ヤフーの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全136件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミ
4.0
クチコミ投稿数:1874
東京都千代田区
求人情報
12
TOP
評判
1473件
年収
307件
面接
94件

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ヤフーの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

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回答者
業務委託
30代前半
男性
1年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
該当時期
1年前
【良い点】 【スキルアップ】 私自身は業務委託という非正規雇用故に、活用することはありませんでしたが、不定期で社内でセミナー・ワークショップが合ったりと社員さんにとって... 続きを読む (全289字)
投稿 ID: ans-2669399

回答者
正社員
女性
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年前
【良い点】 昇進できるのは外に如何に「自分はできますよ。これだけやってますよ。」と言えるスキルを持った人のみ。実質その人が何もやってなくとも、見る人間にそう見えれば誰で... 続きを読む (全322字)
投稿 ID: ans-2453674

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
該当時期
2年前
【良い点】 ヤフーアカデミアという研修があり、執行役員から直々にマッキンゼー式のロジカルシンキングを学べる。 社内FA制度があり、様々なWEBサービスに関われる仕事に... 続きを読む (全319字)
投稿 ID: ans-2619028

回答者
業務委託
男性
2年前
サーバ設計・構築
該当時期
2年前
【良い点】 様々な仕事にチャレンジさせて貰えます。私は入社時、営業担当を2年間やらせて頂きました。その後現在技術部に所属しています。各部署の先輩や部長さんは人格的に優れ... 続きを読む (全158字)
投稿 ID: ans-2591918

回答者
非正社員
20代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 社内での勉強会が自由参加で多く開催されています。また、手を上げれば仕事を任せてもらえる事ができ、フォローも求めればしてもらえる環境です。ただ、助けを求めなけ... 続きを読む (全188字)
投稿 ID: ans-2406104

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
該当時期
2年前
【良い点】 教育コストはそれなりに出してくれていると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただし、全社的な統率はとられておらず、各部門や所属組織ごとに自由に... 続きを読む (全199字)
投稿 ID: ans-2291764

回答者
正社員
10代後半
男性
3年前
広告・宣伝・プロモーション
該当時期
3年前
【良い点】 スキルアップとしてはまずまずだと思います。人それぞれ違うとは思いますが、わたし的にはそれなりにスキルは上がったし、満足のいく成長ができたと思っています。 【... 続きを読む (全187字)
投稿 ID: ans-2538265

回答者
正社員
20代前半
男性
3年前
販促企画・営業企画
該当時期
3年前
【良い点】 スキルアップができる点。 また自主性をもって仕事ができること。 自己啓発を意識している同僚が多く、全体のレベルは高いと思われる。 その環境に身を置くこと... 続きを読む (全229字)
投稿 ID: ans-2526971

回答者
非正社員
30代前半
女性
3年前
品質管理
該当時期
3年前
【良い点】 一人一人が親切で人間関係が構築しやすい会社。パソコン作業が好きな人には集中できる会社。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務上、会話が少なくメールの... 続きを読む (全176字)
投稿 ID: ans-2428489

回答者
正社員
20代前半
男性
3年前
クリエイティブディレクター
該当時期
3年前
【良い点】 周りのレベルが非常に高く、自身の成長に繋がります。 特に長年務めている方達は国内トップクラスの物凄い技術を持った方がいる。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全187字)
投稿 ID: ans-2345994

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
【良い点】 ウェブサービス開発においてはPFからネイティブアプリまで1通りのことを経験することが出来る。更には日本一のトラフィックを持つサービスをいくつも抱えており、こ... 続きを読む (全390字)
投稿 ID: ans-2344484

回答者
正社員
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 昔は中途採用のみの会社でしたが、2002年頃から新卒採用を開始して、文化の根幹が変わらないまま新卒を重視する風潮になった。 言い換えると外の世界を知らない... 続きを読む (全358字)
投稿 ID: ans-2305435

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
【良い点】 部署によってやり方は大きく変わるものの、基本的に自社開発で設計、開発に携わる事ができ、要件折衝からコーディングまで全般の経験が積める。 勉強会なども豊富で、... 続きを読む (全315字)
投稿 ID: ans-2258856

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
【良い点】 日本一のトラフィックなど、大規模サービスならではの経験を積むことができる。おそらくこの経験は他社では経験することはできないと思う。 【気になること・改善した... 続きを読む (全186字)
投稿 ID: ans-2194421

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
【良い点】 すごく働きやすく、また個人のスキルアップに対して積極的です。社内での勉強会も多く、社外での勉強会、セミナーなどの参加に対しても理解があり、業務時間を利用する... 続きを読む (全182字)
投稿 ID: ans-2098091

回答者
正社員
30代後半
男性
3年前
広告・宣伝・プロモーション
該当時期
3年前
【良い点】 仕事に対する責任感はすごく感じれる環境です。あらゆるプロジェクトにおける数字管理から目標達成における最低限の裁量は与えられます。 また、まわりも数字に対する... 続きを読む (全192字)
投稿 ID: ans-2045294

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
プログラミング全般の知識がつく。スキルアップをIT業界で目指すのに適している。福利厚生もよし。特になにも問題のある企業ではない。社内外問わず勉強会には率先して参加させて... 続きを読む (全163字)
投稿 ID: ans-1453893

回答者
正社員
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
【良い点】 教育制度はとてもしっかりしていて新サービスが始まったり追加されるたびに社内の人向けインプットがある。 基礎的な部分も周りの人達からうまく吸収することも、出来... 続きを読む (全240字)
投稿 ID: ans-2783112

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
【良い点】 お客様に寄り添って仕事をすることができる。また、クライアントが様々いるため多種多様な業界とのつながりができる。勉強になりました。部署では、つねに目標を達成し... 続きを読む (全161字)
投稿 ID: ans-2376832

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
WEBデザイナー
該当時期
4年前
社員による社内セミナーや、外部から有名な人を呼び講義があったりと、無料で色々な情報を得られる環境だと思う。同じ社員でも色々な情報交換ができるので、そういった意味では良い... 続きを読む (全207字)
投稿 ID: ans-1473878

回答者
非正社員
30代前半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
ヤフー独自の社内での業務のやり方が多いため、スキルアップという意味では非常に難しい。エクセルやパワポスキルは上がったような気がする。研修に関しては入社日1日のみで、当日... 続きを読む (全155字)
投稿 ID: ans-1230687

回答者
正社員
40代前半
男性
4年前
新規事業・事業開発
該当時期
4年前
会社主催のセミナーや研修は充実してます。ほとんどが外部セミナー会社や著名人によるものです。 あと、オンライン型の講習もあります。 また、マネージャーになるときは、様... 続きを読む (全152字)
投稿 ID: ans-1210500

回答者
正社員
40代後半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
・マネージメント層は、コーチングスキルを研修から学び、日々の業務の中で、例えば1オン1での面談を週一でメンバーと実施するなどリーダークラスから細やかなチームマネジメント... 続きを読む (全210字)
投稿 ID: ans-1186811

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
若手を重んじる体制にあるので、若手社員向けの研修制度や、次世代リーダーを排出を目的としたプログラムなどが設けられている。白馬での研修所の設立など、会社としてもかなり力を... 続きを読む (全163字)
投稿 ID: ans-1177019

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
該当時期
4年前
昔より研修の機会が増えたが、それはゼロがイチになったレベル。 自分で継続的に時間を割り当てて能力開発に励まないと詰むと思われる。 3年任期制度といわれるものが導入され... 続きを読む (全225字)
投稿 ID: ans-1072248

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