ヤフーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全495件)8ページ目

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ヤフー株式会社

東京都千代田区
WEB・インターネット業界
4.0
category-worklife 残業時間 26.2 時間/月
pie-chart 有給消化率 73 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
1662
年収
495
面接
103
求人情報
86

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総合評点

4.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
ヤフー株式会社
フリガナ
ヤフ-
URL
https://about.yahoo.co.jp/
本社所在地
東京都千代田区
電話番号
03-6440-6103
FAX
03-6440-6235
代表者名
井上雅博
業界
WEB・インターネット
資本金
7,366,000,000円
決算月
3月
従業員数
3644人
設立年月
1996年1月
上場区分
上場
証券コード
4689
上場市場
東証1部、 JASDAQ
上場年月日
2003年10月28日

ヤフー株式会社の関連情報まとめ

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ヤフーの 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
WEBデザイナー
2015年頃
地方の中小企業と同じような年収であり、他の大企業に比べれば低い方だが、悪くはない。評価のされ方が、プロフィット目標とバリュー目標の2つあり、プロフィットは業績評価(何を... 続きを読む (全192字)
地方の中小企業と同じような年収であり、他の大企業に比べれば低い方だが、悪くはない。評価のされ方が、プロフィット目標とバリュー目標の2つあり、プロフィットは業績評価(何をしたのかを記入して自己評価を付けるほぼ申告制)で、バリューは爆速、課題解決、フォーカス、ワイルドの意味不明な4つの軸で採点されます。部署によって評価者を選ぶ方法は異なりますが、基本的には上司の評価が強く影響します。
地方の中小企業と同じような年収であり、他の大企業に比べれば低い方だが、悪くはない。評価のされ方が、プロフィット目標とバリュー目標の2つあり、プロフィットは業績評価(何をしたのかを記入して自己評価を付けるほぼ申告制)で、バリューは爆速、課題解決、フォーカス、ワイルドの意味不明な4つの軸で採点されます。部署によって評価者を選ぶ方法は異なりますが、基本的には上司の評価が強く影響します。
投稿ID ans-2026022 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

