ヤフーの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全140件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミ
4.0
クチコミ投稿数:2012
フォロー
東京都千代田区
TOP
評判
1545
年収
369
面接
98
求人情報
16

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

ヤフーの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年以内
【良い点】 昨年から、クリエイター向けに月1万円までの補助が出るTechUpという制度が出来るなど、クリエイターに対するスキルアップのサポートは非常に充実していると思い... 続きを読む (全160字)
【良い点】
昨年から、クリエイター向けに月1万円までの補助が出るTechUpという制度が出来るなど、クリエイターに対するスキルアップのサポートは非常に充実していると思います。技術書、デバイス、資格試験の費用、クラウドシステムの月額使用料、アプリ・ライセンスの購入、英語学習など様々な用途で使用できるので重宝しております。
投稿 ID: ans-2862892

回答者
業務委託
30代前半
男性
1年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
該当時期
1年前
【良い点】 【スキルアップ】 私自身は業務委託という非正規雇用故に、活用することはありませんでしたが、不定期で社内でセミナー・ワークショップが合ったりと社員さんにとって... 続きを読む (全289字)
【良い点】
【スキルアップ】
私自身は業務委託という非正規雇用故に、活用することはありませんでしたが、不定期で社内でセミナー・ワークショップが合ったりと社員さんにとっては学べる環境が整っているのだと思いました。

【キャリア開発・教育体制】
上長と定期的に面談を行っている状況を何度か目にしました。半期に1度、キャリア(給与)の査定があるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルに対する育成は積極的ですが、社会人としてのヒューマンスキルも会社として育てた方が良いのではと思います。人にもよりますが新卒2〜3年目の方でも学生にしか見えない方もいらっしゃいました。
投稿 ID: ans-2669399

回答者
正社員
女性
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年前
【良い点】 昇進できるのは外に如何に「自分はできますよ。これだけやってますよ。」と言えるスキルを持った人のみ。実質その人が何もやってなくとも、見る人間にそう見えれば誰で... 続きを読む (全322字)
【良い点】
昇進できるのは外に如何に「自分はできますよ。これだけやってますよ。」と言えるスキルを持った人のみ。実質その人が何もやってなくとも、見る人間にそう見えれば誰でも昇進できる。(他の企業もそうかもしれませんが。)他の人に迷惑をかけていようが、何を勘違いしているのか全く関わってなくともどうにでもなる奇特な職場です。注意:所属サービスの体制によって大きく異なるとのこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダー職(他企業でいう主任?係長?レベル)が対象者をきちんと見極めれていないのが原因。そこから上層部に伝わるので。チャンスを与えているつもりなのかもしれないが、上層部はリーダ適正をもきちんと見極めなければこの会社に未来はない。
投稿 ID: ans-2453674

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
該当時期
2年前
【良い点】 ヤフーアカデミアという研修があり、執行役員から直々にマッキンゼー式のロジカルシンキングを学べる。 社内FA制度があり、様々なWEBサービスに関われる仕事に... 続きを読む (全319字)
【良い点】
ヤフーアカデミアという研修があり、執行役員から直々にマッキンゼー式のロジカルシンキングを学べる。

社内FA制度があり、様々なWEBサービスに関われる仕事に関わっていける機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材開発企業になると宣言し、全社員に対して上司と関係者がその後のキャリアについて議論する人材開発会議なるものが行われるなどしているが、少なくとも低レイヤーの社員に対するものはあまり有効に機能していないと感じた。

