ヤフーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全475件)5ページ目

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ヤフー株式会社

東京都千代田区
WEB・インターネット業界
4.0
category-worklife 残業時間 26.1 時間/月
pie-chart 有給消化率 73.2 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
1641
年収
475
面接
100
求人情報
43

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総合評点

4.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
ヤフー株式会社
フリガナ
ヤフ-
URL
https://about.yahoo.co.jp/
本社所在地
東京都千代田区
電話番号
03-6440-6103
FAX
03-6440-6235
代表者名
井上雅博
業界
WEB・インターネット
資本金
7,366,000,000円
決算月
3月
従業員数
3644人
設立年月
1996年1月
上場区分
上場
証券コード
4689
上場市場
東証1部、 JASDAQ
上場年月日
2003年10月28日

ヤフー株式会社の関連情報まとめ

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ヤフーの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2017年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2017年頃
年収700万円
【良い点】 フレックス、社食が充実している。 設備が新しく綺麗なオフィスで 割と自由な働き方が可能である。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度が最悪で... 続きを読む (全186字)
【良い点】
フレックス、社食が充実している。
設備が新しく綺麗なオフィスで
割と自由な働き方が可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が最悪でスキルセットは基本無視。昇進、昇給はマネージメント層の感情的な所で決定される。
また、役職者のポジションには枠があり社歴が長い人から順番待ち、スライド人事がほとんどで中途採用者はほとんどチャンスが無い。
【良い点】 フレックス、社食が充実している。 設備が新しく綺麗なオフィスで 割と自由な働き方が可能である。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度が最悪でスキルセットは基本無視。昇進、昇給はマネージメント層の感情的な所で決定される。 また、役職者のポジションには枠があり社歴が長い人から順番待ち、スライド人事がほとんどで中途採用者はほとんどチャンスが無い。
投稿ID ans-2512793 クチコミ詳細

年収データ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

非正社員
20代前半
男性
非正社員
2017年頃
テレマーケティング
2017年頃
年収350万円
【良い点】 毎日同じ仕事をこなしていました。。。とても楽しくいい雰囲気の職場でした。給料面に関しても満足のいくものをいただいていました。休みも欲しいと思った時にもらうこ... 続きを読む (全180字)
【良い点】
毎日同じ仕事をこなしていました。。。とても楽しくいい雰囲気の職場でした。給料面に関しても満足のいくものをいただいていました。休みも欲しいと思った時にもらうことができてワークライフバランスはよくとれていたと思います。いいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。1ついえばこの先どうなるか予想できない業界なので、そこだけですね。
【良い点】 毎日同じ仕事をこなしていました。。。とても楽しくいい雰囲気の職場でした。給料面に関しても満足のいくものをいただいていました。休みも欲しいと思った時にもらうことができてワークライフバランスはよくとれていたと思います。いいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。1ついえばこの先どうなるか予想できない業界なので、そこだけですね。
投稿ID ans-2484663 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
非正社員
2017年頃
2017年頃
年収550万円
【良い点】 大きなプロジェクトに参加するとそのぶんだけ評価されます。給与面としては同業他社と同じくらいですか、そのぶん福利厚生がしっかりしております。 【気になること・... 続きを読む (全180字)
【良い点】
大きなプロジェクトに参加するとそのぶんだけ評価されます。給与面としては同業他社と同じくらいですか、そのぶん福利厚生がしっかりしております。
【気になること・改善したほうがいい点】
反対に小さなプロジェクトや目立たない成果物は全く評価されないため、いかに目立つかがポイントになります。
評価基準が上長次第なので、いかに上長と仲良くなれるかが重要です。
【良い点】 大きなプロジェクトに参加するとそのぶんだけ評価されます。給与面としては同業他社と同じくらいですか、そのぶん福利厚生がしっかりしております。 【気になること・改善したほうがいい点】 反対に小さなプロジェクトや目立たない成果物は全く評価されないため、いかに目立つかがポイントになります。 評価基準が上長次第なので、いかに上長と仲良くなれるかが重要です。
投稿ID ans-2481752 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

