電通の年収/給料/ボーナス/評価制度(全226件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社電通

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クチコミ投稿数:1735
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電通の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(1407件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全226件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
【良い点】 若くて、やった成果を評価してもらえて給与にも反映される 若い社員の風通しも良く、コミュニケーションがよくすぐに溶け込める雰囲気作りがされています。仕事量は多... 続きを読む (全156字)
投稿日:2017年1月29日 投稿 ID: ans-2436193

年収、評価制度 (全226件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
一般事務
【良い点】 働きやすいところです。 真面目に働くと昇格が早くります。 毎日3時間の残業にになります。最初入社したころは大変お世話になっております。 慣れてくると簡単に仕... 続きを読む (全195字)
投稿日:2017年2月9日 投稿 ID: ans-2448652

年収、評価制度 (全226件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
非正社員
プログラマ(オープン系・WEB系)
【良い点】 社風は非常に自由ですが伴う責任が比例して大きくなります。 朝はフレックスタイムではないですが、あまり厳しくないです。 最近は残業もうるさいみたいであまり残業... 続きを読む (全184字)
投稿日:2016年8月24日 投稿 ID: ans-2293393

年収、評価制度 (全226件)
従業員
女性
1年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
一般事務
【良い点】 基本給25万+残業代(残業と言っても後片付け等で本当に業務が長引いて残業というのは1週間に1回あるかないか程度)で大体350万程度でした。 このご時世で事... 続きを読む (全312字)
投稿日:2016年7月22日 投稿 ID: ans-2267109

年収、評価制度 (全226件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
40代前半
部長クラス
法人営業
【良い点】 非常に自由闊達な雰囲気で、能力があればやりがいのある仕事がどんどん与えられる環境です。以前は入社時から同じ部門に何年もいるケースも多かったが、最近は幅広く経... 続きを読む (全249字)
投稿日:2016年7月13日 投稿 ID: ans-2258789

年収、評価制度 (全226件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
クリエイティブディレクター
【良い点】 現代日本において最高と思える規模を誇るクライアントと間近に接することができる点。クライアントから生の状態のままで落ちてくる課題を打ち返し、それが成功した時の... 続きを読む (全203字)
投稿日:2016年7月13日 投稿 ID: ans-2258330

年収、評価制度 (全226件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
広告・宣伝・プロモーション
【良い点】 給料はやはり良い。ただし基本給はそこまで高くなく、残業代で稼ぐスタイル。 私の場合は平均65時間残業くらいでこの金額なので、もっと働けばもっと稼げる。 【気... 続きを読む (全189字)
投稿日:2016年7月4日 投稿 ID: ans-2249312

年収、評価制度 (全226件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代後半
その他
法人営業
【良い点】 社員のモチベーションも高く、優秀な人も多いです。コミュニケーションをなりわいとしているだけあって、会話がうまく人間的に気持ちがいい人間が多いです。 【気にな... 続きを読む (全176字)
投稿日:2016年3月15日 投稿 ID: ans-2149152

年収、評価制度 (全226件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
コピーライター(広告・グラフィック)
【良い点】 上の人は下の人のメンバーをちゃんと見てくれているので、ちゃんと評価してくれる。 若いからか、毎年基本給があがっています。 残業は多いですが、その分の残業代は... 続きを読む (全176字)
投稿日:2016年1月31日 投稿 ID: ans-2096835

年収、評価制度 (全226件)
従業員
男性
1年前
【良い点】 一年目から一般企業よりかなり高い年収。高水準の年収が基本的には在席してるだけでもらえる。同期などで差がつくことは、若手ではほとんどない。基本的に一律であがっ... 続きを読む (全191字)
投稿日:2016年1月18日 投稿 ID: ans-2079086

1件〜10件を表示/ 全226

残業手当はしっかりつくし、基本給自体他の会社よりも高い水準にあると思われるので、それを考えると非常に満足している。 しかし、残業時間が一定の時間を越えると、上司からの... 続きを読む (全164字)
投稿日:2011年9月13日 投稿 ID: ans-137433

福利厚生、社内制度 (全119件)
従業員
30代後半
女性
5年前
一般事務
...然違うが、女性の事務職はやりやすい環境。 ただ事務職は期間が三年限定。 給料も安いので、広告業界で働く面白さを経験するなら楽しいがお給料や将来の 安定は望めない。 続きを読む (全157字)
投稿日:2013年3月29日 投稿 ID: ans-726268

福利厚生、社内制度 (全119件)
従業員
20代前半
男性
4年前
法人営業
...、福利厚生の制度は一応あるが、充実しているとは思えない。住宅補助は全くと言っていいほど援助がなく、そのため、生活費を削らざるを得ないため、住宅手当などの充実を希望する。 続きを読む (全158字)
投稿日:2013年3月20日 投稿 ID: ans-718111

仕事のやりがい、面白み (全355件)
従業員
40代前半
男性
12年前
経営企画
(そもそも主体性のない社員は、この会社に受かることは難しい。) 給料面に置ける社員のモチベーションという意味では、かつでは残業代がつけほうだいであり、それが深夜残業をも... 続きを読む (全223字)
投稿日:2014年3月19日 投稿 ID: ans-1041284

福利厚生、社内制度 (全119件)
従業員
30代前半
女性
11年前
法人営業
...ジョブローテーションはやはり自分を認めてもらうことがまずは重要です。 休暇はなかなか難しいかもしれません。 給料と合わせても非常に良い会社ですのでおすすめできます。 続きを読む (全156字)
投稿日:2013年11月22日 投稿 ID: ans-937086

福利厚生、社内制度 (全119件)
従業員
40代前半
男性
4年前
その他の広告・グラフィック関連職
もともと高い給与の分、自腹で賄えという文化です。が、給与は抑える方向になっているので福利厚生が変わりないのは昔からいる人間には不満です。 部署異動の希望は毎年申請する... 続きを読む (全161字)
投稿日:2013年8月25日 投稿 ID: ans-860430

仕事のやりがい、面白み (全355件)
従業員
50代前半
男性
7年前
法人営業
契約社員という立場だったが給料が違うだけで、仕事の中身や立場もほぼ変わらず モチベーション高く働けた。同じ広告業界からの転職であったが、扱う広告費や仕事の質も格段に上で... 続きを読む (全163字)
投稿日:2013年9月15日 投稿 ID: ans-878932

ワークライフバランス (全178件)
従業員
30代前半
男性
8年前
WEBデザイナー
そのかわり成果主義で、成果を出せる人は給料も沢山もらえます。そういった努力して沢山お金を稼ぎたい人にはとても向いている会社でしょう。でも、そうでないひとはいごごちが悪い... 続きを読む (全153字)
投稿日:2013年9月2日 投稿 ID: ans-866807

福利厚生、社内制度 (全119件)
従業員
10代後半
女性
12年前
法人営業
契約社員はとくに手当はなく、給料は正社員の半額程度でした。 富士山登山がありますが、これはうまいこと言えばいかなくても大丈夫でした。 富士山の時期に撮影やあぽなどを入... 続きを読む (全154字)
投稿日:2015年4月15日 投稿 ID: ans-1401712

事業の成長性や将来性 (全95件)
従業員
30代前半
男性
3年前
法人営業
給与に関しても、最大手ということもありしっかりとしていた印象です。同じ給与水準をどこまで他社で維持できるかはありますが、経験や人脈ともに今までの経験をステップアップでき... 続きを読む (全168字)
投稿日:2015年3月26日 投稿 ID: ans-1383194

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