両備ホールディングスの転職・採用情報・社員口コミ(全128件)

  1. 両備ホールディングス株式会社

両備ホールディングス株式会社

岡山県岡山市北区
物流・倉庫業界
3.1
category-worklife 残業時間 43.8 時間/月
pie-chart 有給消化率 23.9 %/年

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企業TOP
評判
94
年収
31
面接
3
求人情報
1

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会社概要
会社名
両備ホールディングス株式会社
フリガナ
リヨウビホ-ルデイングス
URL
https://www.ryobi-holdings.jp/
本社所在地
岡山県岡山市北区
業界
物流・倉庫
資本金
400,000,000円
従業員数
2000人 ~ 4999人
設立年月
1910年7月

両備ホールディングス株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 両備ホールディングス株式会社

両備ホールディングス株式会社

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
ドライバー・配送関連
2014年頃
【良い点】 将来性が大きくあるかはともかく、岡山では様々な業種に食い込んでおり、(ある意味では)ハバを効かせているような会社なので、1つの業種が転んでも他の何かが生き残... 続きを読む (全160字)
【良い点】
将来性が大きくあるかはともかく、岡山では様々な業種に食い込んでおり、(ある意味では)ハバを効かせているような会社なので、1つの業種が転んでも他の何かが生き残って続けていくでしょうし大きく見れは安定感のある会社だと思います。満足度などは感じる人しだい、職種しだいですが仕事のやりがいがない仕事はないと思います。
【良い点】 将来性が大きくあるかはともかく、岡山では様々な業種に食い込んでおり、(ある意味では)ハバを効かせているような会社なので、1つの業種が転んでも他の何かが生き残って続けていくでしょうし大きく見れは安定感のある会社だと思います。満足度などは感じる人しだい、職種しだいですが仕事のやりがいがない仕事はないと思います。
投稿ID ans-3517773 口コミ詳細

両備ホールディングス株式会社

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
ドライバー・配送関連
2014年頃
【良い点】 有給が全く使えないということはないと思います。基本的には上から有給を使ってなるべく早く帰ってワークライフバランスの向上に努めましょうという指示は出ている。実... 続きを読む (全196字)
【良い点】
有給が全く使えないということはないと思います。基本的には上から有給を使ってなるべく早く帰ってワークライフバランスの向上に努めましょうという指示は出ている。実現できるかは職種、部門にも依ると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上からは有給の消費などに務めるように指示が出ているとはきくが現場まで降りてくるかは部署しだい、上司しだい。休日出勤もあるところが多いと思う。
【良い点】 有給が全く使えないということはないと思います。基本的には上から有給を使ってなるべく早く帰ってワークライフバランスの向上に努めましょうという指示は出ている。実現できるかは職種、部門にも依ると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上からは有給の消費などに務めるように指示が出ているとはきくが現場まで降りてくるかは部署しだい、上司しだい。休日出勤もあるところが多いと思う。
投稿ID ans-3517766 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 両備ホールディングス株式会社

両備ホールディングス株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
ドライバー・配送関連
2014年頃
投稿ID ans-3517750 口コミ詳細

両備ホールディングス株式会社

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2014年頃
法人営業
2014年頃
投稿ID ans-3472870 口コミ詳細

category-examination 面接 両備ホールディングス株式会社

両備ホールディングス株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代後半
男性
2006年頃
販売スタッフ
2006年頃
【印象に残った質問1】 前職はなぜ辞めたのか? 【印象に残った質問2】 どこの部署を希望するのか? 人事部長に面接してもらいましたが、終始和やかな雰囲気で面接で... 続きを読む (全259字)
【印象に残った質問1】
前職はなぜ辞めたのか?

【印象に残った質問2】
どこの部署を希望するのか?

人事部長に面接してもらいましたが、終始和やかな雰囲気で面接できました。当時は社員の募集が出ていなかったのですが、直接電話し面接してもらい、入社させてもらいました。ただ、適当な感じがあったのは、入社が内定し、入社前に研修するのでまた連絡しますと言われて10日間音沙汰なく、こちらから電話して、「おう、そうやったなぁ」と言われた時は、ちょっと引きましたけど、あとは社会保険も入社日から入れてもらい問題なかったです。
【印象に残った質問1】 前職はなぜ辞めたのか? 【印象に残った質問2】 どこの部署を希望するのか? 人事部長に面接してもらいましたが、終始和やかな雰囲気で面接できました。当時は社員の募集が出ていなかったのですが、直接電話し面接してもらい、入社させてもらいました。ただ、適当な感じがあったのは、入社が内定し、入社前に研修するのでまた連絡しますと言われて10日間音沙汰なく、こちらから電話して、「おう、そうやったなぁ」と言われた時は、ちょっと引きましたけど、あとは社会保険も入社日から入れてもらい問題なかったです。
投稿ID ans-1120295 口コミ詳細

両備ホールディングス株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
2005年頃
その他営業関連職
2005年頃
【印象に残った質問1】 街づくりのため、公共交通機関の役割とは。 【印象に残った質問2】 高校時代の成績は何位くらい。 面接の段階ではグループ会社のどこに配属さ... 続きを読む (全217字)
【印象に残った質問1】
街づくりのため、公共交通機関の役割とは。

【印象に残った質問2】
高校時代の成績は何位くらい。

面接の段階ではグループ会社のどこに配属されるのか決まっていない。
威圧的ではないが、さまざまなグループ会社の役員から各会社に関連した質問を受けるので、事前に面接の質問内容を予測するのは難しい。でもこの段階で採用に大きく近づく。
その後社長面接だが、そこでは入社したいという熱意をアピールする程度でよい。
【印象に残った質問1】 街づくりのため、公共交通機関の役割とは。 【印象に残った質問2】 高校時代の成績は何位くらい。 面接の段階ではグループ会社のどこに配属されるのか決まっていない。 威圧的ではないが、さまざまなグループ会社の役員から各会社に関連した質問を受けるので、事前に面接の質問内容を予測するのは難しい。でもこの段階で採用に大きく近づく。 その後社長面接だが、そこでは入社したいという熱意をアピールする程度でよい。
投稿ID ans-794630 口コミ詳細

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「【良い点】有給が全く使えないということはないと思います。基本的には上から有給を使ってなるべく早く帰ってワークライフバランスの向上に努めましょうという指示は出ている。実現できるかは職種、部門にも依ると思われる。【気になること・改善したほうがいい点】上からは有給の消費などに務めるように指示が出ているとはきくが現場まで降りてくるかは部署しだい、上司しだい。休日出勤もあるところが多いと思う。」など、両備ホールディングスの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら両備ホールディングス社員の口コミで幅広く調べられます。