ヤフーの働く社員・管理職の魅力(全101件)

  1. 働く社員・管理職の魅力のクチコミ
4.0
クチコミ投稿数:2130
東京都千代田区
/ WEB・インターネット
TOP
評判
1600
年収
431
面接
99
求人情報
49

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ヤフーの 働く社員・管理職の魅力 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年以内
【良い点】 社歴が長いと管理職になれる。ただし新卒社員に限る。中途社員から管理職になった人はあまり見たことがない。 あとはどこの会社でも言えることではあると思うが、上司... 続きを読む (全157字)
【良い点】
社歴が長いと管理職になれる。ただし新卒社員に限る。中途社員から管理職になった人はあまり見たことがない。
あとはどこの会社でも言えることではあると思うが、上司に気に入られることが重要である。異動が頻繁にあるので誰についていくかを見極めることが極めて重要である。人脈作りに自信がある人には向いていると思う。
投稿 ID: ans-2846237

回答者
正社員
30代前半
女性
社員クラス
1年前
商品企画
該当時期
1年前
【良い点】 社員は基本的に穏やかで人がいい人が多いと思います。仕事に関してはまじめな人が多いです。 いろいろな経歴やバックグラウンドの人がいる印象です。 【気になること... 続きを読む (全190字)
【良い点】
社員は基本的に穏やかで人がいい人が多いと思います。仕事に関してはまじめな人が多いです。
いろいろな経歴やバックグラウンドの人がいる印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の会社のように技術的にトップを走っていて有名な人は少ない印象です。
強烈な個性でグイグイ引っ張っていくような人は少ないです。
たまに仕事しないで社内SNSに投稿してばかりの人も居ます…
投稿 ID: ans-2818523

回答者
派遣社員
20代後半
女性
1年前
マーケティング・企画系管理職
該当時期
1年前
【良い点】 良い意味でも悪い意味でも他人の干渉はしないので自由に過ごやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内自由度が高いですが、そこを甘んじてると全... 続きを読む (全178字)
【良い点】
良い意味でも悪い意味でも他人の干渉はしないので自由に過ごやすいです。

【気になること・改善したほうがいい点】
社内自由度が高いですが、そこを甘んじてると全く評価されないことなどがあるようです。
ゆるさは魅力ですが、自制ができてコントロールできる人じゃないとなかなか合わないと思います。
また、見せ方が上手い人がぐんぐん上に行けると思います。
投稿 ID: ans-2663621

回答者
非正社員
30代前半
男性
1年前
WEBデザイナー
該当時期
1年前
【良い点】 フリーアドレスなので普通は関わらないような別の部署の社員とも仲良くなれます。 業務内容は他の会社とは大きく変わりませんでした。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全183字)
【良い点】
フリーアドレスなので普通は関わらないような別の部署の社員とも仲良くなれます。
業務内容は他の会社とは大きく変わりませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務上必要なソフトウェアやアクセス権の承認がものによってはかなり遅いです。

出社時間のかなり前な会社に着いていないとエレベーターの渋滞等で出社時間までに執務エリアまでたどり着けません。
投稿 ID: ans-2520069

回答者
正社員
30代後半
女性
2年前
広告・宣伝・プロモーション
該当時期
2年前
【良い点】 定期的に上長との面談があったり、休日が多いなど、働きやすさは抜群だと思います。私は新社屋移転前までの在籍でしたが、社員のライフスタイルの多様化に合わせ、どこ... 続きを読む (全251字)
【良い点】
定期的に上長との面談があったり、休日が多いなど、働きやすさは抜群だと思います。私は新社屋移転前までの在籍でしたが、社員のライフスタイルの多様化に合わせ、どこでもオフィス(社外勤務)の日程を増やすなど働き方の多様化にもアグレッシブにチャレンジされており、特に働くママさんにはありがたい会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が上がりにくい点だと思います。賞与は確実にいただけましたが、給与体系が細分化されているため、天井が見えにくい点が、在籍中は気になるところでした。
投稿 ID: ans-2487237

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
その他職種
該当時期
2年前
【良い点】 若くしてリーダー、部長になる人も多く、チャンスはあると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒で入社した社員には能力の有無に関わらずリーダーを任... 続きを読む (全230字)
【良い点】
若くしてリーダー、部長になる人も多く、チャンスはあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社した社員には能力の有無に関わらずリーダーを任せていて、端から見ていると押し付けているように感じた。
新卒は非常に大事にされているが、能力のない子がリーダーにされているのを見ると、下になる側としても辛いし、他チームであっても見ているのは辛かった。
また能力があるにも関わらず中途というだけで役職につけない人間は不満に感じていたように思う。
投稿 ID: ans-2414978

