エフアンドエムの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全19件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援の口コミ

株式会社エフアンドエム

大阪府吹田市
ビジネスコンサルティング業界
3.5
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
111
年収
33
面接
9
求人情報
--

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総合評点

3.5
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社エフアンドエム
フリガナ
エフアンドエム
URL
http://www.fmltd.co.jp
本社所在地
大阪府吹田市
電話番号
06-6339-7177
代表者名
森中一郎
業界
ビジネスコンサルティング
資本金
907,000,000円
決算月
3月
従業員数
281人
設立年月
1990年7月
上場区分
上場
証券コード
4771
上場市場
大証ヘラクレス
上場年月日
2000年7月21日

株式会社エフアンドエムの関連情報まとめ

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エフアンドエムの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 の口コミ

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thumbsup良い

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2017年頃
法人営業
2017年頃
【良い点】 毎月の勉強会を実施しており、教育にかける比重は高い。各種資格試験について推奨もあり、賞与もそれに連動する。学習計画についてのトレースもあり、学習を重んじる風... 続きを読む (全188字)
【良い点】
毎月の勉強会を実施しており、教育にかける比重は高い。各種資格試験について推奨もあり、賞与もそれに連動する。学習計画についてのトレースもあり、学習を重んじる風土がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
通常業務と並行して学習を行うことに多大な労力がかかるため、個人の意識次第で社員間のバラつきが大きくなる。学習への取り組みの評価を大きくした方がやる気が出る。
【良い点】 毎月の勉強会を実施しており、教育にかける比重は高い。各種資格試験について推奨もあり、賞与もそれに連動する。学習計画についてのトレースもあり、学習を重んじる風土がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 通常業務と並行して学習を行うことに多大な労力がかかるため、個人の意識次第で社員間のバラつきが大きくなる。学習への取り組みの評価を大きくした方がやる気が出る。
投稿ID ans-2664263 口コミ詳細

thumbsup良い

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
女性
2017年頃
法人営業
2017年頃
【良い点】 研修制度が、かなり充実しています。 入社の前から、2週間に1度提出する課題や研修があります。 課題でつまづいたり、わからないところがあればいつでも連絡して聞... 続きを読む (全167字)
【良い点】
研修制度が、かなり充実しています。
入社の前から、2週間に1度提出する課題や研修があります。
課題でつまづいたり、わからないところがあればいつでも連絡して聞くこともできるし、面倒見がとてもいいです。
内定式のあとにも1泊の研修があり、同期ともすぐに仲良くなれます。
入社前から同期と仲良く、飲み会なども頻繁に開催されます。
【良い点】 研修制度が、かなり充実しています。 入社の前から、2週間に1度提出する課題や研修があります。 課題でつまづいたり、わからないところがあればいつでも連絡して聞くこともできるし、面倒見がとてもいいです。 内定式のあとにも1泊の研修があり、同期ともすぐに仲良くなれます。 入社前から同期と仲良く、飲み会なども頻繁に開催されます。
投稿ID ans-2454611 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

