オリックス・リビングの年収/給料/ボーナス/評価制度(全14件)

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オリックス・リビングの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(76件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全14件)
従業員
女性
3年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
ヘルパー
【良い点】 福利厚生がしっかりしていて、残業代は1分単位です。セクションにより相談できる上司もいますが、介護や看護はあまりいませんでした。自己評価と上司の評価が年に2回... 続きを読む (全185字)
投稿日:2016年8月20日 投稿 ID: ans-2289514

年収、評価制度 (全14件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
10代後半
社員クラス
個人営業
給与・賞与低すぎて満足してません。だから仕事も全力は控えて7割くらいの力でやってます。昇進昇級もはっきりいって上司が気に入るか否かでかわるんで処世術の上手い人ならやって... 続きを読む (全174字)
投稿日:2013年12月16日 投稿 ID: ans-957428

年収、評価制度 (全14件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
40代前半
社員クラス
販促企画・営業企画
休日は、しっかり取れる。休日出勤した場合も代休が取れる。有給等休日は、とりやすい。 昇給昇格制度には、難アリ直属の上司の感情主観で評価されるので仕事のやりがいは、無い... 続きを読む (全179字)
投稿日:2013年5月13日 投稿 ID: ans-767712

年収、評価制度 (全14件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
40代前半
課長クラス
販促企画・営業企画
給与・については、満足点なし。業務は多忙でうつ病者続出でも年齢あたりの平均給与をはるかに下回る。昇進昇給は、期待できないベースアップも全く期待できない。キャリアプランを... 続きを読む (全158字)
投稿日:2012年12月3日 投稿 ID: ans-616105

年収、評価制度 (全14件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
その他の福祉関連職
給与水準は等級によってレンジがあります。 人事考課が年2回あり、達成度によって給与幅があります。 人と違う給与をもらいたくば、結果を出すことがまず先決です。 もら... 続きを読む (全353字)
投稿日:2012年2月21日 投稿 ID: ans-307929

年収、評価制度 (全14件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
ヘルパー
他社の求人広告で掲げられている給与と比較すると月々の手取りは悪くない 退職金無し、手当ての少なさ考慮すれば当たり前だけども。 役職かわらなきゃ昇給は年に最高で210... 続きを読む (全173字)
投稿日:2011年10月30日 投稿 ID: ans-188882

年収、評価制度 (全14件)
従業員
女性
5年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
---
マネージャー職は、年俸制なので、責任と残業時間が多くつらそうでした。 人事制度は、GMと常務の感性でつけられてしまうので、正当な評価かどうかは疑問です。ほとんど、常務... 続きを読む (全168字)
投稿日:2011年8月10日 投稿 ID: ans-105726

年収、評価制度 (全14件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
40代前半
その他
その他の福祉関連職
評価制度に関しては、上司の独断できまる。また評価項目が非常に少ない。途中で業務の担当が変わってしまえば評価されない(個人の半期目標と実際の業務内容が異なるため)。 強... 続きを読む (全151字)
投稿日:2012年7月26日 投稿 ID: ans-485805

年収、評価制度 (全14件)
従業員
女性
6年前
年収 ???万円
40代後半
社員クラス
---
年一回の成果目標に基づき上司(施設長)の評価で昇給が決まる。そのため各施設の長によって評価はかなり異なると考えられる。基本給は他施設と比べて極端に低いわけではないが、福... 続きを読む (全166字)
投稿日:2011年8月14日 投稿 ID: ans-108332

年収、評価制度 (全14件)
従業員
男性
7年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
一般事務
当時は新卒で、専門・短大卒で16万5000円。大卒で18万5000円でした。 賞与は寸志程度だったような・・・オープンして間もなくだったのでそんなもんです。 現在は... 続きを読む (全159字)
投稿日:2014年6月19日 投稿 ID: ans-1128566

