日本イーライリリーのワークライフバランス/残業(全79件)

  1. ワークライフバランス/残業のクチコミ
3.5
クチコミ投稿数:802
兵庫県神戸市中央区
/ 医療・医薬
TOP
評判
591
年収
166
面接
45
求人情報
26

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日本イーライリリーの ワークライフバランス・残業 のクチコミ

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回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
MR・MS
該当時期
1年以内
【良い点】 有給は取りやすかった。事前申請も通りやすく特に懸念される事はなかった。 提出書類等も削減されてきている。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司、同僚... 続きを読む (全185字)
【良い点】
有給は取りやすかった。事前申請も通りやすく特に懸念される事はなかった。
提出書類等も削減されてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司、同僚など周りの環境によるところが多いと思うので注意は必要。
本人の性格などにもよるが営業所のある、なしで働き方や働きやすさに差が出る。営業所なしのエリアは自分のスケジュール管理や時間管理などで変わってくる。
投稿 ID: ans-3078964

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
MR・MS
該当時期
1年以内
【良い点】 配属場所によるが、毎朝MS訪問の文化がないため(企画が少ないため)フリーに自由に時間を使える。女性とっては働きやすい環境が整えられている。会社としてセクハラ... 続きを読む (全288字)
【良い点】
配属場所によるが、毎朝MS訪問の文化がないため(企画が少ないため)フリーに自由に時間を使える。女性とっては働きやすい環境が整えられている。会社としてセクハラには敏感なため男性社員上司は非常に女性に弱い傾向がある。(人事コールがある)
【気になること・改善したほうがいい点】
各配属先の上司に与えられている権限が大きいため、労基違反だとは思うが、夜中の3時まで働かせられることもあった。
自宅兼事務所の為、家の中にまで上司が入ってきてプライベートと仕事の境目がなくなるということを経験した。
会社としてはワークライフバランスの取れたと謳っているが、かなり疑問がある。
投稿 ID: ans-3001589

回答者
正社員
30代前半
男性
課長クラス
1年以内
MR・MS
該当時期
1年以内
【良い点】 ワークライフバランスは凄く良い。休もうと思えば2週間くらい休んで、バカンスも可能。また、病気や怪我は有給を使わなくても休めるので、有給は使い切って良い。 【... 続きを読む (全191字)
【良い点】
ワークライフバランスは凄く良い。休もうと思えば2週間くらい休んで、バカンスも可能。また、病気や怪我は有給を使わなくても休めるので、有給は使い切って良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務と関係ない無駄なシートやファイルが多い。全国、支店、課、チームレベルでそれぞれ有るのでシート更新に時間が割かれる。また、月に1回各製剤のシート(やる事)を増やす会議がある。
投稿 ID: ans-2986619

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
MR・MS
該当時期
1年以内
【良い点】 有給休暇は取りやすい。上司判断になるが基本的に取得は歓迎されている。クリスマス休暇などもある。 年末年始は3週間休むような社員もいる。 【気になること・改善... 続きを読む (全181字)
【良い点】
有給休暇は取りやすい。上司判断になるが基本的に取得は歓迎されている。クリスマス休暇などもある。
年末年始は3週間休むような社員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な内勤と会議が多い。
支店などにあつまらなくても電話会議や課の会議なら1時間で済む内容ばかり。
集まることに意義を感じているように感じる。の割に経費がないとぼやいている。
投稿 ID: ans-2819265

回答者
正社員
40代後半
男性
部長クラス
1年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
1年前
【良い点】 オフィスから早く帰る雰囲気ができており、夜7時くらいになるとかなりの人が帰宅している。 【気になること・改善したほうがいい点】 帰宅が早い一方で、ほとんどの... 続きを読む (全233字)
【良い点】
オフィスから早く帰る雰囲気ができており、夜7時くらいになるとかなりの人が帰宅している。
【気になること・改善したほうがいい点】
帰宅が早い一方で、ほとんどの人がPCを持って帰っており、帰宅後に仕事をしている人もかなりいる。米国本社との電話会議も多く、時差の関係で夜12時近くに終わることが多い。最近ではコアタイムがなくなったため、深夜の電話会議による寝不足は解消された人もいるようだが、少なくとも私は家族の生活リズムに合わせるため、通常の時間に起床する。
投稿 ID: ans-3042074

