吉伴の年収/給料/ボーナス/評価制度(全5件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

吉伴株式会社

大分県大分市
その他(小売/流通/商社系)業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
13
年収
5
面接
1
求人情報
--

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総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
吉伴株式会社
フリガナ
ヨシバン
URL
http://www.yoshiban.com/
本社所在地
大分県大分市
業界
その他(小売/流通/商社系)
資本金
50,000,000円
従業員数
100人 ~ 299人
設立年月
1950年9月

吉伴株式会社の関連情報まとめ

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吉伴の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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吉伴株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2017年頃
その他のサービス関連職
2017年頃
年収300万円
【良い点】 販売力さえあれば20代でもよい収入を得られる。 年功序列ではなく、若くしてチャンスが得られるのは非常にやりがいを見出しやすい環境だと言えると思う。 【気にな... 続きを読む (全183字)
【良い点】
販売力さえあれば20代でもよい収入を得られる。
年功序列ではなく、若くしてチャンスが得られるのは非常にやりがいを見出しやすい環境だと言えると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の良し悪しは、上司に気に入られるかどうかが肝になる。
休日が少ない、サービス残業も多い。
とくに日曜の休日を取りにくい環境なので、家庭持ちにはきつい環境だと思う。
【良い点】 販売力さえあれば20代でもよい収入を得られる。 年功序列ではなく、若くしてチャンスが得られるのは非常にやりがいを見出しやすい環境だと言えると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価の良し悪しは、上司に気に入られるかどうかが肝になる。 休日が少ない、サービス残業も多い。 とくに日曜の休日を取りにくい環境なので、家庭持ちにはきつい環境だと思う。
投稿ID ans-2938557 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

吉伴株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
10代後半
男性
社員クラス
2012年頃
個人営業
2012年頃
年収400万円
個人の売上成績が比較的短いサイクルで給与に反映されるため、やりがいはあるといえる。 がんばればがんばっただけ給料は上がるが、拘束時間等は長い。 また、上がるのが早い... 続きを読む (全182字)
個人の売上成績が比較的短いサイクルで給与に反映されるため、やりがいはあるといえる。
がんばればがんばっただけ給料は上がるが、拘束時間等は長い。
また、上がるのが早い分、下がるのも早いのでなかなか気を抜けない。
ただ評価制度としてはわかりやすので、モチベーションを維持できれば面白い職場といえる。
当然、ガソリンスタンドなので夏は暑く冬は寒いから体力は必要。
個人の売上成績が比較的短いサイクルで給与に反映されるため、やりがいはあるといえる。 がんばればがんばっただけ給料は上がるが、拘束時間等は長い。 また、上がるのが早い分、下がるのも早いのでなかなか気を抜けない。 ただ評価制度としてはわかりやすので、モチベーションを維持できれば面白い職場といえる。 当然、ガソリンスタンドなので夏は暑く冬は寒いから体力は必要。
投稿ID ans-892228 口コミ詳細

吉伴株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
社員クラス
2011年頃
個人営業
2011年頃
年収450万円
ガソリンスタンドスタッフとしては他社と比較して給料は良い方。洗車・車検獲得等のカーケアの売上によって給与ランクが決定されるほか、タイヤ・オイルなどのキャンペーン時にはイ... 続きを読む (全200字)
ガソリンスタンドスタッフとしては他社と比較して給料は良い方。洗車・車検獲得等のカーケアの売上によって給与ランクが決定されるほか、タイヤ・オイルなどのキャンペーン時にはインセンティブもある。そのため、頑張り次第で収入は増える。ただし、休みは少なく家族サービスは絶望的。また就業後に会議等があるので帰宅も遅くなりがち。マネージャーになると売上目標に対する詰めが厳しく、会議で罵声を浴びせられることも多い。
ガソリンスタンドスタッフとしては他社と比較して給料は良い方。洗車・車検獲得等のカーケアの売上によって給与ランクが決定されるほか、タイヤ・オイルなどのキャンペーン時にはインセンティブもある。そのため、頑張り次第で収入は増える。ただし、休みは少なく家族サービスは絶望的。また就業後に会議等があるので帰宅も遅くなりがち。マネージャーになると売上目標に対する詰めが厳しく、会議で罵声を浴びせられることも多い。
投稿ID ans-1247526 口コミ詳細

吉伴株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2009年頃
個人営業
2009年頃
年収300万円
大分県の個人オーナー企業としては良い収益をあげている。 夏・冬の賞与は当然ありますが、期末やイベント内容において、個人成績を上げると、度々賞与があります。 完全に実... 続きを読む (全169字)
大分県の個人オーナー企業としては良い収益をあげている。
夏・冬の賞与は当然ありますが、期末やイベント内容において、個人成績を上げると、度々賞与があります。
完全に実力主義の会社で、やる気のある方には十分に実力に収入がついてくると思ってよいです。
基本業務はガソリンスタンドなので、夏期の暑さ、冬季の寒さは厳しいものがありますが・・・
大分県の個人オーナー企業としては良い収益をあげている。 夏・冬の賞与は当然ありますが、期末やイベント内容において、個人成績を上げると、度々賞与があります。 完全に実力主義の会社で、やる気のある方には十分に実力に収入がついてくると思ってよいです。 基本業務はガソリンスタンドなので、夏期の暑さ、冬季の寒さは厳しいものがありますが・・・
投稿ID ans-286361 口コミ詳細

吉伴株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2017年頃
その他のサービス関連職
2017年頃
投稿ID ans-2938552 口コミ詳細

吉伴の年収/給料/ボーナス/評価制度(全5件)なら転職会議

「個人の売上成績が比較的短いサイクルで給与に反映されるため、やりがいはあるといえる。がんばればがんばっただけ給料は上がるが、拘束時間等は長い。また、上がるのが早い分、下が...」など、吉伴の年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』なら吉伴社員の口コミで幅広く調べられます。