神戸製鋼所の評判/社風/社員のクチコミ(全547件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ
3.2
クチコミ投稿数:729
兵庫県神戸市中央区
/ 金属・鉄鋼
TOP
評判
547
年収
159
面接
23
求人情報
194

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神戸製鋼所の 評判・社風・社員 のクチコミ

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回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
研究・開発(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 よく自由に動けるので、常に自分の考えで仕事に取り込める。 【気になること・改善したほうがいい点】 折角色んな人材を採ってきているのに、社風なのか上層部が全く... 続きを読む (全190字)
【良い点】
よく自由に動けるので、常に自分の考えで仕事に取り込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
折角色んな人材を採ってきているのに、社風なのか上層部が全く社員を大切にしていない、した事ないって感じなので、会社自体が成長しないし、将来性がないでしょう。後は、社員にいくらなんでも毎日サービス残業させ過ぎだし、早くやり方を直さない限り、いい人材が集まって来ないでしょう。
投稿 ID: ans-3101915

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 会社がダイバーシティの推進を目標に掲げているように、 女性社員を積極的に採用しようという雰囲気を感じる。 以前は女性の離職率が高かったようだが、今は男性の離... 続きを読む (全190字)
【良い点】
会社がダイバーシティの推進を目標に掲げているように、
女性社員を積極的に採用しようという雰囲気を感じる。
以前は女性の離職率が高かったようだが、今は男性の離職率より低いはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は経理や法務など、本社の仕事を任される印象が強く、
バリバリ営業などをしたい女性にとっては不向きかもしれない。
また、工場勤務になる女性社員も少数。
投稿 ID: ans-3051625

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 1ヶ月半という、比較的長い間新人研修があり、 社会人として必要な事がじっくり学べる。 仕事に似せた様々なスタイルの研修をするので実践的な経験を得られる。 【... 続きを読む (全184字)
【良い点】
1ヶ月半という、比較的長い間新人研修があり、
社会人として必要な事がじっくり学べる。
仕事に似せた様々なスタイルの研修をするので実践的な経験を得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を行う会社と本社との連携が上手く取れていない印象。
研修で教えられる事と、実際の社員の態度がかなり乖離しているので、真面目な人程研修後に苦労するかもしれない。
投稿 ID: ans-3051590

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
一般事務
該当時期
1年以内
【良い点】 三交代勤務なので休みが極端に少なく感じる。 まら休日出勤になると、代休の制度が無いため出社日数が多くモチベーションを保つのが難しい。 有給は計画的に取得でき... 続きを読む (全201字)
【良い点】
三交代勤務なので休みが極端に少なく感じる。
まら休日出勤になると、代休の制度が無いため出社日数が多くモチベーションを保つのが難しい。
有給は計画的に取得できるので消化出来ない等は、無いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
デスクワークの人(土日休み)と現場の方の休みにだいぶ差がある。
有給は取得出来るが取ると他の方が休日出勤になるため色々言われるので、複雑な気持ちになる。
投稿 ID: ans-3040242

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
一般事務
該当時期
1年以内
【良い点】 安全や危険に関してとてもしっかりしており、安心安全に作業に取り組める環境である。 また、安全に関しての教育もしっかりしていること。その点指導をした張本人が面... 続きを読む (全233字)
【良い点】
安全や危険に関してとてもしっかりしており、安心安全に作業に取り組める環境である。
また、安全に関しての教育もしっかりしていること。その点指導をした張本人が面倒くさがりやっていない事もちらほら…。
【気になること・改善したほうがいい点】
職人技になるので、作業の教え方が【感覚】とか【見て覚えて】というような教育なので、覚えるのに時間がかかる。かといって覚えないと作業の流れを止めてしまい罪悪感でいっぱいになる。メンタルが弱い人は続けていくのは難しいです。
投稿 ID: ans-3040211

