社の活力源ということで重宝されている。優しそうな女性が多く男性陣に期待を込めることで男性を動かそうとする企業文化。コンサルミーティングや女子会といって女性限定の... 続きを読む (全156字)
女性は会社の活力源ということで重宝されている。優しそうな女性が多く男性陣に期待を込めることで男性を動かそうとする企業文化。コンサルミーティングや女子会といって女性限定の集まりもあり、同性の仲間意識は強そうな気がした。なかなか年輪を重ねた方も女子扱いさており、いつまで経っても女性は活躍しやすいのではないかと思う。
投稿 ID: ans-1493156

回答者
正社員
20代後半
女性
6年前
塾講師・家庭教師
該当時期
6年前
産休、育休は一般的な企業に比べ、かなりとりやすい方だと思う。大阪本社内には託児室のような部屋があり、職場復帰後に子供を連れて出社する女性も数多く見られるなど、女性には優... 続きを読む (全150字)
産休、育休は一般的な企業に比べ、かなりとりやすい方だと思う。大阪本社内には託児室のような部屋があり、職場復帰後に子供を連れて出社する女性も数多く見られるなど、女性には優しい職場だと思われる。社員だけが閲覧できる掲示板に赤ちゃんの様子が投稿されるなど、会社全体で子どもを育てる雰囲気ができていると思う。
投稿 ID: ans-1085464

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
設計
該当時期
7年前
女性社員は少なかったですが、出産後復帰されている方はいました。企業としては、社内に共同保育室(大阪本社)を設けるなど、女性の労働環境を向上させるための動きをし始めていた... 続きを読む (全153字)
女性社員は少なかったですが、出産後復帰されている方はいました。企業としては、社内に共同保育室(大阪本社)を設けるなど、女性の労働環境を向上させるための動きをし始めていたところでした。社員の子供をみんなで育てていこうという環境になっていると思います。社員の子供が社内に遊びにきていることもたびたびありました。
投稿 ID: ans-1291865

回答者
正社員
20代後半
女性
8年前
教師
該当時期
8年前
教育事業部の女性はほとんどが教育コンサルとして働いています。夜遅くまでの仕事なので、結婚したあとも続けている人は少ないようです。続けている人で多いのは、職場内結婚してい... 続きを読む (全154字)
教育事業部の女性はほとんどが教育コンサルとして働いています。夜遅くまでの仕事なので、結婚したあとも続けている人は少ないようです。続けている人で多いのは、職場内結婚している人ですね。他部署では出産してからも戻ってきて続けている人もいるようでした。社内の中の女性は「充足存在」として肯定的な包容力を求められます。
投稿 ID: ans-608711

回答者
正社員
20代前半
男性
8年前
設計
該当時期
8年前
女性がいきいきして働いている。 女性がいきいきしていると、男性も元気。 結婚して、出産後も働く環境がある。 感トレノートと言って、女性達が感謝の気持ちを書く交換ノ... 続きを読む (全179字)
女性がいきいきして働いている。
女性がいきいきしていると、男性も元気。
結婚して、出産後も働く環境がある。
感トレノートと言って、女性達が感謝の気持ちを書く交換ノートがあります。
その中で素直に感謝する気持ちを強め、かつ一人の感謝の気持ちを皆で感じることで、
充足できるノート。
たまに社内で赤ちゃん、子供の声が聞こえ、ほのぼのした雰囲気もある。
投稿 ID: ans-163769

回答者
正社員
40代後半
女性
11年前
一般事務
該当時期
11年前
男女の分け隔てなく仕事を任せてもらえるので働きやすかったです。ちょうど塾の拡大時期でもあったので活気に溢れていました。ノルマや押し付けなどもなく皆で協力し合って仕事を成... 続きを読む (全111字)
男女の分け隔てなく仕事を任せてもらえるので働きやすかったです。ちょうど塾の拡大時期でもあったので活気に溢れていました。ノルマや押し付けなどもなく皆で協力し合って仕事を成し遂げる風潮なのでのびのびと仕事ができると感じました。
投稿 ID: ans-2018457