非正社員
30代後半
女性
2015年頃
法人営業
2015年頃
営業だが、営業職にしてはインセンティブを含めても手取りが驚くほど低い。目標が毎月上げられるので、仕事に慣れてインセンティブが貰えそうになると難易度が上がる、の繰り返しで... 続きを読む (全119字)
営業だが、営業職にしてはインセンティブを含めても手取りが驚くほど低い。目標が毎月上げられるので、仕事に慣れてインセンティブが貰えそうになると難易度が上がる、の繰り返しでなかなか給料があがらない。給与額の低さに嫌気がさして辞めていく人多数。
営業だが、営業職にしてはインセンティブを含めても手取りが驚くほど低い。目標が毎月上げられるので、仕事に慣れてインセンティブが貰えそうになると難易度が上がる、の繰り返しでなかなか給料があがらない。給与額の低さに嫌気がさして辞めていく人多数。
投稿ID ans-2019522 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収600万円
【良い点】 毎月のインセンティブがあるので、そこを獲得できればかなり給与を跳ねさせることができる。(目標もかなり高いが) 残業代は全額支給なのでインセンティブと合わ... 続きを読む (全171字)
【良い点】
毎月のインセンティブがあるので、そこを獲得できればかなり給与を跳ねさせることができる。(目標もかなり高いが)
残業代は全額支給なのでインセンティブと合わせれば入社5年で600万程もらえる。
【気になること・改善した方がいい点】
基本給の昇級幅が狭すぎるので、どんなに昇級しても評価されていることを実感しづらい環境である。
【良い点】 毎月のインセンティブがあるので、そこを獲得できればかなり給与を跳ねさせることができる。(目標もかなり高いが) 残業代は全額支給なのでインセンティブと合わせれば入社5年で600万程もらえる。 【気になること・改善した方がいい点】 基本給の昇級幅が狭すぎるので、どんなに昇級しても評価されていることを実感しづらい環境である。
投稿ID ans-1577015 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2015年頃
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2015年頃
年収760万円
【良い点】 人事制度が変わってから若手を積極的に抜擢する動きがあり、若くして役職につくチャンスがあります。 役職に付けば年収は600万ちょっと。 【気になること・... 続きを読む (全181字)
【良い点】
人事制度が変わってから若手を積極的に抜擢する動きがあり、若くして役職につくチャンスがあります。
役職に付けば年収は600万ちょっと。
【気になること・改善した方がいい点】
昇給の基準となるのが多面表評価の結果となるが、実力だけでなくアピールも重要。
実績を残すのと同じくらいアピールが重要になり、それに嫌気がさした優秀名人材が流出している。
【良い点】 人事制度が変わってから若手を積極的に抜擢する動きがあり、若くして役職につくチャンスがあります。 役職に付けば年収は600万ちょっと。 【気になること・改善した方がいい点】 昇給の基準となるのが多面表評価の結果となるが、実力だけでなくアピールも重要。 実績を残すのと同じくらいアピールが重要になり、それに嫌気がさした優秀名人材が流出している。
投稿ID ans-1576095 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2015年頃
WEBデザイナー
2015年頃
年収500万円
とにかく給与が上がらない。他社のだいたい2割減くらいと考えるとちょうど良いです。中途で入る歳にはあまり条件交渉が無いのでそのまま給与なのですが新卒は絶望的です。ただ降給... 続きを読む (全166字)
とにかく給与が上がらない。他社のだいたい2割減くらいと考えるとちょうど良いです。中途で入る歳にはあまり条件交渉が無いのでそのまま給与なのですが新卒は絶望的です。ただ降給も無いため、1度入社した後ゆるゆると過ごすにはとても良い環境なので話は無いでしょうか。制作は独自ルールが多いので、キャリアがあまり転職時にはいきないかもしれません。
とにかく給与が上がらない。他社のだいたい2割減くらいと考えるとちょうど良いです。中途で入る歳にはあまり条件交渉が無いのでそのまま給与なのですが新卒は絶望的です。ただ降給も無いため、1度入社した後ゆるゆると過ごすにはとても良い環境なので話は無いでしょうか。制作は独自ルールが多いので、キャリアがあまり転職時にはいきないかもしれません。
投稿ID ans-1562273 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2015年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2015年頃
年収580万円
【良い点】 ・風通しがよく意見を言いやすい ・上流工程から下流工程まで全てできる ・自社サービスなのである程度納期に融通が効く 【気になること・改善した方がい... 続きを読む (全208字)
【良い点】
・風通しがよく意見を言いやすい
・上流工程から下流工程まで全てできる
・自社サービスなのである程度納期に融通が効く
【気になること・改善した方がいい点】
・評価基準が明確になっておらず、昇給昇進が運任せなところがある(上司との相性や周囲の環境)
・独自技術で構成されているため、一般的な技術は業務を通じて身につき辛い
・企業がメディア化しており、技術力でいうと他社に負けている印象を受ける
【良い点】 ・風通しがよく意見を言いやすい ・上流工程から下流工程まで全てできる ・自社サービスなのである程度納期に融通が効く 【気になること・改善した方がいい点】 ・評価基準が明確になっておらず、昇給昇進が運任せなところがある(上司との相性や周囲の環境) ・独自技術で構成されているため、一般的な技術は業務を通じて身につき辛い ・企業がメディア化しており、技術力でいうと他社に負けている印象を受ける
投稿ID ans-1560999 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収550万円
【良い点】 売りやすい商材でデジタルに企業のデジタル予算が落ちてきているため、数字が上がるので評価は悪くなりずらい。 【気になること・改善した方がいい点】 となり... 続きを読む (全158字)
【良い点】
売りやすい商材でデジタルに企業のデジタル予算が落ちてきているため、数字が上がるので評価は悪くなりずらい。
【気になること・改善した方がいい点】
となりの六本木ヒルズのG社と比べると、やはり辛い環境にある。給与と福利厚生とあちらが完全に上だが、売上はこっちが上のケースもありモチベーションが保ち辛い。
【良い点】 売りやすい商材でデジタルに企業のデジタル予算が落ちてきているため、数字が上がるので評価は悪くなりずらい。 【気になること・改善した方がいい点】 となりの六本木ヒルズのG社と比べると、やはり辛い環境にある。給与と福利厚生とあちらが完全に上だが、売上はこっちが上のケースもありモチベーションが保ち辛い。
投稿ID ans-1529543 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2015年頃
年収400万円
【良い点】 よくも悪くも評価によっての給与の変化が少ない。 【気になること・改善した方がいい点】 定性的な観点での評価が大部分を占めており 定量的な結果が軽視さ... 続きを読む (全188字)
【良い点】
よくも悪くも評価によっての給与の変化が少ない。
【気になること・改善した方がいい点】
定性的な観点での評価が大部分を占めており
定量的な結果が軽視されているので、
給与をあげたい場合は評価者に気に入られるかに掛かっている。
そのため、結果を出せなくても昇進する社員が多く、
社内政治が得意な人が役職についており、サービスの向上が期待できない状態です。
