エフアンドエムの年収/昇給/評価制度(全18件)

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エフアンドエムの 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス ルートセールス・代理店営業
【良い点】 夏と冬のボーナスは個人の成果に応じて金額が決まります。大きな差は出ません。それに合わせて、3月に決算賞与があります。会社の業績によって決まる仕組みになってお... 続きを読む (全197字)
【良い点】
夏と冬のボーナスは個人の成果に応じて金額が決まります。大きな差は出ません。それに合わせて、3月に決算賞与があります。会社の業績によって決まる仕組みになっており、現状は年々跳ね上がっているため、若い社員でも多くの給料を手にしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
何についても給与課税されるため、額面上はかなり多くもらっているように見えるが、控除されている額も非常に多い。
投稿 ID: ans-2771523

回答者
正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
課長クラス ルートセールス・代理店営業
【良い点】 評価の基準が期首に明示してもらえる。数字だけではなく仕事の質や貢献度も評価してもらえた。賞与の前には面談があり、評価基準とのかい離をフィードバックしてもらえ... 続きを読む (全189字)
【良い点】
評価の基準が期首に明示してもらえる。数字だけではなく仕事の質や貢献度も評価してもらえた。賞与の前には面談があり、評価基準とのかい離をフィードバックしてもらえた。年2回の賞与だけではなく、会社の経常利益に応じて決算賞与がもらえることはありがたかった。年々決算賞与額が上がっていたことから会社としての成長性を感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにない。
投稿 ID: ans-2641241

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス その他のコンサルタント関連職
【良い点】 いい意味でも悪い意味でも若い雰囲気があります。社員も仲が良くわだかまりなどはありません。給与も同じ年齢の人と比べるとかなり多くもらえます。社長がしっかり社員... 続きを読む (全212字)
【良い点】
いい意味でも悪い意味でも若い雰囲気があります。社員も仲が良くわだかまりなどはありません。給与も同じ年齢の人と比べるとかなり多くもらえます。社長がしっかり社員に還元するということを言ってくれています。評価制度についても定量、定性の二面から見てもらえて明確です。上司との距離が近く不安な点も相談しやすい風土が出来ています。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートな時間がなかなかとりづらい仕事内容です。
投稿 ID: ans-2264919

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
新卒に関してはかなりもらえる方だと思います。ボーナスも年3回あり、決算賞与は全社員に均等に分配されるので不公平感もないです。 お金に拘って仕事がしたいのであればいい会社... 続きを読む (全101字)
新卒に関してはかなりもらえる方だと思います。ボーナスも年3回あり、決算賞与は全社員に均等に分配されるので不公平感もないです。
お金に拘って仕事がしたいのであればいい会社だと思います。また昇給も早いです。
投稿 ID: ans-2013745

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
入社1年目から500万前後の収入が得られる為、同年代と比べると多くもらえる方だと思った。毎月の給与もそこそこだが、ボーナスは年間150万程もらえる良さもあるが、その反面... 続きを読む (全170字)
入社1年目から500万前後の収入が得られる為、同年代と比べると多くもらえる方だと思った。毎月の給与もそこそこだが、ボーナスは年間150万程もらえる良さもあるが、その反面個人の成績や会社の業績に左右される可能性がある事は否めない。ただ、現在周りの環境も追い風傾向があるのでこの先数年はこの給与体系が維持もしくは向上して行くのではないかと思う。
投稿 ID: ans-2006335

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代後半 部長クラス 法人営業
年功序列の月収、評価主義の賞与と色分けがくっきり為されている。 社長の方針として、生活給は確保するということになっており、配偶者・子供がいる 家庭にとっては徐々に収... 続きを読む (全156字)
年功序列の月収、評価主義の賞与と色分けがくっきり為されている。
社長の方針として、生活給は確保するということになっており、配偶者・子供がいる
家庭にとっては徐々に収入があがっていくので、有難い文化。
また、賞与・昇給の評価は完全な能力主義。成績が数値化されており、
明確に公表されているので、不公平はない。
投稿 ID: ans-1247160