非正社員
30代前半
女性
非正社員
2017年頃
販促企画・営業企画
2017年頃
年収350万円
【良い点】 残業代は全額支給される。 ゲート通過時間と勤怠時間を記録されるため、実質サービス残業は不可な状態。 福利厚生は正社員なら良い方だと思う。 【気になること・... 続きを読む (全177字)
【良い点】
残業代は全額支給される。
ゲート通過時間と勤怠時間を記録されるため、実質サービス残業は不可な状態。
福利厚生は正社員なら良い方だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】
半期ごとに組織が変わり流動的な会社。先の計画性なく非正社員を採用し、飼い殺しの状態。
給料も上らない上限設定がされているが、業務内容は正社員と同じで賞与もない。
【良い点】 残業代は全額支給される。 ゲート通過時間と勤怠時間を記録されるため、実質サービス残業は不可な状態。 福利厚生は正社員なら良い方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 半期ごとに組織が変わり流動的な会社。先の計画性なく非正社員を採用し、飼い殺しの状態。 給料も上らない上限設定がされているが、業務内容は正社員と同じで賞与もない。
投稿ID ans-2461089 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2017年頃
広告・宣伝・プロモーション
2017年頃
年収550万円
【良い点】 個人の業績についても、細かな点まで評価をしてくれる。 直属の上司との距離が近いため、通常ならサマリーされてしまうような部分も評価対象となり認めてもらえている... 続きを読む (全178字)
【良い点】
個人の業績についても、細かな点まで評価をしてくれる。
直属の上司との距離が近いため、通常ならサマリーされてしまうような部分も評価対象となり認めてもらえていると感じる。


【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義のため、いわゆる仕事を待つタイプ、ただこなすタイプは評価されにくいかも。
新しいこと、かつ継続できるものが高く評価される文化
【良い点】 個人の業績についても、細かな点まで評価をしてくれる。 直属の上司との距離が近いため、通常ならサマリーされてしまうような部分も評価対象となり認めてもらえていると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 実力主義のため、いわゆる仕事を待つタイプ、ただこなすタイプは評価されにくいかも。 新しいこと、かつ継続できるものが高く評価される文化
投稿ID ans-2424188 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
部長クラス
2016年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2016年頃
年収1000万円
【良い点】 プロフィット目標とバリュー評価に分かれているので、運悪く業績結果が出せなくても、ヤフーバリューを強く体現しているメンバーは昇給のチャンスが高い。また、評価に... 続きを読む (全222字)
【良い点】
プロフィット目標とバリュー評価に分かれているので、運悪く業績結果が出せなくても、ヤフーバリューを強く体現しているメンバーは昇給のチャンスが高い。また、評価に関してはものすごく時間をかける社風なので、メンバー自身が納得のいかない評価を受けるというのはあまりない印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
バリューはとても大事だが、そのバリューに対して盲目的にならず自分なりの解釈と体現を心がけないと自身が疲れてしまう可能性がある。
【良い点】 プロフィット目標とバリュー評価に分かれているので、運悪く業績結果が出せなくても、ヤフーバリューを強く体現しているメンバーは昇給のチャンスが高い。また、評価に関してはものすごく時間をかける社風なので、メンバー自身が納得のいかない評価を受けるというのはあまりない印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 バリューはとても大事だが、そのバリューに対して盲目的にならず自分なりの解釈と体現を心がけないと自身が疲れてしまう可能性がある。
投稿ID ans-3326695 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

契約社員
20代後半
女性
非正社員
2016年頃
法人営業
2016年頃
年収400万円
【良い点】 営業だったのでインセンティブできちんと評価されるところは良かった。業務量は多くなく、定時で上がったとしても相当の給与だったと思う 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全178字)
【良い点】
営業だったのでインセンティブできちんと評価されるところは良かった。業務量は多くなく、定時で上がったとしても相当の給与だったと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
人によってインセンティブ評価のばらつきがあり、運に左右されるところもある。残業代を稼ぎたいだけで仕事せず残っている人には疑問があったが、上は特に注意することがなかったと思う。
【良い点】 営業だったのでインセンティブできちんと評価されるところは良かった。業務量は多くなく、定時で上がったとしても相当の給与だったと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 人によってインセンティブ評価のばらつきがあり、運に左右されるところもある。残業代を稼ぎたいだけで仕事せず残っている人には疑問があったが、上は特に注意することがなかったと思う。
投稿ID ans-2748496 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
2016年頃
法務
2016年頃
年収400万円
【良い点】 在宅勤務があり、融通がきく。 どのフロアで何階で勤務しても良い。 教育体制が充実している。 会議が多く、プレゼン能力が身につく。 海外出張等もあり、海外のシ... 続きを読む (全177字)
【良い点】
在宅勤務があり、融通がきく。
どのフロアで何階で勤務しても良い。
教育体制が充実している。
会議が多く、プレゼン能力が身につく。
海外出張等もあり、海外のシンポジウムに参加したりすることができ、仕事の幅が広がる。