【良い点】 よくも悪くも評価によっての給与の変化が少ない。 【気になること・改善した方がいい点】 定性的な観点での評価が大部分を占めており 定量的な結果が軽視されているので、 給与をあげたい場合は評価者に気に入られるかに掛かっている。 そのため、結果を出せなくても昇進する社員が多く、 社内政治が得意な人が役職についており、サービスの向上が期待できない状態です。
投稿ID ans-1515526 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
2015年頃
年収320万円
【良い点】 残業代は100%支給される。 年2回の賞与は各回2ヶ月分は必ず出る。 業績によっては特別賞与が出ることも。 各期の業績は正当に評価されていると思う ... 続きを読む (全174字)
【良い点】
残業代は100%支給される。
年2回の賞与は各回2ヶ月分は必ず出る。
業績によっては特別賞与が出ることも。
各期の業績は正当に評価されていると思う
【気になること・改善した方がいい点】
いかんせん昇給の可能性、伸び幅がすくない。
社長が変わってから上がりやすくなったという声もあるが、昇給原資が利益率に合わないほど少ない。
【良い点】 残業代は100%支給される。 年2回の賞与は各回2ヶ月分は必ず出る。 業績によっては特別賞与が出ることも。 各期の業績は正当に評価されていると思う 【気になること・改善した方がいい点】 いかんせん昇給の可能性、伸び幅がすくない。 社長が変わってから上がりやすくなったという声もあるが、昇給原資が利益率に合わないほど少ない。
投稿ID ans-1512989 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2015年頃
年収450万円
【良い点】 直属の上長にさえ気に入られれば昇級できる 【気になること・改善した方がいい点】 半年ごとにS、A、B、C、Dランクで評価され、Aランク以上だとベース給与... 続きを読む (全507字)
【良い点】
直属の上長にさえ気に入られれば昇級できる
【気になること・改善した方がいい点】
半年ごとにS、A、B、C、Dランクで評価され、Aランク以上だとベース給与が上昇する仕組み。B以下は据え置き。
ボーナスは年に2回、ベース給与2ヶ月分にその期の業績によって大体120%〜80%の係数がかけられた額が貰えるが、当然ながらこちらは残業代が入らないため普段の月収から考えるとそれほど貰える感じはしない。
この評価というやつが実績や実力などで付けられるのではなく、明確な基準がない中でリーダーと呼ばれる上長が評価するため、結局は上長に気に入られた人の給料が上がる仕組みとなっている。
上昇しても月収にして数千円といった程度で、モチベーションには繋がらない。成果主義を謳ってはいるが、現実にはいくら成果をあげても上長や人事の采配でしか給与は上がらないようになっている。
上長が部下の給与をあげるか決定するボタンがあるが、部長や人事のところで承認会議があり、否認されると差し戻されたりすることもザラ。
年功序列制度を成果主義という言葉の皮で包んだような状態で、できる人ほど待遇への不満が強くなり辞めていく。
【良い点】 直属の上長にさえ気に入られれば昇級できる 【気になること・改善した方がいい点】 半年ごとにS、A、B、C、Dランクで評価され、Aランク以上だとベース給与が上昇する仕組み。B以下は据え置き。 ボーナスは年に2回、ベース給与2ヶ月分にその期の業績によって大体120%〜80%の係数がかけられた額が貰えるが、当然ながらこちらは残業代が入らないため普段の月収から考えるとそれほど貰える感じはしない。 この評価というやつが実績や実力などで付けられるのではなく、明確な基準がない中でリーダーと呼ばれる上長が評価するため、結局は上長に気に入られた人の給料が上がる仕組みとなっている。 上昇しても月収にして数千円といった程度で、モチベーションには繋がらない。成果主義を謳ってはいるが、現実にはいくら成果をあげても上長や人事の采配でしか給与は上がらないようになっている。 上長が部下の給与をあげるか決定するボタンがあるが、部長や人事のところで承認会議があり、否認されると差し戻されたりすることもザラ。 年功序列制度を成果主義という言葉の皮で包んだような状態で、できる人ほど待遇への不満が強くなり辞めていく。
投稿ID ans-1491867 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収400万円
・半期に一度昇給機会がある。 ・部署により昇給度合いが異なる。 ・福利厚生としては、残業代もきっちり支給され、恵まれていると感じるが。住宅補助が出ないことが唯一の不... 続きを読む (全154字)
・半期に一度昇給機会がある。
・部署により昇給度合いが異なる。
・福利厚生としては、残業代もきっちり支給され、恵まれていると感じるが。住宅補助が出ないことが唯一の不満。
・最近は役職者の入れ替わりが激しい。
・仕事への取り組み方が多面評価され、給与に反映される。個人・部署での実績が賞与に反映される。
・半期に一度昇給機会がある。 ・部署により昇給度合いが異なる。 ・福利厚生としては、残業代もきっちり支給され、恵まれていると感じるが。住宅補助が出ないことが唯一の不満。 ・最近は役職者の入れ替わりが激しい。 ・仕事への取り組み方が多面評価され、給与に反映される。個人・部署での実績が賞与に反映される。
投稿ID ans-1363182 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2015年頃
商品企画
2015年頃
年収650万円
業界平均と比べても多くはないし、年一回必ず昇級するとは限らない。傑出した定量成果を出すか、同僚からの評価が高くない限り、確実に昇級するとは言えない。逆に、頑張らなくても... 続きを読む (全154字)
業界平均と比べても多くはないし、年一回必ず昇級するとは限らない。傑出した定量成果を出すか、同僚からの評価が高くない限り、確実に昇級するとは言えない。逆に、頑張らなくても給料が下がることはほぼ無い。昇進に関しては年功序列ではないので、若いマネージャーもたまにいるが、逆にマネージャー職を解かれるベテランも多い。
業界平均と比べても多くはないし、年一回必ず昇級するとは限らない。傑出した定量成果を出すか、同僚からの評価が高くない限り、確実に昇級するとは言えない。逆に、頑張らなくても給料が下がることはほぼ無い。昇進に関しては年功序列ではないので、若いマネージャーもたまにいるが、逆にマネージャー職を解かれるベテランも多い。
投稿ID ans-1301854 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2014年頃
リサーチ・市場調査
2014年頃
年収300万円
【良い点】 この会社はとてもいいとおもいます。なぜなら、給料もいいし、有給消化しやすいところです。助かります。部署ごとに社員旅行なども行っています。とても楽しみです。そ... 続きを読む (全177字)
【良い点】
この会社はとてもいいとおもいます。なぜなら、給料もいいし、有給消化しやすいところです。助かります。部署ごとに社員旅行なども行っています。とても楽しみです。そのほか家からちかいこと
【気になること・改善したほうがいい点】
改善したほうがいいと思うのは、食堂がないことです。仕事終わって、家に帰って毎日お弁当をつくるのも、かなり負担が大きいです。
【良い点】 この会社はとてもいいとおもいます。なぜなら、給料もいいし、有給消化しやすいところです。助かります。部署ごとに社員旅行なども行っています。とても楽しみです。そのほか家からちかいこと 【気になること・改善したほうがいい点】 改善したほうがいいと思うのは、食堂がないことです。仕事終わって、家に帰って毎日お弁当をつくるのも、かなり負担が大きいです。
投稿ID ans-2709623 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