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
該当時期
2年前
【良い点】 社内営業で給与・賞与が決まるので、それができる人にはいい職場。倒産の可能性が低いところはいいところかも。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事の内容... 続きを読む (全182字)
【良い点】
社内営業で給与・賞与が決まるので、それができる人にはいい職場。倒産の可能性が低いところはいいところかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の内容や成果は給与・賞与に対して影響しないので、仕事をしっかりしたい人にはつまらない職場。いまだに広告収入がほとんどで、社員が行っている業務が会社の利益に直結していない会社なので、仕事のやりがいも薄い。
投稿 ID: ans-2130669

回答者
派遣社員
40代後半
女性
非正社員
3年前
その他の事務関連職
該当時期
3年前
【良い点】 大手IT企業だけあって、社員にも自由な空気が流れていると同時に、どの方も責任持って、しっかりと仕事に向きあう印象を他の企業以上に受けた。 全体的に、誠実なき... 続きを読む (全181字)
【良い点】
大手IT企業だけあって、社員にも自由な空気が流れていると同時に、どの方も責任持って、しっかりと仕事に向きあう印象を他の企業以上に受けた。
全体的に、誠実なきちんとした社員が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当職務に対し、それを担当する社員の人数が少なく、少数精鋭。
一人ひとりが担当する仕事が多く、
余裕がなさそうな印象を受けた。
投稿 ID: ans-3099589

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
【良い点】 長年ヤフーに勤務していましたが、人事部門の能力も含めて全社的にヒトの能力は低いです。事実、多くの人材がどんどん転職しており、安い給料でつまらない仕事に我慢し... 続きを読む (全303字)
【良い点】
長年ヤフーに勤務していましたが、人事部門の能力も含めて全社的にヒトの能力は低いです。事実、多くの人材がどんどん転職しており、安い給料でつまらない仕事に我慢しているヒトだけが残っている会社です。採用するといって内定後にドタキャンされることもあるので、倫理的にひどい仕打ちを受ける覚悟があればエントリしてみてください。外面は美しいですが、内面は中小企業以下のボロボロの会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ヒトモノカネといいますが、もっとも重要なのはヒトです。これだけ多くの人材が退社しているのに、そこに気づかない経営陣も、所詮は時流のラッキーに便乗して出世しただけの、烏合の衆です。
投稿 ID: ans-2687838

回答者
正社員
男性
3年前
マーケティング・企画系管理職
該当時期
3年前
【良い点】 とにかく何でもしっかりと提案すればやらせてもらえます。 やりたい事がやれないと言う方はあまり上に進言していない可能性もあります。 管理職は親身に部下の事に... 続きを読む (全180字)
【良い点】
とにかく何でもしっかりと提案すればやらせてもらえます。
やりたい事がやれないと言う方はあまり上に進言していない可能性もあります。

管理職は親身に部下の事について考えてくれて
相談もしやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
少し業務の細分化が進んでおり、1つのサービスを作るにも
自分たちだけでクローズしないので、相談先が多いです。
投稿 ID: ans-2055902

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
該当時期
3年前
何事も体系的に学んでいる人が少ないため、経験や感覚で判断していることが多く、そのため案件がうまく進まなかったり、頓挫したりすることがよくある。技術的に秀でている人はいる... 続きを読む (全165字)
何事も体系的に学んでいる人が少ないため、経験や感覚で判断していることが多く、そのため案件がうまく進まなかったり、頓挫したりすることがよくある。技術的に秀でている人はいるが、そういう人は大体コミュニケーション能力やマネジメント能力に問題があり、混乱や軋轢を生じさせている。仕事はデキるけど、人として尊敬できないタイプの管理職が多い。
投稿 ID: ans-2010855

回答者
正社員
10代後半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
管理職は1年単位でコロコロ変わるので専門性はない。椅子取りゲームに負けないために派閥が構成されていて、本部長が移動すると派閥の部長、リーダーを引き連れ、元いた人は外す。... 続きを読む (全189字)
管理職は1年単位でコロコロ変わるので専門性はない。椅子取りゲームに負けないために派閥が構成されていて、本部長が移動すると派閥の部長、リーダーを引き連れ、元いた人は外す。それを半年単位で繰り返しているので、管理職の仕事は人材育成でも、事業でもなく、社内派閥政治のみ。三ヶ月かけて組織表作りの政治活動にがんばる。これを会社は人材育成のためのローテーションと思っているから馬鹿らしい。
投稿 ID: ans-1371754

