ヤフーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全495件)5ページ目

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ヤフー株式会社

東京都千代田区
WEB・インターネット業界
4.0
category-worklife 残業時間 26.2 時間/月
pie-chart 有給消化率 73 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
1662
年収
495
面接
103
求人情報
86

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総合評点

4.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
ヤフー株式会社
フリガナ
ヤフ-
URL
https://about.yahoo.co.jp/
本社所在地
東京都千代田区
電話番号
03-6440-6103
FAX
03-6440-6235
代表者名
井上雅博
業界
WEB・インターネット
資本金
7,366,000,000円
決算月
3月
従業員数
3644人
設立年月
1996年1月
上場区分
上場
証券コード
4689
上場市場
東証1部、 JASDAQ
上場年月日
2003年10月28日

ヤフー株式会社の関連情報まとめ

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ヤフーの 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2017年頃
WEBプロデューサー・WEBディレクター
2017年頃
年収800万円
【良い点】 業績に応じて賞与が出るが、基本給の2ヶ月分。さらに決算賞与も出るが、一般で7万くらい、リーダークラスで30万円くらいもらえる。ストックオプションや業績連動で... 続きを読む (全226字)
【良い点】
業績に応じて賞与が出るが、基本給の2ヶ月分。さらに決算賞与も出るが、一般で7万くらい、リーダークラスで30万円くらいもらえる。ストックオプションや業績連動で社員食堂で割引などあり。技術系の社員には書籍代として1万まで支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職になっても給与はほとんど上がらない。役職者より平社員の方が給与が高いケースも結構ある。評価制度や給与制度はしっかり作られてはいるが、なぜかそういったことがおきている。
【良い点】 業績に応じて賞与が出るが、基本給の2ヶ月分。さらに決算賞与も出るが、一般で7万くらい、リーダークラスで30万円くらいもらえる。ストックオプションや業績連動で社員食堂で割引などあり。技術系の社員には書籍代として1万まで支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職になっても給与はほとんど上がらない。役職者より平社員の方が給与が高いケースも結構ある。評価制度や給与制度はしっかり作られてはいるが、なぜかそういったことがおきている。
投稿ID ans-2715619 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
女性
社員クラス
2017年頃
WEBデザイナー
2017年頃
年収600万円
【良い点】 ・副業がOK ・働きやすさ 部署によっては12:00出社 7:00から10:00の間に出社 コアタイムは10:00-15:00 18:00過ぎには殆ど大半が... 続きを読む (全190字)
【良い点】
・副業がOK
・働きやすさ
部署によっては12:00出社
7:00から10:00の間に出社
コアタイムは10:00-15:00
18:00過ぎには殆ど大半が帰宅している