回答者
正社員
40代前半
女性
23年前
コピーライター(広告・グラフィック)
該当時期
23年前
女性も男性と同等の仕事ができる環境で、たくさんの女性社員が能力を発揮していました。ただ、当時は特殊な思想があって(結局、よく理解できなかったので詳述できませんが)、いろ... 続きを読む (全150字)
女性も男性と同等の仕事ができる環境で、たくさんの女性社員が能力を発揮していました。ただ、当時は特殊な思想があって(結局、よく理解できなかったので詳述できませんが)、いろいろと複雑な状況にありました。当時、保育所をつくるという計画がありましたが、実現したそうです。様々な面で改善されたのではと思います。
投稿 ID: ans-449438

面接・選考 (全11件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
その他職種
該当時期
4年前
... 面接官は男女で、男性は年配で女性は若いアシスタントという雰囲気でしたが、若い方もしっかりされていたこと、また、社内でも女性が大事にされている会社なのかなと思いました。 続きを読む (全211字)
【印象に残った質問1】
企業選びのポイント(3点)

【印象に残った質問2】
周りの人から見た性格

まず、会社の空気がすごく良かったです。受付の方や周りの席の方、面接官方々に丁寧に対応していただきました。みなさん笑顔がよく、とても良い印象でした。
面接官は男女で、男性は年配で女性は若いアシスタントという雰囲気でしたが、若い方もしっかりされていたこと、また、社内でも女性が大事にされている会社なのかなと思いました。
投稿 ID: ans-1366800

回答者
非正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
30代後半 その他 一般事務
昇給・減給の具体的な背景について説明してもらうことは少ない。結果としてこの金額となったことが給与支給日にわかることも多い。男女差別はないが、逆に女性に対する配慮も少ない... 続きを読む (全158字)
昇給・減給の具体的な背景について説明してもらうことは少ない。結果としてこの金額となったことが給与支給日にわかることも多い。男女差別はないが、逆に女性に対する配慮も少ない会社である。
年に2回の業績面談は形式的なもので、へたをすると次期にはいって数カ月(もう来期の計画の話のときに)となった段階で急に呼ばれたりする。
投稿 ID: ans-1386361

社長の魅力 (全5件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
40代後半
男性
4年前
塾講師・家庭教師
該当時期
4年前
社長の周りの社員は社長を尊敬している。また、尊敬できる人物。 社員との距離も近く、話しやすい環境が整っている。 会議でも直接話し合いができる。新入社員をとても大切に... 続きを読む (全165字)
【社長】岡田淳三郎
社員のことを考えてくれている点。
人柄もよく、会社の成長を一番に考えている。
社長の周りの社員は社長を尊敬している。また、尊敬できる人物。
社員との距離も近く、話しやすい環境が整っている。
会議でも直接話し合いができる。新入社員をとても大切にしている。
新入社員でも会議で社長に意見できる環境がある。
投稿 ID: ans-1238034

回答者
非正社員
30代後半
女性
7年前
一般事務
該当時期
7年前
子育てを両立しようとしている女性社員は見当たらず、結局社風にあった人だけが残る・・・そんな社風かと思います。 休みたいときに休めるようになるには、まず社内での発言力を... 続きを読む (全206字)
ワークライフバランスを重視しているとの入社時説明だったが、ほぼ絶望的な環境。
リーダー社員がまず休まないため、休暇はとりにくい。
子育てを両立しようとしている女性社員は見当たらず、結局社風にあった人だけが残る・・・そんな社風かと思います。
休みたいときに休めるようになるには、まず社内での発言力を高める必要があり、そのためにはエンドレスな勤務時間が必要となるため、あるタイミングで、会社を離れざるを得ない。
投稿 ID: ans-1386368

