アミティーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全13件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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アミティーの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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検索結果 12件

年収、評価制度 (全13件)
正社員
女性
1年以内
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
塾講師・家庭教師
【良い点】 一般的に見て、子ども英会話業界の中では給与はそんなに悪くない方だと思います。賞与もきちんと年2回ありますし、個人目標、学校の運営状況によっては、インセンティ... 続きを読む (全215字)
投稿日:2017年3月10日 投稿 ID: ans-2477992

年収、評価制度 (全13件)
正社員
女性
1年前
年収 ???万円
---
社員クラス
教師
【良い点】 レッスン数によって評価される。1週間に29レッスン以上担当すると評価が上がる。契約社員もレッスン担当数が多ければ約1年くらいで正社員になれる。(マネージャー... 続きを読む (全194字)
投稿日:2017年3月1日 投稿 ID: ans-2468539

年収、評価制度 (全13件)
正社員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
教師
【良い点】 教育業界の中では、新卒にとっては悪くない年収かと思います。それでも、ずっと長くやっていけるような昇給は上の役職にならない限りありません。家族を養うということ... 続きを読む (全163字)
投稿日:2016年1月20日 投稿 ID: ans-2081726

年収、評価制度 (全13件)
非正社員
女性
2年前
年収 ???万円
---
社員クラス
塾講師・家庭教師
【良い点】 契約社員の時は、夏休みセミナーを取った件数1件につきインセンティブを特別賞与として頂けました。正社員になると、担当したレッスン数により賞与が変わるので、沢山... 続きを読む (全209字)
投稿日:2016年12月8日 投稿 ID: ans-2392057

年収、評価制度 (全13件)
正社員
女性
3年前
年収 ???万円
30代前半
非正社員
スクールマネージャー
一定の期間、会社の定めるレッスン数を維持できれば社員への登用への道があります。 社員をめざしたい人にはとてもわかりやすい制度だと思います。 社員登用の資格があっても... 続きを読む (全153字)
投稿日:2014年7月14日 投稿 ID: ans-1150396

年収、評価制度 (全13件)
正社員
女性
4年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
塾講師・家庭教師
給与は業界では平均かと思いますが、そもそも正社員募集の少ない業界なので、正社員としてボーナスももらえ、安定感はあります。ボーナスはレッスン数や営業成績が反映しますが、年... 続きを読む (全247字)
投稿日:2014年4月22日 投稿 ID: ans-1074154

年収、評価制度 (全13件)
正社員
女性
4年前
年収 ???万円
30代前半
その他
教師
正社員は必ず賞与をもらうことができます。基本給と勤務年数に応じた給与査定だけでなく、勤務しているスクールが一定の目標をクリアすることでさらにボーナスをもらうこともできま... 続きを読む (全171字)
投稿日:2014年2月18日 投稿 ID: ans-1011219

年収、評価制度 (全13件)
非正社員
女性
4年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
塾講師・家庭教師
振り分けられたレッスンをきちんとこなしていれば、すぐに昇給の可能性があります。学生の長期休暇を利用したレッスンはノルマがあり、昇給するとノルマも増えます。担当生徒数も増... 続きを読む (全302字)
投稿日:2014年1月31日 投稿 ID: ans-994348

年収、評価制度 (全13件)
正社員
女性
6年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
塾講師・家庭教師
毎月の給与に関してはさほどよくないのですが、毎年2回ボーナスがあります。学校のできぐあいで多分ボーナスも変わってきています。あと、レッスンをたくさんもつと、月々の臨時収... 続きを読む (全153字)
投稿日:2011年11月16日 投稿 ID: ans-218058

年収、評価制度 (全13件)
非正社員
女性
7年前
仕事量と負わされる責任に対して、給与は余りにも低すぎたと思います。教材の売り上げか追加レッスンの獲得に対して、名ばかりのボーナスが出たことがありましたが、5000円程度... 続きを読む (全101字)
投稿日:2015年12月6日 投稿 ID: ans-2032154