業務委託
男性
部長クラス
2014年頃
サーバ設計・構築
2014年頃
年収400万円
【良い点】 完全実力主義で年齢関係なしに実力があればそれだけ評価がされます。 そのため、若いうちからでも課長や部長の昇級試験を受けることができます。月収は三ヶ月置きに審... 続きを読む (全201字)
【良い点】
完全実力主義で年齢関係なしに実力があればそれだけ評価がされます。
そのため、若いうちからでも課長や部長の昇級試験を受けることができます。月収は三ヶ月置きに審査され、そこでトントン拍子に給料が上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力よりも上司に気に入られることが重要になります。そのため、いくら実力はあっても、コミュニケーション能力が低いと判断されると損することがあります。
【良い点】 完全実力主義で年齢関係なしに実力があればそれだけ評価がされます。 そのため、若いうちからでも課長や部長の昇級試験を受けることができます。月収は三ヶ月置きに審査され、そこでトントン拍子に給料が上がります。 【気になること・改善したほうがいい点】 実力よりも上司に気に入られることが重要になります。そのため、いくら実力はあっても、コミュニケーション能力が低いと判断されると損することがあります。
投稿ID ans-3289449 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

契約社員
20代後半
男性
非正社員
2014年頃
内勤営業
2014年頃
投稿ID ans-3436478 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

契約社員
20代前半
男性
非正社員
2014年頃
カスタマーサポート
2014年頃
投稿ID ans-3401281 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

契約社員
女性
非正社員
2014年頃
MR・MS
2014年頃
投稿ID ans-3375595 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

契約社員
20代後半
女性
非正社員
2014年頃
その他のシステム・ソフトフェア関連職
2014年頃
投稿ID ans-3327958 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

派遣社員
20代前半
女性
非正社員
2014年頃
WEBデザイナー
2014年頃
投稿ID ans-3304990 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
その他
2014年頃
秘書
2014年頃
投稿ID ans-3253023 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
主任クラス
2014年頃
法人営業
2014年頃
投稿ID ans-3203939 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2014年頃
WEBデザイナー
2014年頃
投稿ID ans-3179265 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2014年頃
人事
2014年頃
投稿ID ans-3055168 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2014年頃
販促企画・営業企画
2014年頃
投稿ID ans-2938755 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

契約社員
男性
非正社員
2014年頃
個人営業
2014年頃
投稿ID ans-2881178 口コミ詳細

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「営業だが、営業職にしてはインセンティブを含めても手取りが驚くほど低い。目標が毎月上げられるので、仕事に慣れてインセンティブが貰えそうになると難易度が上がる、の繰り返しで...」など、ヤフーの年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』ならヤフー社員の口コミで幅広く調べられます。