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 法人営業
特に満足していません。時間外労働が多いのでそれを考えると給料は割に合っていません。昇進昇級も見込めますが社員が多いので役職につくことを考えると競争率はかなり激しいものに... 続きを読む (全156字)
特に満足していません。時間外労働が多いのでそれを考えると給料は割に合っていません。昇進昇級も見込めますが社員が多いので役職につくことを考えると競争率はかなり激しいものになります。評価は完全なる数字評価です。扱っている商品の値段が低いので数をこなさなければいけません。毎日実働をあげなければ厳しいものだと思います。
投稿 ID: ans-888020

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代後半 部長クラス その他のサービス関連職
評価制度は有名無実化しており、ほとんど役員、本部長の意向、好き嫌いにより決定されております。特に役員は、責任逃れの意識が強く、事業に強くかかわっている役員のほうが珍しい... 続きを読む (全171字)
評価制度は有名無実化しており、ほとんど役員、本部長の意向、好き嫌いにより決定されております。特に役員は、責任逃れの意識が強く、事業に強くかかわっている役員のほうが珍しいです。役員以外は役職で給与が決まるわけでなく、仕事内容や業務範囲、責任等で給与が決まるわけでもなく、過去の営業実績等個人成績や所属部署により給与金額が決まる傾向が非常に強い。
投稿 ID: ans-428429

回答者
正社員
女性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス
年収は良い方だと思う。 入社1年目から、結果を残せばそれなりのお金はもらえる。年功序列というより結果重視で、結果を残せばお金ももらえるという、わかり易い仕組み。 手... 続きを読む (全154字)
年収は良い方だと思う。
入社1年目から、結果を残せばそれなりのお金はもらえる。年功序列というより結果重視で、結果を残せばお金ももらえるという、わかり易い仕組み。
手当て等もつくので、営業職であればお金に不自由はしない。
役職者になると、かなりもらっている人もいる。
全ては良い数字を残せるか否か次第。
投稿 ID: ans-93998

回答者
正社員
男性
10年前
該当時期
10年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス その他の法律・会計関連職
【良い点】 若い社員でも責任ある仕事を任される。また年次関わらず会社へ提言や提案ができる風潮があり、良いと思われる案については採用され、即実行される。 毎年業務改善を図... 続きを読む (全313字)
【良い点】
若い社員でも責任ある仕事を任される。また年次関わらず会社へ提言や提案ができる風潮があり、良いと思われる案については採用され、即実行される。
毎年業務改善を図っており、常に現状のサービスに満足せず、より良いサービス提供を志している風潮もある。
オンとオフがはっきりしており、プライベートと仕事中では社員の雰囲気は全く違う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業が中心の会社であるため、目標やノルマに追われることがある。
基本的には個人に仕事の裁量は任されているため、仕事が残っていれば残業や休日出勤はやむなしといった環境です。
常により良いものを目指しているためか、短期間で方向性が変わってしまうこともある。
投稿 ID: ans-2184376

回答者
正社員
男性
12年前
該当時期
12年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス その他人材関連職
【良い点】 自由度=自己責任の高い社風。 全て自分で自己啓発する人が多く、同社の売りである[他社の何倍も成長できる]のは強ち間違ってはいない。 【気になること・改善... 続きを読む (全173字)
【良い点】
自由度=自己責任の高い社風。
全て自分で自己啓発する人が多く、同社の売りである[他社の何倍も成長できる]のは強ち間違ってはいない。


【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働なのか残業代は出ない。
毎日、業務終了は23:00を過ぎる。
昇給、昇進基準が無い。
コンサルタントとして上手く持ち上げられ疑問に思う社員が少ない。
投稿 ID: ans-2342266

