伊予鉄高島屋の転職・採用情報・社員口コミ(全29件)

  1. 株式会社伊予鉄高島屋

株式会社伊予鉄高島屋

愛媛県松山市
百貨店・量販店業界
2.9
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
22
年収
6
面接
1
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社伊予鉄高島屋
フリガナ
イヨテツタカシマヤ
URL
http://www.iyotetsu-takashimaya.co.jp
本社所在地
愛媛県松山市
業界
百貨店・量販店
資本金
113,000,000円
従業員数
100人 ~ 299人
設立年月
1969年9月

株式会社伊予鉄高島屋の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

2.9
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社伊予鉄高島屋

株式会社伊予鉄高島屋

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2013年頃
個人営業
2013年頃
【良い点】 外商部に関してはライフワークバランスはかなりとりやすいと思います。会社も家族の状況などを理解してくれます。退社時刻も7時を越えることはほぼありません。正月、... 続きを読む (全160字)
【良い点】
外商部に関してはライフワークバランスはかなりとりやすいと思います。会社も家族の状況などを理解してくれます。退社時刻も7時を越えることはほぼありません。正月、ゴールデンウィークもかなり連休とれます。休みの日も自分で決められるため、融通がききます。ただし、売場の責任者になるとなかなか難しい面もあるかもしれない。
【良い点】 外商部に関してはライフワークバランスはかなりとりやすいと思います。会社も家族の状況などを理解してくれます。退社時刻も7時を越えることはほぼありません。正月、ゴールデンウィークもかなり連休とれます。休みの日も自分で決められるため、融通がききます。ただし、売場の責任者になるとなかなか難しい面もあるかもしれない。
投稿ID ans-3443627 口コミ詳細

株式会社伊予鉄高島屋

category-welfare 福利厚生、社内制度

契約社員
20代後半
男性
2014年頃
販売スタッフ
2014年頃
【良い点】 産休、育児休暇等女性にはとても良い制度がそろっている。女性は確か子供が小学4年生?ぐらいになるまで時間短縮勤務が可能になっており、育児をしながら働くにはとて... 続きを読む (全181字)
【良い点】
産休、育児休暇等女性にはとても良い制度がそろっている。女性は確か子供が小学4年生?ぐらいになるまで時間短縮勤務が可能になっており、育児をしながら働くにはとても良い社内制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が少ない。流通小売業の為、休日が少ないのは仕方ないが、半期に一度ある7日の有休制度も活用できていない人が多数存在している。
【良い点】 産休、育児休暇等女性にはとても良い制度がそろっている。女性は確か子供が小学4年生?ぐらいになるまで時間短縮勤務が可能になっており、育児をしながら働くにはとても良い社内制度がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 年間休日が少ない。流通小売業の為、休日が少ないのは仕方ないが、半期に一度ある7日の有休制度も活用できていない人が多数存在している。
投稿ID ans-3117773 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社伊予鉄高島屋

株式会社伊予鉄高島屋

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2013年頃
個人営業
2013年頃
投稿ID ans-3443620 口コミ詳細

株式会社伊予鉄高島屋

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2017年頃
営業マネージャー・管理職
2017年頃
年収360万円
【良い点】 大変ぬるい環境であり、マイナス査定は基本的にありえない。どれだけ成果を挙げても評価は一定であり、どれだけ成果を挙げなくても評価は下がらない。ある種お役所的な... 続きを読む (全189字)
【良い点】
大変ぬるい環境であり、マイナス査定は基本的にありえない。どれだけ成果を挙げても評価は一定であり、どれだけ成果を挙げなくても評価は下がらない。ある種お役所的な年功序列であり、ゆったりと波風立てずに働きたい方には良いかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧で、成果を挙げても高く評価されることは無く、逆に何もしなくても評価が下がる事はない。
【良い点】 大変ぬるい環境であり、マイナス査定は基本的にありえない。どれだけ成果を挙げても評価は一定であり、どれだけ成果を挙げなくても評価は下がらない。ある種お役所的な年功序列であり、ゆったりと波風立てずに働きたい方には良いかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が曖昧で、成果を挙げても高く評価されることは無く、逆に何もしなくても評価が下がる事はない。
投稿ID ans-3024916 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社伊予鉄高島屋

株式会社伊予鉄高島屋

category-examination 面接・選考

非正社員
30代後半
女性
2005年頃
販売スタッフ
2005年頃
【印象に残った質問1】 特にはなし、簡単な印象。 【印象に残った質問2】 特にはなし、簡単な印象。 面接といってもカッチリした印象はない、ただし2人ぐらいと話を... 続きを読む (全157字)
【印象に残った質問1】
特にはなし、簡単な印象。

【印象に残った質問2】
特にはなし、簡単な印象。

面接といってもカッチリした印象はない、ただし2人ぐらいと話をし、希望部署や職歴によっても希望、振り分けがある。
人数2人、50代、マネージャークラス、部長クラスとの面接でした。
20分程度の面接でした。
【印象に残った質問1】 特にはなし、簡単な印象。 【印象に残った質問2】 特にはなし、簡単な印象。 面接といってもカッチリした印象はない、ただし2人ぐらいと話をし、希望部署や職歴によっても希望、振り分けがある。 人数2人、50代、マネージャークラス、部長クラスとの面接でした。 20分程度の面接でした。
投稿ID ans-1425487 口コミ詳細

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「【良い点】産休、育児休暇等女性にはとても良い制度がそろっている。女性は確か子供が小学4年生?ぐらいになるまで時間短縮勤務が可能になっており、育児をしながら働くにはとても良い社内制度がある。【気になること・改善したほうがいい点】年間休日が少ない。流通小売業の為、休日が少ないのは仕方ないが、半期に一度ある7日の有休制度も活用できていない人が多数存在している。」など、伊予鉄高島屋の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら伊予鉄高島屋社員の口コミで幅広く調べられます。