回答者
正社員
30代前半
女性
3年前
受付
該当時期
3年前
...与は良い方だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足は仕方ないが、無理な配置転換が多いです。急な指示変更も多く安定志向の人には向かないと思います。 続きを読む (全187字)
【良い点】
人間関係は基本良い。全体的に人当たりの良い人が多いです。また採用も女性は特にそういった人を評価しています。
ただ教室ごとにその年の配置によってどうかというのはあります。
受付事務に限って言えば給与は良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足は仕方ないが、無理な配置転換が多いです。急な指示変更も多く安定志向の人には向かないと思います。
投稿 ID: ans-2184747

回答者
正社員
30代前半
男性
13年前
該当時期
13年前
企業は社員のモチベーションを高めるために、社員全員での会議(現在は、人数が増えて数グループに分けているかも知れませんが)を行ない、「みんなで協力してやり遂げる。」といっ... 続きを読む (全151字)
夜中に渡って仕事の準備をした結果、お客様から喜びの声を頂いた時には、やりがいを感じました。企業は社員のモチベーションを高めるために、社員全員での会議(現在は、人数が増えて数グループに分けているかも知れませんが)を行ない、「みんなで協力してやり遂げる。」といった雰囲気を作り、日々の仕事に邁進しています。
投稿 ID: ans-74665

回答者
正社員
30代前半
男性
10年前
塾講師・家庭教師
該当時期
10年前
教育業ということもあり、出産奨励金、育児休暇関連は充実しています。ただ、私は独身でしたので実際に利用したことはありません。 それでも、学習塾ということは小中学生が学... 続きを読む (全161字)
教育業ということもあり、出産奨励金、育児休暇関連は充実しています。ただ、私は独身でしたので実際に利用したことはありません。
それでも、学習塾ということは小中学生が学校から帰ってきてから、塾に来てもらう時間帯が業務時間になりますので、小中学生のお子さんをお持ちの講師陣は子供と一緒に過ごす時間が殆どないと嘆いております。
投稿 ID: ans-590724

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 塾講師・家庭教師
残業代は出ない 教室までの交通費は支給されます。 担当する教室によって、業務量、業務レベルに かなりの違いが出てくる。 女性講師のほうが給料が少ない。 深夜までの... 続きを読む (全159字)
残業代は出ない
教室までの交通費は支給されます。
担当する教室によって、業務量、業務レベルに
かなりの違いが出てくる。
女性講師のほうが給料が少ない。
深夜までの残業がざらにあり、
一日の拘束時間が長い。さらに社外での作業も多いと思われる。
深夜からの長時間に及ぶ会議もあり、
それも給与面では何も変わらない
投稿 ID: ans-722751

面接・選考 (全11件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
設計
該当時期
7年前
面接担当者は、設計者の男性社員・女性社員が1名ずつで、面接といった堅苦しいものではなく、会話のキャッチボールを楽しもうとされていた印象があります。面接では、設計だけでな... 続きを読む (全253字)
【印象に残った質問1】
幼少時、まわりの友達からはどんな子供だと思われていたと思いますか?

【印象に残った質問2】
親御さんからはどんな子供だと思われていたと思いますか?

面接は和やかに進み、面接官の反応も良かったです。面接担当者は、設計者の男性社員・女性社員が1名ずつで、面接といった堅苦しいものではなく、会話のキャッチボールを楽しもうとされていた印象があります。面接では、設計だけでなく、幅広く社会に興味を持っていることが分かるようなエピソードを交えながら話をすると、反応が良かったと思います。
投稿 ID: ans-1290694

回答者
正社員
20代後半
男性
7年前
塾講師・家庭教師
該当時期
7年前
新人であれベテランであれ、会社にとって良い提案であれば、年齢に関係なく即採用とされるため、どんどん発言をしよう、提案をしようという気持ちになります。そして、他の社員もそ... 続きを読む (全151字)
新人であれベテランであれ、会社にとって良い提案であれば、年齢に関係なく即採用とされるため、どんどん発言をしよう、提案をしようという気持ちになります。そして、他の社員もその提案をどうすれば、さらに良くなるかを考えてくれるため、みんなで活動いている、みんなの役に立っているということを感じることができます。
投稿 ID: ans-500698

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