回答者
正社員
30代後半
男性
課長クラス
1年以内
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
1年以内
【良い点】 仕事の分量を調整されるような風土が無いため、好きなだけ仕事ができます。仕事ができる人に仕事が集中する傾向にあります。仕事をしなくても首になることがなく給料も... 続きを読む (全214字)
【良い点】
仕事の分量を調整されるような風土が無いため、好きなだけ仕事ができます。仕事ができる人に仕事が集中する傾向にあります。仕事をしなくても首になることがなく給料もさほど変わらないので定時退社する人のワークライフバランスは優れています。残業は余程の理由がない限り100時間を下回る必要があるので土日は確保できる事は多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足状態であり、かつ仕事ができる人に仕事が集中します。
投稿 ID: ans-3036822

回答者
正社員
30代後半
男性
課長クラス
1年以内
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
1年以内
【良い点】 カフェプランという、福利厚生制度があり、年間85000円相当の補助が出ます。補助は昼食代、旅行、保険、スポーツ施設利用代などかなり広範囲に選択できるようにな... 続きを読む (全187字)
【良い点】
カフェプランという、福利厚生制度があり、年間85000円相当の補助が出ます。補助は昼食代、旅行、保険、スポーツ施設利用代などかなり広範囲に選択できるようになっています。寮、社宅制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
寮、社宅は本社部門が優先的に更新されていますが、工場部門では高度経済成長期のような築年数50年に到達するような古いような物です。
投稿 ID: ans-3036804

回答者
正社員
20代後半
男性
1年以内
CAD(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 鉄鋼、機械、アルミ、エンジ、溶接と多様な事業を持つため、安定していると感じ入社した。また素材を扱っていることから、自身の業務が社会に与える影響が大きく、やり... 続きを読む (全191字)
【良い点】
鉄鋼、機械、アルミ、エンジ、溶接と多様な事業を持つため、安定していると感じ入社した。また素材を扱っていることから、自身の業務が社会に与える影響が大きく、やり甲斐を持てるのではないかと考えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上であげたことに繋がるが、不祥事を起こした際の社会への影響は非常に大きいが、体質として不祥事が起きやすい点は改善されていないように感じる。
投稿 ID: ans-3016839

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
その他職種
該当時期
1年以内
【良い点】 有給休暇が取りやすくなり、ワークライフバランスはかなり良い方だと感じる。 休暇中の業務をカバーしてもらえる人間関係づくりが出来れば快適に過ごせる。 【気にな... 続きを読む (全215字)
【良い点】
有給休暇が取りやすくなり、ワークライフバランスはかなり良い方だと感じる。
休暇中の業務をカバーしてもらえる人間関係づくりが出来れば快適に過ごせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンバー間で休暇取得日数に偏りがある。
繁盛期には有給休暇を取りづらい雰囲気になるが、空気を読めないメンバーが少なからずいるので、他のメンバーにしわ寄せが来る。
休暇中の業務をカバーしてもらえないと、休暇明けが恐ろしいことになる。
投稿 ID: ans-3008925

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
1年以内
【良い点】 若手であっても大きな仕事は与えられるので、うまくいったときは「やりがい」と呼べるようなものを感じられるのではないだろうか。当然、いきなり与えられて何をしてよ... 続きを読む (全318字)
【良い点】
若手であっても大きな仕事は与えられるので、うまくいったときは「やりがい」と呼べるようなものを感じられるのではないだろうか。当然、いきなり与えられて何をしてよいのか分からないこともあるが、周囲に聞けば助けてもらえる雰囲気なので、やりづらさはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
物は言い様であるが、逆に若手であっても責任の大きい仕事は遠慮なく振られるし、出来ていなければ厳しく言われることもある。周囲に聞ける環境が揃っていれば何とかこなせるが、周囲も多忙となるとなかなかフォローが追い付かなくなってしまうので、だんだんと一人で抱えて潰れてしまう人もやはりいる。この辺は合うか合わないかの判断となってくるだろう。
投稿 ID: ans-2951315

