日油の年収/給料/ボーナス/評価制度(全21件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

日油株式会社

東京都渋谷区
化学・素材業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
44
年収
21
面接
--
求人情報
--

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総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
日油株式会社
フリガナ
ニチユ
URL
http://www.nof.co.jp/
本社所在地
東京都渋谷区
電話番号
03-5424-6600
代表者名
大池弘一
業界
化学・素材
資本金
17,742,000,000円
決算月
3月
従業員数
1687人
設立年月
1949年7月
上場区分
上場
証券コード
4403
上場市場
東証1部
上場年月日
1949年9月1日

日油株式会社の関連情報まとめ

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日油の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
生産管理・品質管理(医薬)
2018年頃
年収660万円
【良い点】 年功序列で、ある程度仕事をやっていればそれなりにもらえる。給料自体は平均よりは多めにもらえる。最近は毎年ベースアップが行われており、少しではあるが基本給は上... 続きを読む (全192字)
【良い点】
年功序列で、ある程度仕事をやっていればそれなりにもらえる。給料自体は平均よりは多めにもらえる。最近は毎年ベースアップが行われており、少しではあるが基本給は上がっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であり、モチベーションはあまり上がらない。下っ端のモチベーションは低く、予算必達ということで無理なことをさせられるものの、それに見合った見返りは特にない。
【良い点】 年功序列で、ある程度仕事をやっていればそれなりにもらえる。給料自体は平均よりは多めにもらえる。最近は毎年ベースアップが行われており、少しではあるが基本給は上がっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列であり、モチベーションはあまり上がらない。下っ端のモチベーションは低く、予算必達ということで無理なことをさせられるものの、それに見合った見返りは特にない。
投稿ID ans-3097883 口コミ詳細