回答者
正社員
男性
12年前
該当時期
12年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス 個人営業
いい意味で若く、実力主義が徹底されている会社でした。 インセンティブなどの制度も当時はあり、モチベーションに直結していた社員も多かったようです。 賞与も主任クラスに... 続きを読む (全174字)
いい意味で若く、実力主義が徹底されている会社でした。
インセンティブなどの制度も当時はあり、モチベーションに直結していた社員も多かったようです。
賞与も主任クラスになると変わってきます。
ただ最近は上のポストが詰まっているという話を聞きますが、実際のところはどうなのでしょうか。
全体的に見ておおむね良い会社だといえるのではないでしょうか。
投稿 ID: ans-187059

回答者
正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 法人営業
30代までの給与は比較的良い方だと思います。ただし、部長以上の給与についてはさほど良いとは感じませんでした。現在は知りませんが、20代の体力があるうちに働くだけ働いて、... 続きを読む (全173字)
30代までの給与は比較的良い方だと思います。ただし、部長以上の給与についてはさほど良いとは感じませんでした。現在は知りませんが、20代の体力があるうちに働くだけ働いて、30代以降は会社も転職をして欲しかったんではないでしょうか。業績に多少の波はありますが、ストックビジネスかつ上場企業なので、住宅ローンなどを借りる際の信用力は高いように思います。
投稿 ID: ans-1092227

回答者
正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 法人営業
成果を出した人には、給与・賞与は反映される。 昇進・昇給は、所属事業部によって大きく変わる。 給与・賞与も所属事業部によって大きく変わる。 評価制度はよくわからな... 続きを読む (全155字)
成果を出した人には、給与・賞与は反映される。
昇進・昇給は、所属事業部によって大きく変わる。
給与・賞与も所属事業部によって大きく変わる。
評価制度はよくわからないが、実力主義が70%は占めていたと感じる。
残り30%は、上役に気に入られているかどうか・・・など。
基本的には実力主義な会社だと思う。
投稿 ID: ans-484796

回答者
正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
??? 万円
40代前半 課長クラス
給与水準は、大手程ではないにしろ比較的高いのではないでしょうか? ただし、評価基準についてはやや不明確な点があります。 もちろん個人の実績は給与に反映されるが、会社... 続きを読む (全225字)
給与水準は、大手程ではないにしろ比較的高いのではないでしょうか?
ただし、評価基準についてはやや不明確な点があります。
もちろん個人の実績は給与に反映されるが、会社の業績に大きく左右されることもありました。
会社の業績がいい時は1回の賞与額が3ケタというのもありますが、
業績が悪い時は、有績者もそうでない人も賞与が一律○十万円なんて事もありました。
ちなみに、賞与はいちばん多い人といちばん少ない人では、ゼロひとつくらいの差がありました。
投稿 ID: ans-77641

回答者
正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス
私は営業職でしたが、賞与およびインセンティブは獲得した契約件数に応じて、年齢、入社年数に関係なく、支給されるので、良いと思います。 また評価についても、私が在籍していた... 続きを読む (全196字)
私は営業職でしたが、賞与およびインセンティブは獲得した契約件数に応じて、年齢、入社年数に関係なく、支給されるので、良いと思います。
また評価についても、私が在籍していた当時は、「会社貢献レポート」なる自己申告制度もありましたが、基本的には成績が全てという評価の仕方であったように感じます。
ある意味、単純明快で分かりやすい会社です。
裏を返せば、成績が悪い社員の居場所は無いということですが。
投稿 ID: ans-68450

回答者
非正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
??? 万円
40代前半 その他
他の会社の平均年収よりは高いと思った。賞与や昇給も、比較的公正にしていると思われる。 評価制度は一応あるが、きちんと運用されているかは不透明。でもそんなに差別はないと... 続きを読む (全152字)
他の会社の平均年収よりは高いと思った。賞与や昇給も、比較的公正にしていると思われる。
評価制度は一応あるが、きちんと運用されているかは不透明。でもそんなに差別はないと思われた。平均的にやっていれば、安定して勤務できる会社。営業で成績上位であれば、特別研修があり、海外に行けた時期もあり、お得感もあった。
投稿 ID: ans-8251

