KATEKYOグループの年収/給料/ボーナス/評価制度(全12件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社KATEKYOグループ

長野県長野市
教育業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
79
年収
12
面接
4
求人情報
--

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総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社KATEKYOグループ
フリガナ
カテキヨ-グル-プ
URL
https://katekyo-group.com/
本社所在地
長野県長野市
業界
教育

株式会社KATEKYOグループの関連情報まとめ

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KATEKYOグループの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2014年頃
塾講師・家庭教師
2014年頃
年収380万円
【良い点】 自分の都合の良いように仕事を調整できる。 地方でのカンバンはそれなりにあるので、信用は少しはある。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与のアップが見... 続きを読む (全187字)
【良い点】
自分の都合の良いように仕事を調整できる。
地方でのカンバンはそれなりにあるので、信用は少しはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与のアップが見込めない。昇給のシステムが見当たらない。営業担当は教育相談での聞き取りの力に欠ける。生徒の状況が当初の説明と食い違うことが多々ある。現場で指導することがないとは言え、もう少し改善しようという姿勢が欲しい。
【良い点】 自分の都合の良いように仕事を調整できる。 地方でのカンバンはそれなりにあるので、信用は少しはある。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与のアップが見込めない。昇給のシステムが見当たらない。営業担当は教育相談での聞き取りの力に欠ける。生徒の状況が当初の説明と食い違うことが多々ある。現場で指導することがないとは言え、もう少し改善しようという姿勢が欲しい。
投稿ID ans-2197612 クチコミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2013年頃
2013年頃
年収470万円
自分が担当する事務局の売上に比例するので分かりやすい。昇進して管理職になっても貰える手当が知れており、キャリアアップするメリットは少ないと思う。教育産業の中では給与水準... 続きを読む (全207字)
自分が担当する事務局の売上に比例するので分かりやすい。昇進して管理職になっても貰える手当が知れており、キャリアアップするメリットは少ないと思う。教育産業の中では給与水準は高いほうだと思うが、新規立ち上げの事務局の場合は、それなりの売上になるまでが大変思う。既存事務局を引き継ぐ場合は割りと早くに売上が伸びるので給与は安定しやすいと思う。
営業職だがノルマはないし、減給もないので腰を据えて仕事に取り組めると思う。
自分が担当する事務局の売上に比例するので分かりやすい。昇進して管理職になっても貰える手当が知れており、キャリアアップするメリットは少ないと思う。教育産業の中では給与水準は高いほうだと思うが、新規立ち上げの事務局の場合は、それなりの売上になるまでが大変思う。既存事務局を引き継ぐ場合は割りと早くに売上が伸びるので給与は安定しやすいと思う。 営業職だがノルマはないし、減給もないので腰を据えて仕事に取り組めると思う。
投稿ID ans-1061154 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

非正社員
30代後半
女性
非正社員
2013年頃
塾講師・家庭教師
2013年頃
年収120万円
プロ家庭教師のみの会社であるため、学生アルバイトも登録している他の会社と比べるとちゃんとしている。教師側としてはプロ意識を強く持っていられる。 教師ランク、一コマあた... 続きを読む (全158字)
プロ家庭教師のみの会社であるため、学生アルバイトも登録している他の会社と比べるとちゃんとしている。教師側としてはプロ意識を強く持っていられる。
教師ランク、一コマあたりの指導料などの厳密な規定はなく曖昧である。
競争が激しい業界であり安定的に指導依頼は入ってこないため、ここだけで収入を確保することは困難である。
プロ家庭教師のみの会社であるため、学生アルバイトも登録している他の会社と比べるとちゃんとしている。教師側としてはプロ意識を強く持っていられる。 教師ランク、一コマあたりの指導料などの厳密な規定はなく曖昧である。 競争が激しい業界であり安定的に指導依頼は入ってこないため、ここだけで収入を確保することは困難である。
投稿ID ans-836549 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2011年頃
塾講師・家庭教師
2011年頃
年収240万円
授業を行った分だけが給与として与えられる環境であるため、年収にも直接的に反映されます。 月額制となった後も、余剰コマ数分が賞与として与えられます。 しかしながら、授... 続きを読む (全170字)
授業を行った分だけが給与として与えられる環境であるため、年収にも直接的に反映されます。
月額制となった後も、余剰コマ数分が賞与として与えられます。
しかしながら、授業1コマあたりの単価はほぼ是正されることがなく、給与を増やすためにはひたすらコマ数をこなすこととなります。
生徒の紹介数を企業からの評価と見ることが出来るかもしれません。
授業を行った分だけが給与として与えられる環境であるため、年収にも直接的に反映されます。 月額制となった後も、余剰コマ数分が賞与として与えられます。 しかしながら、授業1コマあたりの単価はほぼ是正されることがなく、給与を増やすためにはひたすらコマ数をこなすこととなります。 生徒の紹介数を企業からの評価と見ることが出来るかもしれません。
投稿ID ans-219729 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2011年頃
2011年頃
年収400万円
地方の教育業界の中では、比較的給料は良い方。 けっこう歩合がつくので、事務局規模が大きくなればなるほど収入も増える。 昇進条件は、通常業務が問題なく出来たうえで、「... 続きを読む (全154字)
地方の教育業界の中では、比較的給料は良い方。
けっこう歩合がつくので、事務局規模が大きくなればなるほど収入も増える。
昇進条件は、通常業務が問題なく出来たうえで、「上に気に入られること」。
良くも悪くも個人商店的な雰囲気があるので、昇進しようと思ったらゴルフや飲みを通しての社内人脈づくりが必要になる。
地方の教育業界の中では、比較的給料は良い方。 けっこう歩合がつくので、事務局規模が大きくなればなるほど収入も増える。 昇進条件は、通常業務が問題なく出来たうえで、「上に気に入られること」。 良くも悪くも個人商店的な雰囲気があるので、昇進しようと思ったらゴルフや飲みを通しての社内人脈づくりが必要になる。
投稿ID ans-15659 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2010年頃
営業マネージャー・管理職
2010年頃
年収450万円
【良い点】 給料は、かなり満足できるものでしたが、仕事量が多いので大変だと思います。その後いろいろな教育関係の企業に務めましたが、一番待遇が良かったのではと思ってます。... 続きを読む (全188字)
【良い点】
給料は、かなり満足できるものでしたが、仕事量が多いので大変だと思います。その後いろいろな教育関係の企業に務めましたが、一番待遇が良かったのではと思ってます。もう一度勤められるなら、勤めたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
先生方との待遇があまりに違いすぎて、やりづらいとこもありました。私が気にしすぎなのかもしれませんが、定時に帰るのは気が引けます。
【良い点】 給料は、かなり満足できるものでしたが、仕事量が多いので大変だと思います。その後いろいろな教育関係の企業に務めましたが、一番待遇が良かったのではと思ってます。もう一度勤められるなら、勤めたいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 先生方との待遇があまりに違いすぎて、やりづらいとこもありました。私が気にしすぎなのかもしれませんが、定時に帰るのは気が引けます。
投稿ID ans-2106096 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

