ヤフーの働く社員・管理職の魅力(全96件)

  1. 働く社員・管理職の魅力のクチコミ
4.0
クチコミ投稿数:1871
東京都千代田区
求人情報
12
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ヤフーの 働く社員・管理職の魅力 のクチコミ

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回答者
派遣社員
20代後半
女性
1年前
マーケティング・企画系管理職
該当時期
1年前
【良い点】 良い意味でも悪い意味でも他人の干渉はしないので自由に過ごやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内自由度が高いですが、そこを甘んじてると全... 続きを読む (全178字)
投稿 ID: ans-2663621

回答者
非正社員
30代前半
男性
1年前
WEBデザイナー
該当時期
1年前
【良い点】 フリーアドレスなので普通は関わらないような別の部署の社員とも仲良くなれます。 業務内容は他の会社とは大きく変わりませんでした。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全183字)
投稿 ID: ans-2520069

回答者
正社員
30代後半
女性
2年前
広告・宣伝・プロモーション
該当時期
2年前
【良い点】 定期的に上長との面談があったり、休日が多いなど、働きやすさは抜群だと思います。私は新社屋移転前までの在籍でしたが、社員のライフスタイルの多様化に合わせ、どこ... 続きを読む (全251字)
投稿 ID: ans-2487237

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
その他職種
該当時期
2年前
【良い点】 若くしてリーダー、部長になる人も多く、チャンスはあると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒で入社した社員には能力の有無に関わらずリーダーを任... 続きを読む (全230字)
投稿 ID: ans-2414978

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
該当時期
2年前
【良い点】 社内営業で給与・賞与が決まるので、それができる人にはいい職場。倒産の可能性が低いところはいいところかも。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事の内容... 続きを読む (全182字)
投稿 ID: ans-2130669

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
【良い点】 長年ヤフーに勤務していましたが、人事部門の能力も含めて全社的にヒトの能力は低いです。事実、多くの人材がどんどん転職しており、安い給料でつまらない仕事に我慢し... 続きを読む (全303字)
投稿 ID: ans-2687838

回答者
正社員
男性
3年前
マーケティング・企画系管理職
該当時期
3年前
【良い点】 とにかく何でもしっかりと提案すればやらせてもらえます。 やりたい事がやれないと言う方はあまり上に進言していない可能性もあります。 管理職は親身に部下の事に... 続きを読む (全180字)
投稿 ID: ans-2055902

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
該当時期
3年前
何事も体系的に学んでいる人が少ないため、経験や感覚で判断していることが多く、そのため案件がうまく進まなかったり、頓挫したりすることがよくある。技術的に秀でている人はいる... 続きを読む (全165字)
投稿 ID: ans-2010855

回答者
正社員
10代後半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
管理職は1年単位でコロコロ変わるので専門性はない。椅子取りゲームに負けないために派閥が構成されていて、本部長が移動すると派閥の部長、リーダーを引き連れ、元いた人は外す。... 続きを読む (全189字)
投稿 ID: ans-1371754

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
該当時期
4年前
【良い点】 時間の単価はかなり良い。勤務時間は少ないし残業や休日出勤は少ない。逆に生活残業が必要な人は苦労すると思う。ある程度で帰宅したい人や先の成長性をマイペースで向... 続きを読む (全191字)
投稿 ID: ans-2756362

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
WEBデザイナー
該当時期
4年前
【良い点】 役職や一般職の年齢層が20代〜40代前半の所謂、非バブル層で構成されており、年の差や経験値の差、役職関係なくコミュニケーションの取りやすい環境 【気になるこ... 続きを読む (全205字)
投稿 ID: ans-2405600

回答者
正社員
30代後半
男性
4年前
その他の法律・会計関連職
該当時期
4年前
【良い点】 他の会社と比べて法務部の人数が充実しており、健全な体制ともいえます。有資格者も多く、他の大手企業と比べてもレベルが高いと思います。また、わりと自由な雰囲気で... 続きを読む (全197字)
投稿 ID: ans-2108268

