神戸製鋼所の女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全47件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミ
3.5
クチコミ投稿数:592
兵庫県神戸市中央区
求人情報
79
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評判
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神戸製鋼所の 女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
女性
1年以内
社内SE
該当時期
1年以内
【良い点】 女性の働きやすさを維持するために、ライフスタイルの変化に応じた制度が充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 制度はあるが、それが上手く活用さ... 続きを読む (全232字)
投稿 ID: ans-2739332

回答者
正社員
30代前半
女性
1年以内
該当時期
1年以内
【良い点】 制度は充分に整っています。部署(上司)によっては産休育休取得できますし、復帰後もポストが準備されています。管理系の部署は特に問題無さそうです。また、女性総合... 続きを読む (全242字)
投稿 ID: ans-2715121

回答者
正社員
20代前半
男性
1年以内
技能工(整備・メカニック)
該当時期
1年以内
【良い点】 元気よく働けている 男女問わず仲良く働ける職場であり、女子だからといって気を使われるなんてのとはないと思います。 女子は働ける部署を制限されており、基本は綺... 続きを読む (全183字)
投稿 ID: ans-2616937

回答者
非正社員
20代後半
女性
1年以内
内勤営業
該当時期
1年以内
【良い点】 営業アシスタントは派遣社員からスタートになります。そのため、正社員のアシスタントの方と業務格差がなくお仕事をさせていただけます。 海外チームは共通言語が英語... 続きを読む (全353字)
投稿 ID: ans-2498321

回答者
非正社員
30代後半
女性
1年前
営業アシスタント
該当時期
1年前
【良い点】 勤続年数の長い女性が多く、女性にとっては働きやすく居心地の良い職場だと思います。 産休、育休も最大3年取れます。また、取りやすい環境なので、取得し復帰して活... 続きを読む (全174字)
投稿 ID: ans-2481900

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
技能工(その他)
該当時期
1年前
【良い点】 現場職にも女性社員を積極的に採用しています。総合職や設計職にも女性の方を見かけます。もちろん男性社員の数が圧倒的に多いですが、ダイバーシティ推進を掲げ、女性... 続きを読む (全161字)
投稿 ID: ans-2414456

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
1年前
【気になること・改善したほうがいい点】 女性社員対象にダイバーシティ活動をするなど、会社として女性社員の働きやすい活動を目指してはいるが、会社全体として男性比率が非常に... 続きを読む (全202字)
投稿 ID: ans-2396740

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 育児支援、産休は非常に取りやすい。またフレックスタイムで子供の送り迎え等で融通が利きやすい。 非認可保育所に入る場合、認可保育所の差額を負担してもらえる。 ... 続きを読む (全190字)
投稿 ID: ans-2308951

回答者
正社員
10代後半
男性
2年前
該当時期
2年前
【良い点】 近年、女性の社員を増やそうと現場にも毎年女性が採用されて入社してきます。それはとてもいいことだと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になる... 続きを読む (全184字)
投稿 ID: ans-2641833

回答者
派遣社員
20代後半
女性
2年前
一般事務
該当時期
2年前
【良い点】 全体的に優しい、おおらかな人が多く女性も大事にしてくれました。仕事内容も大変でしたが上司が調整してくださいました。 【気になること・改善したほうがいい点】 ... 続きを読む (全195字)
投稿 ID: ans-2597714

回答者
非正社員
30代前半
女性
2年前
貿易、国際業務
該当時期
2年前
【良い点】 大手企業なので会社自体はしっかりして、安定していると思います。 長期休暇も長めで比較的有給も取りやすく、お子様がいらっしゃる方も多く勤務しています。 【気に... 続きを読む (全193字)
投稿 ID: ans-2456414

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 女性総合職は何かと優遇される事が多そうに感じる。総合職の男女比が9:1などその位の割合でしか女性がいないので、存在としては貴重であると思う。なでしこ銘柄にも... 続きを読む (全204字)
投稿 ID: ans-2383988

回答者
正社員
40代前半
男性
2年前
物流、購買、資材調達
該当時期
2年前
【良い点】 産休で1年近く休職後に復帰、その後特別時間枠での正社員として働いている事例が有りました。但し製造業の為、古い体質のままな部分も多くみられます。女性にとっては... 続きを読む (全170字)
投稿 ID: ans-2133685

回答者
非正社員
30代前半
女性
2年前
営業アシスタント
該当時期
2年前
【良い点】 平均年齢が高いので30代でも若手扱いでめんどくさい女性も少ないので余計なことでストレスがたまることはなかった。男性はみんな大人しい。どこかお金持ちのぼっちゃ... 続きを読む (全185字)
投稿 ID: ans-2132586

回答者
正社員
20代前半
女性
2年前
経理
該当時期
2年前
私自身はまだ子供もいませんが、産休でおやすみをもらっている方、育児のため時短で働いている方、どちらも身近にいます。きちんとした制度を使うことができる環境だと思います。女... 続きを読む (全110字)
投稿 ID: ans-2029668

回答者
非正社員
30代前半
女性
2年前
一般事務
該当時期
2年前
わたしは派遣ですが、とても働きやすいです。派遣社員関係なくメンバーの仲もよく、チームでの懇親会もよくあります。仕事についてはキャリアを重ねるにつれて責任ある仕事を任せて... 続きを読む (全129字)
投稿 ID: ans-2025080

回答者
正社員
20代後半
女性
2年前
その他の事務関連職
該当時期
2年前
制度整備は同業他社と比べ進んでいる。意識面でも女性だからとないがしろにする人は少ないと 感じる。 一方、女性社員の 活かし方は現在も模索中。管理職になる方もいらっし... 続きを読む (全153字)
投稿 ID: ans-1405000