非正社員
10代後半
男性
2015年頃
法人営業
2015年頃
個人事業主の確定申告を行うことで、クライアントの人生に関われている(豊かにしたい)という想いを感じながら仕事をすることが出来ましたが、一方で数字至上主義的な一面もあり、... 続きを読む (全163字)
個人事業主の確定申告を行うことで、クライアントの人生に関われている(豊かにしたい)という想いを感じながら仕事をすることが出来ましたが、一方で数字至上主義的な一面もあり、若いうちから結果を求められ、モチベーションの低い人では通用することが難しいとも感じます。人事評価の面では結果を出す人材に対してはしっかりと評価をしてくれます。
個人事業主の確定申告を行うことで、クライアントの人生に関われている(豊かにしたい)という想いを感じながら仕事をすることが出来ましたが、一方で数字至上主義的な一面もあり、若いうちから結果を求められ、モチベーションの低い人では通用することが難しいとも感じます。人事評価の面では結果を出す人材に対してはしっかりと評価をしてくれます。
投稿ID ans-1478176 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2014年頃
個人営業
2014年頃
基本的に受動的な姿勢で見につくスキルは"営業できる最低限"のスキルです。つまりコンサルタントとして通用する本当の力をつける意味では自己学習しか道はありません。 よって... 続きを読む (全195字)
基本的に受動的な姿勢で見につくスキルは"営業できる最低限"のスキルです。つまりコンサルタントとして通用する本当の力をつける意味では自己学習しか道はありません。
よって社内で一角の人物とみなされている方はみな自己投資が半端じゃありません。そこまで頑張らなくともこの会社内でのキャリアステップだけを望むなら、会社の研修だけである程度通用します。
社外でも通用したいなら自己学習は不可欠です。
基本的に受動的な姿勢で見につくスキルは"営業できる最低限"のスキルです。つまりコンサルタントとして通用する本当の力をつける意味では自己学習しか道はありません。 よって社内で一角の人物とみなされている方はみな自己投資が半端じゃありません。そこまで頑張らなくともこの会社内でのキャリアステップだけを望むなら、会社の研修だけである程度通用します。 社外でも通用したいなら自己学習は不可欠です。
投稿ID ans-1262766 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
男性
2012年頃
ルートセールス・代理店営業
2012年頃
まず、コンサルティング会社ではないので、頭は殆ど使わない。もちろん考えることは求められるが、どのようにしたら営業目標を達成できるのかを考えるだけである。顧客の問題解決の... 続きを読む (全190字)
まず、コンサルティング会社ではないので、頭は殆ど使わない。もちろん考えることは求められるが、どのようにしたら営業目標を達成できるのかを考えるだけである。顧客の問題解決のために頭を使うことはない。営業スキルとして、プレゼンスキルがあげられるが、話す内容は、一言一句決まっており、自分で考えることは基本的にない。
よって、つけられるスキルはない。残業も多く、自己研鑽する時間もない。
まず、コンサルティング会社ではないので、頭は殆ど使わない。もちろん考えることは求められるが、どのようにしたら営業目標を達成できるのかを考えるだけである。顧客の問題解決のために頭を使うことはない。営業スキルとして、プレゼンスキルがあげられるが、話す内容は、一言一句決まっており、自分で考えることは基本的にない。 よって、つけられるスキルはない。残業も多く、自己研鑽する時間もない。
投稿ID ans-1039722 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
女性
2011年頃
個人営業
2011年頃
入社前、入社後の集中的な研修、定期研修、毎日教育担当の先輩に相談するなど、スキルアップ重視の環境でした。 普段は一人で営業活動をしますが、先輩が同行する機会もあり実践... 続きを読む (全162字)
入社前、入社後の集中的な研修、定期研修、毎日教育担当の先輩に相談するなど、スキルアップ重視の環境でした。
普段は一人で営業活動をしますが、先輩が同行する機会もあり実践での振り返りもできます。
毎日のように人前でプレゼンテーションする経験ができます。経験数が多いのが特徴だと思います。失敗も多い分、成功体験も期待できます。
入社前、入社後の集中的な研修、定期研修、毎日教育担当の先輩に相談するなど、スキルアップ重視の環境でした。 普段は一人で営業活動をしますが、先輩が同行する機会もあり実践での振り返りもできます。 毎日のように人前でプレゼンテーションする経験ができます。経験数が多いのが特徴だと思います。失敗も多い分、成功体験も期待できます。
投稿ID ans-1123128 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
男性
2010年頃
法人営業
2010年頃
なかなかむずかしいとおもわれる。というのもスキルアップとしては税理士や会計士を目指す者も何人かいるが学べる幅が狭すぎるのが問題であるからだ。所得税法くらいしかまともに学... 続きを読む (全156字)
なかなかむずかしいとおもわれる。というのもスキルアップとしては税理士や会計士を目指す者も何人かいるが学べる幅が狭すぎるのが問題であるからだ。所得税法くらいしかまともに学ぶことができないので税理士や会計士になることはほぼ無理。営業も毎日同じようなことを繰り返すだけなのでスキルアップにはつながることはほとんどない。
なかなかむずかしいとおもわれる。というのもスキルアップとしては税理士や会計士を目指す者も何人かいるが学べる幅が狭すぎるのが問題であるからだ。所得税法くらいしかまともに学ぶことができないので税理士や会計士になることはほぼ無理。営業も毎日同じようなことを繰り返すだけなのでスキルアップにはつながることはほとんどない。
投稿ID ans-944417 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
男性
2010年頃
法人営業
2010年頃
財務会計に関する仕事であるため、FPや簿記などの資格を半強制的に取らなければいけないが、これらの資格は社会人としてキャリアを積む中で必ずプラスになる資格なので、業務の一... 続きを読む (全152字)
財務会計に関する仕事であるため、FPや簿記などの資格を半強制的に取らなければいけないが、これらの資格は社会人としてキャリアを積む中で必ずプラスになる資格なので、業務の一環として取得できる点は良い。また、会社自身も資格取得についての支援を行っており、資格取得に挑戦できる社風である点も私にとっては良かった。
財務会計に関する仕事であるため、FPや簿記などの資格を半強制的に取らなければいけないが、これらの資格は社会人としてキャリアを積む中で必ずプラスになる資格なので、業務の一環として取得できる点は良い。また、会社自身も資格取得についての支援を行っており、資格取得に挑戦できる社風である点も私にとっては良かった。
投稿ID ans-210918 口コミ詳細