近年のヤフーは、リクルートの人材マネジメントを強く意識している印象だが、まだまだ発展途上。

他社の仕組みを真似るより、自社の人材の課題に対して効果的な対策を検討した方が良いと感じる。

投稿 ID: ans-2619028

回答者
業務委託
男性
2年前
サーバ設計・構築
該当時期
2年前
【良い点】 様々な仕事にチャレンジさせて貰えます。私は入社時、営業担当を2年間やらせて頂きました。その後現在技術部に所属しています。各部署の先輩や部長さんは人格的に優れ... 続きを読む (全158字)
【良い点】
様々な仕事にチャレンジさせて貰えます。私は入社時、営業担当を2年間やらせて頂きました。その後現在技術部に所属しています。各部署の先輩や部長さんは人格的に優れていてとても尊敬できます。また、有休休暇が取得しやすく、いつどんなときでもほぼ休みを取らせていただけます。そのため、仕事も日々頑張ることができます。
投稿 ID: ans-2591918

回答者
非正社員
20代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 社内での勉強会が自由参加で多く開催されています。また、手を上げれば仕事を任せてもらえる事ができ、フォローも求めればしてもらえる環境です。ただ、助けを求めなけ... 続きを読む (全188字)
【良い点】
社内での勉強会が自由参加で多く開催されています。また、手を上げれば仕事を任せてもらえる事ができ、フォローも求めればしてもらえる環境です。ただ、助けを求めなければ誰も助けてはくれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から積極的に勉強会や上司への質問、フォローを求めなければスキルアップは出来ない環境です。緩い環境を好む人には向いていないかと思います。
投稿 ID: ans-2406104

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
該当時期
2年前
【良い点】 教育コストはそれなりに出してくれていると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただし、全社的な統率はとられておらず、各部門や所属組織ごとに自由に... 続きを読む (全199字)
【良い点】
教育コストはそれなりに出してくれていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、全社的な統率はとられておらず、各部門や所属組織ごとに自由にやっている。
よって、配属先の部門によって環境は大きく異る。
また、上司によっては外部研修への参加を認めてもらえない(有給を消費して参加せよ)ケースもある。

人事はこの自体に気づいてはいるが、関係者が多いせいか改善が難しい様子。
投稿 ID: ans-2291764

回答者
正社員
10代後半
男性
3年前
広告・宣伝・プロモーション
該当時期
3年前
【良い点】 スキルアップとしてはまずまずだと思います。人それぞれ違うとは思いますが、わたし的にはそれなりにスキルは上がったし、満足のいく成長ができたと思っています。 【... 続きを読む (全187字)
【良い点】
スキルアップとしてはまずまずだと思います。人それぞれ違うとは思いますが、わたし的にはそれなりにスキルは上がったし、満足のいく成長ができたと思っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制としては悪いまでは言わないが、少し物足りない感はありました。会社が会社だから元からのスキルが高いと言うのもありますが、教育すればよりいい社員が増えると思います。
投稿 ID: ans-2538265

回答者
正社員
20代前半
男性
3年前
販促企画・営業企画
該当時期
3年前
【良い点】 スキルアップができる点。 また自主性をもって仕事ができること。 自己啓発を意識している同僚が多く、全体のレベルは高いと思われる。 その環境に身を置くこと... 続きを読む (全229字)
【良い点】
スキルアップができる点。
また自主性をもって仕事ができること。

自己啓発を意識している同僚が多く、全体のレベルは高いと思われる。

その環境に身を置くことで得られる経験は大きいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
おおげさすぎるくらい、身内賛美が強い。いい意味でも悪い意味でも自分が優秀であることを自負している人が多くいるため、スキルアップについては関心が薄く。もう少しハングリー精神を引き立てるようなシステムがあると面白いと思う。
投稿 ID: ans-2526971

回答者
非正社員
30代前半
女性
3年前
品質管理
該当時期
3年前
【良い点】 一人一人が親切で人間関係が構築しやすい会社。パソコン作業が好きな人には集中できる会社。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務上、会話が少なくメールの... 続きを読む (全176字)
【良い点】
一人一人が親切で人間関係が構築しやすい会社。パソコン作業が好きな人には集中できる会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務上、会話が少なくメールのみで行き違いが起きる場合があるが上司が全体を把握して対応してくれるためあえて探せば気になるという範囲。社内も過ごしやすいが会社が広いので空調が一人一人には対応しておらず自己管理が必要。
投稿 ID: ans-2428489

