夢舞台の年収/昇給/評価制度(全3件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ

株式会社夢舞台

兵庫県淡路市
旅行・ホテル業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
13
年収
5
面接
1
求人情報
--

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社夢舞台
フリガナ
ユメブタイ
URL
http://www.westin-awaji.com/
本社所在地
兵庫県淡路市
業界
旅行・ホテル

株式会社夢舞台の関連情報まとめ

株式会社夢舞台を見た人はこんな企業も見ています

夢舞台の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2016年頃
販売・接客・ホールサービス
2016年頃
年収200万円
【良い点】 サービススタッフであれば残業代はほぼ支給されますが、サービス残業も少しはあります。 交通費は近いところでも遠いところでも全額支給してくれるので交通費に苦労し... 続きを読む (全193字)
【良い点】
サービススタッフであれば残業代はほぼ支給されますが、サービス残業も少しはあります。
交通費は近いところでも遠いところでも全額支給してくれるので交通費に苦労したことはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル業界は全体的に給料が少ない中でもとても低い方だと思います。
残業をしないと毎月の生活はきつかったりもします。
ボーナスも役職がないととても低い額です。
【良い点】 サービススタッフであれば残業代はほぼ支給されますが、サービス残業も少しはあります。 交通費は近いところでも遠いところでも全額支給してくれるので交通費に苦労したことはありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 ホテル業界は全体的に給料が少ない中でもとても低い方だと思います。 残業をしないと毎月の生活はきつかったりもします。 ボーナスも役職がないととても低い額です。
投稿ID ans-2985765 クチコミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2011年頃
調理・料理長
2011年頃
年収250万円
ほとんど残業代がなく給料はなかなかもらえませんでした。昇給もなく年収も上がる事もなかったです。賞与は売り上げに対して反映されますが、ほとんど売り上げが上がる事もないので... 続きを読む (全165字)
ほとんど残業代がなく給料はなかなかもらえませんでした。昇給もなく年収も上がる事もなかったです。賞与は売り上げに対して反映されますが、ほとんど売り上げが上がる事もないので年間で1ヶ月程度しかありませんでした。企業評価はどれだけ頑張ったかというよりも、上司の指示通りにして評価査定が決まると思います。なかなか評価を上げるの厳しいです。
ほとんど残業代がなく給料はなかなかもらえませんでした。昇給もなく年収も上がる事もなかったです。賞与は売り上げに対して反映されますが、ほとんど売り上げが上がる事もないので年間で1ヶ月程度しかありませんでした。企業評価はどれだけ頑張ったかというよりも、上司の指示通りにして評価査定が決まると思います。なかなか評価を上げるの厳しいです。
投稿ID ans-1256144 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2011年頃
ホテル・宿泊施設サービス関連職
2011年頃
年収200万円
賞与は貰えるが、その時の売上によって変動する。 毎回頂けるかは賞与支給当日まで分からない。 昇進昇給はほとんどなく、どれだけ頑張っても課長クラスの評価のみ。 給料に... 続きを読む (全181字)
賞与は貰えるが、その時の売上によって変動する。
毎回頂けるかは賞与支給当日まで分からない。
昇進昇給はほとんどなく、どれだけ頑張っても課長クラスの評価のみ。
給料に反映する事はほとんどなく、年度初めの昇給も少しだけ。
何年か働いていたが、さほど給料は変わっていない。
評価制度は人事考課を配布され、自己評価の後→課長クラスの評価・面談→部長→と続いていく。
賞与は貰えるが、その時の売上によって変動する。 毎回頂けるかは賞与支給当日まで分からない。 昇進昇給はほとんどなく、どれだけ頑張っても課長クラスの評価のみ。 給料に反映する事はほとんどなく、年度初めの昇給も少しだけ。 何年か働いていたが、さほど給料は変わっていない。 評価制度は人事考課を配布され、自己評価の後→課長クラスの評価・面談→部長→と続いていく。
投稿ID ans-401979 クチコミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2011年頃
旅行サービス関連職
2011年頃
入社からの昇給幅はかなり小さく、 10年間在職、(一般職を5年、主任クラスを5年)賞罰なしでも 年収は10万程しか上がらなかった。 面倒ごとを嫌う人間が多く、 ... 続きを読む (全154字)
入社からの昇給幅はかなり小さく、
10年間在職、(一般職を5年、主任クラスを5年)賞罰なしでも
年収は10万程しか上がらなかった。
面倒ごとを嫌う人間が多く、
切磋琢磨して自分を磨こうというモチベーションを持った従業員はほどんど居ない。
ただ、人間関係は比較的よく、仕事はしやすい環境のように思う。
入社からの昇給幅はかなり小さく、 10年間在職、(一般職を5年、主任クラスを5年)賞罰なしでも 年収は10万程しか上がらなかった。 面倒ごとを嫌う人間が多く、 切磋琢磨して自分を磨こうというモチベーションを持った従業員はほどんど居ない。 ただ、人間関係は比較的よく、仕事はしやすい環境のように思う。
投稿ID ans-254538 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2011年頃
旅行サービス関連職
2011年頃
...・食事補助有 従業員食堂メニューも充実している ・年に2回ほど、他の従業員を褒める「アソシエート表彰式」があり、 社長より表彰があるものの、給料には反映されない。 続きを読む (全189字)
・有休の行使は社内の雰囲気的に難しい。
・2010年よりサービス残業をしないよう、徹底している。
(それ以前は100時間残業も全て無支給)
・ホテル業としては比較的異動(配置転換)の少ないホテルと思う
・食事補助有 従業員食堂メニューも充実している
・年に2回ほど、他の従業員を褒める「アソシエート表彰式」があり、
社長より表彰があるものの、給料には反映されない。
・有休の行使は社内の雰囲気的に難しい。 ・2010年よりサービス残業をしないよう、徹底している。 (それ以前は100時間残業も全て無支給) ・ホテル業としては比較的異動(配置転換)の少ないホテルと思う ・食事補助有 従業員食堂メニューも充実している ・年に2回ほど、他の従業員を褒める「アソシエート表彰式」があり、 社長より表彰があるものの、給料には反映されない。
投稿ID ans-254533 クチコミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
女性
2010年頃
ホテル・宿泊施設サービス関連職
2010年頃
...競うという風習もない。 年間を通しても給料がさほどあがらず、尚且つ昇給もないので、 実績を上げることも難しい環境。 給料や昇給を目指すひとには物足りない環境である。 続きを読む (全161字)
人間関係は非常に良いかもしれないが、仲良しクラブに過ぎない。
正社員や契約社員ではあるが、業務自体はアルバイトが行う業務ばかり。
社員全体が切磋琢磨して競うという風習もない。
年間を通しても給料がさほどあがらず、尚且つ昇給もないので、
実績を上げることも難しい環境。
給料や昇給を目指すひとには物足りない環境である。
人間関係は非常に良いかもしれないが、仲良しクラブに過ぎない。 正社員や契約社員ではあるが、業務自体はアルバイトが行う業務ばかり。 社員全体が切磋琢磨して競うという風習もない。 年間を通しても給料がさほどあがらず、尚且つ昇給もないので、 実績を上げることも難しい環境。 給料や昇給を目指すひとには物足りない環境である。
投稿ID ans-401999 クチコミ詳細

夢舞台の年収/昇給/評価制度(全3件)なら転職会議

「ほとんど残業代がなく給料はなかなかもらえませんでした。昇給もなく年収も上がる事もなかったです。賞与は売り上げに対して反映されますが、ほとんど売り上げが上がる事もないので...」など、夢舞台の年収/昇給/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら夢舞台社員のクチコミで幅広く調べられます。