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
該当時期
4年前
【良い点】 時間の単価はかなり良い。勤務時間は少ないし残業や休日出勤は少ない。逆に生活残業が必要な人は苦労すると思う。ある程度で帰宅したい人や先の成長性をマイペースで向... 続きを読む (全191字)
【良い点】
時間の単価はかなり良い。勤務時間は少ないし残業や休日出勤は少ない。逆に生活残業が必要な人は苦労すると思う。ある程度で帰宅したい人や先の成長性をマイペースで向上させたい人には望ましい環境と言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
タフに働きたい人や流行り物に興味が強い人には若干ギャップを感じることが多いと思われる。グーグルの採用された技術を真似ることも多いため。
投稿 ID: ans-2756362

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
WEBデザイナー
該当時期
4年前
【良い点】 役職や一般職の年齢層が20代〜40代前半の所謂、非バブル層で構成されており、年の差や経験値の差、役職関係なくコミュニケーションの取りやすい環境 【気になるこ... 続きを読む (全205字)
【良い点】
役職や一般職の年齢層が20代〜40代前半の所謂、非バブル層で構成されており、年の差や経験値の差、役職関係なくコミュニケーションの取りやすい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
役職付が若年層にまで落ちてきてるのは良いが、経験年数や適正な経験値に届かないまま、役職についている感が否めない。
若い会社で人材育成に苦労してるとは思うが、自社新卒の役職者よりも社外から確保し、会社育成を検討すべき
投稿 ID: ans-2405600

回答者
正社員
30代後半
男性
4年前
その他の法律・会計関連職
該当時期
4年前
【良い点】 他の会社と比べて法務部の人数が充実しており、健全な体制ともいえます。有資格者も多く、他の大手企業と比べてもレベルが高いと思います。また、わりと自由な雰囲気で... 続きを読む (全197字)
【良い点】
他の会社と比べて法務部の人数が充実しており、健全な体制ともいえます。有資格者も多く、他の大手企業と比べてもレベルが高いと思います。また、わりと自由な雰囲気で、働きやすい職場かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
転職率が比較的に多い気がします。特に有資格者は数年以内で辞める場合が多く、(弁護士と比べて)待遇やキャリアアップで閉塞感を感じることが多いかもしれません。
投稿 ID: ans-2108268

回答者
非正社員
30代前半
女性
4年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
該当時期
4年前
派遣社員としての勤務でしたが社員の方は非常に穏やかな方々が多く、嫌な気持ちにさせられるようなことはなかったです。 とりまとめをして下さる管理職の方については、一定期間で... 続きを読む (全190字)
派遣社員としての勤務でしたが社員の方は非常に穏やかな方々が多く、嫌な気持ちにさせられるようなことはなかったです。
とりまとめをして下さる管理職の方については、一定期間で、面談の機会を設けられ、業務のマネジメントや悩みなども聞いていただけましたし、残業が増えた際には次月には新しいスタッフが入社し、作業を分担することで負担も減りました。そのあたりの動きも素早く、ありがたかったです。
投稿 ID: ans-2010611

回答者
正社員
40代後半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
役職は配役という言葉が会社のメッセージとしてあるくらい、マネージメント職とその他の職域において、給与格差や仕事レベルの差は大きくなく、役割軸だけ管理を求められている感は... 続きを読む (全173字)
役職は配役という言葉が会社のメッセージとしてあるくらい、マネージメント職とその他の職域において、給与格差や仕事レベルの差は大きくなく、役割軸だけ管理を求められている感はある。むしろ、管理職以外で、プロフェッショナルの職域にある社員が明確にされる制度になり、そこの社員においても常に外的な評価にさらさせる仕組みになっている点は、フェアだと思われる。
投稿 ID: ans-1281686

回答者
非正社員
30代前半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
社員の方は優しいというか、おだやかな人が多い。営業系の強い雰囲気の男性も少ないので、話しやすい。大人のコミュニケーションという印象。管理職は部署によるかもしれないが、魅... 続きを読む (全157字)
社員の方は優しいというか、おだやかな人が多い。営業系の強い雰囲気の男性も少ないので、話しやすい。大人のコミュニケーションという印象。管理職は部署によるかもしれないが、魅力的な人とそうでない人の差が激しい。色々と新規事業を展開しようとしているなかで、成長意欲の低い人が多いかなという雰囲気。ギスギスした雰囲気は無い。
投稿 ID: ans-1230683

回答者
正社員
20代後半
女性
4年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
4年前
大企業のため管理職といっても部署や個人によってかなり違います。そのため上司や回りの人と合うかは運の要素がかなり強いです。旧体制に比べるとリーダー以上の役職者がかなり増え... 続きを読む (全223字)
大企業のため管理職といっても部署や個人によってかなり違います。そのため上司や回りの人と合うかは運の要素がかなり強いです。旧体制に比べるとリーダー以上の役職者がかなり増えたため、ピンからキリまでいるのが実情です。自分の経験から言うと、部長以上で10年以上務めているような人はどの方もとても優秀で素晴らしい出逢いができました。現場の温度感も管理職としての仕事も理解している人たちで、お互い納得いくまで意見を交わして業務を進めていくことができています。
投稿 ID: ans-1199568

