ヤフーの年収/昇給/評価制度(全285件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ
4.0
クチコミ投稿数:1871
東京都千代田区
求人情報
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ヤフーの 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
40代前半 課長クラス WEBプロデューサー・WEBディレクター
【良い点】 業績に応じて賞与が出るが、基本給の2ヶ月分。さらに決算賞与も出るが、一般で7万くらい、リーダークラスで30万円くらいもらえる。ストックオプションや業績連動で... 続きを読む (全226字)
投稿 ID: ans-2715619

回答者
正社員
女性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
社員クラス WEBデザイナー
【良い点】 ・副業がOK ・働きやすさ 部署によっては12:00出社 7:00から10:00の間に出社 コアタイムは10:00-15:00 18:00過ぎには殆ど大半が... 続きを読む (全190字)
投稿 ID: ans-2701592

回答者
正社員
女性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス その他職種
【良い点】 急激にあがることはないが、そのぶん下がることもまずない。安定している。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度の不公平感は顕著で、給与に対する不満... 続きを読む (全176字)
投稿 ID: ans-2695722

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス プログラマ(オープン系・WEB系)
【良い点】 昇給もしくは減給となる評価の基準は会社が社員のあるべき姿として示した指針について,その期に発揮できたかという視点で評価されます.あくまでも会社の示した指針に... 続きを読む (全176字)
投稿 ID: ans-2678257

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
【良い点】 部署で相対的に仕事ができる人は給与があがりやすいので、良い仕事をすればするほど上がるのでやりがいがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に平凡な... 続きを読む (全184字)
投稿 ID: ans-2676406

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
40代前半 課長クラス 販促企画・営業企画
【良い点】 役職につけばそこそこではないでしょうか。半年に一度評価があり、昇給のチャンスはありますがそれほど大きくない。入るときの給与交渉が非常に重要です。 【気になる... 続きを読む (全183字)
投稿 ID: ans-2659755

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
40代前半 課長クラス プログラマ(オープン系・WEB系)
【良い点】 新卒しばらくは自動昇給がある。 能力が低くても、あるていど自動で昇給する。 リーダになると年俸600万程度 部長で900万程度になる。 社内で技術系は平均は... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-2610884

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代後半 部長クラス 営業マネージャー・管理職
【良い点】 優しい会社です。 有給、フレックスなども取りやすい。 ジョブチェンジ制度もあり、 自分次第では新たなチャレンジはできる。ただしなかなか受からない。 人は良... 続きを読む (全198字)
投稿 ID: ans-2593091

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス ブランド・プロダクトマーケティング
【良い点】 転職に際しては前職給与を考慮してくれた。110%程度で採用されたと記憶している。その後の昇給は年間20万円程度。話を聞くと、昇給している方のようだ。 【気に... 続きを読む (全186字)
投稿 ID: ans-2553883

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 課長クラス プログラマ(オープン系・WEB系)
【良い点】 フレックス、社食が充実している。 設備が新しく綺麗なオフィスで 割と自由な働き方が可能である。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度が最悪で... 続きを読む (全186字)
投稿 ID: ans-2512793

回答者
非正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代前半 非正社員 テレマーケティング
【良い点】 毎日同じ仕事をこなしていました。。。とても楽しくいい雰囲気の職場でした。給料面に関しても満足のいくものをいただいていました。休みも欲しいと思った時にもらうこ... 続きを読む (全180字)
投稿 ID: ans-2484663

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員
【良い点】 大きなプロジェクトに参加するとそのぶんだけ評価されます。給与面としては同業他社と同じくらいですか、そのぶん福利厚生がしっかりしております。 【気になること・... 続きを読む (全180字)
投稿 ID: ans-2481752

回答者
非正社員
女性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員 販促企画・営業企画
【良い点】 残業代は全額支給される。 ゲート通過時間と勤怠時間を記録されるため、実質サービス残業は不可な状態。 福利厚生は正社員なら良い方だと思う。 【気になること・... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-2461089

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス 広告・宣伝・プロモーション
【良い点】 個人の業績についても、細かな点まで評価をしてくれる。 直属の上司との距離が近いため、通常ならサマリーされてしまうような部分も評価対象となり認めてもらえている... 続きを読む (全178字)
投稿 ID: ans-2424188

回答者
契約社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 非正社員 法人営業
【良い点】 営業だったのでインセンティブできちんと評価されるところは良かった。業務量は多くなく、定時で上がったとしても相当の給与だったと思う 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全178字)
投稿 ID: ans-2748496

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 法務
【良い点】 在宅勤務があり、融通がきく。 どのフロアで何階で勤務しても良い。 教育体制が充実している。 会議が多く、プレゼン能力が身につく。 海外出張等もあり、海外のシ... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-2626880

回答者
正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス カスタマーサポート
【良い点】 年に2回自分が定めていた目標の達成度に応じて上司から評価をされ、その結果をもとに給料やボーナスの金額が変わるので、頑張った分だけ評価をしてもらえる。また、会... 続きを読む (全219字)
投稿 ID: ans-2417849

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス その他のシステム・ソフトフェア関連職
【良い点】 独自の評価制度がありましたが、それによって日々の仕事が "設定した目標を達成するための業務遂行"になるので、結果的になんのために仕事しているのかよくわからな... 続きを読む (全168字)
投稿 ID: ans-2360681