回答者
非正社員
女性
18年前
該当時期
18年前
年収
??? 万円
40代後半 非正社員 一般事務
私が働いていたころの社員の給与は高くなかったが、社長や管理職の給与も同様で、平等な感じがした。成長中の会社だと感じて入社し、その後ジャスダック上場に成功し自社ビルも購入... 続きを読む (全161字)
私が働いていたころの社員の給与は高くなかったが、社長や管理職の給与も同様で、平等な感じがした。成長中の会社だと感じて入社し、その後ジャスダック上場に成功し自社ビルも購入しているので確実な経営をしていると思う。また部下が上司を査定することも採用していたところが非常に印象的で、会社一丸となって良い職場環境を作ろうとしていた。
投稿 ID: ans-198452

回答者
非正社員
20代後半
女性
10年前
営業アシスタント
該当時期
10年前
仕事量が膨大でそれをこなすアルバイトと一般職との仕事内容に違いは特にないが、給料はやはり一般職の方が高いので、アルバイトの人は長続きしない。 アルバイトが一般職に仕事... 続きを読む (全166字)
とにかく忙しい。仕事量が膨大でそれをこなすアルバイトと一般職との仕事内容に違いは特にないが、給料はやはり一般職の方が高いので、アルバイトの人は長続きしない。
アルバイトが一般職に仕事を教える事もある。
アリバイトも採用時には社員登用有りとなっているが、実際は5年程働いてもなれる人は1人程度であるため、やはり辞めて行く人が多い。
投稿 ID: ans-462081

回答者
正社員
30代前半
女性
11年前
法人営業
該当時期
11年前
入社当時、もう1社とかなり迷っていましたが口説き落とされました。 決め手は1年目からどんどん仕事を任せてもらえることと、見学させてもらった 大阪本社の内装がかっこよ... 続きを読む (全228字)
入社当時、もう1社とかなり迷っていましたが口説き落とされました。
決め手は1年目からどんどん仕事を任せてもらえることと、見学させてもらった
大阪本社の内装がかっこよかったから・・・笑
基本的に若い社員が多いので活気があります。
本当に1年目から仕事を任されたので責任感ややりがいが持てました。
拘束時間は人によりますが、残業は多いほうだと思います。
自分の時間が欲しい人には向かない会社だと思います。
ただ、お給料は低くないので満足していました。
投稿 ID: ans-657747

回答者
非正社員
30代後半
女性
8年前
キャリアカウンセラー
該当時期
8年前
やればやっただけ給料に反映されるが、最終的には本部長に気に入られるかどうかできまる。 管理職と社員の関係はよく、いろいろと相談に乗ってくれる。 人柄がよい人が多く人間関... 続きを読む (全150字)
やればやっただけ給料に反映されるが、最終的には本部長に気に入られるかどうかできまる。 管理職と社員の関係はよく、いろいろと相談に乗ってくれる。 人柄がよい人が多く人間関係は割りとよい会社。社長と社員の壁がそこまで無いため直接はなしを聞くこともできる。転勤はそこまでない。希望すれば通る可能性もたかい。
投稿 ID: ans-540259

回答者
正社員
30代後半
男性
18年前
該当時期
18年前
女性でも業績によって公平に評価されていたと思います(給与面など)が、業務内容事態が深夜に及ぶことも多く、家庭との両立は厳しいと言わざるを得ません。結婚、出産を機に退職さ... 続きを読む (全162字)
女性でも業績によって公平に評価されていたと思います(給与面など)が、業務内容事態が深夜に及ぶことも多く、家庭との両立は厳しいと言わざるを得ません。結婚、出産を機に退職される女性が多かったように思います。有給が取りやすい雰囲気ではありません。特に2月~3月時期は家に帰れないこともしばしばあります。社内結婚が多いのも特徴です。
投稿 ID: ans-121879