回答者
正社員
20代前半
男性
3年前
クリエイティブディレクター
該当時期
3年前
【良い点】 周りのレベルが非常に高く、自身の成長に繋がります。 特に長年務めている方達は国内トップクラスの物凄い技術を持った方がいる。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全187字)
【良い点】
周りのレベルが非常に高く、自身の成長に繋がります。
特に長年務めている方達は国内トップクラスの物凄い技術を持った方がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、あまりにもレベルが高くついていけない事がままあり、そういった場合のフォローはあまり整ってないように思える。
教育体制としてはあまりなく、やはりある程度は自ら学んでいく姿勢がないと成長できない。
投稿 ID: ans-2345994

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
【良い点】 ウェブサービス開発においてはPFからネイティブアプリまで1通りのことを経験することが出来る。更には日本一のトラフィックを持つサービスをいくつも抱えており、こ... 続きを読む (全390字)
【良い点】
ウェブサービス開発においてはPFからネイティブアプリまで1通りのことを経験することが出来る。更には日本一のトラフィックを持つサービスをいくつも抱えており、ここでしか出来ない運用も経験できます。
キャリア面では人材育成に力を入れており、上長も全体的に本気でキャリアサポートを考えてくれています。キャリアプランもマネージメント、技術のプロフェッショナルと好きな方を選ぶことが出来、双方行き来可能なので柔軟にキャリアを形成できる環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術面では独自の技術が多く、またサーバーも自前なため今はやりのクラウドを使う機会もあまり無く、世間での流行り技術が使えないことがあるので、転職した後で苦労することもあると思います。
またキャリア面では、会社の都合で移動させられることもあり、自身の希望通りのキャリアを進めないことも良くあります。
投稿 ID: ans-2344484

回答者
正社員
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 昔は中途採用のみの会社でしたが、2002年頃から新卒採用を開始して、文化の根幹が変わらないまま新卒を重視する風潮になった。 言い換えると外の世界を知らない... 続きを読む (全358字)
【良い点】
昔は中途採用のみの会社でしたが、2002年頃から新卒採用を開始して、文化の根幹が変わらないまま新卒を重視する風潮になった。

言い換えると外の世界を知らないままヤフーウェイに染まっている人が大多数なので、中途で入ると面喰らうかも。良く言えば食ってしまえる余地はまだあるし、悪く言えばそのレベルに嫌になるかも。

経済的な福利厚生+退職金は皆無だが、休みを採りやすい等のメリットはあるので、トータルバランスと自身の働き方や能力・野心で良し悪しが別れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現状イノベーションが産まれる環境では決してないが、大きなキャッシュフローで補える強さが確立されているのはさすが。しいて言えば後追いで目が出たものを買うばかりではなく、自社内でのハッチングをもっと推奨できると良い。
投稿 ID: ans-2305435

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
【良い点】 部署によってやり方は大きく変わるものの、基本的に自社開発で設計、開発に携わる事ができ、要件折衝からコーディングまで全般の経験が積める。 勉強会なども豊富で、... 続きを読む (全315字)
【良い点】
部署によってやり方は大きく変わるものの、基本的に自社開発で設計、開発に携わる事ができ、要件折衝からコーディングまで全般の経験が積める。
勉強会なども豊富で、優秀な方も多く社内だけでも学ぶ環境はとても充実している。
社内での異動を希望でできる制度があり、環境を変えてスキルアップを目指す事もできる。toB、toCサービス、プラットフォーム開発など様々な部署があり転職に近いインパクトがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
利用している技術がある程度縛られる面もあり、世の中の潮流とは噛み合わない技術スタックでの業務が必要になる事がある。
レガシーシステムも多く存在し、その運用保守に多大な時間を使う部署もある。
投稿 ID: ans-2258856

