神戸製鋼所のワークライフバランス/残業(全81件)

  1. ワークライフバランス/残業のクチコミ
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神戸製鋼所の ワークライフバランス・残業 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
生産管理・品質管理(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 現在年休を年間15日取ることを目標に掲げており、有給奨励日と計画年休という半強制で休みを取らなければならない日が設定されている。 そのため年間約120日の休... 続きを読む (全344字)
投稿 ID: ans-2840795

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
海外営業
該当時期
1年以内
【良い点】 仕事に没頭出来る環境は整っている。休みも都合さえつくのであれば、いつでも取得は可能である。やることさえしていれば、文句を言う人はいない。 【気になること・改... 続きを読む (全191字)
投稿 ID: ans-2816331

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
技能工(その他)
該当時期
1年以内
【良い点】 三交代勤務のため、平日に休みがあり比較的、買い物をするときでも人混みは少ないこと。役所関係へも行きやすいです。 子供が小さいうちは平日休みを利用し旅行などが... 続きを読む (全220字)
投稿 ID: ans-2805050

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
研究・開発(機械)
該当時期
1年前
【良い点】 19時退社制度を設けたことによって、早期に退社できる風習となった。また過去はコアレスという制度を用いて、自分の残業時間を削減して平日休暇もしくは残業調整を行... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-2756671

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
【良い点】 会社として、残業の時間を減らそうとしている点(残業代抑制?) 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって、大きく異なるが、製造に関する部門は残業が... 続きを読む (全204字)
投稿 ID: ans-2749811

回答者
正社員
30代後半
男性
1年前
セールスエンジニア・テクニカルサポート(素材・化成品)
該当時期
1年前
【良い点】 基本は土日、祝日の休みはとれるので、子供の行事には参加しやすい。土曜日の出勤日は基本有給奨励日となり、まわりも休むので休みはとりやすい。 【気になること・改... 続きを読む (全202字)
投稿 ID: ans-2746975

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
生産管理・品質管理(機械)
該当時期
1年前
【良い点】 一人頭のオーダーが多く、自分の裁量が多々も大きい。 相手の客先も大手の方ばかりで有り、横のつながりができる。 海外出張にも多く行かせていただき、もし休日挟む... 続きを読む (全190字)
投稿 ID: ans-2701732

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
経理
該当時期
1年前
【良い点】 19時以降残業禁止は浸透してきており、働きやすい職場である。 19時までになんとか仕事を終わらせようとするため、生産性が上がってきているように思う。 時短... 続きを読む (全210字)
投稿 ID: ans-2697571

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
生産技術(機械)
該当時期
1年前
【良い点】 基本的には19時以降残業禁止されており、ワークライフバランスが良い。有給取得率向上にも取り込んでおり、非常に働きやすい。育児休暇や産休も取りやすい雰囲気があ... 続きを読む (全186字)
投稿 ID: ans-2696891

回答者
正社員
30代後半
男性
1年前
生産管理・品質管理(機械)
該当時期
1年前
【良い点】 19時までに退社するルールがありよほどの事情がない限り管理職でも帰宅する。 休日出勤の場合には必ず代休の取得を求められる。 残業時間の上限は月に45時間まで... 続きを読む (全228字)
投稿 ID: ans-2693758

回答者
正社員
20代前半
男性
1年前
該当時期
1年前
【良い点】 三交替勤務者は休日はバラバラだが そうでない昼勤務者は完全週休二日制でありワークライフバランスはとても充実している。 また有給取得率を上げるよう行政指導が入... 続きを読む (全186字)
投稿 ID: ans-2598228

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 事業部門によるのかもしれないが、少なくとも鉄鋼は非常に休みを取りやすいように思う。自分が休むとなれば、上司や先輩が自分の仕事をきっちりとカバーしてくれる風土... 続きを読む (全278字)
投稿 ID: ans-2537506

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
生産技術(機械)
該当時期
2年前
【良い点】 2016年からは19時までに退勤するようなルールができた。1年間に数日は有給取得予定日を申告し、上司から計画通り有給を取得するよう促された。 【気になること... 続きを読む (全187字)
投稿 ID: ans-2749177

回答者
正社員
40代前半
男性
2年前
経理
該当時期
2年前
【良い点】 ワークライフバランスということについては最近人事部主導でかなり言い出しており、これに伴って残業削減に対する取り組みも始まった。さらには有給休暇に対しても最低... 続きを読む (全167字)
投稿 ID: ans-2740653

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 働き方改革を先駆的に行っている企業で、原則19時以降残業禁止。19時以降残業する際は上長と話し合った上で残業の理由として正当と判断された場合のみ、残業可能。... 続きを読む (全191字)
投稿 ID: ans-2504485

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
その他の機械関連職
該当時期
2年前
【良い点】 基本的には19時までには退社、休日出勤はなるべくしないように言われます。プライベートは充実させやすい会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全212字)
投稿 ID: ans-2397317

回答者
非正社員
30代前半
女性
2年前
生産管理・品質管理(機械)
該当時期
2年前
【良い点】 基本、19時までの終業、19時半までには退社が徹底されている。 どうしても19時以降の残業が必要な場合は、上長に申請することで可能となる。 朝方出勤が推奨さ... 続きを読む (全182字)
投稿 ID: ans-2285843

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 16年度に入ってからは有給消化を年間15日以上しようとする流れが特に強くなったと感じる。これまで有給を消化しづらい雰囲気があったので、とても良い傾向でないか... 続きを読む (全183字)
投稿 ID: ans-2254333

