シャープエンジニアリングの業績/売上/事業の将来性と成長性(全4件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性の口コミ

シャープエンジニアリング株式会社

大阪府八尾市
その他(不動産/建設/設備系)業界
3.4
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
30
年収
13
面接
1
求人情報
--

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総合評点

3.4
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
シャープエンジニアリング株式会社
フリガナ
シヤ-プエンジニアリング
URL
http://www.sharp-sek.co.jp/
本社所在地
大阪府八尾市
業界
その他(不動産/建設/設備系)

シャープエンジニアリング株式会社の関連情報まとめ

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シャープエンジニアリングの 業績・売上・事業の将来性と成長性 の口コミ

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シャープエンジニアリング株式会社

category-sales 事業の成長性や将来性

その他の雇用形態
30代後半
男性
2015年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
2015年頃
【良い点】 外勤者として従事していました。 最初は難易度の低い仕事を任されるので、ドライバー(ねじ回し)や多少の工具が使用できれば仕事はやれる。しかし、必然的に専門知識... 続きを読む (全303字)
【良い点】
外勤者として従事していました。
最初は難易度の低い仕事を任されるので、ドライバー(ねじ回し)や多少の工具が使用できれば仕事はやれる。しかし、必然的に専門知識が必要になるため、製品・技術知識を習得する努力は必要。サポートチームは、そういった前向きな努力をする者に対しては、積極的に技術情報を提供してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現実的に、正社員、契約(嘱託)社員、派遣社員、業務委託で働いている者が混在している職場なので、互いの利害関係や責任転嫁を意識しすぎて、精神的な疲労感を伴うことも。
現場の従業員が問題解決に対して意欲的に捉え、改善する考えを持つ必要があると思います。
【良い点】 外勤者として従事していました。 最初は難易度の低い仕事を任されるので、ドライバー(ねじ回し)や多少の工具が使用できれば仕事はやれる。しかし、必然的に専門知識が必要になるため、製品・技術知識を習得する努力は必要。サポートチームは、そういった前向きな努力をする者に対しては、積極的に技術情報を提供してくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 現実的に、正社員、契約(嘱託)社員、派遣社員、業務委託で働いている者が混在している職場なので、互いの利害関係や責任転嫁を意識しすぎて、精神的な疲労感を伴うことも。 現場の従業員が問題解決に対して意欲的に捉え、改善する考えを持つ必要があると思います。
投稿ID ans-2532788 口コミ詳細

シャープエンジニアリング株式会社

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
50代後半
男性
2015年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
2015年頃
サービスで差別化ができる。サービスが良いと企業評価も上昇する。サービス、CSが高いと評価されており、存在価値がある。 現在、シャープの経営危機が叫ばれているが、これまで... 続きを読む (全155字)
サービスで差別化ができる。サービスが良いと企業評価も上昇する。サービス、CSが高いと評価されており、存在価値がある。
現在、シャープの経営危機が叫ばれているが、これまでに販売した商品のアフターサービスは必須である。よって、そのサービス事業の会社であり存在価値はある。
技術力もあり全国展開している強みがある。
サービスで差別化ができる。サービスが良いと企業評価も上昇する。サービス、CSが高いと評価されており、存在価値がある。 現在、シャープの経営危機が叫ばれているが、これまでに販売した商品のアフターサービスは必須である。よって、そのサービス事業の会社であり存在価値はある。 技術力もあり全国展開している強みがある。
投稿ID ans-2009809 口コミ詳細

シャープエンジニアリング株式会社

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
40代後半
男性
2012年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
2012年頃
会社の方針によって、社員実務がコロコロ変わるのが大変 以前バナナの叩き売りしたもののツケが回ってきて、プロパーは ひーひー言っている、業界のトップを取ろうという意気... 続きを読む (全159字)
会社の方針によって、社員実務がコロコロ変わるのが大変
以前バナナの叩き売りしたもののツケが回ってきて、プロパーは
ひーひー言っている、業界のトップを取ろうという意気込みはすごいが
経営方針が本当にエンドユーザーの為になっているとは考えにくい
扱う製品は悪くないと思うのだが、正直若い年齢でないと勤まらないかも。
会社の方針によって、社員実務がコロコロ変わるのが大変 以前バナナの叩き売りしたもののツケが回ってきて、プロパーは ひーひー言っている、業界のトップを取ろうという意気込みはすごいが 経営方針が本当にエンドユーザーの為になっているとは考えにくい 扱う製品は悪くないと思うのだが、正直若い年齢でないと勤まらないかも。
投稿ID ans-1307971 口コミ詳細