【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い。業務が非効率。効率性を上げることができれば、やりがいがある可能性がある。
【良い点】 在宅勤務があり、融通がきく。 どのフロアで何階で勤務しても良い。 教育体制が充実している。 会議が多く、プレゼン能力が身につく。 海外出張等もあり、海外のシンポジウムに参加したりすることができ、仕事の幅が広がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多い。業務が非効率。効率性を上げることができれば、やりがいがある可能性がある。
投稿ID ans-2626880 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2016年頃
カスタマーサポート
2016年頃
年収350万円
【良い点】 年に2回自分が定めていた目標の達成度に応じて上司から評価をされ、その結果をもとに給料やボーナスの金額が変わるので、頑張った分だけ評価をしてもらえる。また、会... 続きを読む (全219字)
【良い点】
年に2回自分が定めていた目標の達成度に応じて上司から評価をされ、その結果をもとに給料やボーナスの金額が変わるので、頑張った分だけ評価をしてもらえる。また、会社の業績がよければ、その分上乗せされる時もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価時のアピールの仕方次第では、頑張りがうまく伝わらず、上司に評価してもらえない可能性がある。自分でも自分の評価をするのだが、遠慮して低く評価をするとそのままの評価になってしまう。
【良い点】 年に2回自分が定めていた目標の達成度に応じて上司から評価をされ、その結果をもとに給料やボーナスの金額が変わるので、頑張った分だけ評価をしてもらえる。また、会社の業績がよければ、その分上乗せされる時もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価時のアピールの仕方次第では、頑張りがうまく伝わらず、上司に評価してもらえない可能性がある。自分でも自分の評価をするのだが、遠慮して低く評価をするとそのままの評価になってしまう。
投稿ID ans-2417849 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2016年頃
その他のシステム・ソフトフェア関連職
2016年頃
年収400万円
【良い点】 独自の評価制度がありましたが、それによって日々の仕事が "設定した目標を達成するための業務遂行"になるので、結果的になんのために仕事しているのかよくわからな... 続きを読む (全168字)
【良い点】
独自の評価制度がありましたが、それによって日々の仕事が
"設定した目標を達成するための業務遂行"になるので、結果的になんのために仕事しているのかよくわからなくなりました。
自分の評価に結びつかない仕事はやらない、という人が増えていき、部門間、部門内でもお互い協力するという気持ちが減っていくというおかしな状態に陥っています。
【良い点】 独自の評価制度がありましたが、それによって日々の仕事が "設定した目標を達成するための業務遂行"になるので、結果的になんのために仕事しているのかよくわからなくなりました。 自分の評価に結びつかない仕事はやらない、という人が増えていき、部門間、部門内でもお互い協力するという気持ちが減っていくというおかしな状態に陥っています。
投稿ID ans-2360681 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
2017年頃
ブランド・プロダクトマーケティング
2017年頃
30代後半 --- ブランド・プロダクトマーケティング
投稿ID ans-2540534 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
広告・宣伝・プロモーション
2016年頃
20代後半 社員クラス 広告・宣伝・プロモーション
投稿ID ans-3344836 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
部長クラス
2016年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2016年頃
40代前半 部長クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
投稿ID ans-3326689 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

パート・アルバイト
20代後半
男性
非正社員
2016年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2016年頃
20代後半 非正社員 プログラマ(オープン系・WEB系)
投稿ID ans-3252220 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

派遣社員
30代後半
女性
非正社員
2016年頃
その他の事務関連職
2016年頃
投稿ID ans-3128537 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2016年頃
販促企画・営業企画
2016年頃
投稿ID ans-3125243 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2016年頃
派遣コーディネーター
2016年頃
投稿ID ans-3113765 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

派遣社員
30代前半
女性
非正社員
2016年頃
一般事務
2016年頃
投稿ID ans-3103727 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

契約社員
20代後半
男性
非正社員
2016年頃
受付
2016年頃
投稿ID ans-3016034 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2016年頃
20代後半 社員クラス プログラマ(オープン系・WEB系)
投稿ID ans-2922692 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

派遣社員
30代前半
女性
非正社員
2016年頃
2016年頃
投稿ID ans-2887660 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

派遣社員
20代後半
女性
非正社員
2016年頃
一般事務
2016年頃
投稿ID ans-2848415 クチコミ詳細

気になる

給与、勤務時間

派遣社員
30代前半
男性
非正社員
2016年頃
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
2016年頃
30代前半 非正社員 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
投稿ID ans-2810825 クチコミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
男性
2016年頃
2016年頃
投稿ID ans-2687845 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

その他の雇用形態
女性
2016年頃
その他職種
2016年頃
投稿ID ans-2679904 クチコミ詳細

101〜125件表示 (全475件中)

ヤフーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全475件)なら転職会議

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