thumbsup良い

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2008年頃
2008年頃
【良い点】 人材育成についてかなりしっかりしている。部署ごとの定期的な研修もあり、人材を大切にする会社だとおもいます。 また、書籍購入費用の負担もあり、意欲の高い方に... 続きを読む (全185字)
【良い点】
人材育成についてかなりしっかりしている。部署ごとの定期的な研修もあり、人材を大切にする会社だとおもいます。

また、書籍購入費用の負担もあり、意欲の高い方には非常にいい会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業拠点が少なく、出張が多いため、身体的な負荷が高かった。
良くできたビジネスモデルではあるが、属人的な要素を上手く仕組み化した方がよい。
【良い点】 人材育成についてかなりしっかりしている。部署ごとの定期的な研修もあり、人材を大切にする会社だとおもいます。 また、書籍購入費用の負担もあり、意欲の高い方には非常にいい会社です。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業拠点が少なく、出張が多いため、身体的な負荷が高かった。 良くできたビジネスモデルではあるが、属人的な要素を上手く仕組み化した方がよい。
投稿ID ans-3098479 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2008年頃
法人営業
2008年頃
年度ごとに人事が大きく変わる。そのために研修などもその年度によって変わる。基本的にはOJTですが社内ロープレなどは伝統的に行われる。座学の研修も盛んに行われたが、フォロ... 続きを読む (全164字)
年度ごとに人事が大きく変わる。そのために研修などもその年度によって変わる。基本的にはOJTですが社内ロープレなどは伝統的に行われる。座学の研修も盛んに行われたが、フォローアップが徹底されておらず、中途半端感は否めない。風通しはよい方で成果よりアピールが重視される点も特徴的。ただ、生き残るためにはほどほどの成果プラス要領も必要。
年度ごとに人事が大きく変わる。そのために研修などもその年度によって変わる。基本的にはOJTですが社内ロープレなどは伝統的に行われる。座学の研修も盛んに行われたが、フォローアップが徹底されておらず、中途半端感は否めない。風通しはよい方で成果よりアピールが重視される点も特徴的。ただ、生き残るためにはほどほどの成果プラス要領も必要。
投稿ID ans-323201 口コミ詳細

thumbsup良い

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
男性
2007年頃
法人営業
2007年頃
【良い点】 他社で3年かかるところを1年で この考え方は時間も3倍働くことを肝に命じる必要がある 甘えは許されずイケイケな雰囲気があうかたにはもってこうの職場 今はIT... 続きを読む (全200字)
【良い点】
他社で3年かかるところを1年で
この考え方は時間も3倍働くことを肝に命じる必要がある
甘えは許されずイケイケな雰囲気があうかたにはもってこうの職場
今はIT発達したので営業しやすくなったとおもわれる。