年収データ

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気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
製品開発(素材・化成品)
2016年頃
年収500万円
【良い点】 なにもしなくても自然と役職、給与があがっていく。差が出てくるのは45歳くらいから。ただ、部長職は仕事量が多く休みの日も制限されてしまうため、たいへん。頑張ら... 続きを読む (全189字)
【良い点】
なにもしなくても自然と役職、給与があがっていく。差が出てくるのは45歳くらいから。ただ、部長職は仕事量が多く休みの日も制限されてしまうため、たいへん。頑張らずに過ごしても周りがフォローしてくれるいい会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が半端なく多い。最短1年で引越しを伴う異動があり、最近特に多いと感じる。部署にもよるが、離職者が増えている。
【良い点】 なにもしなくても自然と役職、給与があがっていく。差が出てくるのは45歳くらいから。ただ、部長職は仕事量が多く休みの日も制限されてしまうため、たいへん。頑張らずに過ごしても周りがフォローしてくれるいい会社だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 転勤が半端なく多い。最短1年で引越しを伴う異動があり、最近特に多いと感じる。部署にもよるが、離職者が増えている。
投稿ID ans-2546108 口コミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
製品開発(食品・化粧品)
2014年頃
年収500万円
【良い点】 評価は半期に1回の上長との面談により行われる。成果についても評価されるが、若手のうちは数字では無い人物特性についても大きく評価される。 実績が伴わない時も、... 続きを読む (全194字)
【良い点】
評価は半期に1回の上長との面談により行われる。成果についても評価されるが、若手のうちは数字では無い人物特性についても大きく評価される。
実績が伴わない時も、決して悪い評価はされなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の反面、飛び抜けて良い評価というのもされにくい。平均か、平均のやや上かぐらいの評価がほとんどで、モチベーション向上という点にはつながらなかった。
【良い点】 評価は半期に1回の上長との面談により行われる。成果についても評価されるが、若手のうちは数字では無い人物特性についても大きく評価される。 実績が伴わない時も、決して悪い評価はされなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 上記の反面、飛び抜けて良い評価というのもされにくい。平均か、平均のやや上かぐらいの評価がほとんどで、モチベーション向上という点にはつながらなかった。
投稿ID ans-2142084 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2013年頃
基礎・応用研究(素材・化成品)
2013年頃
年収400万円
給与、賞与に関しては満足している。キャリアに関しては、年功序列的な風土が未だに残っており長く続けていけば、有る程度のポストまでは上がることが出来ると思います。逆に言えば... 続きを読む (全151字)
給与、賞与に関しては満足している。キャリアに関しては、年功序列的な風土が未だに残っており長く続けていけば、有る程度のポストまでは上がることが出来ると思います。逆に言えば、中々成果を出しても、役職は簡単には上がらないとも言えます。上期、下期で自分の評価を振り返り上長との面談を行い査定の評価としています。
給与、賞与に関しては満足している。キャリアに関しては、年功序列的な風土が未だに残っており長く続けていけば、有る程度のポストまでは上がることが出来ると思います。逆に言えば、中々成果を出しても、役職は簡単には上がらないとも言えます。上期、下期で自分の評価を振り返り上長との面談を行い査定の評価としています。
投稿ID ans-1215520 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2013年頃
製品開発(素材・化成品)
2013年頃
年収600万円
基本は年功序列でよっぽどのことがない限りは昇級もエスカレーターでいけます。 職種と勤務地によって多少給料が異なるが研究に限って言えば 裁量労働制なので残業時間は関係... 続きを読む (全191字)
基本は年功序列でよっぽどのことがない限りは昇級もエスカレーターでいけます。
職種と勤務地によって多少給料が異なるが研究に限って言えば
裁量労働制なので残業時間は関係なく給料は変わりません。
総合職で言えば家族手当が無く、手当は住宅手当
が支払われますが、微々たる量です。
経営職になれれば大台に乗ることは間違いありませんが
この給与体系がいつまで維持されるかはわかりません
基本は年功序列でよっぽどのことがない限りは昇級もエスカレーターでいけます。 職種と勤務地によって多少給料が異なるが研究に限って言えば 裁量労働制なので残業時間は関係なく給料は変わりません。 総合職で言えば家族手当が無く、手当は住宅手当 が支払われますが、微々たる量です。 経営職になれれば大台に乗ることは間違いありませんが この給与体系がいつまで維持されるかはわかりません
投稿ID ans-1013257 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2012年頃
製品開発(素材・化成品)
2012年頃
年収740万円
半期ごとに評価の面談があり、各役職の中での相対評価で、評価点が決まる。工場の係長と研究のチームリーダーが同じ土俵で評価されるのが、フェアな感じはしなかった。 非管理職... 続きを読む (全185字)
半期ごとに評価の面談があり、各役職の中での相対評価で、評価点が決まる。工場の係長と研究のチームリーダーが同じ土俵で評価されるのが、フェアな感じはしなかった。
非管理職には、給与テーブルがあり、基本的には(よっぽど悪い評価でない限り)毎年昇給がある。
ボーナスは個人業績分と事業部業績分があるが、非管理職の場合、それほど個人差はない。
給与水準はやや高めだとおもう。
半期ごとに評価の面談があり、各役職の中での相対評価で、評価点が決まる。工場の係長と研究のチームリーダーが同じ土俵で評価されるのが、フェアな感じはしなかった。 非管理職には、給与テーブルがあり、基本的には(よっぽど悪い評価でない限り)毎年昇給がある。 ボーナスは個人業績分と事業部業績分があるが、非管理職の場合、それほど個人差はない。 給与水準はやや高めだとおもう。
投稿ID ans-1282545 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2012年頃
製品開発(素材・化成品)
2012年頃
年収350万円
給与・賞与に関しては、同規模の化学業界の中堅メーカーと比較して良いと感じます。ただ、住宅手当は少ないという印象です。 昇進昇給に関しては、年功序列の傾向が強く、最低限... 続きを読む (全163字)
給与・賞与に関しては、同規模の化学業界の中堅メーカーと比較して良いと感じます。ただ、住宅手当は少ないという印象です。
昇進昇給に関しては、年功序列の傾向が強く、最低限の努力をすれば役職も問題なく上がっていくと思われます。
企業の評価制度は、目標とその難易度を設定し、達成度合に応じて給与等が決定するという形をとっています。
給与・賞与に関しては、同規模の化学業界の中堅メーカーと比較して良いと感じます。ただ、住宅手当は少ないという印象です。 昇進昇給に関しては、年功序列の傾向が強く、最低限の努力をすれば役職も問題なく上がっていくと思われます。 企業の評価制度は、目標とその難易度を設定し、達成度合に応じて給与等が決定するという形をとっています。
投稿ID ans-509327 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2011年頃
基礎・応用研究(素材・化成品)
2011年頃
年収570万円
・給料は仕事の割に程よい。 ・事業部により多忙度が異なる。(油化、化成事業部は多忙) ・年功序列であるため、そこそこの年齢で課長への昇進は可。しかし、部長は実力によ... 続きを読む (全158字)
・給料は仕事の割に程よい。
・事業部により多忙度が異なる。(油化、化成事業部は多忙)
・年功序列であるため、そこそこの年齢で課長への昇進は可。しかし、部長は実力による傾向がある。
・研究所は、事業部によるが、やる気があれば各自で研究を進め、事業化に成功する例もある。
・大きな賭けをしないため、事業は安定的。
・給料は仕事の割に程よい。 ・事業部により多忙度が異なる。(油化、化成事業部は多忙) ・年功序列であるため、そこそこの年齢で課長への昇進は可。しかし、部長は実力による傾向がある。 ・研究所は、事業部によるが、やる気があれば各自で研究を進め、事業化に成功する例もある。 ・大きな賭けをしないため、事業は安定的。
投稿ID ans-287961 口コミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2009年頃
その他の食品・化粧品関連職
2009年頃
年収450万円
【良い点】 上司との面談で自己評価と比較するので、評価者である上司に自分の意見を言う機会はある。同じ階級の職種での評価になるので、昇進の前の数年にはいい評価が付きやすい... 続きを読む (全179字)
【良い点】
上司との面談で自己評価と比較するので、評価者である上司に自分の意見を言う機会はある。同じ階級の職種での評価になるので、昇進の前の数年にはいい評価が付きやすい場合が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属チームの業績が悪いと、その分自分の評価も悪くなってしまうことがある。事業部内での相対評価なので、事業部の業績にはあまり左右されない。
【良い点】 上司との面談で自己評価と比較するので、評価者である上司に自分の意見を言う機会はある。同じ階級の職種での評価になるので、昇進の前の数年にはいい評価が付きやすい場合が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 所属チームの業績が悪いと、その分自分の評価も悪くなってしまうことがある。事業部内での相対評価なので、事業部の業績にはあまり左右されない。
投稿ID ans-2996383 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2005年頃
研究開発(食品・化粧品)
2005年頃
年収400万円
【良い点】 みな平等で年功序列。年収に差がつくのは入社してから6年以上たってから。ただしボーナスは各部署ごとに決まり売り上げによって変動するため、同じ時期に入社しても... 続きを読む (全154字)
【良い点】
みな平等で年功序列。年収に差がつくのは入社してから6年以上たってから。ただしボーナスは各部署ごとに決まり売り上げによって変動するため、同じ時期に入社してもかなり差がつく。
【気になること・改善した方がいい点】
どれだけいい成果を出しても差がつかないこと。特許も報酬がかなり少ないと感じる。
【良い点】 みな平等で年功序列。年収に差がつくのは入社してから6年以上たってから。ただしボーナスは各部署ごとに決まり売り上げによって変動するため、同じ時期に入社してもかなり差がつく。 【気になること・改善した方がいい点】 どれだけいい成果を出しても差がつかないこと。特許も報酬がかなり少ないと感じる。
投稿ID ans-1499190 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

