ニューコ・ワンの年収/昇給/評価制度(全14件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ

ニューコ・ワン株式会社

熊本県熊本市中央区
不動産業界
3.0
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
68
年収
25
面接
1
求人情報
--

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

3.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
ニューコ・ワン株式会社
フリガナ
ニユ-コワン
URL
http://www.newco1.co.jp
本社所在地
熊本県熊本市中央区
業界
不動産

ニューコ・ワン株式会社の関連情報まとめ

ニューコ・ワン株式会社を見た人はこんな企業も見ています

ニューコ・ワンの 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2018年頃
店長・店長候補
2018年頃
年収460万円
【良い点】 ある程度の水準で働いていれば、ほぼ毎年昇給できる点。 雰囲気は良く老若男女関わらず働いている明るい現場。 常に新しい情報が入ってくるので、働きながら世の中の... 続きを読む (全185字)
【良い点】
ある程度の水準で働いていれば、ほぼ毎年昇給できる点。
雰囲気は良く老若男女関わらず働いている明るい現場。
常に新しい情報が入ってくるので、働きながら世の中の流行を肌で感じることも出来非常に刺激のある職場だとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が発展途上な感は否めない。
評価が実力UPにつながっていく様な運用が必要だと思います。現在は。
【良い点】 ある程度の水準で働いていれば、ほぼ毎年昇給できる点。 雰囲気は良く老若男女関わらず働いている明るい現場。 常に新しい情報が入ってくるので、働きながら世の中の流行を肌で感じることも出来非常に刺激のある職場だとおもう。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が発展途上な感は否めない。 評価が実力UPにつながっていく様な運用が必要だと思います。現在は。
投稿ID ans-3153276 クチコミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

気になる

category-earn 年収、評価制度

パート・アルバイト
30代前半
女性
非正社員
2018年頃
その他飲食・フード系関連職
2018年頃
年収180万円
【良い点】 タイミングが合えば良い条件で転職が出来る。時給が下がる事はほとんどない。在籍年数が長いと大事にされる。主婦さんがとても大切にされている。 前期と後期で査定会... 続きを読む (全179字)
【良い点】
タイミングが合えば良い条件で転職が出来る。時給が下がる事はほとんどない。在籍年数が長いと大事にされる。主婦さんがとても大切にされている。
前期と後期で査定会社ある。昇進試験がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的的な印象だと、低い様に感じる。
年功序列、在籍年数によって上がる印象。アルバイトスタッフがほとんど、社員が少ない印象。
【良い点】 タイミングが合えば良い条件で転職が出来る。時給が下がる事はほとんどない。在籍年数が長いと大事にされる。主婦さんがとても大切にされている。 前期と後期で査定会社ある。昇進試験がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 全体的的な印象だと、低い様に感じる。 年功序列、在籍年数によって上がる印象。アルバイトスタッフがほとんど、社員が少ない印象。
投稿ID ans-2944648 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
その他営業関連職
2017年頃
年収310万円
【気になること・改善したほうがいい点】 年収は低く、昇給は基本的にない。40歳くらいで年収300万円台前半の者もいる。仕事の実績ではなく入社年次で基本給が決まっているた... 続きを読む (全197字)
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低く、昇給は基本的にない。40歳くらいで年収300万円台前半の者もいる。仕事の実績ではなく入社年次で基本給が決まっているため、バリバリ働く若手にはそれを不満に思う者もいる。一応、個人の実績をボーナスに反映させる評価表という制度があるが、頑張っている者とそうでない者との間に大した差は出ない。ボーナスは月給1カ月分あるかないかくらいの額を年二回支給。
【気になること・改善したほうがいい点】 年収は低く、昇給は基本的にない。40歳くらいで年収300万円台前半の者もいる。仕事の実績ではなく入社年次で基本給が決まっているため、バリバリ働く若手にはそれを不満に思う者もいる。一応、個人の実績をボーナスに反映させる評価表という制度があるが、頑張っている者とそうでない者との間に大した差は出ない。ボーナスは月給1カ月分あるかないかくらいの額を年二回支給。
投稿ID ans-3071513 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
販売・接客・ホールサービス
2017年頃
年収310万円
【気になること・改善したほうがいい点】 取り扱っている商品の業界自体が衰退しているのでそれに合わせて給与諸々カットが発生している。 年功序列&契約社員、正社員含め平均年... 続きを読む (全173字)
【気になること・改善したほうがいい点】
取り扱っている商品の業界自体が衰退しているのでそれに合わせて給与諸々カットが発生している。
年功序列&契約社員、正社員含め平均年齢が高いのでポスト自体が少ない。
評価基準もあいまいで、上司に気に入られれば評価は高くなる。
残業をしなければ評価は高いが、残業ありきの業務形態。
残業代もみなし残業廃止になる。
【気になること・改善したほうがいい点】 取り扱っている商品の業界自体が衰退しているのでそれに合わせて給与諸々カットが発生している。 年功序列&契約社員、正社員含め平均年齢が高いのでポスト自体が少ない。 評価基準もあいまいで、上司に気に入られれば評価は高くなる。 残業をしなければ評価は高いが、残業ありきの業務形態。 残業代もみなし残業廃止になる。
投稿ID ans-2919260 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