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
1年以内
【良い点】 研究・開発などの部署では、残業も少なく、休みはしっかりもらえるので、満足している人が多かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 操業に近い部署となる... 続きを読む (全288字)
【良い点】
研究・開発などの部署では、残業も少なく、休みはしっかりもらえるので、満足している人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
操業に近い部署となると、残業時間は長くなっているところが多く、開発等と比べて非常に過酷な勤務を強いられているところも少なくない。休日に呼び出されることもしばしば。多忙な部署の管理職になると、毎週のように休日も出勤している人を見かける。有休を消化して残業時間の調整をすることが当たり前に行われるが、本来の有休の目的を失っている。働き方を変えようとする努力は色んな所で見られるが、なかなか実を結んでおらず、今後の課題と言えるだろう。
投稿 ID: ans-2951299

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
1年以内
【良い点】 やはり、大手企業ということもあり福利厚生に関しては申し分ないほど整っている。実際の給料は若手の内は他企業と比較して多くはないものの、出ていくお金も多くはない... 続きを読む (全233字)
【良い点】
やはり、大手企業ということもあり福利厚生に関しては申し分ないほど整っている。実際の給料は若手の内は他企業と比較して多くはないものの、出ていくお金も多くはないので、手取りで見ればそれなりではないだろうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がなく、寮に入ることになるが、配属される地域によって部屋の広さや設備、綺麗さが大きく異なる。また、場所によっては社宅は借り上げ制度があるなど、住居面での満足度は人によって大きく異なるのが実情と思われる。
投稿 ID: ans-2951279

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
一般事務
該当時期
1年以内
【良い点】 有給は計画的な取得が可能。 福利厚生も割としっかりしている。 休みも呼び出し等は特には無かったので充実した休みが過ごせるとおもわれる。 【気になること・改善... 続きを読む (全186字)
【良い点】
有給は計画的な取得が可能。
福利厚生も割としっかりしている。
休みも呼び出し等は特には無かったので充実した休みが過ごせるとおもわれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく考えが古く昔からの名残が何十年も続いている印象。
提案しても昔からこういうやり方だから…という感じ。
時間や休憩はとてもキッチリしている。
もう少し意見が通りやすいと更に良い。
投稿 ID: ans-2935458

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
生産技術(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 英会話教室が事業所内で開催されており自由に個人レッスンを受けることができる。また、社内でTOEICも受けることができやる気があれば、それなりに活用できるかと... 続きを読む (全200字)
【良い点】
英会話教室が事業所内で開催されており自由に個人レッスンを受けることができる。また、社内でTOEICも受けることができやる気があれば、それなりに活用できるかと思う。物によっては自己啓発の資格を会社が負担してくれる場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取得した際のインセンティブなどは特にないので、そういう制度を設けた方が社員の自己研鑽のモチベーションにつながると思う。
投稿 ID: ans-2926761

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
生産技術(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 職場にもよるとは思うが、有給は取得しやすく何か家庭で用事があるときは気軽に有給を取得できる。残業もあまり多くなく、ほとんどしていない人も多く見かける。勤続1... 続きを読む (全183字)
【良い点】
職場にもよるとは思うが、有給は取得しやすく何か家庭で用事があるときは気軽に有給を取得できる。残業もあまり多くなく、ほとんどしていない人も多く見かける。勤続10の倍数で1週間休暇がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
お盆や、GWなど世の中の大型連休は休みが長いが、それ以外では長期休暇をとりにくいので、連続で有給をとれる体制にした方がよい。
投稿 ID: ans-2926747

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
1年以内
社内SE
該当時期
1年以内
【良い点】 ・良くも悪くも人間味があふれる方が多い。阿吽の呼吸で仕事をしてきたと思われる人も多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・マネジメントができる管理職... 続きを読む (全183字)
【良い点】
・良くも悪くも人間味があふれる方が多い。阿吽の呼吸で仕事をしてきたと思われる人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
・マネジメントができる管理職がいない。プレイングマネージャーばかりで、キャリアの相談をはじめ、自身の正当な評価がされているか不明。フィードバックもない。
・中途社員が増えてきた一方、生え抜きを大切にする風土が残っていると思う。
投稿 ID: ans-2877629