非正社員
30代後半
男性
社員クラス
2005年頃
2005年頃
年収450万円
仕事量は多くない。 食品業界は給与水準が低いが、化学業界の給与標準の平均をもらっていたので、食品事業部にいながら、化学業界の普通の給与をもらっていたので、まあまあだっ... 続きを読む (全155字)
仕事量は多くない。
食品業界は給与水準が低いが、化学業界の給与標準の平均をもらっていたので、食品事業部にいながら、化学業界の普通の給与をもらっていたので、まあまあだった。
半期ごとに目標設定し、上長とインタビューがあり、評価してくれる。
仕事に関しては優秀な社員は多いが、それにしか興味なく、視野は狭い。
仕事量は多くない。 食品業界は給与水準が低いが、化学業界の給与標準の平均をもらっていたので、食品事業部にいながら、化学業界の普通の給与をもらっていたので、まあまあだった。 半期ごとに目標設定し、上長とインタビューがあり、評価してくれる。 仕事に関しては優秀な社員は多いが、それにしか興味なく、視野は狭い。
投稿ID ans-127337 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
非正社員
2018年頃
基礎・応用研究(素材・化成品)
2018年頃
投稿ID ans-3352813 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
生産管理・品質管理(医薬)
2018年頃
投稿ID ans-3097840 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
その他の経営管理系関連職
2018年頃
投稿ID ans-3064212 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
その他経営企画関連職
2018年頃
投稿ID ans-2940515 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
2018年頃
生産技術・生産管理(素材・化成品)
2018年頃
投稿ID ans-2798513 口コミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
男性
社員クラス
2012年頃
法人営業
2012年頃
投稿ID ans-2818559 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2009年頃
その他の食品・化粧品関連職
2009年頃
投稿ID ans-2996362 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
男性
社員クラス
2008年頃
製品開発(素材・化成品)
2008年頃
投稿ID ans-3295818 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2008年頃
製品開発(素材・化成品)
2008年頃
投稿ID ans-3189970 口コミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

契約社員
20代後半
女性
2007年頃
品質管理・品質保証(素材・化成品)
2007年頃
投稿ID ans-2713396 口コミ詳細

日油の年収/給料/ボーナス/評価制度(全21件)なら転職会議

「【良い点】なにもしなくても自然と役職、給与があがっていく。差が出てくるのは45歳くらいから。ただ、部長職は仕事量が多く休みの日も制限されてしまうため、たいへん。頑張らず...」など、日油の年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』なら日油社員の口コミで幅広く調べられます。