非正社員
20代前半
男性
非正社員
2017年頃
販売スタッフ
2017年頃
年収150万円
【良い点】 正社員の給料はそれなりに高いようです。 残業代もある程度はでるそうです。 各種手当もあるようなので、安定はしているでしょう。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全191字)
【良い点】
正社員の給料はそれなりに高いようです。
残業代もある程度はでるそうです。
各種手当もあるようなので、安定はしているでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜間勤務をしている社員は、その分の手当てがあるが、それ以外のスタッフはない。
管理職になると逆に給料が下がってしまう可能性がある。
残業代がでなくなるため、ハードな生活を強いられることは間違いありません。
【良い点】 正社員の給料はそれなりに高いようです。 残業代もある程度はでるそうです。 各種手当もあるようなので、安定はしているでしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】 夜間勤務をしている社員は、その分の手当てがあるが、それ以外のスタッフはない。 管理職になると逆に給料が下がってしまう可能性がある。 残業代がでなくなるため、ハードな生活を強いられることは間違いありません。
投稿ID ans-2493118 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

非正社員
30代後半
男性
社員クラス
2016年頃
販売スタッフ
2016年頃
年収380万円
【良い点】 最近、トップが変わって、会社が大きな変革期に入っていると感じていました。 頑張りは見てくれているので、昇格するチャンスも多いです。 【気になること・改善した... 続きを読む (全188字)
【良い点】
最近、トップが変わって、会社が大きな変革期に入っていると感じていました。
頑張りは見てくれているので、昇格するチャンスも多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔からの企業風土でしょうか?社員は残業して当たり前、と言った風潮がまだ色濃く残っていました。
とはいえ、良い点にも書きましたが、変革期に入っていましたので、既に改善されている可能性はあります。
【良い点】 最近、トップが変わって、会社が大きな変革期に入っていると感じていました。 頑張りは見てくれているので、昇格するチャンスも多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 昔からの企業風土でしょうか?社員は残業して当たり前、と言った風潮がまだ色濃く残っていました。 とはいえ、良い点にも書きましたが、変革期に入っていましたので、既に改善されている可能性はあります。
投稿ID ans-2463777 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