回答者
非正社員
30代前半
女性
4年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
該当時期
4年前
派遣社員としての勤務でしたが社員の方は非常に穏やかな方々が多く、嫌な気持ちにさせられるようなことはなかったです。 とりまとめをして下さる管理職の方については、一定期間で... 続きを読む (全190字)
投稿 ID: ans-2010611

回答者
正社員
40代後半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
役職は配役という言葉が会社のメッセージとしてあるくらい、マネージメント職とその他の職域において、給与格差や仕事レベルの差は大きくなく、役割軸だけ管理を求められている感は... 続きを読む (全173字)
投稿 ID: ans-1281686

回答者
非正社員
30代前半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
社員の方は優しいというか、おだやかな人が多い。営業系の強い雰囲気の男性も少ないので、話しやすい。大人のコミュニケーションという印象。管理職は部署によるかもしれないが、魅... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-1230683

回答者
正社員
20代後半
女性
4年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
4年前
大企業のため管理職といっても部署や個人によってかなり違います。そのため上司や回りの人と合うかは運の要素がかなり強いです。旧体制に比べるとリーダー以上の役職者がかなり増え... 続きを読む (全223字)
投稿 ID: ans-1199568

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
該当時期
4年前
部署によっては、もはやネットに詳しくない人も一定規模存在し、別にこの会社に入らなくてもよかったのでは?と思えることも多々ある。まあ、それなりの学歴や職歴のあるひとがおお... 続きを読む (全210字)
投稿 ID: ans-1072266

回答者
正社員
女性
5年前
その他営業関連職
該当時期
5年前
【良い点】 管理職(リーダー)は基本的にプレイヤーではなく、マネジメントに専念するため、メンバーをよく見てくれている。また、きちんと現場をみてきた人が管理職になっている... 続きを読む (全181字)
投稿 ID: ans-2350284

回答者
正社員
30代後半
男性
5年前
法人営業
該当時期
5年前
管理職になると、かなり大人数のマネージメントを経験できます。部署にもよりますが、リーダークラスで最大20名ほどマネージメントしている方もいました。ただし反面、マネージメ... 続きを読む (全159字)
投稿 ID: ans-1456598

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
該当時期
5年前
リーダーとメンバーが、業務を進める上で困っていることや、キャリアについて相談する「1on1」という場が設けられている。頻度は1から2週間に1回ほどで、評価についてのすり... 続きを読む (全168字)
投稿 ID: ans-1353922

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
5年前
査定は割と時間をかけて3か月ごとに行うので、上司は部下をよく見ていると言えます。(業績に関してのみですが)上司は技術力より上記のような評価の公平性や部下のやる気を引き出... 続きを読む (全167字)
投稿 ID: ans-1327195

回答者
正社員
40代前半
男性
5年前
経営企画
該当時期
5年前
一般スタッフと管理職との距離感が近くて、とてもフランクに会議が進められていました。それから、スタッフの評価査定についても、明確なマトリックスと評価期間の期初に立てた目標... 続きを読む (全165字)
投稿 ID: ans-1245424

回答者
正社員
20代前半
男性
5年前
その他の事務関連職
該当時期
5年前
・社員と管理職は週に一度業務の進捗などを相談できる仕組みが設けられているため、仕事の進め方で悩んだら上司から適切なアドバイスをもらうことができます。よってかなり仕事は進... 続きを読む (全165字)
投稿 ID: ans-1204725

回答者
正社員
20代後半
女性
5年前
販促企画・営業企画
該当時期
5年前
爆速の名前で色々やるのは良いが、転職組のお仲間組織となってしまった。もっと技術を学びたかったが、現体制はマーケティング会社を志向しており、働く人も技術者より企画人材の法... 続きを読む (全169字)
投稿 ID: ans-1073679

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
法人営業
該当時期
5年前
職場の雰囲気は全体的に活発になってきています。座席がサービスごとに職種関わらず集まるようになりました。そのおかげで雑談を交えながらのサービス運用が出来るようになりつつあ... 続きを読む (全170字)
投稿 ID: ans-875736

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