回答者
正社員
40代前半
男性
1年前
MR・MS
該当時期
1年前
【良い点】 雇用を増やし、担当先が少なくなり、また講演会も減少気味、接待などももちろん皆無で、近年訪問規制が厳しくなっており、勤務の時間が一時期に比べ大幅に減った。有給... 続きを読む (全196字)
【良い点】
雇用を増やし、担当先が少なくなり、また講演会も減少気味、接待などももちろん皆無で、近年訪問規制が厳しくなっており、勤務の時間が一時期に比べ大幅に減った。有給は正直言って取り放題だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当が減り、勤務時間が大幅に減ったことで、今後これほど多くの人員を必要としない時期が来ると思う。コントラクトも切ったので、次は正社員が対象になると思う。
投稿 ID: ans-2768820

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
MR・MS
該当時期
1年前
【良い点】 会社も推奨していることもあり、休みは非常に取りやすい。上司次第の点もあるが、全社員共通しているように感じる。ゴールデンウィーク、お盆の夏休み、クリスマス休暇... 続きを読む (全171字)
【良い点】
会社も推奨していることもあり、休みは非常に取りやすい。上司次第の点もあるが、全社員共通しているように感じる。ゴールデンウィーク、お盆の夏休み、クリスマス休暇や年末年始など、年三回は1週間から10日ほどのまとまった休みを取得している人がほとんど。
その他、ライフイベントに応じて特別休暇の取得も認められており、こちらも取得しやすい。
投稿 ID: ans-2759266

回答者
正社員
50代前半
男性
1年前
営業マネージャー・管理職
該当時期
1年前
【良い点】 他業種と比較すると天国。他業種に就職した事が無いので、分からないのが正直なところだけど、希望する日に有給休暇が取得出来るのが十中八九の状態です。 【気になる... 続きを読む (全209字)
【良い点】
他業種と比較すると天国。他業種に就職した事が無いので、分からないのが正直なところだけど、希望する日に有給休暇が取得出来るのが十中八九の状態です。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業界で比較すると中の上くらいかもしれないが、製薬業界自体はすごく恵まれている。改善した方が良い点は女尊男卑が非常に目につく事。男性で30代半ばで管理職になっていない人間にはこの会社で昇進昇格はほぼ無いに等しい状況です。
投稿 ID: ans-2714252

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
MR・MS
該当時期
1年前
【良い点】 上司によるが基本的には有給休暇の取得は奨励されている。年末には長期休暇を取得する社員も多くいる。 土日の出勤もさほど多くない。特に領域によっては講演会経費が... 続きを読む (全194字)
【良い点】
上司によるが基本的には有給休暇の取得は奨励されている。年末には長期休暇を取得する社員も多くいる。
土日の出勤もさほど多くない。特に領域によっては講演会経費がそもそもないことから土日の講演会開催が少なくしっかりと土日は休める環境下にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
直行直帰なので、オンとオフの区別はつかない。会議の課題が喫緊に出され土日で資料作りをする時もある。
投稿 ID: ans-2712570

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
MR・MS
該当時期
1年前
【良い点】 直行直帰が認められており、病院訪問後特に仕事がなければオフィスに帰ることなく帰宅可能。 休暇は上司によるかも知れないが、基本的には業務に支障のない範囲で好き... 続きを読む (全186字)
【良い点】
直行直帰が認められており、病院訪問後特に仕事がなければオフィスに帰ることなく帰宅可能。
休暇は上司によるかも知れないが、基本的には業務に支障のない範囲で好きなタイミングで、好きな期間取得可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
MRは実質的に労働時間が長いと思う。みなし残業性という制度のせいで現場は遅くまで残業しているのが当たり前の風潮になっている。
投稿 ID: ans-2561583

回答者
正社員
20代前半
女性
1年前
MR・MS
該当時期
1年前
【良い点】 みなし労働時間制なので、自分で勤務時間を調整できる。予定のある日は定時に当たる時間に切り上げることもできる。比較的時間の使い方が自由である。 【気になること... 続きを読む (全187字)
【良い点】
みなし労働時間制なので、自分で勤務時間を調整できる。予定のある日は定時に当たる時間に切り上げることもできる。比較的時間の使い方が自由である。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に大量のマルチタスクを課されるので、残業や休日の仕事は必要になる。また、20時以降は上司とのメールも電話もしないという社内ルールが存在するが、現場ではほぼ守られていないのが実情。
投稿 ID: ans-2559291

