ヤフーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全477件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

ヤフー株式会社

東京都千代田区
WEB・インターネット業界
4.0
category-worklife 残業時間 26.4 時間/月
pie-chart 有給消化率 73.2 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
1642
年収
477
面接
101
求人情報
73

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総合評点

4.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
ヤフー株式会社
フリガナ
ヤフ-
URL
https://about.yahoo.co.jp/
本社所在地
東京都千代田区
電話番号
03-6440-6103
FAX
03-6440-6235
代表者名
井上雅博
業界
WEB・インターネット
資本金
7,366,000,000円
決算月
3月
従業員数
3644人
設立年月
1996年1月
上場区分
上場
証券コード
4689
上場市場
東証1部、 JASDAQ
上場年月日
2003年10月28日

ヤフー株式会社の関連情報まとめ

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ヤフーの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2018年頃
2018年頃
年収700万円
【良い点】 オフィス環境の向上と共にここ数年で、年収の改善が図られています。ボーナスが4ヶ月→5ヶ月などの変化がありました。技術職の離職に対する危機意識が働いているのか... 続きを読む (全230字)
【良い点】
オフィス環境の向上と共にここ数年で、年収の改善が図られています。ボーナスが4ヶ月→5ヶ月などの変化がありました。技術職の離職に対する危機意識が働いているのか、技術者向けの年収改善(昇給スピードの改善なども含め)や手当の支給などを行っています。評価は360度評価ですが、上長からの評価のウェイトが高くなっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に関する改善は行われていますが、まだ不十分のようで、優秀な技術者がかなり多く抜けています。
【良い点】 オフィス環境の向上と共にここ数年で、年収の改善が図られています。ボーナスが4ヶ月→5ヶ月などの変化がありました。技術職の離職に対する危機意識が働いているのか、技術者向けの年収改善(昇給スピードの改善なども含め)や手当の支給などを行っています。評価は360度評価ですが、上長からの評価のウェイトが高くなっています。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収に関する改善は行われていますが、まだ不十分のようで、優秀な技術者がかなり多く抜けています。
投稿ID ans-3292360 クチコミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2018年頃
広告・宣伝・プロモーション
2018年頃
年収750万円
【良い点】 中途は前職の給与が考慮されるため、新卒に比べて給与が高い傾向がある。外資系の競合他社と比べると低いが、低すぎるとは感じていない。 優良な人材を確保するために... 続きを読む (全180字)
【良い点】
中途は前職の給与が考慮されるため、新卒に比べて給与が高い傾向がある。外資系の競合他社と比べると低いが、低すぎるとは感じていない。
優良な人材を確保するために会社として全体の給与水準を上げようという動きもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は中途に比べ給与が安いというのは確かにあり、優秀な人は転職して流出してしまう傾向が続いている。
【良い点】 中途は前職の給与が考慮されるため、新卒に比べて給与が高い傾向がある。外資系の競合他社と比べると低いが、低すぎるとは感じていない。 優良な人材を確保するために会社として全体の給与水準を上げようという動きもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒は中途に比べ給与が安いというのは確かにあり、優秀な人は転職して流出してしまう傾向が続いている。
投稿ID ans-3282933 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
女性
社員クラス
2018年頃
その他の経営管理系関連職
2018年頃
年収900万円
【良い点】 制度の仕組みそのものに頼りすぎず、きちんと運用すれば良い評価制度だと思います。最近は報酬改善にも取り組んでいるので良いと思います。 【気になること・改善した... 続きを読む (全208字)
【良い点】
制度の仕組みそのものに頼りすぎず、きちんと運用すれば良い評価制度だと思います。最近は報酬改善にも取り組んでいるので良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
報酬を上げるために今まで以上にメリハリ処遇をしていくとのことなので、勉強せず大企業だからという理由で転職する人にはオススメしません。退職金もそれほどもらえませんので、やる気があり結果を出す自信がない人には厳しくなっていくと思います。
【良い点】 制度の仕組みそのものに頼りすぎず、きちんと運用すれば良い評価制度だと思います。最近は報酬改善にも取り組んでいるので良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 報酬を上げるために今まで以上にメリハリ処遇をしていくとのことなので、勉強せず大企業だからという理由で転職する人にはオススメしません。退職金もそれほどもらえませんので、やる気があり結果を出す自信がない人には厳しくなっていくと思います。
投稿ID ans-3184847 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