1〜10件表示 (全12件中)

事業の成長性や将来性 (全8件)
正社員
20代後半
女性
7年前
塾講師・家庭教師
企業としては長期勤務ができる方を採用・育成したいと考えているようですが、実際にはまだ離職率が高く、講師の平均勤続年数も長いとは言えない状況だと思います。今後、本当に長期... 続きを読む (全327字)
投稿日:2011年10月26日 投稿 ID: ans-183332

仕事のやりがい、面白み (全55件)
正社員
20代後半
女性
6年前
塾講師・家庭教師
...す。数値目標もあります。学校の目標、個人の目標が、あります。経験を積み、保護者から信頼を得ることが数値達成につながります。社員だと、数値達成ボーナス手当て等もあります。 続きを読む (全150字)
投稿日:2012年7月10日 投稿 ID: ans-468450

仕事のやりがい、面白み (全55件)
正社員
30代前半
女性
4年前
教師
... <社員のモチベーションを高めるための取り組み> 研修制度が充実しているので、英語力・指導力のスキルアップができます。また、資格試験を取得すると基本給与が上がります。 続きを読む (全247字)
投稿日:2014年2月18日 投稿 ID: ans-1011210

入社理由、入社後に感じたギャップ (全13件)
正社員
20代前半
女性
3年前
塾講師・家庭教師
日本人講師と外国人講師の扱いがあり、外国人講師は日本人講師より10万円ほど多く給与をもらってました。日本語が出来ない彼らの為に、相当な数の付帯業務を日本人講師が分担して... 続きを読む (全401字)
投稿日:2016年8月13日 投稿 ID: ans-2283791

福利厚生、社内制度 (全9件)
正社員
20代前半
男性
4年前
塾講師・家庭教師
毎日長時間の残業があり、契約社員・正社員にかかわらず残業代は一切出ません。有給取得率も他の企業に比べると極端に低く、体調不良による休みも認められません。休日も試験監督や... 続きを読む (全216字)
投稿日:2015年3月9日 投稿 ID: ans-1364946

退職理由、退職検討理由 (全22件)
正社員
20代前半
女性
5年前
スクールマネージャー
新入生獲得目標、売上目標等を達成すると、賞与に反映された。同僚達も思いやりのあるいい人ばかりだった。 【気になること・改善したほうがいい点】 完全なるブラック企業だとは... 続きを読む (全224字)
投稿日:2016年4月26日 投稿 ID: ans-2190307

退職理由、退職検討理由 (全22件)
正社員
30代後半
女性
7年前
その他の教育関連職
...う稀有な会社です。時給計算すると悲しくなるくらいに働かされます。また、採用や昇進も実績と言うよりもある偉い人が気に入るか気に入らないかで決まるので、公平ではありません。 続きを読む (全158字)
投稿日:2011年11月16日 投稿 ID: ans-218169

退職理由、退職検討理由 (全22件)
非正社員
30代前半
女性
10年前
塾講師・家庭教師
...んでした。保護者の対応などもしないといけないので、 口やかましい保護者が担当になると、気分的にストレスと感じました。 給料ももう少し高くてもいいのではと感じました。 続きを読む (全170字)
投稿日:2011年11月12日 投稿 ID: ans-210849

社員、管理職の魅力 (全9件)
正社員
20代前半
女性
5年前
塾講師・家庭教師
残業代は一切出ず、ホワイトボード用のペンや子どものテキストに貼るシールなど消耗品も経費は落ちません。イーオンの子会社という肩書がなかったら、とっくに倒産しているのではな... 続きを読む (全310字)
投稿日:2014年8月8日 投稿 ID: ans-1171267

福利厚生、社内制度 (全9件)
正社員
20代後半
女性
4年前
教師
...からすぐに電話がかかってきます。タイムレコーダー上は21時に退社していることになっていても永遠に終わらない業務を終えるのに毎日残業しています。もちろん残業代は出ません。 続きを読む (全236字)
投稿日:2015年8月21日 投稿 ID: ans-1515647

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