回答者
正社員
20代前半
男性
1年前
MR・MS
該当時期
1年前
【良い点】 上司、事業体にもよるがワーク・ライフ・バランスは良いと思う。 昔より改善傾向が見られ、どのようにしていったらいいかといった社員の声を吸い上げるような風潮が見... 続きを読む (全213字)
【良い点】
上司、事業体にもよるがワーク・ライフ・バランスは良いと思う。
昔より改善傾向が見られ、どのようにしていったらいいかといった社員の声を吸い上げるような風潮が見られる。
元々は就労時間の感覚が薄い会社だが最近は19時以降のコミュニケーションは制限されており、それにより上司からの連絡も適切な頻度になったと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地に関しては職業上考慮されないのである程度の割り切りは必要。
投稿 ID: ans-2459175

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
MR・MS
該当時期
1年前
【良い点】 自分の裁量で仕事量を決めれるのでワークライフバランスをとりやすい。しかしながら、担当エリアや病院によってはそれが叶わないこともある。女性は非常に優遇されます... 続きを読む (全191字)
【良い点】
自分の裁量で仕事量を決めれるのでワークライフバランスをとりやすい。しかしながら、担当エリアや病院によってはそれが叶わないこともある。女性は非常に優遇されます。産休育休はもちろん、昇進に関しても先頃女性初の支店長(部長クラス)が誕生し、今後もどんどん女性を登用していくようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近急激に人数が増えたので、誰が誰かわからない状況。
投稿 ID: ans-2435785

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
MR・MS
該当時期
2年前
【良い点】 有給は非常にとりやすい環境である。年末年始、ゴールデンウィーク、夏期休暇、シルバーウィークなど長期で休みをとれるので海外旅行など行きやすい。 平日は自分で調... 続きを読む (全201字)
【良い点】
有給は非常にとりやすい環境である。年末年始、ゴールデンウィーク、夏期休暇、シルバーウィークなど長期で休みをとれるので海外旅行など行きやすい。
平日は自分で調整できるので上司などが良ければとくに問題はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によるが急な思いつきでの資料作成を頼まれたり(当の本人は頼んだことを忘れる)夜遅くでもメールを送ってくることもあるので寝れない日も出てくる。
投稿 ID: ans-2710359

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
MR・MS
該当時期
2年前
【良い点】 有休を取ることを推奨されるため休みは取りやすい。会社として年間10日以上の有休取得を推し進めているため上司の評価は部下の有休取得率が加味される。上司が年末近... 続きを読む (全180字)
【良い点】
有休を取ることを推奨されるため休みは取りやすい。会社として年間10日以上の有休取得を推し進めているため上司の評価は部下の有休取得率が加味される。上司が年末近くになり有休取得が少ない部下には休むように言ってくる場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になることはないが、結局はエリアと担当施設と上司の性格によるところが大きくなる。
投稿 ID: ans-2476430

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
MR・MS
該当時期
2年前
【良い点】 土日、祝日は基本的に休み。しかしMRという職種柄、休日も勉強をしておかないとドクター、薬剤師との会話についていけない。休日を完全に休暇に当てている社員は少な... 続きを読む (全186字)
【良い点】
土日、祝日は基本的に休み。しかしMRという職種柄、休日も勉強をしておかないとドクター、薬剤師との会話についていけない。休日を完全に休暇に当てている社員は少ないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場の環境にもよると思うが、私のエリアではゴールデンウィークや夏休みなどに有給を取得し、長期連休にすることはできなかった。平日の夜も遅くなることが多い。
投稿 ID: ans-2446844

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 ワークライフバランスはとても充実している。会社でも不要な内勤業務などを削減する方向で進んでいる。特にパソコンを使った業務はほとんどなく、会議資料の作成などに... 続きを読む (全180字)
【良い点】
ワークライフバランスはとても充実している。会社でも不要な内勤業務などを削減する方向で進んでいる。特にパソコンを使った業務はほとんどなく、会議資料の作成などに使うぐらい。また、有給に関しても半期で5日間など取得するように推進されており、実際にもとってる社員は大勢いる。また、女性については育休なども取得しやすくなっており、復帰もしやすい環境だと思う。
投稿 ID: ans-2323145

