エフアンドエムの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全19件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミ
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エフアンドエムの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

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回答者
正社員
30代後半
男性
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 毎月の勉強会を実施しており、教育にかける比重は高い。各種資格試験について推奨もあり、賞与もそれに連動する。学習計画についてのトレースもあり、学習を重んじる風... 続きを読む (全188字)
投稿 ID: ans-2664263

回答者
正社員
20代前半
女性
1年以内
法人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 研修制度が、かなり充実しています。 入社の前から、2週間に1度提出する課題や研修があります。 課題でつまづいたり、わからないところがあればいつでも連絡して聞... 続きを読む (全167字)
投稿 ID: ans-2454611

回答者
非正社員
10代後半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
個人事業主の確定申告を行うことで、クライアントの人生に関われている(豊かにしたい)という想いを感じながら仕事をすることが出来ましたが、一方で数字至上主義的な一面もあり、... 続きを読む (全163字)
投稿 ID: ans-1478176

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
個人営業
該当時期
3年前
基本的に受動的な姿勢で見につくスキルは"営業できる最低限"のスキルです。つまりコンサルタントとして通用する本当の力をつける意味では自己学習しか道はありません。 よって... 続きを読む (全195字)
投稿 ID: ans-1262766

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
5年前
まず、コンサルティング会社ではないので、頭は殆ど使わない。もちろん考えることは求められるが、どのようにしたら営業目標を達成できるのかを考えるだけである。顧客の問題解決の... 続きを読む (全190字)
投稿 ID: ans-1039722

回答者
正社員
20代後半
女性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
入社前、入社後の集中的な研修、定期研修、毎日教育担当の先輩に相談するなど、スキルアップ重視の環境でした。 普段は一人で営業活動をしますが、先輩が同行する機会もあり実践... 続きを読む (全162字)
投稿 ID: ans-1123128

回答者
正社員
20代前半
男性
7年前
法人営業
該当時期
7年前
なかなかむずかしいとおもわれる。というのもスキルアップとしては税理士や会計士を目指す者も何人かいるが学べる幅が狭すぎるのが問題であるからだ。所得税法くらいしかまともに学... 続きを読む (全156字)
投稿 ID: ans-944417

回答者
正社員
20代前半
男性
7年前
法人営業
該当時期
7年前
財務会計に関する仕事であるため、FPや簿記などの資格を半強制的に取らなければいけないが、これらの資格は社会人としてキャリアを積む中で必ずプラスになる資格なので、業務の一... 続きを読む (全152字)
投稿 ID: ans-210918

回答者
正社員
30代後半
男性
9年前
法人営業
該当時期
9年前
年度ごとに人事が大きく変わる。そのために研修などもその年度によって変わる。基本的にはOJTですが社内ロープレなどは伝統的に行われる。座学の研修も盛んに行われたが、フォロ... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-323201

回答者
正社員
20代後半
男性
10年前
法人営業
該当時期
10年前
【良い点】 他社で3年かかるところを1年で この考え方は時間も3倍働くことを肝に命じる必要がある 甘えは許されずイケイケな雰囲気があうかたにはもってこうの職場 今はIT... 続きを読む (全200字)
投稿 ID: ans-2720958

回答者
正社員
20代後半
男性
10年前
その他のコンサルタント関連職
該当時期
10年前
営業としては経験をつめるが、税務であったり法務であったりのスキルはまったく積めない。また、入社後の教育体制は2週間の座学後は3日間のOJTのみ。土曜や日曜を返上してクロ... 続きを読む (全156字)
投稿 ID: ans-455277

回答者
正社員
40代後半
男性
10年前
法人営業
該当時期
10年前
入社時は勿論、定期的な研修も行っておりますが、基本的にはどんどん現場に出る環境なので中小企業経営者と話す機会が多く、その対応力や折衝力が身についてきます。 また、経営... 続きを読む (全158字)
投稿 ID: ans-152590

回答者
正社員
30代後半
男性
11年前
法人営業
該当時期
11年前
研修体制は、できなかった者を叩き、できる人をたたえるというわかりやすいもの。 無能な役職者が多く、現場のことがわかっていない人がほとんどなので、ばかばかしい 研修が... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-506814

回答者
正社員
20代後半
男性
11年前
個人営業
該当時期
11年前
実務的な研修というよりは、習うより慣れろといったところではないでしょうか。 学ぶ姿勢があれば先輩社員は良い方ばかりなので飛躍につながると思います。 やはり営業が主の... 続きを読む (全168字)
投稿 ID: ans-187057

回答者
正社員
30代後半
男性
12年前
個人営業
該当時期
12年前
会社説明会での仕事内容と実際のキャリア開発の流れには大きなギャップがあり、ウソと言われても仕方ないと思うほど。また、営業トークに関しても、当時は法令順守意識の低さを露呈... 続きを読む (全234字)
投稿 ID: ans-1109324

回答者
正社員
30代後半
男性
12年前
該当時期
12年前
昔は、結構、自分で学べという環境だったが、今はよく知らない。 ただ、自分で考えて仕事をする部分が多いので、営業スキル・企画スキルは 自分の意識の持ちようで鍛えられる... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-138529

回答者
正社員
40代前半
男性
12年前
該当時期
12年前
新卒に対しては1ヶ月程の研修を実施していて、また営業面についての研修は、 ロールプレイングを相当回数こなすので、ある程度のレベルの研修を行っているが、 知識面につい... 続きを読む (全212字)
投稿 ID: ans-77640

回答者
正社員
30代前半
男性
12年前
該当時期
12年前
私は営業職でしたが、忍耐強く、3年ぐらい仕事を続けることができれば、折れない心を持った営業マンになれると思います。 これはどんな職種、業界でも役立つスキルとなるのではな... 続きを読む (全150字)
投稿 ID: ans-68449

回答者
正社員
30代後半
男性
17年前
法人営業
該当時期
17年前
営業がメインの会社であるが、営業活動の一環として必ず大人数の前でサービス内容を説明する機会があった。これは、ある業種の方々とタイアップしてあらゆる企業に入り込んで商品を... 続きを読む (全184字)
投稿 ID: ans-361865

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