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
【良い点】 日本一のトラフィックなど、大規模サービスならではの経験を積むことができる。おそらくこの経験は他社では経験することはできないと思う。 【気になること・改善した... 続きを読む (全186字)
【良い点】
日本一のトラフィックなど、大規模サービスならではの経験を積むことができる。おそらくこの経験は他社では経験することはできないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ヤフー独自の技術が蔓延しており、他社との技術交流などやりづらい側面もある。また、部署にもよると思うが社員の学習意欲は決して高いとは言えないように感じる。教育体制と呼べるものはほとんどない。
投稿 ID: ans-2194421

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
【良い点】 すごく働きやすく、また個人のスキルアップに対して積極的です。社内での勉強会も多く、社外での勉強会、セミナーなどの参加に対しても理解があり、業務時間を利用する... 続きを読む (全182字)
【良い点】
すごく働きやすく、また個人のスキルアップに対して積極的です。社内での勉強会も多く、社外での勉強会、セミナーなどの参加に対しても理解があり、業務時間を利用することができます。
エンジニアとして成長するには良い環境てす。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に思い当たりませんが、逆にスキルアップに積極的でないひとには厳しいのかも知れないと思います。
投稿 ID: ans-2098091

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
広告・宣伝・プロモーション
該当時期
3年前
【良い点】 仕事に対する責任感はすごく感じれる環境です。あらゆるプロジェクトにおける数字管理から目標達成における最低限の裁量は与えられます。 また、まわりも数字に対する... 続きを読む (全192字)
【良い点】
仕事に対する責任感はすごく感じれる環境です。あらゆるプロジェクトにおける数字管理から目標達成における最低限の裁量は与えられます。
また、まわりも数字に対する責任感の強い社員が多いので、そのあたりも刺激を得られる環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
チャンスを得られる環境である利点に反して、異動が結構多いこと。
そのため、常に引き継ぎなどの労力が発生します。
投稿 ID: ans-2045294

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
プログラミング全般の知識がつく。スキルアップをIT業界で目指すのに適している。福利厚生もよし。特になにも問題のある企業ではない。社内外問わず勉強会には率先して参加させて... 続きを読む (全163字)
プログラミング全般の知識がつく。スキルアップをIT業界で目指すのに適している。福利厚生もよし。特になにも問題のある企業ではない。社内外問わず勉強会には率先して参加させてくれる。研修はプログラミング職の場合最初の3か月程度。社内は意見などを言いやすい風通しの良い環境。社内のジョブチェンジの機会は基本的にないが、希望者にはある。
投稿 ID: ans-1453893

回答者
契約社員
男性
非正社員
4年前
個人営業
該当時期
4年前
【良い点】 非正社員というポジションのこともあり、入社まえにはあまり手厚いサポートは望めないのかと予想しておりましたが、実際には直属の上長との定期的な面談やスキルアップ... 続きを読む (全183字)
【良い点】
非正社員というポジションのこともあり、入社まえにはあまり手厚いサポートは望めないのかと予想しておりましたが、実際には直属の上長との定期的な面談やスキルアップサポートのイベントにも参加することができたため、長期的にみればステップアップにもなるのではと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。
強いて挙げるとすれば、アウトプットの機会。
投稿 ID: ans-2881187

回答者
正社員
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
【良い点】 教育制度はとてもしっかりしていて新サービスが始まったり追加されるたびに社内の人向けインプットがある。 基礎的な部分も周りの人達からうまく吸収することも、出来... 続きを読む (全240字)
【良い点】
教育制度はとてもしっかりしていて新サービスが始まったり追加されるたびに社内の人向けインプットがある。
基礎的な部分も周りの人達からうまく吸収することも、出来てその点は非常に満足出来る仕組みを持っている会社だと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
最低限は叩き込まれるのだが、自発的に色々な情報を取り込める人でないと辛いかなと思います。
このご時世、社内向けの教育制度で満足してしまうと競合他社との差は開く一方。
これは個人レベルではなく企業レベルの話です。
投稿 ID: ans-2783112

