フレアライズの年収/昇給/評価制度(全1件)

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年収、評価制度 (全1件)

- - - 評価なし
回答者
非正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 個人営業
商品知識、またそれに付随する営業を行う会社として基本である法令等の意識が、低い、もしくは、全くない。それによって、社会的モラルの高い人ほど社風についていけずに退職してい... 続きを読む (全192字)
投稿 ID: ans-372973

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
2年前
給料面は求人情報の3/4程度。契約が上がればもちろん稼げます。コミュニケーションに自信のある方は是非試してみてはいかがでしょうか。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全299字)
投稿 ID: ans-2213152

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
結果を出せば昇給出来るし、入社してすぐにでも稼げる。 数字に対しては、シビアで毎日実行本数を発表し、できなければ追及される。 精神的にもくるし.肉体的にもくるけれ... 続きを読む (全165字)
投稿 ID: ans-1555726

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
個人営業
該当時期
7年前
ボーナスも年2回と求人と就業規則にさえ書いてあったが 実際は募集されていた職種にはボーナスはなく、昇進して上に行かなければ出ない。 新人が入っても話が違うと影で文句... 続きを読む (全235字)
投稿 ID: ans-406629

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
個人営業
該当時期
7年前
...チーム営業のくせに親睦を深める機会が皆無なので社内の人間関係のいいとは言えない。 強引な営業なので社会常識があって真面目で優しい人ほど長続きしない。 収入が不安定。 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-406641

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