・フリーアドレス
席が自由
集中して仕事に取りかかれる

・メンバー
優秀な人が多い
話がスムーズ
穏やかな人が多い
女性はテキパキした人が多い印象
【気になること・改善したほうがいい点】
なし。
【良い点】 ・副業がOK ・働きやすさ 部署によっては12:00出社 7:00から10:00の間に出社 コアタイムは10:00-15:00 18:00過ぎには殆ど大半が帰宅している ・フリーアドレス 席が自由 集中して仕事に取りかかれる ・メンバー 優秀な人が多い 話がスムーズ 穏やかな人が多い 女性はテキパキした人が多い印象 【気になること・改善したほうがいい点】 なし。
投稿ID ans-2701592 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
女性
社員クラス
2017年頃
その他職種
2017年頃
年収600万円
【良い点】 急激にあがることはないが、そのぶん下がることもまずない。安定している。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度の不公平感は顕著で、給与に対する不満... 続きを読む (全176字)
【良い点】
急激にあがることはないが、そのぶん下がることもまずない。安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の不公平感は顕著で、給与に対する不満はで続けている。
昇給は個人スキルや結果ではなく、協調性とアピール力が重視されるため、個人での解決力が高いプレイヤーは評価されない。どんなに効率が悪くとも大人数でやることを重視される。
【良い点】 急激にあがることはないが、そのぶん下がることもまずない。安定している。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度の不公平感は顕著で、給与に対する不満はで続けている。 昇給は個人スキルや結果ではなく、協調性とアピール力が重視されるため、個人での解決力が高いプレイヤーは評価されない。どんなに効率が悪くとも大人数でやることを重視される。
投稿ID ans-2695722 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2017年頃
年収500万円
【良い点】 昇給もしくは減給となる評価の基準は会社が社員のあるべき姿として示した指針について,その期に発揮できたかという視点で評価されます.あくまでも会社の示した指針に... 続きを読む (全176字)
【良い点】
昇給もしくは減給となる評価の基準は会社が社員のあるべき姿として示した指針について,その期に発揮できたかという視点で評価されます.あくまでも会社の示した指針に対する評価であり,その期の個人実績や部署の実績による評価ではありません.実績というよりは自身の行動に対する評価となるでしょう.上司からはそれぞれ個別に面談でフィードバックを得られます.
【良い点】 昇給もしくは減給となる評価の基準は会社が社員のあるべき姿として示した指針について,その期に発揮できたかという視点で評価されます.あくまでも会社の示した指針に対する評価であり,その期の個人実績や部署の実績による評価ではありません.実績というよりは自身の行動に対する評価となるでしょう.上司からはそれぞれ個別に面談でフィードバックを得られます.
投稿ID ans-2678257 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
2017年頃
年収770万円
【良い点】 部署で相対的に仕事ができる人は給与があがりやすいので、良い仕事をすればするほど上がるのでやりがいがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に平凡な... 続きを読む (全184字)
【良い点】
部署で相対的に仕事ができる人は給与があがりやすいので、良い仕事をすればするほど上がるのでやりがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に平凡な人は上がりにくくなってしまうので、そういう人のモチベーション対策などをしっかりした方が良い。また、結局上の役職の人が上がらないとそこで年収のキャップがかかってしまう事もあったりするので改善の余地がある
【良い点】 部署で相対的に仕事ができる人は給与があがりやすいので、良い仕事をすればするほど上がるのでやりがいがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に平凡な人は上がりにくくなってしまうので、そういう人のモチベーション対策などをしっかりした方が良い。また、結局上の役職の人が上がらないとそこで年収のキャップがかかってしまう事もあったりするので改善の余地がある
投稿ID ans-2676406 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2017年頃
販促企画・営業企画
2017年頃
年収700万円
【良い点】 役職につけばそこそこではないでしょうか。半年に一度評価があり、昇給のチャンスはありますがそれほど大きくない。入るときの給与交渉が非常に重要です。 【気になる... 続きを読む (全183字)
【良い点】
役職につけばそこそこではないでしょうか。半年に一度評価があり、昇給のチャンスはありますがそれほど大きくない。入るときの給与交渉が非常に重要です。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職につかなくてもプロフェッショナルという道もあり役職者と給与は変わらない。それなりのスキルは求められるが役職者の負担は高いのでプロフェッショナルを選択する社員も多い。
【良い点】 役職につけばそこそこではないでしょうか。半年に一度評価があり、昇給のチャンスはありますがそれほど大きくない。入るときの給与交渉が非常に重要です。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職につかなくてもプロフェッショナルという道もあり役職者と給与は変わらない。それなりのスキルは求められるが役職者の負担は高いのでプロフェッショナルを選択する社員も多い。
投稿ID ans-2659755 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2017年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2017年頃
年収900万円
【良い点】 新卒しばらくは自動昇給がある。 能力が低くても、あるていど自動で昇給する。 リーダになると年俸600万程度 部長で900万程度になる。 社内で技術系は平均は... 続きを読む (全177字)
【良い点】
新卒しばらくは自動昇給がある。
能力が低くても、あるていど自動で昇給する。
リーダになると年俸600万程度
部長で900万程度になる。
社内で技術系は平均は高いが、上と下が少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
年収1000万以上になると圧倒的に企画・営業系になる。
技術でそれ以上上げるには、技術以外のスキルの方が重要になってくる。
【良い点】 新卒しばらくは自動昇給がある。 能力が低くても、あるていど自動で昇給する。 リーダになると年俸600万程度 部長で900万程度になる。 社内で技術系は平均は高いが、上と下が少ない 【気になること・改善したほうがいい点】 年収1000万以上になると圧倒的に企画・営業系になる。 技術でそれ以上上げるには、技術以外のスキルの方が重要になってくる。
投稿ID ans-2610884 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
部長クラス
2017年頃
営業マネージャー・管理職
2017年頃
年収930万円
【良い点】 優しい会社です。 有給、フレックスなども取りやすい。 ジョブチェンジ制度もあり、 自分次第では新たなチャレンジはできる。ただしなかなか受からない。 人は良... 続きを読む (全198字)
【良い点】
優しい会社です。
有給、フレックスなども取りやすい。
ジョブチェンジ制度もあり、
自分次第では新たなチャレンジはできる。ただしなかなか受からない。

