ヤフーの働く社員・管理職の魅力(全103件)3ページ目

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東京都千代田区
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ヤフーの 働く社員・管理職の魅力 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
通信インフラ設計・構築・設置
該当時期
6年前
社員の魅力は、みんな親しみやすくわきあいあいと仕事に取り組める環境を持っていることである。 スキルが高い人がおおいため、技術的な会話もおおく、論理性が強く求められるか... 続きを読む (全164字)
社員の魅力は、みんな親しみやすくわきあいあいと仕事に取り組める環境を持っていることである。
スキルが高い人がおおいため、技術的な会話もおおく、論理性が強く求められるかんきょうである 。
とにかくプログラミングのスキルがなければかなり厳しい立場におかれことになる。そのためスキルのない人にとっては居心地の悪い環境かもしれない。
投稿 ID: ans-330898

回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
該当時期
6年前
自由度が非常に高い。 社員と管理職のあいだの距離が近い。 他ではできない規模の設計・開発の仕事ができる。 ビジネスのスピードがはやい。 お客様の反応を直接感じる... 続きを読む (全160字)
自由度が非常に高い。
社員と管理職のあいだの距離が近い。
他ではできない規模の設計・開発の仕事ができる。
ビジネスのスピードがはやい。
お客様の反応を直接感じることができる。
自分を成長させたい人、
意欲を持っている従業員が成長できる風土がある。
高いスキルを持ったエンジニアと共に仕事ができることがある。
投稿 ID: ans-288489

回答者
正社員
20代前半
女性
6年前
WEBデザイナー
該当時期
6年前
自由な社風であり、色々な技術のスペシャリストがいる。 知りたいことがあれば、仕事外の社員とも簡単に連絡をとり、話を聞くことができる。 社員が多いのでモチベーションの... 続きを読む (全155字)
自由な社風であり、色々な技術のスペシャリストがいる。
知りたいことがあれば、仕事外の社員とも簡単に連絡をとり、話を聞くことができる。
社員が多いのでモチベーションの持ち方や、仕事への取り組み方は様々だが、比較的優しい人が多く、困ったことがあれば助けてもらえる。
上司とも距離が近くなんでも相談がしやすい。
投稿 ID: ans-272693

回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
サーバ設計・構築
該当時期
6年前
昔と比べて、やる気のある社員は居なくなったが、 基本、皆、大卒でそこそこ偏差値もある新卒が多いので、 頭の回転が速かったり、できる社員はまだいると思う。 リーダー... 続きを読む (全170字)
昔と比べて、やる気のある社員は居なくなったが、
基本、皆、大卒でそこそこ偏差値もある新卒が多いので、
頭の回転が速かったり、できる社員はまだいると思う。
リーダーも完璧な人は居ないと思うが、やはり、どこか秀でている人がリーダーになっている(もちろん短所もあるが。)
悪いとコロン居目をつぶって、いいとこ取りするのが賢い働き方だと思う
投稿 ID: ans-263159

回答者
正社員
20代前半
男性
7年前
法人営業
該当時期
7年前
【良い点】 社員の育成に力を入れており、日々人間性の社内学習が行われます。そのため悪口はあまりなく、社員ひとりひとりの人間性が高いと感じています。 年配のかたも、人間性... 続きを読む (全176字)
【良い点】
社員の育成に力を入れており、日々人間性の社内学習が行われます。そのため悪口はあまりなく、社員ひとりひとりの人間性が高いと感じています。
年配のかたも、人間性がしっかりしておりとても魅力的で尊敬できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内学習の時間が急に入ることがあるため、仕事を途中で中断しないといけなくなることが日々あります。
投稿 ID: ans-2262581

回答者
正社員
30代後半
女性
7年前
コールセンター運営・管理
該当時期
7年前
役職が上になればなるほど上を見て仕事をしていると感じました。 人によって業務量が全く異なり、業務や職責が重くても報われているとはあまり感じられませんでした。 何年も... 続きを読む (全158字)
役職が上になればなるほど上を見て仕事をしていると感じました。
人によって業務量が全く異なり、業務や職責が重くても報われているとはあまり感じられませんでした。
何年も昇級せずに腐っていた人がポジションがあいた瞬間に昇進するというようなこともあり、評価の基準に疑問を持ちながら仕事をしている社員が多かったと思います。
投稿 ID: ans-1412820