回答者
非正社員
30代前半
女性
3年前
営業アシスタント
該当時期
3年前
【良い点】 所属部門にもよるかとは思うが、産休から復帰し同じ部署に配属されて、時短勤務をしている女性も多い。社員と派遣社員、ともに和気あいあいとした雰囲気はある。 【気... 続きを読む (全180字)
投稿 ID: ans-2496257

回答者
正社員
20代前半
女性
3年前
経理
該当時期
3年前
【良い点】 経理に配属になると、グループ会社の人材会社が運営する、経理専門の研修が用意されているなど、研修制度が整っています。 福利厚生もしっかりしており、有給も繁忙期... 続きを読む (全184字)
投稿 ID: ans-2252196

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
経営企画
該当時期
3年前
NやJと横並びの福利厚生、人事制度を好んでいる。昨年にダイバーシティ推進室なるものが出来て女性の離職率を下げるために、人事制度の改革を行おうとしている。しかしそれは、女... 続きを読む (全212字)
投稿 ID: ans-1334138

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
研究・開発(機械)
該当時期
3年前
女性は、人数が非常に少ない。管理職も女性はいない。しかし、社外むけに女性を積極的に昇格させる傾向がある。また海外では、女性の採用が増えているので、これから徐々に女性が仕... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-1295568

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
制御設計(機械)
該当時期
3年前
出産育児休暇は非常にとりやすく、周囲も理解のある環境です。 最近では男性の取得者も増え、共働き等される方にも大変好評です。 キャリアについても期ごとに実施される上司... 続きを読む (全172字)
投稿 ID: ans-1156490

回答者
非正社員
30代前半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
【良い点】 自部署も他部署も周りに長年勤めておられる年配の女性社員の方がたくさんいらっしゃったので、長く勤めやすい環境なのだろうと感じました。 周囲の男性方もとても... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-2181100

回答者
非正社員
30代後半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
育児休暇を取得して働いていらっしゃる方がたくさんいらっしゃいました。お子さんの理由で遅刻や早退、欠勤も日常としてありました。子供のいる女性には大変働きやすい職場だと思い... 続きを読む (全223字)
投稿 ID: ans-1063419

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
経理
該当時期
4年前
育児休暇制度は整っており、女性社員で利用している方はいたが、男性社員で利用している人は殆どいないのではないか。 女性社員の比率が低く、管理職クラスでは女性社員は殆どい... 続きを読む (全153字)
投稿 ID: ans-1058176

1〜25件表示 (全47件中)

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
基本的には土日休み、有給もある程度とりやすい環境にあるため、調整はしやすい。 メーカーということもあり、長期休み時期(年末年始、GW、お盆等)についても他業種よりは長... 続きを読む (全175字)
投稿 ID: ans-667447

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
研究・開発(機械)
該当時期
4年前
... さらに遅くまで働くことを美としている人も多く、今月の残業時間は〇〇以上だと言ったような自慢話をする人も少なからずいる。 育児休暇は充実しており女性なら取りやすい。 続きを読む (全159字)
投稿 ID: ans-926876

回答者
正社員
40代後半
男性
3年前
経理
該当時期
3年前
大手とは言っても、基本的に地方企業なので、社員に対しては、親切な扱いをしてくれていると思う。 有給取得は、部署によるとしか言えない。休日出勤が常態化している職場もあれ... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-1289193

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
5年前
...だが、部署によっては残業がすごいことになる部署もある。 住宅補助、食事補助、出産育児支援、レクリエーション支援等の福利厚生についてはかなりしっかりしていると思います。 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-266926

回答者
正社員
男性
1年前
製品開発(素材・化成品)
該当時期
1年前
事前に休む日を申請して、有給を利用するが、申請はほぼ通るため、ワークライフバランスが取りやすくなった。有給を取る様に言われることで、子供の行事に参加しやすくなり、非常に... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-2198295

回答者
正社員
女性
11年前
一般事務
該当時期
11年前
...が。。。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に気になることはないのですが育休産休制度が男性でも取りやすくなれば時代に合わせたより働きやすい環境になると思います。 続きを読む (全191字)
投稿 ID: ans-2201185

回答者
正社員
40代前半
男性
17年前
一般事務
該当時期
17年前
ただし、事業所で採用された事務職の女性にはやる気のある方が多く、また、長年おなじ事業所、おなじ部署のため社内キャリアがあるため、希望者は出産後も職場復帰がしやすい雰囲気... 続きを読む (全195字)
投稿 ID: ans-398501

回答者
正社員
40代前半
男性
1年以内
物流、購買、資材調達
該当時期
1年以内
休みは取りやすく、有給取得奨励日もある。人間関係も現場はそこそこ良好な感じだが、男が圧倒的に多いので、女性陣は徒党を組んで、不平不満を言う人達もチラホラ。 【気になるこ... 続きを読む (全230字)
投稿 ID: ans-2691629

回答者
正社員
30代後半
女性
10年前
一般事務
該当時期
10年前
...てよく会社の業務内容と仕事内容を大学の先輩から聞いてください。仕事のやりがいやお給料の昇給率やボーナスなど全てイメージして入社した方がギャップが少なくて済むと思います。 続きを読む (全305字)
投稿 ID: ans-2692754

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
3年前
有給も消化率が悪く、職場の雰囲気的に有給をとり辛い。一方、派遣や女性社員に対しては好待遇であると感じた。職場主催の催し事も年に2~3回あるが、強制参加等はなかった。飲み... 続きを読む (全229字)
投稿 ID: ans-1514852

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