アズパートナーズの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全2件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援の口コミ

株式会社アズパートナーズ

東京都千代田区
医療・福祉・介護業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
25
年収
16
面接
1
求人情報
4

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総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社アズパートナーズ
フリガナ
アズパ-トナ-ズ
URL
http://www.as-partners.co.jp
本社所在地
東京都千代田区
業界
医療・福祉・介護
資本金
40,000,000円
従業員数
434人
設立年月
2004年11月

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アズパートナーズの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 の口コミ

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株式会社アズパートナーズ

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
男性
2016年頃
ヘルパー
2016年頃
【良い点】 ホームによってはOJTをしっかりと行って貰える。資格手当も資格が取得出来たらその分の費用は2回に分かれて返還される。1年ごとの本社からのフォローアップ研修や... 続きを読む (全183字)
【良い点】
ホームによってはOJTをしっかりと行って貰える。資格手当も資格が取得出来たらその分の費用は2回に分かれて返還される。1年ごとの本社からのフォローアップ研修や、ホーム内での研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTとシフトが合わなかったりすると新卒でも教えて貰う機会がない。中途採用は新卒程手厚くはなく1、2カ月で一人でフロアを任される。
【良い点】 ホームによってはOJTをしっかりと行って貰える。資格手当も資格が取得出来たらその分の費用は2回に分かれて返還される。1年ごとの本社からのフォローアップ研修や、ホーム内での研修がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 OJTとシフトが合わなかったりすると新卒でも教えて貰う機会がない。中途採用は新卒程手厚くはなく1、2カ月で一人でフロアを任される。
投稿ID ans-2257859 口コミ詳細

株式会社アズパートナーズ

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
10代後半
男性
2014年頃
ヘルパー
2014年頃
教育研修制度はとても充実していると思います。 前職では研修を受けたくても、抽選で受けることができませんでした。 でも、アズでは技術研修や役職者ごとのミーティングなど... 続きを読む (全214字)
教育研修制度はとても充実していると思います。
前職では研修を受けたくても、抽選で受けることができませんでした。
でも、アズでは技術研修や役職者ごとのミーティングなども頻繁に
行っているので成長の機会は多いと思います。
また、最近はメンター制度なるものができて、人間関係や仕事に関することなど
素直になんでも相談できる制度ができました。私は相談を受ける側なんですが・・(笑)
そんないいと思う制度が次々できる会社です。
教育研修制度はとても充実していると思います。 前職では研修を受けたくても、抽選で受けることができませんでした。 でも、アズでは技術研修や役職者ごとのミーティングなども頻繁に 行っているので成長の機会は多いと思います。 また、最近はメンター制度なるものができて、人間関係や仕事に関することなど 素直になんでも相談できる制度ができました。私は相談を受ける側なんですが・・(笑) そんないいと思う制度が次々できる会社です。
投稿ID ans-1081168 口コミ詳細

アズパートナーズの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全2件)なら転職会議

「教育研修制度はとても充実していると思います。前職では研修を受けたくても、抽選で受けることができませんでした。でも、アズでは技術研修や役職者ごとのミーティングなども頻繁に...」など、アズパートナーズの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならアズパートナーズ社員の口コミで幅広く調べられます。