非正社員
20代前半
女性
社員クラス
2015年頃
販売・接客・ホールサービス
2015年頃
年収300万円
【良い点】 30代の平社員でやっと年収300万です。シフト勤務で休みは月9日。勤務時間も1日12時間はあります。お盆やゴールデンウィーク、年末年始はすべて仕事です。ただ... 続きを読む (全168字)
【良い点】
30代の平社員でやっと年収300万です。シフト勤務で休みは月9日。勤務時間も1日12時間はあります。お盆やゴールデンウィーク、年末年始はすべて仕事です。ただ5連休が年2回あります。それを考えてもかなり低い給料だと思います。店長になると店長手当が5〜10万ほどつき、給料はぐっと上がります。ただその分精神的な負担も大きいです。
【良い点】 30代の平社員でやっと年収300万です。シフト勤務で休みは月9日。勤務時間も1日12時間はあります。お盆やゴールデンウィーク、年末年始はすべて仕事です。ただ5連休が年2回あります。それを考えてもかなり低い給料だと思います。店長になると店長手当が5〜10万ほどつき、給料はぐっと上がります。ただその分精神的な負担も大きいです。
投稿ID ans-2303175 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2015年頃
販促企画・営業企画
2015年頃
年収450万円
熊本の中でも月給は良い方だと思いますが、最近は、残業手当の支給により、社員の給料を抑える傾向にあります。利益は出ていますが、売上自体は並行線なので、大幅な給料のアップは... 続きを読む (全164字)
熊本の中でも月給は良い方だと思いますが、最近は、残業手当の支給により、社員の給料を抑える傾向にあります。利益は出ていますが、売上自体は並行線なので、大幅な給料のアップは、現在の所、望めそうにない感じです。課長クラスと部長クラスの給料があまり差が無いのも特徴かも知れません。
ボーナスに関しては、あまり高いとは言えない会社です。
熊本の中でも月給は良い方だと思いますが、最近は、残業手当の支給により、社員の給料を抑える傾向にあります。利益は出ていますが、売上自体は並行線なので、大幅な給料のアップは、現在の所、望めそうにない感じです。課長クラスと部長クラスの給料があまり差が無いのも特徴かも知れません。 ボーナスに関しては、あまり高いとは言えない会社です。
投稿ID ans-1398600 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2015年頃
販売スタッフ
2015年頃
年収300万円
販売員としてこの給料が安いか高いかは微妙なところであるが、評価制度が完全にストップしている現在、満足はできない。 そもそもの評価制度も、個人に対しての評価項目ではない... 続きを読む (全153字)
販売員としてこの給料が安いか高いかは微妙なところであるが、評価制度が完全にストップしている現在、満足はできない。
そもそもの評価制度も、個人に対しての評価項目ではないことが多いため、
配属される規模の店舗や部署によって、数値での評価が曖昧になることも多く、
契約社員は殆どがボーナスはない状況である。
販売員としてこの給料が安いか高いかは微妙なところであるが、評価制度が完全にストップしている現在、満足はできない。 そもそもの評価制度も、個人に対しての評価項目ではないことが多いため、 配属される規模の店舗や部署によって、数値での評価が曖昧になることも多く、 契約社員は殆どがボーナスはない状況である。
投稿ID ans-1336978 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

非正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
販売スタッフ
2014年頃
TSUTAYA事業をアルバイトとして販売担当を数年間、一任しておりました。 周りのスタッフの方々のフォローもあり、担当した部門にて 九州内での売上高ランキング上位を獲... 続きを読む (全466字)
TSUTAYA事業をアルバイトとして販売担当を数年間、一任しておりました。

周りのスタッフの方々のフォローもあり、担当した部門にて
九州内での売上高ランキング上位を獲得しましたが
その当時の店長からはもちろん
それに対する会社からの一定の評価、褒章は皆無でした。