シャープエンジニアリング株式会社

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代前半
男性
2011年頃
その他の電気/電子関連職
2011年頃
シャープ株式会社の直接傘下の企業であり、メーカー修理のため外部からの新規参入は大変難しく安定はしています。修理業務も途切れることはないと思われるので、仕事がなくなるとい... 続きを読む (全151字)
シャープ株式会社の直接傘下の企業であり、メーカー修理のため外部からの新規参入は大変難しく安定はしています。修理業務も途切れることはないと思われるので、仕事がなくなるということはなさそうです。ただ、修理業務以外のエアコンクリーニングや各種グッズ販売についてはライバル企業も多く発展は難しいように感じます。
シャープ株式会社の直接傘下の企業であり、メーカー修理のため外部からの新規参入は大変難しく安定はしています。修理業務も途切れることはないと思われるので、仕事がなくなるということはなさそうです。ただ、修理業務以外のエアコンクリーニングや各種グッズ販売についてはライバル企業も多く発展は難しいように感じます。
投稿ID ans-194428 口コミ詳細

シャープエンジニアリング株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
40代前半
男性
2014年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
2014年頃
積極的に取組み向上心がある方は成長できる機会は用意されている。 公的資格にも資格の種類によっては補助金がもらえる為モチベーションにもつながる。 しかし、合格したときのみ... 続きを読む (全174字)
教育制度はしっかりしており社内検定試験という定期的にて知識を得る機会を設けられている。また、それを受ける場合指導員が丁寧に教えて頂け通信教育の資料も頂ける。
積極的に取組み向上心がある方は成長できる機会は用意されている。
公的資格にも資格の種類によっては補助金がもらえる為モチベーションにもつながる。
しかし、合格したときのみしか補助金が出ない。
教育制度はしっかりしており社内検定試験という定期的にて知識を得る機会を設けられている。また、それを受ける場合指導員が丁寧に教えて頂け通信教育の資料も頂ける。 積極的に取組み向上心がある方は成長できる機会は用意されている。 公的資格にも資格の種類によっては補助金がもらえる為モチベーションにもつながる。 しかし、合格したときのみしか補助金が出ない。
投稿ID ans-2010313 口コミ詳細

シャープエンジニアリング株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

非正社員
30代前半
女性
2014年頃
一般事務
2014年頃
嫌なことは逃げる人が多く、経営状態の悪化もあってか職場内は割とピリピリしていた印象があります。 事務用品でさえも必要なハサミやカッターを支給されず自分で持って行きました... 続きを読む (全189字)
【良い点】
製品の知識が必要になってくるので、家電製品が好きであればすんなりと入ってくるので合う人は合うと思います。機械系が音痴な人はスタートは大変かもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】
嫌なことは逃げる人が多く、経営状態の悪化もあってか職場内は割とピリピリしていた印象があります。
事務用品でさえも必要なハサミやカッターを支給されず自分で持って行きました。
【良い点】 製品の知識が必要になってくるので、家電製品が好きであればすんなりと入ってくるので合う人は合うと思います。機械系が音痴な人はスタートは大変かもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 嫌なことは逃げる人が多く、経営状態の悪化もあってか職場内は割とピリピリしていた印象があります。 事務用品でさえも必要なハサミやカッターを支給されず自分で持って行きました。
投稿ID ans-2098440 口コミ詳細