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
マーケティング・企画系管理職
該当時期
7年前
国内一位企業として安定感が出て、会社としての成長も一服感が出てきたタイミングなので、内部での足の引っ張り合いが特に管理職間で目立ち、「誰の言うことを聞くか?」が人事に影... 続きを読む (全254字)
国内一位企業として安定感が出て、会社としての成長も一服感が出てきたタイミングなので、内部での足の引っ張り合いが特に管理職間で目立ち、「誰の言うことを聞くか?」が人事に影響が出るような雰囲気がありました。
社長交代により、そういった内部抗争に明け暮れるような人材はかなり退職しましたが、結局次に実権を握ったのは、過去にそういった権力争いをするには少し及ばなかったメンバーが、その時出来なかった派閥争いを代わりにやっているだけ。
結局、どちらの時代も現場の一部の志を持ったメンバーが会社を回している状況です。
投稿 ID: ans-837270

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
該当時期
7年前
社内にはイントラにコンフルエンスがあり、各種ノウハウの蓄積等があり、優秀な社員のコンフルはなかなか為になる情報が多いです。管理職は出来る人とそうではなく、上のお気に入り... 続きを読む (全153字)
社内にはイントラにコンフルエンスがあり、各種ノウハウの蓄積等があり、優秀な社員のコンフルはなかなか為になる情報が多いです。管理職は出来る人とそうではなく、上のお気に入りや、年功序列的に上がっている社員もいる為、能力差が激しいです。人柄的には良い人が多いので、そういう部分のストレスは比較的少ないと思います。
投稿 ID: ans-446190

回答者
正社員
20代後半
男性
7年前
データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)
該当時期
7年前
私が担当した部署のリーダーはとても親切で技術的にまったくできない私を一から丁寧に指導していただけました。評価制度も360度評価のため直属の上司と部長そして同僚で評価がさ... 続きを読む (全168字)
私が担当した部署のリーダーはとても親切で技術的にまったくできない私を一から丁寧に指導していただけました。評価制度も360度評価のため直属の上司と部長そして同僚で評価がされ公平な評価をうけるこどができます。管理職のかたは当然技術力が高く学ぶべき点が大変多い方でした。またプライベートでも仲良くさせていただき悩み等相談にものってくれました。
投稿 ID: ans-443766

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
該当時期
7年前
とてもスキル、レベルの高い人が多いが、そのような人にも給料が低いためどんどんやめていってしまう。 社内はアットホームな雰囲気がただよっている。たまに、管理職では厳しい... 続きを読む (全153字)
とてもスキル、レベルの高い人が多いが、そのような人にも給料が低いためどんどんやめていってしまう。
社内はアットホームな雰囲気がただよっている。たまに、管理職では厳しい人もいる。
部署によって異なるが、飲み会はそれほど多くない。行きたい人同士で自由に行っているよな雰囲気。お酒を飲めない管理職の人も多い。
投稿 ID: ans-408522

回答者
正社員
40代前半
男性
7年前
社内SE
該当時期
7年前
ヤフーには一般の会社の係長レベルのリーダーという職位があります。リーダーは5~10名程度のチーム・メンバーを統率・管理をすることになります(リーダーの上は部長、その上は... 続きを読む (全374字)
ヤフーには一般の会社の係長レベルのリーダーという職位があります。リーダーは5~10名程度のチーム・メンバーを統率・管理をすることになります(リーダーの上は部長、その上は本部長)。
リーダーは、ヤフーの中では一番数が多い管理職になります。
このリーダーについてですが、リーダーには明確な職権がないのですが、チーム・メンバーの仕事をリードすることを求められ難しいポジションです。
また、リーダー職になっても特に役職手当もありません。リーダーの上の部長を目指す方もいるとは思いますが、部長のポジションは席が限られ、大きな組織変更や部長の異動が無い限りは部長になることはとても難しいです。
このためリーダーはなりたての人はともかく、長く続けている方のモチベーションは低いと思います。
ヤフーに入ったほとんどの方は、このリーダーどまりだと思います。
投稿 ID: ans-373433

回答者
正社員
20代前半
男性
7年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
該当時期
7年前
社員と管理職の関係は悪くはない。組織がフラットで意見などは比較的言いやすい。しかし、中途の広告業界の人が多い気がする。管理職のポストは埋まっているので、昇進するのはなか... 続きを読む (全153字)
社員と管理職の関係は悪くはない。組織がフラットで意見などは比較的言いやすい。しかし、中途の広告業界の人が多い気がする。管理職のポストは埋まっているので、昇進するのはなかなか難しく感じる。魅力的な人材は技術スキルがあり、周りとのコミュニケーションもとれる人だと感じる。多くの部署があるのでその部署によります。
投稿 ID: ans-370122