人は良い人が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】
給与がやたら低い。。
本部長でも1000万いかない。
部長で800万〜
40歳で額面26万円とかも多い。
営業にはあまり理解がなく、
メディア気質。
事業を伸ばすのは下手。
【良い点】 優しい会社です。 有給、フレックスなども取りやすい。 ジョブチェンジ制度もあり、 自分次第では新たなチャレンジはできる。ただしなかなか受からない。 人は良い人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与がやたら低い。。 本部長でも1000万いかない。 部長で800万〜 40歳で額面26万円とかも多い。 営業にはあまり理解がなく、 メディア気質。 事業を伸ばすのは下手。
投稿ID ans-2593091 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
ブランド・プロダクトマーケティング
2017年頃
年収650万円
【良い点】 転職に際しては前職給与を考慮してくれた。110%程度で採用されたと記憶している。その後の昇給は年間20万円程度。話を聞くと、昇給している方のようだ。 【気に... 続きを読む (全186字)
【良い点】
転職に際しては前職給与を考慮してくれた。110%程度で採用されたと記憶している。その後の昇給は年間20万円程度。話を聞くと、昇給している方のようだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の給料はとにかく安い。飼いならされているように思えてしまう。また、全く昇給がない社員もいる。年功序列ではない。手を挙げて成果を残し、上にアピールすることが求められる。
【良い点】 転職に際しては前職給与を考慮してくれた。110%程度で採用されたと記憶している。その後の昇給は年間20万円程度。話を聞くと、昇給している方のようだ。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒の給料はとにかく安い。飼いならされているように思えてしまう。また、全く昇給がない社員もいる。年功序列ではない。手を挙げて成果を残し、上にアピールすることが求められる。
投稿ID ans-2553883 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2017年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2017年頃
年収700万円
【良い点】 フレックス、社食が充実している。 設備が新しく綺麗なオフィスで 割と自由な働き方が可能である。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度が最悪で... 続きを読む (全186字)
【良い点】
フレックス、社食が充実している。
設備が新しく綺麗なオフィスで
割と自由な働き方が可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が最悪でスキルセットは基本無視。昇進、昇給はマネージメント層の感情的な所で決定される。
また、役職者のポジションには枠があり社歴が長い人から順番待ち、スライド人事がほとんどで中途採用者はほとんどチャンスが無い。
【良い点】 フレックス、社食が充実している。 設備が新しく綺麗なオフィスで 割と自由な働き方が可能である。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度が最悪でスキルセットは基本無視。昇進、昇給はマネージメント層の感情的な所で決定される。 また、役職者のポジションには枠があり社歴が長い人から順番待ち、スライド人事がほとんどで中途採用者はほとんどチャンスが無い。
投稿ID ans-2512793 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

非正社員
20代前半
男性
非正社員
2017年頃
テレマーケティング
2017年頃
年収350万円
【良い点】 毎日同じ仕事をこなしていました。。。とても楽しくいい雰囲気の職場でした。給料面に関しても満足のいくものをいただいていました。休みも欲しいと思った時にもらうこ... 続きを読む (全180字)
【良い点】
毎日同じ仕事をこなしていました。。。とても楽しくいい雰囲気の職場でした。給料面に関しても満足のいくものをいただいていました。休みも欲しいと思った時にもらうことができてワークライフバランスはよくとれていたと思います。いいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。1ついえばこの先どうなるか予想できない業界なので、そこだけですね。
【良い点】 毎日同じ仕事をこなしていました。。。とても楽しくいい雰囲気の職場でした。給料面に関しても満足のいくものをいただいていました。休みも欲しいと思った時にもらうことができてワークライフバランスはよくとれていたと思います。いいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。1ついえばこの先どうなるか予想できない業界なので、そこだけですね。
投稿ID ans-2484663 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
非正社員
2017年頃
2017年頃
年収550万円
【良い点】 大きなプロジェクトに参加するとそのぶんだけ評価されます。給与面としては同業他社と同じくらいですか、そのぶん福利厚生がしっかりしております。 【気になること・... 続きを読む (全180字)
【良い点】
大きなプロジェクトに参加するとそのぶんだけ評価されます。給与面としては同業他社と同じくらいですか、そのぶん福利厚生がしっかりしております。
【気になること・改善したほうがいい点】
反対に小さなプロジェクトや目立たない成果物は全く評価されないため、いかに目立つかがポイントになります。
評価基準が上長次第なので、いかに上長と仲良くなれるかが重要です。
【良い点】 大きなプロジェクトに参加するとそのぶんだけ評価されます。給与面としては同業他社と同じくらいですか、そのぶん福利厚生がしっかりしております。 【気になること・改善したほうがいい点】 反対に小さなプロジェクトや目立たない成果物は全く評価されないため、いかに目立つかがポイントになります。 評価基準が上長次第なので、いかに上長と仲良くなれるかが重要です。
投稿ID ans-2481752 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