1件〜10件を表示/ 全14

退職理由、退職検討理由 (全8件)
従業員
20代後半
男性
9年前
その他の福祉関連職
...を作るといったことでした。業界自体があまり給与が高くないのは知っていましたが、それでも大卒とは思えない給与、前に挙げた業務内容が私には不向きだったことが退職の理由です。 続きを読む (全200字)
投稿日:2013年10月14日 投稿 ID: ans-904390

仕事のやりがい、面白み (全15件)
従業員
30代後半
男性
3年前
その他の医療サービス関連職
それなりの給与を貰うには役割と責任が発生します。その自然の原理すら理解できないやつは生き残れないでしょうね。お客様の満足をお金に変えられない人はどこに行っても無理でしょ... 続きを読む (全234字)
投稿日:2015年6月14日 投稿 ID: ans-1453423

事業の成長性や将来性 (全4件)
従業員
20代前半
女性
1年前
ヘルパー
...あります。夜勤は月に平均4回ありますが、稼ぎたい人は月に8回ほど入られています。最近では残業できる範囲が限られており、事故報告書やひやりはっとなどは残業代はつきません。 続きを読む (全146字)
投稿日:2015年11月24日 投稿 ID: ans-2019183

入社理由、入社後に感じたギャップ (全9件)
従業員
30代前半
男性
5年前
ヘルパー
掲げている理念とのギャップ、入居金で何千万も取って毎月20数万取って 受けられるサービスの質と言ったら・・・ 健常者にとっての施設であって、介護が必要な人はまともな... 続きを読む (全157字)
投稿日:2011年10月30日 投稿 ID: ans-188880

退職理由、退職検討理由 (全8件)
従業員
30代後半
男性
3年前
個人営業
年々給与が下がり家族がいる身では厳しい。 新卒に優しく中途には冷たい会社。やはり一番は給与面。今のままでは間違いなく経済的に 崩壊してしまう。給与の割に仕事内容も酷... 続きを読む (全172字)
投稿日:2013年8月22日 投稿 ID: ans-858081

福利厚生、社内制度 (全7件)
従業員
10代後半
女性
4年前
その他のサービス関連職
...周り次第ですかね。 住宅手当はないです。退職金制度もありません。残業代は申請すれば貰えますが、しないと貰えません。 貰いづらい雰囲気があると、サービス残業してます。 続きを読む (全170字)
投稿日:2013年9月19日 投稿 ID: ans-882699

ワークライフバランス (全8件)
従業員
20代後半
男性
8年前
一般事務
忙しいときは残業時間が多いですが残業代を支払われるのでサービス残業はなかったです。 私は上司に恵まれていましたのである程度融通が利きましたが上司と部署次第でしょう。営... 続きを読む (全155字)
投稿日:2014年6月27日 投稿 ID: ans-1135727

仕事のやりがい、面白み (全15件)
従業員
30代後半
男性
1年前
ヘルパー
残業代はしっかりとついた。 新卒で入社するならありだけど、中途では無しかな。 【気になること・改善したほうがいい点】 施設長の上は不動産からの天下りとかが多い。 中途採... 続きを読む (全184字)
投稿日:2016年5月7日 投稿 ID: ans-2197518

仕事のやりがい、面白み (全15件)
従業員
40代前半
男性
5年前
販促企画・営業企画
昇給もきたいできないので将来が不安、部署を問わず適性を全く考慮せず移動が多々有り。現場のヘルパーからいきなり営業職への転属なんて当たり前 評価制度も直属の上司の好き嫌い... 続きを読む (全172字)
投稿日:2012年12月3日 投稿 ID: ans-616103

福利厚生、社内制度 (全7件)
従業員
40代前半
男性
5年前
その他の福祉関連職
休暇はとりやすく残業代も出ますので、業界ではとても恵まれているほうだと思います。昇格してマネージャークラスになると、昇給は殆どなく毎年減給となる人が多いです。 福利厚... 続きを読む (全207字)
投稿日:2014年2月4日 投稿 ID: ans-997537

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