回答者
正社員
30代後半
女性
7年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
該当時期
7年前
部署によって異なるが、管理職に社内人脈がない場合、ダイナミックな動きからはとりのこされる傾向。また管理職の期限伺いがうまければ仕事ができなくても生きていけます。 また... 続きを読む (全162字)
部署によって異なるが、管理職に社内人脈がない場合、ダイナミックな動きからはとりのこされる傾向。また管理職の期限伺いがうまければ仕事ができなくても生きていけます。
またTwitterやフェイスぶっくなど一度始めると管理職ともつながらないといけない雰囲気のため、仕事外でもつつ抜けになりがちなのでプライベートの区別は意識的に。
投稿 ID: ans-344527

回答者
非正社員
20代後半
女性
7年前
一般事務
該当時期
7年前
結構がやがやしてそうなイメージですが、割と静かに仕事しています。 コミュニケーションはメッセが主です。 新卒だと給料は上がりにくい。上がったとしても3000円程度。... 続きを読む (全191字)
結構がやがやしてそうなイメージですが、割と静かに仕事しています。
コミュニケーションはメッセが主です。
新卒だと給料は上がりにくい。上がったとしても3000円程度。
中途のほうがまだましだけど、それでも安いと思います。
3か月に1回の評価前は残業してる人が目立ちます。
企画の方は部署にもよるけど、なかなか昇格しないです。
入社してくる人も多いけど転職する人も多いです。
投稿 ID: ans-294834

回答者
非正社員
20代後半
男性
7年前
カスタマーサポート
該当時期
7年前
皆プロフェッショナルな仕事意識があり独自の技術を多くもっている点を惜しみなく教えていただける雰囲気で仕事が円滑に進まない訳がありません。問題があってもその場で解決する即... 続きを読む (全165字)
皆プロフェッショナルな仕事意識があり独自の技術を多くもっている点を惜しみなく教えていただける雰囲気で仕事が円滑に進まない訳がありません。問題があってもその場で解決する即効性、また連携の早さはやはり一流企業になるべくしてなったと常に肌で感じます。機会がありお仕事をさせていただいてますが、自分の能力の低さに今回は転職を考えています。
投稿 ID: ans-233865

回答者
正社員
30代前半
女性
7年前
HTMLコーダー
該当時期
7年前
社員同士の交流が盛んなイメージ。 ランチ時間は、お弁当を買ってきて会社内でワイワイ食べたり、皆で外にいったりと割と自由に楽しんでいる雰囲気です。 仕事以外でも部活、... 続きを読む (全169字)
社員同士の交流が盛んなイメージ。
ランチ時間は、お弁当を買ってきて会社内でワイワイ食べたり、皆で外にいったりと割と自由に楽しんでいる雰囲気です。
仕事以外でも部活、イベントや飲み会などが頻繁にあり、仕事で関わる人以外にも社員同士の交流が行われています。
若い社員が多いので、仕事の相談も気軽にできたり、とても風通しは良いと思います。
投稿 ID: ans-204821

回答者
正社員
20代前半
男性
7年前
該当時期
7年前
管理職になる方はしっかりとしてます。なぜかというと年功序列ではないので変な人が上司になることはほとんどありません。社員の方も自由に仕事している感じがあります。体育会系と... 続きを読む (全150字)
管理職になる方はしっかりとしてます。なぜかというと年功序列ではないので変な人が上司になることはほとんどありません。社員の方も自由に仕事している感じがあります。体育会系とは逆ののような会社であると思います。そのため打ちの部署は飲み会もかなり少ないですがそれはいいという人も悪いという人もいると思います。
投稿 ID: ans-113632

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
該当時期
7年前
部長まで見渡しても、 「この人はすごい」「この人のためならいくらでもがんばりたい」と思えるような方とは出会えていません。 多忙な部署ですと残業代で一般社員の給与が上... 続きを読む (全206字)
部長まで見渡しても、
「この人はすごい」「この人のためならいくらでもがんばりたい」と思えるような方とは出会えていません。
多忙な部署ですと残業代で一般社員の給与が上長のそれそ上回ることもあります。
待遇面を考えても管理職に魅力を見出せません。
(社内)政治がどうとか、根回しがどうとか、責任からまぬがれる言い訳ばかりとか
一般社員にそういったネガティブなことを発言するのはネタでもやめて欲しいと思います。
投稿 ID: ans-106670

回答者
正社員
20代後半
男性
7年前
該当時期
7年前
上司であっても「さん」で呼ぶ、フラットといえばフラットな組織。会議室は入りきらなかった場合に机のまわりに腰を下ろして参加することも特徴的かもしれない。若い上司も多い。ど... 続きを読む (全158字)
上司であっても「さん」で呼ぶ、フラットといえばフラットな組織。会議室は入りきらなかった場合に机のまわりに腰を下ろして参加することも特徴的かもしれない。若い上司も多い。どこでもそうかもしれないが、良い上司と悪い上司がおり、それによりボーナスや働きやすさなどがかなり変わってくる。良くも悪くもトップダウンの印象を受けた。
投稿 ID: ans-40413