契約社員
20代後半
男性
非正社員
2018年頃
法人営業
2018年頃
年収300万円
【良い点】 年収や評価基準は上司により差がある。 気に入られれば業績の有無はあまり関係なく評価されることがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 基準を明確に決... 続きを読む (全180字)
【良い点】
年収や評価基準は上司により差がある。
気に入られれば業績の有無はあまり関係なく評価されることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基準を明確に決めるべきで、実績に基づいたものを考慮に入れるべき。
ただ環境は楽な環境のため、自身の仕事における自由度高く業務に取り組むことができるため、自己管理が必要で、自身のマネジメント能力は養われやすい
【良い点】 年収や評価基準は上司により差がある。 気に入られれば業績の有無はあまり関係なく評価されることがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 基準を明確に決めるべきで、実績に基づいたものを考慮に入れるべき。 ただ環境は楽な環境のため、自身の仕事における自由度高く業務に取り組むことができるため、自己管理が必要で、自身のマネジメント能力は養われやすい
投稿ID ans-3158164 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
ルートセールス・代理店営業
2018年頃
年収450万円
【良い点】 ・フィードバックの時間が週に一回は取られており、自分の目標と現状の行動のギャップについて、客観的な見られ方を知る事で、自身の成長に繋がる。 【気になること・... 続きを読む (全179字)
【良い点】
・フィードバックの時間が週に一回は取られており、自分の目標と現状の行動のギャップについて、客観的な見られ方を知る事で、自身の成長に繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・営業目標の決め方。部署によって、目標数値を達成しているところ、していないところの差が激しいほか、単純な成長曲線を描く決め方しかしておらず、モチベーションが削がれる。
【良い点】 ・フィードバックの時間が週に一回は取られており、自分の目標と現状の行動のギャップについて、客観的な見られ方を知る事で、自身の成長に繋がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・営業目標の決め方。部署によって、目標数値を達成しているところ、していないところの差が激しいほか、単純な成長曲線を描く決め方しかしておらず、モチベーションが削がれる。
投稿ID ans-3132371 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

派遣社員
女性
非正社員
2018年頃
一般事務
2018年頃
年収240万円
【良い点】 大手だけあって、時給は高かったように思います。場所も色んな場所から通勤しやすいところだったので交通費もかからずよかった。 仕事で頑張っても褒められるというこ... 続きを読む (全207字)
【良い点】
大手だけあって、時給は高かったように思います。場所も色んな場所から通勤しやすいところだったので交通費もかからずよかった。
仕事で頑張っても褒められるということはなく当たり前といった雰囲気でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこでもそうかもしれませんが、評価は上司による場合が多く、同じくらいの能力で仕事の成果をあげていても上司のお気に入り度で左右してしまうことはあったような気がしました。
【良い点】 大手だけあって、時給は高かったように思います。場所も色んな場所から通勤しやすいところだったので交通費もかからずよかった。 仕事で頑張っても褒められるということはなく当たり前といった雰囲気でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこでもそうかもしれませんが、評価は上司による場合が多く、同じくらいの能力で仕事の成果をあげていても上司のお気に入り度で左右してしまうことはあったような気がしました。
投稿ID ans-3000377 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2018年頃
リサーチ・市場調査
2018年頃
投稿ID ans-3336398 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
女性
社員クラス
2018年頃
新規事業・事業開発
2018年頃
投稿ID ans-3293128 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2018年頃
2018年頃
投稿ID ans-3292345 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3287255 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2018年頃
広告・宣伝・プロモーション
2018年頃
投稿ID ans-3282922 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3277708 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2018年頃
2018年頃
投稿ID ans-3266568 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
WEB編集・コンテンツ企画
2018年頃
投稿ID ans-3256091 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2018年頃
投稿ID ans-3221075 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
2018年頃
投稿ID ans-3185210 クチコミ詳細

気になる

給与、勤務時間

契約社員
20代後半
男性
非正社員
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3158152 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

契約社員
30代後半
女性
その他
2018年頃
一般事務
2018年頃
投稿ID ans-3145341 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
男性
部長クラス
2018年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2018年頃
投稿ID ans-3142389 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
ルートセールス・代理店営業
2018年頃
投稿ID ans-3132358 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
女性
その他
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3070124 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3062218 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2018年頃
投稿ID ans-3052784 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
40代前半
女性
部長クラス
2018年頃
マーケティング・企画系管理職
2018年頃
投稿ID ans-3052544 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

派遣社員
女性
非正社員
2018年頃
一般事務
2018年頃
投稿ID ans-3000367 クチコミ詳細

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ヤフーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全477件)なら転職会議

「【良い点】中途は前職の給与が考慮されるため、新卒に比べて給与が高い傾向がある。外資系の競合他社と比べると低いが、低すぎるとは感じていない。優良な人材を確保するために会社...」など、ヤフーの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならヤフー社員のクチコミで幅広く調べられます。