非正社員
30代前半
女性
非正社員
2017年頃
販促企画・営業企画
2017年頃
年収350万円
【良い点】 残業代は全額支給される。 ゲート通過時間と勤怠時間を記録されるため、実質サービス残業は不可な状態。 福利厚生は正社員なら良い方だと思う。 【気になること・... 続きを読む (全177字)
【良い点】
残業代は全額支給される。
ゲート通過時間と勤怠時間を記録されるため、実質サービス残業は不可な状態。
福利厚生は正社員なら良い方だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】
半期ごとに組織が変わり流動的な会社。先の計画性なく非正社員を採用し、飼い殺しの状態。
給料も上らない上限設定がされているが、業務内容は正社員と同じで賞与もない。
【良い点】 残業代は全額支給される。 ゲート通過時間と勤怠時間を記録されるため、実質サービス残業は不可な状態。 福利厚生は正社員なら良い方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 半期ごとに組織が変わり流動的な会社。先の計画性なく非正社員を採用し、飼い殺しの状態。 給料も上らない上限設定がされているが、業務内容は正社員と同じで賞与もない。
投稿ID ans-2461089 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2017年頃
広告・宣伝・プロモーション
2017年頃
年収550万円
【良い点】 個人の業績についても、細かな点まで評価をしてくれる。 直属の上司との距離が近いため、通常ならサマリーされてしまうような部分も評価対象となり認めてもらえている... 続きを読む (全178字)
【良い点】
個人の業績についても、細かな点まで評価をしてくれる。
直属の上司との距離が近いため、通常ならサマリーされてしまうような部分も評価対象となり認めてもらえていると感じる。


【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義のため、いわゆる仕事を待つタイプ、ただこなすタイプは評価されにくいかも。
新しいこと、かつ継続できるものが高く評価される文化
【良い点】 個人の業績についても、細かな点まで評価をしてくれる。 直属の上司との距離が近いため、通常ならサマリーされてしまうような部分も評価対象となり認めてもらえていると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 実力主義のため、いわゆる仕事を待つタイプ、ただこなすタイプは評価されにくいかも。 新しいこと、かつ継続できるものが高く評価される文化
投稿ID ans-2424188 口コミ詳細

ヤフー株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
部長クラス
2016年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2016年頃
年収1000万円
【良い点】 プロフィット目標とバリュー評価に分かれているので、運悪く業績結果が出せなくても、ヤフーバリューを強く体現しているメンバーは昇給のチャンスが高い。また、評価に... 続きを読む (全222字)
【良い点】
プロフィット目標とバリュー評価に分かれているので、運悪く業績結果が出せなくても、ヤフーバリューを強く体現しているメンバーは昇給のチャンスが高い。また、評価に関してはものすごく時間をかける社風なので、メンバー自身が納得のいかない評価を受けるというのはあまりない印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
バリューはとても大事だが、そのバリューに対して盲目的にならず自分なりの解釈と体現を心がけないと自身が疲れてしまう可能性がある。
【良い点】 プロフィット目標とバリュー評価に分かれているので、運悪く業績結果が出せなくても、ヤフーバリューを強く体現しているメンバーは昇給のチャンスが高い。また、評価に関してはものすごく時間をかける社風なので、メンバー自身が納得のいかない評価を受けるというのはあまりない印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 バリューはとても大事だが、そのバリューに対して盲目的にならず自分なりの解釈と体現を心がけないと自身が疲れてしまう可能性がある。
投稿ID ans-3326695 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
2017年頃
ネットワーク設計・構築
2017年頃
投稿ID ans-2720287 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
2017年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2017年頃
投稿ID ans-2685607 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
2017年頃
ブランド・プロダクトマーケティング
2017年頃
投稿ID ans-2540534 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2016年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2016年頃
投稿ID ans-3462354 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

正社員
40代前半
女性
その他
2016年頃
2016年頃
投稿ID ans-3403434 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
広告・宣伝・プロモーション
2016年頃
投稿ID ans-3344836 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

正社員
40代前半
男性
部長クラス
2016年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2016年頃
投稿ID ans-3326689 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

パート・アルバイト
20代後半
男性
非正社員
2016年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2016年頃
投稿ID ans-3252220 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

派遣社員
30代後半
女性
非正社員
2016年頃
その他の事務関連職
2016年頃
投稿ID ans-3128537 口コミ詳細

ヤフー株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2016年頃
販促企画・営業企画
2016年頃
投稿ID ans-3125243 口コミ詳細

101〜125件表示 (全495件中)

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