回答者
正社員
30代後半
女性
2年前
研究・開発(医薬)
該当時期
2年前
【良い点】 外勤ありの職種に関しては、基本的にフレックス。会議も電話で参加でき、在宅勤務も可能。与えられた業務を遂行できるのであれば、自己判断で働き方を選択できる。 【... 続きを読む (全197字)
【良い点】
外勤ありの職種に関しては、基本的にフレックス。会議も電話で参加でき、在宅勤務も可能。与えられた業務を遂行できるのであれば、自己判断で働き方を選択できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己管理能力が問われる。グローバルとの電話会議は深夜もしくは早朝。現在深夜労働についても規定が設けられつつあるが、グローバルメンバーの理解が必須。規則で縛っても仕事が進まないと意味がない。
投稿 ID: ans-2317397

回答者
正社員
男性
2年前
MR・MS
該当時期
2年前
【良い点】 基本的には直行直帰スタイルであり、早く仕事を終えたいときには早めに切り上げる事ができる。 上司によるが比較的に有給休暇を取得奨励している。外資系企業なので1... 続きを読む (全224字)
【良い点】
基本的には直行直帰スタイルであり、早く仕事を終えたいときには早めに切り上げる事ができる。
上司によるが比較的に有給休暇を取得奨励している。外資系企業なので12月のクリスマス休暇もあったりと長期休暇を取りやすい社風である。同僚も年末に長期休暇を取り海外旅行に行っている者も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは、他社と比べて特に劣っているところもなし。よって気になること・改善点はあまりないように思います。
投稿 ID: ans-2316242

回答者
正社員
30代後半
男性
2年前
MR・MS
該当時期
2年前
【良い点】 基本的に直行直帰スタイルなので、自由度は高いです。講演会など無ければ早く帰れます。ただ仕事量が多いので、(特に内勤が非常に多いです。)朝起きたら、PCの電源... 続きを読む (全184字)
【良い点】
基本的に直行直帰スタイルなので、自由度は高いです。講演会など無ければ早く帰れます。ただ仕事量が多いので、(特に内勤が非常に多いです。)朝起きたら、PCの電源を入れて、昼まで内勤というのが、普段のスタイルです。土日のメールは一応は規制されてますが、何かしら入ってくる事が多いので、常に持ち歩いてます。Drからもメールがあるので、それは仕方ないかも知れません。
投稿 ID: ans-2221622

回答者
正社員
20代前半
女性
2年前
MR・MS
該当時期
2年前
【良い点】 有給は非常に取りやすく、一昨年は2週間休みをいただき海外旅行へ行ったりしました。自分の裁量で仕事が進められるので、自分でしっかりスケジュールを組めば、平日に... 続きを読む (全193字)
【良い点】
有給は非常に取りやすく、一昨年は2週間休みをいただき海外旅行へ行ったりしました。自分の裁量で仕事が進められるので、自分でしっかりスケジュールを組めば、平日にも休みが取れます。そういう日に限って、顧客から連絡がきたりもしますが....
直行直帰も可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直、実績は運なので、努力してもなかなか実績に反映されないのが辛いところです。
投稿 ID: ans-2151870

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
MR・MS
該当時期
2年前
【良い点】 年末年始やゴールデンウィークの休暇は基本的には、非常に取りやすく2週間近く休まれる方もいらっしゃいます。ただし、有給消化率は上司次第で、全く違います。 自ら... 続きを読む (全264字)
【良い点】
年末年始やゴールデンウィークの休暇は基本的には、非常に取りやすく2週間近く休まれる方もいらっしゃいます。ただし、有給消化率は上司次第で、全く違います。
自ら有給を取り、部下に取りやすいように促す方と、口ではワークライフバランスを言いながら、自分は取らず、取りにくい雰囲気を出す上司もいます。これがこの会社の良くも悪くも上司で全く違うところです。
総じて、休暇は取りやすいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の指示と上司の考えが一致しておらず、上司によって、休暇の取りやすさを左右されるところ。
投稿 ID: ans-2105906

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
3年前
MR・MS
該当時期
3年前
【良い点】 基本的には直行直帰であり、自分でスケジューリングをしていき、上司の承認をとり毎日報告するといった働き方。 自分自身でスケジューリングができるため、ワークライ... 続きを読む (全193字)
【良い点】
基本的には直行直帰であり、自分でスケジューリングをしていき、上司の承認をとり毎日報告するといった働き方。
自分自身でスケジューリングができるため、ワークライフバランスはとりやすい。有給申請についても基本的には通るし、数字さえ残していれば何も言われない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の反対になるが、数字が行っていない場合については仕事量を増やす必要性がある。
投稿 ID: ans-2893688