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
1年以内
社内SE
該当時期
1年以内
【良い点】 ・女性のキャリア形成を見据えて、制度を整えている点。(利用されているかは別。) 【気になること・改善したほうがいい点】 ・有休消化率は、土曜を有給奨励日とす... 続きを読む (全215字)
【良い点】
・女性のキャリア形成を見据えて、制度を整えている点。(利用されているかは別。)
【気になること・改善したほうがいい点】
・有休消化率は、土曜を有給奨励日とする、または会社が指定して有給をとらせることで支給された有給休暇の半分(10日)は取得させていることで高くなったと見せかけている。
・転勤が当たり前のキャリアだけでは、人が集まらなくなると思う。ダイバーシティというならば、多種多様な働き方そのものを考えるべきでは。
投稿 ID: ans-2877626

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 有名企業だけあって、基礎学力の高い人が多いので、仕事を任せられる。また、新卒のモチベーションも中小企業に比べたら高いと思う。また、経営者層は、事業の戦略がう... 続きを読む (全193字)
【良い点】
有名企業だけあって、基礎学力の高い人が多いので、仕事を任せられる。また、新卒のモチベーションも中小企業に比べたら高いと思う。また、経営者層は、事業の戦略がうまく、利益の出る事業に注力できていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職は、管理能力が低いと思う。細かい指示をしなくても、一般社員の能力に頼れば業務が進んでいくため、管理職の能力が上がりにくい。
投稿 ID: ans-2870632

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年以内
機械・機構設計、金型設計(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 年々、勤怠管理が厳しくなっているのでサービス残業がほとんどなくなってきている。また、タイムカードをPCのログインで取るようになり、ノートPCを持ち帰って仕事... 続きを読む (全223字)
【良い点】
年々、勤怠管理が厳しくなっているのでサービス残業がほとんどなくなってきている。また、タイムカードをPCのログインで取るようになり、ノートPCを持ち帰って仕事ができないシステムになった。また、有休奨励日が10前後あり、年間最低12日間取得する推進制度もできた。フレックスタイムも普通に使えるので10時出社の人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業削減の雰囲気はなく、遅くまで残る人が努力している人と評価される風潮がある。
投稿 ID: ans-2870596

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
生産管理・品質管理(機械)
該当時期
1年以内
【良い点】 現在年休を年間15日取ることを目標に掲げており、有給奨励日と計画年休という半強制で休みを取らなければならない日が設定されている。 そのため年間約120日の休... 続きを読む (全344字)
【良い点】
現在年休を年間15日取ることを目標に掲げており、有給奨励日と計画年休という半強制で休みを取らなければならない日が設定されている。
そのため年間約120日の休みに加えて15日はほぼ確実に休みになる。
パソコンのログイン時間も管理されているため、家に仕事を持ち帰ることは上司の承認が必要となる。
そのため、仕事とプライベートはしっかり分けることができる。

【気になること・改善したほうがいい点】
会社として残業時間を減らす運動が進められているが、会社のシステムを改善するわけでなく、個人個人の仕事の進め方を教育するばかり。
結局個人レベルでのムダの削減には限界があり、仕事の総量と時間のバランスが悪く、仕事が滞っている方が散見される。
今後はよりマネージャーの采配が重要になる。
投稿 ID: ans-2840795