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
該当時期
4年前
部署によっては、もはやネットに詳しくない人も一定規模存在し、別にこの会社に入らなくてもよかったのでは?と思えることも多々ある。まあ、それなりの学歴や職歴のあるひとがおお... 続きを読む (全210字)
部署によっては、もはやネットに詳しくない人も一定規模存在し、別にこの会社に入らなくてもよかったのでは?と思えることも多々ある。まあ、それなりの学歴や職歴のあるひとがおおく、言っていることもその面においては肯定できることがほとんどだが、新規性や気概は感じられず、机上の空論的になってしまっている気配がある。
肩書のインフレが起きていて、部長と名前の付くクラスが多数存在するしているが、マネジメント能力はかなり疑問である。
投稿 ID: ans-1072266

回答者
正社員
女性
5年前
その他営業関連職
該当時期
5年前
【良い点】 管理職(リーダー)は基本的にプレイヤーではなく、マネジメントに専念するため、メンバーをよく見てくれている。また、きちんと現場をみてきた人が管理職になっている... 続きを読む (全181字)
【良い点】
管理職(リーダー)は基本的にプレイヤーではなく、マネジメントに専念するため、メンバーをよく見てくれている。また、きちんと現場をみてきた人が管理職になっているため相談などはしやすい雰囲気。1on1も頻繁にあり目標達成を手助けしてくれる傾向がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社の人のほうが管理職にあがりやすい傾向があるように思った。
投稿 ID: ans-2350284

回答者
正社員
30代後半
男性
5年前
法人営業
該当時期
5年前
管理職になると、かなり大人数のマネージメントを経験できます。部署にもよりますが、リーダークラスで最大20名ほどマネージメントしている方もいました。ただし反面、マネージメ... 続きを読む (全159字)
管理職になると、かなり大人数のマネージメントを経験できます。部署にもよりますが、リーダークラスで最大20名ほどマネージメントしている方もいました。ただし反面、マネージメント業務に忙殺され、四半期のほとんどが部下との1on1や人事目標設定、人事評価にとられ、さらにその部署での業務もしなくてはならないのでかなり大変です。
投稿 ID: ans-1456598

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
該当時期
5年前
リーダーとメンバーが、業務を進める上で困っていることや、キャリアについて相談する「1on1」という場が設けられている。頻度は1から2週間に1回ほどで、評価についてのすり... 続きを読む (全168字)
リーダーとメンバーが、業務を進める上で困っていることや、キャリアについて相談する「1on1」という場が設けられている。頻度は1から2週間に1回ほどで、評価についてのすり合わせなどもこの場で行うため、評価ギャップを埋めやすく、関係性を作って行きやすい点は評価できる。
部署によっては部長以上と1on1を行う場合もあり、壁は少なく感じる。
投稿 ID: ans-1353922

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
5年前
査定は割と時間をかけて3か月ごとに行うので、上司は部下をよく見ていると言えます。(業績に関してのみですが)上司は技術力より上記のような評価の公平性や部下のやる気を引き出... 続きを読む (全167字)
査定は割と時間をかけて3か月ごとに行うので、上司は部下をよく見ていると言えます。(業績に関してのみですが)上司は技術力より上記のような評価の公平性や部下のやる気を引き出す能力が必要とされ、そういうマネジメントの研修なども受けています。エンジニア部署のみですが、古臭い日本企業のような業務外の付き合いなどは一切ないので、気楽でよいです。
投稿 ID: ans-1327195

回答者
正社員
40代前半
男性
5年前
経営企画
該当時期
5年前
一般スタッフと管理職との距離感が近くて、とてもフランクに会議が進められていました。それから、スタッフの評価査定についても、明確なマトリックスと評価期間の期初に立てた目標... 続きを読む (全165字)
一般スタッフと管理職との距離感が近くて、とてもフランクに会議が進められていました。それから、スタッフの評価査定についても、明確なマトリックスと評価期間の期初に立てた目標に対する実績評価で、100%ではないですが、納得感のある評価をしてもらえたと思います。ただし、スタッフ間の賞与の乖離幅はあまり個人的には納得感はありませんでした。
投稿 ID: ans-1245424

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ヤフーの働く社員・管理職の魅力(全101件)なら転職会議

「【良い点】社員は基本的に穏やかで人がいい人が多いと思います。仕事に関してはまじめな人が多いです。いろいろな経歴やバックグラウンドの人がいる印象です。【気になること・改善...」など、ヤフーの働く社員・管理職の魅力のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならヤフー社員のクチコミで幅広く調べられます。