シャープエンジニアリング株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

非正社員
50代前半
男性
2007年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
2007年頃
...で本当に新人を大切に育てようといった社風はなく勢いですすめていくような印象でした。このような状況ですからやめていく人も多く長続きする人も少ないやりがいのない会社でした。 続きを読む (全154字)
体育会系ののりで短期間の同行研修が終わったら後は自分で行ってこいと言った感じで細かいところの指導、研修はほとんど無くいけいけどんどん的な教育で本当に新人を大切に育てようといった社風はなく勢いですすめていくような印象でした。このような状況ですからやめていく人も多く長続きする人も少ないやりがいのない会社でした。
体育会系ののりで短期間の同行研修が終わったら後は自分で行ってこいと言った感じで細かいところの指導、研修はほとんど無くいけいけどんどん的な教育で本当に新人を大切に育てようといった社風はなく勢いですすめていくような印象でした。このような状況ですからやめていく人も多く長続きする人も少ないやりがいのない会社でした。
投稿ID ans-915232 口コミ詳細

シャープエンジニアリング株式会社

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代後半
男性
2012年頃
カスタマーサポート
2012年頃
閑散期は休日もほぼ設定通りに取得でき資格取得など自分の成長に置換を費やす事が出来る。夏は修理コールの繁忙期となり非常に忙しく、継続できる体力や健康自己管理が非常に重要。... 続きを読む (全215字)
【良い点】
様々なお客さま宅へ訪問し修理を行うため、顧客対応能力や様々な修理技術を身につける事が出来る。閑散期は休日もほぼ設定通りに取得でき資格取得など自分の成長に置換を費やす事が出来る。夏は修理コールの繁忙期となり非常に忙しく、継続できる体力や健康自己管理が非常に重要。休暇をとる事で他の人やお客様に大変な迷惑をかける事になるため自己管理は必須。


【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は人員増員など改善の余地あり。
【良い点】 様々なお客さま宅へ訪問し修理を行うため、顧客対応能力や様々な修理技術を身につける事が出来る。閑散期は休日もほぼ設定通りに取得でき資格取得など自分の成長に置換を費やす事が出来る。夏は修理コールの繁忙期となり非常に忙しく、継続できる体力や健康自己管理が非常に重要。休暇をとる事で他の人やお客様に大変な迷惑をかける事になるため自己管理は必須。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期は人員増員など改善の余地あり。
投稿ID ans-2242470 口コミ詳細

シャープエンジニアリング株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代後半
男性
2016年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
2016年頃
大手の企業なので、圧迫面接があるのかと心配していましたが、圧迫面接ではなく、優しい感じでとてもよかったです。 内容的には一般企業と変わらないと思います。そこまで難しい... 続きを読む (全194字)
【印象に残った質問1】
特になし

【印象に残った質問2】
特になし

【良い点】
面接はグループ面接と個人面接があり、グループ面接は大体30分ほどで、個人面接は15分ほどで終わりました。

大手の企業なので、圧迫面接があるのかと心配していましたが、圧迫面接ではなく、優しい感じでとてもよかったです。

内容的には一般企業と変わらないと思います。そこまで難しい質問はないと思います。
【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【良い点】 面接はグループ面接と個人面接があり、グループ面接は大体30分ほどで、個人面接は15分ほどで終わりました。 大手の企業なので、圧迫面接があるのかと心配していましたが、圧迫面接ではなく、優しい感じでとてもよかったです。 内容的には一般企業と変わらないと思います。そこまで難しい質問はないと思います。
投稿ID ans-2487974 口コミ詳細

シャープエンジニアリングの業績/売上/事業の将来性と成長性(全4件)なら転職会議

「サービスで差別化ができる。サービスが良いと企業評価も上昇する。サービス、CSが高いと評価されており、存在価値がある。現在、シャープの経営危機が叫ばれているが、これまでに...」など、シャープエンジニアリングの業績/売上/事業の将来性と成長性の口コミから、サービス・事業内容、事業戦略・事業計画、ビジネスモデル、強みやシェアや将来性、売上と利益、黒字か赤字まで、転職口コミサイト『転職会議』ならシャープエンジニアリング社員の口コミで幅広く調べられます。