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
1年以内
【良い点】 比較的駅から近い、通勤バスのある職場が多い(鉄鋼事業部門) 【気になること・改善したほうがいい点】 昨今の不正事象を経て、組織体質を改善するわけでもなく、未... 続きを読む (全232字)
【良い点】
比較的駅から近い、通勤バスのある職場が多い(鉄鋼事業部門)
【気になること・改善したほうがいい点】
昨今の不正事象を経て、組織体質を改善するわけでもなく、未だに現場の管理能力を超える生産量をキープし続けようとしている。また、品質面でもチェック機会が増えたものの人のてであるため、いくらでも不正のしようがあり、経験が全くいかされていない。
工場によってはコア技術を完全に下請けに依存しており、自社での技術開発、人材育成能力を失っている点も弱点となり得る。
投稿 ID: ans-2827037

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
海外営業
該当時期
1年以内
【良い点】 あまりない。一応は将来に向けて新しいプロジェクトやメニューを考えるとは口にしている人は多い。但し、真剣に考えているようには見えない。 【気になること・改善し... 続きを読む (全195字)
【良い点】
あまりない。一応は将来に向けて新しいプロジェクトやメニューを考えるとは口にしている人は多い。但し、真剣に考えているようには見えない。
【気になること・改善したほうがいい点】
鉄に関する事業がメインであるために、市況に左右される。全くもって自分たちの努力でどうにかできる範囲の話を超えている。将来性はきわめて低い。他社に吸収合併などされることがあれば、道が切り開かれると思われる。
投稿 ID: ans-2816346

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
海外営業
該当時期
1年以内
【良い点】 仕事に没頭出来る環境は整っている。休みも都合さえつくのであれば、いつでも取得は可能である。やることさえしていれば、文句を言う人はいない。 【気になること・改... 続きを読む (全191字)
【良い点】
仕事に没頭出来る環境は整っている。休みも都合さえつくのであれば、いつでも取得は可能である。やることさえしていれば、文句を言う人はいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外出張が多く、年の半分は海外にいる。そのため、土日も関係なく仕事をしており、ワークライフバランスは全くない。上司は私生活も大切にとは言うが、それは大量の仕事を全てこなしてからの話という前提。
投稿 ID: ans-2816331

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
技能工(その他)
該当時期
1年以内
【良い点】 三交代勤務のため、平日に休みがあり比較的、買い物をするときでも人混みは少ないこと。役所関係へも行きやすいです。 子供が小さいうちは平日休みを利用し旅行などが... 続きを読む (全220字)
【良い点】
三交代勤務のため、平日に休みがあり比較的、買い物をするときでも人混みは少ないこと。役所関係へも行きやすいです。
子供が小さいうちは平日休みを利用し旅行などが出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
三交代勤務のため、朝・昼・晩と活動時間がバラバラになり肉体的・精神的にしんどくなる。必然的に食事も夜中に食べることも多いので健康管理が難しく感じます。
三交代勤務はあまりオススメは出来ませんね。給料は良い方だと思います。
投稿 ID: ans-2805050

回答者
正社員
20代後半
男性
1年以内
技能工(その他)
該当時期
1年以内
【良い点】 他の大手工場と比べるとボーナス等で年収50~ほど安いが普通には生活できる。 また福利厚生等も充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 生産アッ... 続きを読む (全266字)
【良い点】
他の大手工場と比べるとボーナス等で年収50~ほど安いが普通には生活できる。
また福利厚生等も充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
生産アップに伴い業務過多になり訴えても改善されない。
妻子持ちや班長の退職者、鬱気味になる新人がいてもみんな忙しいと言われなにも改善されませんでした。
品質問題があっても他事業所のことだったので管理職がなにも気にしてないのも問題だと思う。
イエスマンやごますって上に上がった人間ばかりなので負担は作業者ばかりです。
配属された工場が悪いのか会社は大きいのでとても残念です。
投稿 ID: ans-2775358

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「【良い点】会社がダイバーシティの推進を目標に掲げているように、女性社員を積極的に採用しようという雰囲気を感じる。以前は女性の離職率が高かったようだが、今は男性の離職率よ...」など、神戸製鋼所の評判/社風/社員のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら神戸製鋼所社員のクチコミで幅広く調べられます。