2014年当時の段階では、社の運営が思わしくないところもあったようですが・・

それ以前に、上の人間による体育会系的な思考が強く
評価を得るには、実績よりも、いかに上の人間に気に入られ
コネを得る事ができるかという部分が鍵を握っていました。

私自身は、自分でも言うのもなんなのですが
決して上の方達と関係が悪いという事は余りなかったと思います・・

一定の評価を得、出世をするには、実績よりも上とのコネが必要な社風にうんざりしてしてしまい、自身のステップアップのため、退職致しました。

TSUTAYAの大本である
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に、会社が吸収される事があれば、ニューコ・ワン株式会社の社風も変わり、より良い会社になるかもしれません。
TSUTAYA事業をアルバイトとして販売担当を数年間、一任しておりました。 周りのスタッフの方々のフォローもあり、担当した部門にて 九州内での売上高ランキング上位を獲得しましたが その当時の店長からはもちろん それに対する会社からの一定の評価、褒章は皆無でした。 2014年当時の段階では、社の運営が思わしくないところもあったようですが・・ それ以前に、上の人間による体育会系的な思考が強く 評価を得るには、実績よりも、いかに上の人間に気に入られ コネを得る事ができるかという部分が鍵を握っていました。 私自身は、自分でも言うのもなんなのですが 決して上の方達と関係が悪いという事は余りなかったと思います・・ 一定の評価を得、出世をするには、実績よりも上とのコネが必要な社風にうんざりしてしてしまい、自身のステップアップのため、退職致しました。 TSUTAYAの大本である カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に、会社が吸収される事があれば、ニューコ・ワン株式会社の社風も変わり、より良い会社になるかもしれません。
投稿ID ans-2042860 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2012年頃
内勤営業
2012年頃
年収450万円
昇給は個人の成果に伴うが、昇給幅が低く、役職者にならない限り、給与UPは見込めない。個人おのがんばりで給与をあげるというのは不可能で、役職が付くように立ち振る回らなけれ... 続きを読む (全158字)
昇給は個人の成果に伴うが、昇給幅が低く、役職者にならない限り、給与UPは見込めない。個人おのがんばりで給与をあげるというのは不可能で、役職が付くように立ち振る回らなければいけない。賞与は個人や担当部署の成績ではなく、会社全体の数値で決定されるため、現在のように業界が低迷している状況では、1ヶ月分の給与にも満たない。
昇給は個人の成果に伴うが、昇給幅が低く、役職者にならない限り、給与UPは見込めない。個人おのがんばりで給与をあげるというのは不可能で、役職が付くように立ち振る回らなければいけない。賞与は個人や担当部署の成績ではなく、会社全体の数値で決定されるため、現在のように業界が低迷している状況では、1ヶ月分の給与にも満たない。
投稿ID ans-648162 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2011年頃
2011年頃
年収350万円
昇給・昇進が将来を考えると不安になる。賞与が自部門の実績以外での実績でも左右されてしまう。企業の評価制度は、プロセスを大切にしているが、自己申告の部分が大きく上長への実... 続きを読む (全152字)
昇給・昇進が将来を考えると不安になる。賞与が自部門の実績以外での実績でも左右されてしまう。企業の評価制度は、プロセスを大切にしているが、自己申告の部分が大きく上長への実績報告がうまくできない部分がある。昇進に関しては、10年後の自分を想像してみると、不安になってしまう部分がある。昇給も上がり幅が少ない。
昇給・昇進が将来を考えると不安になる。賞与が自部門の実績以外での実績でも左右されてしまう。企業の評価制度は、プロセスを大切にしているが、自己申告の部分が大きく上長への実績報告がうまくできない部分がある。昇進に関しては、10年後の自分を想像してみると、不安になってしまう部分がある。昇給も上がり幅が少ない。
投稿ID ans-145464 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2009年頃
販売スタッフ
2009年頃
年収300万円
【気になること・改善したほうがいい点】 店舗勤務となりますので、12時間以上働くことが当たり前でしたが、残業代も当たり前のようにつきませんでした。今では20時間くらい?... 続きを読む (全174字)
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗勤務となりますので、12時間以上働くことが当たり前でしたが、残業代も当たり前のようにつきませんでした。今では20時間くらい?のみなし残業代が支給されていると聞いております。
22時以降に働いた場合の深夜手当がつくかどうかで同年代でも年収に差が大きくつくので、そこは改善したほうがいいのでないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】 店舗勤務となりますので、12時間以上働くことが当たり前でしたが、残業代も当たり前のようにつきませんでした。今では20時間くらい?のみなし残業代が支給されていると聞いております。 22時以降に働いた場合の深夜手当がつくかどうかで同年代でも年収に差が大きくつくので、そこは改善したほうがいいのでないかと思います。
投稿ID ans-2555395 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2008年頃
法人営業
2008年頃
年収300万円
しっかりした評価制度や昇給の規程などはあります。 しかし、昇給はしにくい雰囲気があります。また、昇給する際はベースアップではなく、 役職を付けることが多く感じました... 続きを読む (全154字)