非正社員
30代前半
男性
非正社員
2010年頃
塾講師・家庭教師
2010年頃
年収300万円
教師の場合、委託契約と社員契約があり、最初はみな委託契約からのスタートです。委託の場合、指導単価×回数で報酬をもらえます。完全出来高制です。会社から仕事をもらえなければ... 続きを読む (全156字)
教師の場合、委託契約と社員契約があり、最初はみな委託契約からのスタートです。委託の場合、指導単価×回数で報酬をもらえます。完全出来高制です。会社から仕事をもらえなければもちろん収入はゼロ。社員になっても出来高のシステムはほぼ変わらず、月々の給与額よりも多く仕事をした分が賞与として支払われるというだけのことです。
教師の場合、委託契約と社員契約があり、最初はみな委託契約からのスタートです。委託の場合、指導単価×回数で報酬をもらえます。完全出来高制です。会社から仕事をもらえなければもちろん収入はゼロ。社員になっても出来高のシステムはほぼ変わらず、月々の給与額よりも多く仕事をした分が賞与として支払われるというだけのことです。
投稿ID ans-348781 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

非正社員
20代後半
女性
社員クラス
2010年頃
2010年頃
年収180万円
・事務員は基本的に給料が安い ・長く働けば働くほどお給料は増えるらしいが基本安い ・主任と仲良くして機嫌を取ると居やすい ・会社に対しての不平不満をこぼすとすぐに... 続きを読む (全154字)
・事務員は基本的に給料が安い
・長く働けば働くほどお給料は増えるらしいが基本安い
・主任と仲良くして機嫌を取ると居やすい
・会社に対しての不平不満をこぼすとすぐに広がる
・心を開かないのがベター
・おとなしく、言われたことだけをしていると仕事が出来る人と思われる
・事務員に結果などは求められない
・事務員は基本的に給料が安い ・長く働けば働くほどお給料は増えるらしいが基本安い ・主任と仲良くして機嫌を取ると居やすい ・会社に対しての不平不満をこぼすとすぐに広がる ・心を開かないのがベター ・おとなしく、言われたことだけをしていると仕事が出来る人と思われる ・事務員に結果などは求められない
投稿ID ans-119828 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

非正社員
30代後半
男性
非正社員
2005年頃
塾講師・家庭教師
2005年頃
年収300万円
賞与は常勤出ないと貰えません。常勤も非常勤も単価は同じです。 ただ、常勤は規定コマ以上が賞与に反映されるだけです。 講師はランクがあり、実力のある講師になるとランク... 続きを読む (全173字)
賞与は常勤出ないと貰えません。常勤も非常勤も単価は同じです。
ただ、常勤は規定コマ以上が賞与に反映されるだけです。
講師はランクがあり、実力のある講師になるとランクは上がりますので、単価も上がります。ただ、今は教育業界自体が厳しいので残っていける企業かどうかは不透明です。副業で少し稼ぎたいかつ教える実力があるのならよいのではないでしょうか。
賞与は常勤出ないと貰えません。常勤も非常勤も単価は同じです。 ただ、常勤は規定コマ以上が賞与に反映されるだけです。 講師はランクがあり、実力のある講師になるとランクは上がりますので、単価も上がります。ただ、今は教育業界自体が厳しいので残っていける企業かどうかは不透明です。副業で少し稼ぎたいかつ教える実力があるのならよいのではないでしょうか。
投稿ID ans-699822 クチコミ詳細

気になる

給与、勤務時間

業務委託
20代後半
男性
非正社員
2008年頃
2008年頃
投稿ID ans-3294816 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2008年頃
個人営業
2008年頃
投稿ID ans-3038241 クチコミ詳細

気になる

給与、勤務時間

業務委託
男性
2007年頃
塾講師・家庭教師
2007年頃
投稿ID ans-2653403 クチコミ詳細

KATEKYOグループの年収/給料/ボーナス/評価制度(全12件)なら転職会議

「自分が担当する事務局の売上に比例するので分かりやすい。昇進して管理職になっても貰える手当が知れており、キャリアアップするメリットは少ないと思う。教育産業の中では給与水準...」など、KATEKYOグループの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならKATEKYOグループ社員のクチコミで幅広く調べられます。