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
3年前
MR・MS
該当時期
3年前
【良い点】 給料だけに惹かれるなら入社してもよい。 上司、チームリーダーにより方向性がバラバラであるのであるていどの覚悟は必要。 私は毎朝同じファミレスにチームで集まり... 続きを読む (全218字)
【良い点】
給料だけに惹かれるなら入社してもよい。
上司、チームリーダーにより方向性がバラバラであるのであるていどの覚悟は必要。
私は毎朝同じファミレスにチームで集まりチームリーダーの自慢話ばかり聞かされていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
本来すべき顧客への営業よりも社内向け営業を重んじる。
医師と話が弾み、上司からの電話に出れず後でコールバックし事情を説明すると、「どっちが大事かわかってる?」と言われ退職を決めた
投稿 ID: ans-2817095

回答者
正社員
40代前半
男性
3年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
3年前
【良い点】 管理部門は比較的和気藹々としていて、結果さえ出せれば(出す自信があれば)、管理職でなくても、仕事の進め方や時間管理について裁量がある程度与えられる。在宅勤務... 続きを読む (全342字)
【良い点】
管理部門は比較的和気藹々としていて、結果さえ出せれば(出す自信があれば)、管理職でなくても、仕事の進め方や時間管理について裁量がある程度与えられる。在宅勤務や早めの退社についても、よほど直属の上司が変わっていない限りは柔軟に対応する社風。西神工場でのファミリーデー(社員の家族が工場見学をしてリクリエーションを社員と一緒にする)はモチベーションアップに好影響だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理部門は神戸本社と東京支社にあるが、社長や執行役員のほとんどが神戸本社にいるため、東京支社の管理部門社員への配慮が十分には行き届かないことが多い。マーケ部門はどうしてもグローバルチームとのやり取りが多いので、早朝や深夜のテレカンの予定がたくさん入ることが多い。
投稿 ID: ans-2392805

1〜25件表示 (全79件中)

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
MR・MS
該当時期
3年前
女性に関してはかなり優遇されている。 全社的にセクハラ・パワハラ防止に対する意識が高い為、職務上言わなければならないことも言いにくい雰囲気がある。(本人が嫌だと感じた... 続きを読む (全164字)
女性に関してはかなり優遇されている。
全社的にセクハラ・パワハラ防止に対する意識が高い為、職務上言わなければならないことも言いにくい雰囲気がある。(本人が嫌だと感じたらすぐに社内の専用部署にチクられる)
その為、何でもまかり通るといった勘違いをしている女性はかなり多い。
そういう面も含め女性はある意味働きやすいでしょう。
投稿 ID: ans-1571120

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
MR・MS
該当時期
5年前
若い事業部なら、MR経験入社前提ではあるが、30代前半で営業課長になることは本当に可能。ただ、最近は課長職やチームリーダーからMRへの降格も普通に年に何人もいるので、そ... 続きを読む (全152字)
若い事業部なら、MR経験入社前提ではあるが、30代前半で営業課長になることは本当に可能。ただ、最近は課長職やチームリーダーからMRへの降格も普通に年に何人もいるので、そういった意味では外資。MRからチームリーダーまではポイント制で飛び級はなく、この点はまるで内資。課長職以上で生き残るのは結構大変のよう。
投稿 ID: ans-1222043

回答者
正社員
30代前半
男性
11年前
MR・MS
該当時期
11年前
離職率が実は高く、毎年働きやすい会社ランキングに顔を出す常連だが毎年すぎておそらく出来レースの感じは否めない 結局、社内はアメリカを向いているが、中国の台頭で日本の重要... 続きを読む (全178字)
【良い点】
やる気があれば、上にいくことはできるが、英語と社内営業が多少必要

女性には働きやすく、育休や女性の管理職もとても多い
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が実は高く、毎年働きやすい会社ランキングに顔を出す常連だが毎年すぎておそらく出来レースの感じは否めない
結局、社内はアメリカを向いているが、中国の台頭で日本の重要性が低くなった
投稿 ID: ans-2481991