しっかりした評価制度や昇給の規程などはあります。
しかし、昇給はしにくい雰囲気があります。また、昇給する際はベースアップではなく、
役職を付けることが多く感じました。
ただ、社内的には自分次第で様々なことにチャレンジできる会社ではあると思いますので、
合う方、合わない方と両極端に感じれるかと思います。
しっかりした評価制度や昇給の規程などはあります。 しかし、昇給はしにくい雰囲気があります。また、昇給する際はベースアップではなく、 役職を付けることが多く感じました。 ただ、社内的には自分次第で様々なことにチャレンジできる会社ではあると思いますので、 合う方、合わない方と両極端に感じれるかと思います。
投稿ID ans-1013003 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
女性
2015年頃
販売スタッフ
2015年頃
...帰りにくい。 雑手当予算も厳しく、アルバイトの時給もかなり低い。アルバイトの評価制度もない状況と、交通費がでないため、退職者が続き、社員の残業や休日出勤が続いている。 続きを読む (全213字)
福利厚生はしっかりしている。
休暇制度と労働時間だけが守られていないが、本部は定時退社可能なため、店舗社員が必死に勤務している中、6時にはガラガラの状況である。
残業手当など、申請する人はおらず、店長もだいたい16時間くらいは毎日働いているので、平社員は帰りにくい。
雑手当予算も厳しく、アルバイトの時給もかなり低い。アルバイトの評価制度もない状況と、交通費がでないため、退職者が続き、社員の残業や休日出勤が続いている。
福利厚生はしっかりしている。 休暇制度と労働時間だけが守られていないが、本部は定時退社可能なため、店舗社員が必死に勤務している中、6時にはガラガラの状況である。 残業手当など、申請する人はおらず、店長もだいたい16時間くらいは毎日働いているので、平社員は帰りにくい。 雑手当予算も厳しく、アルバイトの時給もかなり低い。アルバイトの評価制度もない状況と、交通費がでないため、退職者が続き、社員の残業や休日出勤が続いている。
投稿ID ans-1336984 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
40代前半
男性
2017年頃
販促企画・営業企画
2017年頃
...いると、労働時間が長く、残業が多くなりがちです。また、将来的な企業の展望が見えず、将来的な不安が大きい。給料が減る事は、滅多に無いが、昇進しないと大きく増える事がない。 続きを読む (全185字)
【良い点】
予算はあるが、個人的なノルマはなく、比較的、個人的なプレッシャーはないです。周りの人間もガツガツした人は少なく、人間関係は良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗にいると、労働時間が長く、残業が多くなりがちです。また、将来的な企業の展望が見えず、将来的な不安が大きい。給料が減る事は、滅多に無いが、昇進しないと大きく増える事がない。
【良い点】 予算はあるが、個人的なノルマはなく、比較的、個人的なプレッシャーはないです。周りの人間もガツガツした人は少なく、人間関係は良い方だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗にいると、労働時間が長く、残業が多くなりがちです。また、将来的な企業の展望が見えず、将来的な不安が大きい。給料が減る事は、滅多に無いが、昇進しないと大きく増える事がない。
投稿ID ans-2631996 クチコミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代前半
男性
2005年頃
内勤営業
2005年頃
...が、店舗配属の場合、店舗の営業中はお客様の対応や完了していない業務などで、残業になることは多い。休日や福利厚生は充実しているが、昇給など給与面に関しては、非常に厳しい。 続きを読む (全166字)
入社時は月間休日5~6日が当たり前だったが、現在は労務管理やコンプライアンスなどで、月間休日8日を取らないといけない。勤務時間も8時間で基本的には退社すべき方向性だが、店舗配属の場合、店舗の営業中はお客様の対応や完了していない業務などで、残業になることは多い。休日や福利厚生は充実しているが、昇給など給与面に関しては、非常に厳しい。
入社時は月間休日5~6日が当たり前だったが、現在は労務管理やコンプライアンスなどで、月間休日8日を取らないといけない。勤務時間も8時間で基本的には退社すべき方向性だが、店舗配属の場合、店舗の営業中はお客様の対応や完了していない業務などで、残業になることは多い。休日や福利厚生は充実しているが、昇給など給与面に関しては、非常に厳しい。
投稿ID ans-649747 クチコミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
女性
2015年頃
販売スタッフ
2015年頃
2年間給料があがらず、残業手当という名の手当3万円が毎月支給されますが、それ以上に残業せざるをえない状況。 やりがいはあるが、評価されない。 ほとんどの店舗スタッフ... 続きを読む (全192字)
現在、評価制度が完全にストップし、
2年間給料があがらず、残業手当という名の手当3万円が毎月支給されますが、それ以上に残業せざるをえない状況。
やりがいはあるが、評価されない。
ほとんどの店舗スタッフが疲れ切った表情で日々の長時間労働をこなし、休日出勤している社員も多い。
モチベーションを高めるために
企業がしていることがあるならば、
こんな事態には及ばないはずである。
現在、評価制度が完全にストップし、 2年間給料があがらず、残業手当という名の手当3万円が毎月支給されますが、それ以上に残業せざるをえない状況。 やりがいはあるが、評価されない。 ほとんどの店舗スタッフが疲れ切った表情で日々の長時間労働をこなし、休日出勤している社員も多い。 モチベーションを高めるために 企業がしていることがあるならば、 こんな事態には及ばないはずである。
投稿ID ans-1336972 クチコミ詳細