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
8年前
その他のサービス関連職
該当時期
8年前
【良い点】 本社は優秀な人が多く単純に尊敬する人ばかりでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 地方は、契約社員から正社員登用になった人が多く最初の頃は正当な人... 続きを読む (全189字)
【良い点】
本社は優秀な人が多く単純に尊敬する人ばかりでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方は、契約社員から正社員登用になった人が多く最初の頃は正当な人たちでしたが、最後らへんは人数合わせのように正社員の器もないの正社員になっている人ばかりで正直ひどかったです。目立つ人が正社員になっているだけで、その技量や知識などはなく、本社の他部署からはクレームの嵐でした。
投稿 ID: ans-3092716

回答者
正社員
20代後半
男性
8年前
法人営業
該当時期
8年前
【良い点】 大手企業という事もあり、比較的大学卒、院卒、知識レベルは高い方や個性豊かな方々が多く、とても活気がある職場ではないでしょうか。また新たに評価制度もかなりシビ... 続きを読む (全219字)
【良い点】
大手企業という事もあり、比較的大学卒、院卒、知識レベルは高い方や個性豊かな方々が多く、とても活気がある職場ではないでしょうか。また新たに評価制度もかなりシビやに見られているため、実力主義ではあるがやりがいはかなり高い。給与も他の一般企業に比べかなりもらえている印象。やりたいことがやれるいい職場でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ改善するところはあるが、直属の上司が合わなかったため、なんとも言えません。
投稿 ID: ans-2386838

回答者
正社員
男性
8年前
法務
該当時期
8年前
【良い点】 社員であることに感じた魅力はあまりありませんが、強いて言えば、ヤフーといえば知らない人がいないくらい知名度が高いので、名刺交換の際にいちいち何をしている会社... 続きを読む (全258字)
【良い点】
社員であることに感じた魅力はあまりありませんが、強いて言えば、ヤフーといえば知らない人がいないくらい知名度が高いので、名刺交換の際にいちいち何をしている会社なのかといった挨拶は不要なことは良い点だったかもしれません。

管理職の方のメリットは、相当高い職位のかたならあるかもしれませんが、本部長以下の管理職には大した決裁権がないらしかったので、やり甲斐を持つのが大変そうでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
知名度の高い分、どこへ行っても周りの目を意識せざるをえない窮屈さはあったと思います。
投稿 ID: ans-2168294

回答者
非正社員
20代後半
男性
8年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
8年前
社員や管理職の方が非常に話やすい方が多く 働きやすい環境だと感じました。 魅力に感じる人柄は上記とおなじ内容ですが、 話やすく相談等ができ技術力の高い人に魅力を感... 続きを読む (全164字)
社員や管理職の方が非常に話やすい方が多く
働きやすい環境だと感じました。
魅力に感じる人柄は上記とおなじ内容ですが、
話やすく相談等ができ技術力の高い人に魅力を感じていました。
スキルに関しては自分がもっていないスキルを持っている人に
魅力を感じていました。
それは刺激をうけ、自分自身の成長にもつながったためです。
投稿 ID: ans-1378070

回答者
正社員
30代後半
男性
8年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
8年前
管理職層は給料が高めの人が多いので勤続年数が長い人が多いです。その中で頭のおかしい人がちらほら居ます。 この会社はとても変化が少なく、仕事も少なく楽すぎる会社です。長... 続きを読む (全252字)
管理職層は給料が高めの人が多いので勤続年数が長い人が多いです。その中で頭のおかしい人がちらほら居ます。
この会社はとても変化が少なく、仕事も少なく楽すぎる会社です。長期間いると無気力になったり多少精神を病んだりします。管理職(リーダーポジション)は別に忙しくもなくプレッシャーも無いのに休職したり退職する人が結構居ます。
そういう病んでいるリーダーに巡り会ったらどうすればいいんですかね?病み方が特殊なので対応が思い浮かばないです。
こればっかりは入ってみないとわからないので何とも言えないですわ。
投稿 ID: ans-1022629

回答者
正社員
30代前半
女性
8年前
データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)
該当時期
8年前
組織がフラットで、社員と管理職系の関係も割といいです。 若いメンバーが管理職を務めるケースも多いので、話しやすいし、意見も色々交換できる環境です。 管理職からの押し... 続きを読む (全159字)
組織がフラットで、社員と管理職系の関係も割といいです。
若いメンバーが管理職を務めるケースも多いので、話しやすいし、意見も色々交換できる環境です。
管理職からの押し付けも少なく仕事しやすいとおもいます。
若い社員も能力が認められれば年齢と関係なくリーダーに昇格するチャンスが与えられますので、やりがいがあります。
投稿 ID: ans-741060

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