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
40代前半 主任クラス プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
【良い点】 残業45時間分が月給に含まれている点。残業が少ない部署の場合はとても都合が良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 定期昇級はなく、また数年に1回昇級... 続きを読む (全187字)
投稿 ID: ans-2357778

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス HTMLコーダー
【良い点】 報酬総額は年俸、ボーナス、株支給によって決まる。 年俸はポジションにもよるが、それなりに評価されていれば~10%ほど昇給していく。ボーナスはあらかじめ決めら... 続きを読む (全156字)
投稿 ID: ans-2325002

回答者
非正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代後半 非正社員 広告・宣伝・プロモーション
【良い点】 残業はほとんど無しで有休もとりやすいです。比較的自由に休憩がとれ、融通はききます。人間関係は悪くない方だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む (全229字)
投稿 ID: ans-2296364

回答者
非正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代後半 非正社員 WEB編集・コンテンツ企画
【良い点】 ・流れ作業的にタスクを消化すればよい。頭を使わない。 ・有給休暇をとりやすい。 ・時短勤務もあり、子供がいる女性には働きやすい。 ・労働者の体や心の健康に気... 続きを読む (全197字)
投稿 ID: ans-2290155

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員 その他のコンサルタント関連職
【良い点】 とてもゆるい環境で、勤怠もメール報告のみ。席にいなくても怒られる事はありません。サボろうと思えばいくらでもサボれるし、やろうと思えば自分のやり方で仕事をどん... 続きを読む (全325字)
投稿 ID: ans-2245249

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
主任クラス 法人営業
【良い点】 やりたいことを発言していると、チャンスは与えてくれるが曖昧だと、目の前の仕事の対応が多い。 インセンティブ次第。その他は通常の同世代と同じくらいの年収のイメ... 続きを読む (全180字)
投稿 ID: ans-2243198

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 経営企画
【良い点】 新卒入社ですが、非常に研修制度も手厚く、社員を大切にする会社です。給与は中途社員の方が多くもらえる傾向にあります。web業界の中でも非常に安定しており、安定... 続きを読む (全188字)
投稿 ID: ans-2231799

1〜25件表示 (全285件中)

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
該当時期
7年前
・給料があがらず、新卒は給料がずっと低いまま。優秀な人も多くやめてしまう。 ・残業時間が非常に多く、また、夜中、休日もアラート対応をしないといけない場合もあるため、プ... 続きを読む (全155字)
投稿 ID: ans-408528

回答者
正社員
20代後半
男性
38年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
該当時期
38年前
給料面で言うと、比較的低い方であると思う。いくらでも入ってきたい人はいるので、給料はあまりあがらない。残業時間は比較的長いほうかとおもう。周りの人も残っているので、少々... 続きを読む (全476字)
投稿 ID: ans-423338

回答者
正社員
30代後半
男性
7年前
販促企画・営業企画
該当時期
7年前
この目標に対して実際にどのような成果を上げたのかが、本人の賞与や昇給という待遇面にタイムリーに反映される。自主的なチャレンジが重視され、それぞれやり遂げた具体的な成果を... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-539530

回答者
非正社員
30代前半
男性
11年前
WEBデザイナー
該当時期
11年前
四半期ごとに自分の目標を設定して、どれくらい成果を上げたかが賞与などら反映されるシステムでした。自分のやりたいことを提案していかないと評価されないかもしれません。やらさ... 続きを読む (全150字)
投稿 ID: ans-542299

回答者
正社員
30代前半
男性
13年前
その他のマーケティング・企画関連職
該当時期
13年前
四半期ごとの評価でボーナスが決まるのは悪くないと思う反面。そのスパンでの成果や実績のみを求められることから中長期的な視点がかけてしまうという部分もあり、微妙だなと思いま... 続きを読む (全155字)
投稿 ID: ans-555276

回答者
正社員
30代前半
男性
13年前
該当時期
13年前
...たかった感が強いです。入社後のギャップとしては、年4回、昇給のチャンスがあるとは言われますが、近年は年1回昇給すれば良い方でした。年々シビアになっていた印象があります。 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-453809

回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
ネット業界ナンバーワンで利益もありながら住宅手当や退職金など一切ないので、今の年収を考えると給与交渉する必要がある。ヒルズは高いパーティションで区切られていて開発部門は... 続きを読む (全154字)
投稿 ID: ans-824103

回答者
正社員
30代前半
男性
13年前
ネットワーク運用・保守
該当時期
13年前
・360度評価があり、年4回のボーナスに影響を与えるが、微々たるもの。ボーナスに関しても年収に含まれるものなので給与に関しては評価で大きく変動するものではなかった。 ... 続きを読む (全162字)
投稿 ID: ans-850487

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
5年前
趣味で働いているんでしょ」という発言をして、女性の給料をなかなか上げようとしない人がいるという話を噂で聞いた。 また、産休に入った女性は「復帰後にあなたの仕事はあると... 続きを読む (全779字)
投稿 ID: ans-963438

回答者
正社員
30代後半
女性
10年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
該当時期
10年前
・給与の上がり幅が少ないので、見直しタイミングが多くてもなかなかあがりません。 ・福利厚生はあまりなかったです。 ・社内公募で異動希望を出すことができました。 ・... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-879310

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