【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言えば労働時間が異常に長いのでそれが合わない人はすぐに辞める。
企業全体の動きや社会の仕組みを理解していない新卒はよく考えてエントリーすべき
【良い点】 他社で3年かかるところを1年で この考え方は時間も3倍働くことを肝に命じる必要がある 甘えは許されずイケイケな雰囲気があうかたにはもってこうの職場 今はIT発達したので営業しやすくなったとおもわれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に言えば労働時間が異常に長いのでそれが合わない人はすぐに辞める。 企業全体の動きや社会の仕組みを理解していない新卒はよく考えてエントリーすべき
投稿ID ans-2720958 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
男性
2007年頃
その他のコンサルタント関連職
2007年頃
営業としては経験をつめるが、税務であったり法務であったりのスキルはまったく積めない。また、入社後の教育体制は2週間の座学後は3日間のOJTのみ。土曜や日曜を返上してクロ... 続きを読む (全156字)
営業としては経験をつめるが、税務であったり法務であったりのスキルはまったく積めない。また、入社後の教育体制は2週間の座学後は3日間のOJTのみ。土曜や日曜を返上してクロージング研修があるくらい。しかし、営業→販売に転職した今となっては、あのときの営業のお陰でクレーム対処力だけは得意になっているのかなという感想。
営業としては経験をつめるが、税務であったり法務であったりのスキルはまったく積めない。また、入社後の教育体制は2週間の座学後は3日間のOJTのみ。土曜や日曜を返上してクロージング研修があるくらい。しかし、営業→販売に転職した今となっては、あのときの営業のお陰でクレーム対処力だけは得意になっているのかなという感想。
投稿ID ans-455277 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
40代後半
男性
2007年頃
法人営業
2007年頃
入社時は勿論、定期的な研修も行っておりますが、基本的にはどんどん現場に出る環境なので中小企業経営者と話す機会が多く、その対応力や折衝力が身についてきます。 また、経営... 続きを読む (全158字)
入社時は勿論、定期的な研修も行っておりますが、基本的にはどんどん現場に出る環境なので中小企業経営者と話す機会が多く、その対応力や折衝力が身についてきます。
また、経営者も労務関係や税金、資金繰りなど様々な問題を抱えておりますので、様々な相談事を伺う事により、それが必然的に他の経営者に役立つ情報として身につきます。
入社時は勿論、定期的な研修も行っておりますが、基本的にはどんどん現場に出る環境なので中小企業経営者と話す機会が多く、その対応力や折衝力が身についてきます。 また、経営者も労務関係や税金、資金繰りなど様々な問題を抱えておりますので、様々な相談事を伺う事により、それが必然的に他の経営者に役立つ情報として身につきます。
投稿ID ans-152590 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
男性
2006年頃
個人営業
2006年頃
実務的な研修というよりは、習うより慣れろといったところではないでしょうか。 学ぶ姿勢があれば先輩社員は良い方ばかりなので飛躍につながると思います。 やはり営業が主の... 続きを読む (全168字)
実務的な研修というよりは、習うより慣れろといったところではないでしょうか。
学ぶ姿勢があれば先輩社員は良い方ばかりなので飛躍につながると思います。
やはり営業が主の会社ですので、度胸、コミュニケーション能力は飛躍的に伸びます。入社後も基本的には営業研修が日時問わず行われるので、その気があれば一気に成長できる環境ではないでしょうか。
実務的な研修というよりは、習うより慣れろといったところではないでしょうか。 学ぶ姿勢があれば先輩社員は良い方ばかりなので飛躍につながると思います。 やはり営業が主の会社ですので、度胸、コミュニケーション能力は飛躍的に伸びます。入社後も基本的には営業研修が日時問わず行われるので、その気があれば一気に成長できる環境ではないでしょうか。
投稿ID ans-187057 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2005年頃
個人営業
2005年頃
会社説明会での仕事内容と実際のキャリア開発の流れには大きなギャップがあり、ウソと言われても仕方ないと思うほど。また、営業トークに関しても、当時は法令順守意識の低さを露呈... 続きを読む (全234字)
会社説明会での仕事内容と実際のキャリア開発の流れには大きなギャップがあり、ウソと言われても仕方ないと思うほど。また、営業トークに関しても、当時は法令順守意識の低さを露呈した稚拙なもので、その内容のせいで各地でクレームを引き起こすほどの質の低さでしたので、キャリア開発どころではない状況でした。また、上司と言われる人たちは、そんなとっちらかった社内環境に適応できただけの鈍感人間ばかりなため、上司部下という関係はあってないようなもので、教わることは何もありませんでした。
会社説明会での仕事内容と実際のキャリア開発の流れには大きなギャップがあり、ウソと言われても仕方ないと思うほど。また、営業トークに関しても、当時は法令順守意識の低さを露呈した稚拙なもので、その内容のせいで各地でクレームを引き起こすほどの質の低さでしたので、キャリア開発どころではない状況でした。また、上司と言われる人たちは、そんなとっちらかった社内環境に適応できただけの鈍感人間ばかりなため、上司部下という関係はあってないようなもので、教わることは何もありませんでした。
投稿ID ans-1109324 口コミ詳細