回答者
正社員
30代前半
女性
2年前
生産管理・品質管理(機械)
該当時期
2年前
【良い点】 最近は19時以降の残業に必ず残業届けが必要になり、かなり残業が減りました。 私は現場に近く、かつ客先や外注先とも直接やり取りする部署なので、突発的な対応もち... 続きを読む (全254字)
投稿 ID: ans-2250277

回答者
正社員
男性
2年前
製品開発(素材・化成品)
該当時期
2年前
【良い点】 元々、有給取得日数が少ない会社であったが、取得日の目標を高めており、15日を目標とする事業部門も出てきた。事前に休む日を申請して、有給を利用するが、申請はほ... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-2198295

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
該当時期
2年前
【良い点】 つい3年ほど前までは、同業の中で年休取得率が最下位だった。最近は、改善が進められており、休みは比較的取りやすくなってきている。2016年度は15日以上の年休... 続きを読む (全194字)
投稿 ID: ans-2165445

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
生産管理・品質管理(機械)
該当時期
2年前
【良い点】 私が所属していたのは、機械事業部門でしたが、在宅勤務制度、育児関係の福利厚生(主に補助金が出ますが育児関係は多めにもらえる)が手厚く、女性は働きやすい環境だ... 続きを読む (全283字)
投稿 ID: ans-2117021

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 有給消化を積極的に奨励しており、年間何日かは半ば強制的に休むことになる。組合も強く労働者が安心して働ける環境が整っていると感じる。 【気になること・改善した... 続きを読む (全180字)
投稿 ID: ans-2104821

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
3年前
【良い点】 女性には非常に気を使っている会社だと感じた 子育て支援やフレックスなどの利用しやすさは 子供を持っている女性からすると非常に 働きやすい会社だと思う その... 続きを読む (全192字)
投稿 ID: ans-2395338

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
技能工(その他)
該当時期
3年前
【良い点】 事業所全体で年休取得を促進しているので休暇を申請しやすいです。16年度からは年間15日以上の年休取得を推奨されているので、月1日は最低取るようにしています。... 続きを読む (全218字)
投稿 ID: ans-2342854

1〜25件表示 (全81件中)

回答者
正社員
女性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 製品開発(素材・化成品)
また、職員に対する仕事の量が多すぎるため、残業することになるが、残業代は月に10時間程度しか出ない。また、事業部門間での業績が反映されるため、同期でも数万の差がある。ま... 続きを読む (全167字)
投稿 ID: ans-595782

面接・選考 (全22件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
40代後半
男性
28年前
総務
該当時期
28年前
...ていくのがいいと思います。大型の建造物も多く存在するので、そういったモノを造ることに魅力を感じると、私の場合、それを志望動機にしました。結構効果があったように思います。 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-611528

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
経理
該当時期
7年前
...処分所得自体は多いと思います。 大体3年毎に事務系は工場ごと、営業は全国的な転勤が有ります。 主任クラスまでの昇進は大体横並びで、管理職以上でどんどん差が出てきます。 続きを読む (全201字)
投稿 ID: ans-706555

回答者
非正社員
40代前半
女性
18年前
秘書
該当時期
18年前
残業がほとんどなく、おっとりとした社風でした。昼食は仕出し弁当が格安(200円くらいだったと思う)で取れましたが、あまりおいしくはなかったので自分で持ってきている人のほ... 続きを読む (全175字)
投稿 ID: ans-1025474

回答者
正社員
50代前半
男性
5年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
5年前
・かつては労働時間管理も十分に行われていなかったが、最近はかなり精度よく管理されており、過重労働になる心配は少ない(もちろん部署によって異なる)。いわゆるブラック企業で... 続きを読む (全207字)
投稿 ID: ans-1134538

回答者
正社員
30代前半
男性
8年前
法人営業
該当時期
8年前
客として関わる人は、同年代から社長様まで幅広い。鉄鋼についての些細な疑問から大型物件の発注、さらには仕事以外の話もしてもらい日々刺激を受ける。 規模の大きい仕事をした... 続きを読む (全169字)
投稿 ID: ans-1391911

回答者
正社員
40代後半
男性
4年前
経理
該当時期
4年前
大手とは言っても、基本的に地方企業なので、社員に対しては、親切な扱いをしてくれていると思う。 有給取得は、部署によるとしか言えない。休日出勤が常態化している職場もあれ... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-1289193

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
研究・開発(機械)
該当時期
4年前
...いるので、英語ができないとついていけなくなる。個人の能力差が明白であるので、実力主義と思う。仕事が遅いと、仕事が溜まる。残業時間も制限がかかって来たので非常に辛くなる。 続きを読む (全155字)
投稿 ID: ans-1295542

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 生産技術・生産管理(素材・化成品)
給与、賞与についてだが、現場の給料は知らないが、スタッフの給料は多い方だと思う。残業代もしっかりでるので月々の給料は多いと思う。昇給については年に1万円程度アップし、ま... 続きを読む (全154字)
投稿 ID: ans-266911

回答者
正社員
50代前半
女性
33年前
一般事務
該当時期
33年前
...性社員のあのような横柄な態度は当たり前の事だったとは思いますが、今思い返せば許せない事が多かったです。 部署:まあまあの感じでした。いろんな人がいて当たり前ですから。 続きを読む (全184字)
投稿 ID: ans-1402536

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