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
【良い点】 お客様に寄り添って仕事をすることができる。また、クライアントが様々いるため多種多様な業界とのつながりができる。勉強になりました。部署では、つねに目標を達成し... 続きを読む (全161字)
【良い点】
お客様に寄り添って仕事をすることができる。また、クライアントが様々いるため多種多様な業界とのつながりができる。勉強になりました。部署では、つねに目標を達成しようという雰囲気があり活気があります。上司とのコミュニケーションンも週1は行われていた。気軽に相談やアドバイスが聞け、数字達成の手助けをしてもらったと思う
投稿 ID: ans-2376832

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
WEBデザイナー
該当時期
4年前
社員による社内セミナーや、外部から有名な人を呼び講義があったりと、無料で色々な情報を得られる環境だと思う。同じ社員でも色々な情報交換ができるので、そういった意味では良い... 続きを読む (全207字)
社員による社内セミナーや、外部から有名な人を呼び講義があったりと、無料で色々な情報を得られる環境だと思う。同じ社員でも色々な情報交換ができるので、そういった意味では良い環境だと思う。
自主的に勉強会を開いたり、積極的な人が多いのでモチベーションの高い人にとっては成長できる環境だと思うが、その分マストでやらなければ行けない作業の時間を押したりする状況が多いので、自分で調整をしないと残業続きになってしまう傾向も。
投稿 ID: ans-1473878

回答者
非正社員
30代前半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
ヤフー独自の社内での業務のやり方が多いため、スキルアップという意味では非常に難しい。エクセルやパワポスキルは上がったような気がする。研修に関しては入社日1日のみで、当日... 続きを読む (全155字)
ヤフー独自の社内での業務のやり方が多いため、スキルアップという意味では非常に難しい。エクセルやパワポスキルは上がったような気がする。研修に関しては入社日1日のみで、当日の夕方から現場に配属された。現場での指導にバラつきがあり、社内育成制度は整っていない印象。スキルアップのための研修も契約社員に関しては少ない。
投稿 ID: ans-1230687

回答者
正社員
40代前半
男性
4年前
新規事業・事業開発
該当時期
4年前
会社主催のセミナーや研修は充実してます。ほとんどが外部セミナー会社や著名人によるものです。 あと、オンライン型の講習もあります。 また、マネージャーになるときは、様... 続きを読む (全152字)
会社主催のセミナーや研修は充実してます。ほとんどが外部セミナー会社や著名人によるものです。
あと、オンライン型の講習もあります。
また、マネージャーになるときは、様々なマネージャー研修があり、バックアップも充実してます。
TOEICで高得点をとったときの、報償金制度があり、多くの人が活用してます。
投稿 ID: ans-1210500

回答者
正社員
40代後半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
・マネージメント層は、コーチングスキルを研修から学び、日々の業務の中で、例えば1オン1での面談を週一でメンバーと実施するなどリーダークラスから細やかなチームマネジメント... 続きを読む (全210字)
・マネージメント層は、コーチングスキルを研修から学び、日々の業務の中で、例えば1オン1での面談を週一でメンバーと実施するなどリーダークラスから細やかなチームマネジメント力は身に付きます。
・各カンパニーごとに、エデュケーションチームがそれぞれのレイヤーに対し、社内外講師を建てつけた研修を実施しています。特にエリア拠点なども併せての場合、eラーニングという形でオンラインでの動画研修という形も充実していると思われます。
投稿 ID: ans-1186811

1〜25件表示 (全140件中)

関連情報まとめ / ヤフー株式会社

ヤフーの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全140件)なら転職会議

「【良い点】【スキルアップ】私自身は業務委託という非正規雇用故に、活用することはありませんでしたが、不定期で社内でセミナー・ワークショップが合ったりと社員さんにとっては学...」など、ヤフーの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならヤフー社員のクチコミで幅広く調べられます。