昔は、結構、自分で学べという環境だったが、今はよく知らない。 ただ、自分で考えて仕事をする部分が多いので、営業スキル・企画スキルは 自分の意識の持ちようで鍛えられる... 続きを読む (全164字)
昔は、結構、自分で学べという環境だったが、今はよく知らない。
ただ、自分で考えて仕事をする部分が多いので、営業スキル・企画スキルは
自分の意識の持ちようで鍛えられる土壌はあった。
自分としては、言われたことをいわれたとおりやるだけでなく、
自分で物事を主体的に考える習慣がついたことが一番、現状、役に立っていると感じる。
昔は、結構、自分で学べという環境だったが、今はよく知らない。 ただ、自分で考えて仕事をする部分が多いので、営業スキル・企画スキルは 自分の意識の持ちようで鍛えられる土壌はあった。 自分としては、言われたことをいわれたとおりやるだけでなく、 自分で物事を主体的に考える習慣がついたことが一番、現状、役に立っていると感じる。
投稿ID ans-138529 口コミ詳細

新卒に対しては1ヶ月程の研修を実施していて、また営業面についての研修は、 ロールプレイングを相当回数こなすので、ある程度のレベルの研修を行っているが、 知識面につい... 続きを読む (全212字)
新卒に対しては1ヶ月程の研修を実施していて、また営業面についての研修は、
ロールプレイングを相当回数こなすので、ある程度のレベルの研修を行っているが、
知識面について言えば、配属後のフォロー研修、中途採用者のスキルアップ研修は十分とは言えない。
正直言って、会社が研修をしてくれると期待している様なら仕事について行けない。
逆に、自分から貪欲に吸収していくってタイプの人は、短期間で管理職クラスになれるチャンスあり。
新卒に対しては1ヶ月程の研修を実施していて、また営業面についての研修は、 ロールプレイングを相当回数こなすので、ある程度のレベルの研修を行っているが、 知識面について言えば、配属後のフォロー研修、中途採用者のスキルアップ研修は十分とは言えない。 正直言って、会社が研修をしてくれると期待している様なら仕事について行けない。 逆に、自分から貪欲に吸収していくってタイプの人は、短期間で管理職クラスになれるチャンスあり。
投稿ID ans-77640 口コミ詳細

私は営業職でしたが、忍耐強く、3年ぐらい仕事を続けることができれば、折れない心を持った営業マンになれると思います。 これはどんな職種、業界でも役立つスキルとなるのではな... 続きを読む (全150字)
私は営業職でしたが、忍耐強く、3年ぐらい仕事を続けることができれば、折れない心を持った営業マンになれると思います。
これはどんな職種、業界でも役立つスキルとなるのではないのでしょうか。
ちなみに、あくまで新卒の方へのメッセージであり、中途入社には適さない企業だと思いますので、その点はご注意ください。
私は営業職でしたが、忍耐強く、3年ぐらい仕事を続けることができれば、折れない心を持った営業マンになれると思います。 これはどんな職種、業界でも役立つスキルとなるのではないのでしょうか。 ちなみに、あくまで新卒の方へのメッセージであり、中途入社には適さない企業だと思いますので、その点はご注意ください。
投稿ID ans-68449 口コミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2000年頃
法人営業
2000年頃
営業がメインの会社であるが、営業活動の一環として必ず大人数の前でサービス内容を説明する機会があった。これは、ある業種の方々とタイアップしてあらゆる企業に入り込んで商品を... 続きを読む (全184字)
営業がメインの会社であるが、営業活動の一環として必ず大人数の前でサービス内容を説明する機会があった。これは、ある業種の方々とタイアップしてあらゆる企業に入り込んで商品を説明するという変わった方式(?)をとっていた為、その協力者となる「ある業種の方々」に対して説明をまず行う必要があった為である。なので、営業以外にプレゼン能力も身につける事ができる会社だったと思います。
営業がメインの会社であるが、営業活動の一環として必ず大人数の前でサービス内容を説明する機会があった。これは、ある業種の方々とタイアップしてあらゆる企業に入り込んで商品を説明するという変わった方式(?)をとっていた為、その協力者となる「ある業種の方々」に対して説明をまず行う必要があった為である。なので、営業以外にプレゼン能力も身につける事ができる会社だったと思います。
投稿ID ans-361865 口コミ詳細

エフアンドエムの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全19件)なら転職会議

「【良い点】研修制度が、かなり充実しています。入社の前から、2週間に1度提出する課題や研修があります。課題でつまづいたり、わからないところがあればいつでも連絡して聞くこと...」など、エフアンドエムの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならエフアンドエム社員の口コミで幅広く調べられます。