category-employee 社員、管理職の魅力

非正社員
30代前半
女性
2009年頃
販売スタッフ
2009年頃
残業当たり前、給料は上がるどころか下がる一方。できない社員が本部に居座るから、できる人間の行き場所がなくて、できる人間はみんなやめて行く。仕事としてはバイトスタッフとう... 続きを読む (全190字)
残業当たり前、給料は上がるどころか下がる一方。できない社員が本部に居座るから、できる人間の行き場所がなくて、できる人間はみんなやめて行く。仕事としてはバイトスタッフとうまくやれればそれなりに楽しめるが、上司に外れると本当に残念としか言いようがない。お人好しの社員で成り立っている。株式上場の話もあったらしいが、今では誰も触れないらしい。TSUTAYAといえども現実はそんなもんだ。
残業当たり前、給料は上がるどころか下がる一方。できない社員が本部に居座るから、できる人間の行き場所がなくて、できる人間はみんなやめて行く。仕事としてはバイトスタッフとうまくやれればそれなりに楽しめるが、上司に外れると本当に残念としか言いようがない。お人好しの社員で成り立っている。株式上場の話もあったらしいが、今では誰も触れないらしい。TSUTAYAといえども現実はそんなもんだ。
投稿ID ans-436635 クチコミ詳細

ニューコ・ワンの年収/昇給/評価制度(全14件)なら転職会議

「【良い点】タイミングが合えば良い条件で転職が出来る。時給が下がる事はほとんどない。在籍年数が長いと大事にされる。主婦さんがとても大切にされている。前期と後期で査定会社あ...」など、ニューコ・ワンの年収/昇給/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならニューコ・ワン社員のクチコミで幅広く調べられます。