回答者
正社員
30代後半
男性
13年前
個人営業
該当時期
13年前
また、営業トークに関しても、当時は法令順守意識の低さを露呈した稚拙なもので、その内容のせいで各地でクレームを引き起こすほどの質の低さでしたので、キャリア開発どころではな... 続きを読む (全234字)
会社説明会での仕事内容と実際のキャリア開発の流れには大きなギャップがあり、ウソと言われても仕方ないと思うほど。また、営業トークに関しても、当時は法令順守意識の低さを露呈した稚拙なもので、その内容のせいで各地でクレームを引き起こすほどの質の低さでしたので、キャリア開発どころではない状況でした。また、上司と言われる人たちは、そんなとっちらかった社内環境に適応できただけの鈍感人間ばかりなため、上司部下という関係はあってないようなもので、教わることは何もありませんでした。
投稿 ID: ans-1109324

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
法人営業
該当時期
7年前
平均年齢は大変若く、バイタリティにあふれています。勤務時間が長いため体力的には多少きびしいですが、それさえクリアできれば働きやすい環境と言えるのではないでしょうか。オフ... 続きを読む (全153字)
社内の雰囲気は良いです。ジョブローテーションもあり環境も変わるため特に不満もありません。平均年齢は大変若く、バイタリティにあふれています。勤務時間が長いため体力的には多少きびしいですが、それさえクリアできれば働きやすい環境と言えるのではないでしょうか。オフィスも清掃なども行き届いており環境は大変快適です。
投稿 ID: ans-633985

回答者
正社員
20代前半
男性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
ただし仕事の量がはんぱなく多いのと、やった分だけ給料が支払われるというものではない。時給に換算すると結構厳しいのかもしれない。 繁忙期というものが存在するため土日休ま... 続きを読む (全158字)
福利厚生に関しては普通の企業と同程度だと思われる。
ただし仕事の量がはんぱなく多いのと、やった分だけ給料が支払われるというものではない。時給に換算すると結構厳しいのかもしれない。
繁忙期というものが存在するため土日休まずに出勤しなければいけない日があるが、その分ほかで有休を取得したりといった代替がなされている。
投稿 ID: ans-917392

回答者
非正社員
20代後半
女性
8年前
営業アシスタント
該当時期
8年前
...場合でも意見する環境があるので、居心地はよかった。 仕事内容は正直自身の裁量にかなりまかされ、自己管理が重要。 成果主義といえる。給料も昇級があり満足度は高かった。 続きを読む (全170字)
次々と新しいサービスができ、活気と勢いがある企業。
非正社員と社員の境目がいい意味でない。
非正社員の意見も聞き入れてもらえる環境。
上司との風通しも良く、問題がある場合でも意見する環境があるので、居心地はよかった。
仕事内容は正直自身の裁量にかなりまかされ、自己管理が重要。
成果主義といえる。給料も昇級があり満足度は高かった。
投稿 ID: ans-392604

回答者
正社員
20代前半
女性
6年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
6年前
リクナビなどでは初任給25万と書いてありますが、これは基本給21万、残業代4万(固定)という内訳です。基本的に平日は22時まで勤務。場合によっては土日も出勤しなければな... 続きを読む (全150字)
リクナビなどでは初任給25万と書いてありますが、これは基本給21万、残業代4万(固定)という内訳です。基本的に平日は22時まで勤務。場合によっては土日も出勤しなければならないので騙された感がありました。。。まあ、他の新卒に比べるとまあまあお給料はもらえる方ですが、会社の人意外と使う時間がありません。
投稿 ID: ans-465455

回答者
正社員
30代後半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
各種資格試験について推奨もあり、賞与もそれに連動する。学習計画についてのトレースもあり、学習を重んじる風土がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 通常業務と並... 続きを読む (全188字)
【良い点】
毎月の勉強会を実施しており、教育にかける比重は高い。各種資格試験について推奨もあり、賞与もそれに連動する。学習計画についてのトレースもあり、学習を重んじる風土がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
通常業務と並行して学習を行うことに多大な労力がかかるため、個人の意識次第で社員間のバラつきが大きくなる。学習への取り組みの評価を大きくした方がやる気が出る。
投稿 ID: ans-2664263

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