回答者
派遣社員
30代前半
女性
2年前
一般事務
該当時期
2年前
残業もほとんど無く定時で帰れました。 確か半年以上働くと契約社員になれたと思います。契約社員になると無給ではありますが、育休を取ることができます。 【気になること・改善... 続きを読む (全293字)
【良い点】
派遣社員なので基本的には決められたことだけをやればいいのでとくに面白みとかはないです。
自分がやってきたことで社員の方のためになったときはやってて良かったなと思いました。
残業もほとんど無く定時で帰れました。
確か半年以上働くと契約社員になれたと思います。契約社員になると無給ではありますが、育休を取ることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
横の繋がりがほぼ無く、辞めた人の担当だった業務について他の方に聞いても「辞めた人がやっていたからわからない」という無責任な答えが返ってくる。辞めた人が引き継いでいないのかもしれないが、このようなことが何回もあった。
投稿 ID: ans-2696094

回答者
非正社員
30代前半
女性
8年前
MR・MS
該当時期
8年前
...味になりました。 得意先ではリリーMRはスマートに仕事をこなしているように見えたのですが、実際は社内営業も大変だし、社外ではぱっとしない社員が多くてがっかりしました。 続きを読む (全180字)
ワークライフバランスを尊重した働き方のできる、典型的な外資系メーカーのイメージがありましたが、実際は無駄な会議や意味不明の研修、イベントなどが多く、外勤時間が圧迫され、結果的にオーバーワーク気味になりました。
得意先ではリリーMRはスマートに仕事をこなしているように見えたのですが、実際は社内営業も大変だし、社外ではぱっとしない社員が多くてがっかりしました。
投稿 ID: ans-216028

回答者
正社員
20代後半
女性
4年前
MR・MS
該当時期
4年前
ダイバーシティを推奨しており、女性のキャリアパスがかなり進んでいる。 営業の管理職も女性が10%ほどおり、子育てをしながら勤務している方もいる。 育休、産休をとって... 続きを読む (全220字)
ダイバーシティを推奨しており、女性のキャリアパスがかなり進んでいる。
営業の管理職も女性が10%ほどおり、子育てをしながら勤務している方もいる。
育休、産休をとっても戻ってくる人が多いイメージである。
時短は3種類あり5時間勤務から選べる。子供が小学4年生まで適応可能である。
しかし、今フルで働いている先駆けのMRは旦那さんも高所得の方がおおいので、ヘルパー、シッターを雇いながら勤務しており、現実的にかのうであるかはわからない。
投稿 ID: ans-1139511

回答者
非正社員
20代前半
男性
3年前
その他の医薬・医療機器関連職
該当時期
3年前
業界のなかでも給料がそれなりにいいこと!同期の話していても同期と比べても給料がいいほうだとおもう。人の命に関わる仕事が出来るのでやりがいを感じる場面は多くあると思う。 ... 続きを読む (全155字)
【良い点】
業界のなかでも給料がそれなりにいいこと!同期の話していても同期と比べても給料がいいほうだとおもう。人の命に関わる仕事が出来るのでやりがいを感じる場面は多くあると思う。
【気になること・改善した方がいい点】
残業が多いように感じる!もっとこうりつてきにかつどうすれば残業時間は減らせると思う。
投稿 ID: ans-1492613

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス MR・MS
現場に出ると、二種類の営業手当が付く。 一つは毎月の給料に加算される手当、もう一つは毎日の営業活動に対する日当手当が付く。しかし残業代はつかない。講演会等の必須の残業が... 続きを読む (全177字)
【良い点】
現場に出ると、二種類の営業手当が付く。
一つは毎月の給料に加算される手当、もう一つは毎日の営業活動に対する日当手当が付く。しかし残業代はつかない。講演会等の必須の残業があっても基本的にはみなし残業となる。
毎月の給料の口座と、毎月の営業手当の口座は別口座に設定できる。そのために、家族には内緒でこっそりと自分の小遣いにしている人も少なくない。
投稿 ID: ans-2382287

回答者
派遣社員
20代後半
女性
7年前
MR・MS
該当時期
7年前
...司を見ていて、業務量が気になった。部下の1日同行が多いのと、それに付随する提出書類が山積みの為いつまでも仕事が終わらないイメージ。上に上がるには社内営業が必要に見えた。 続きを読む (全194字)
【良い点】
給与が高い。生え抜きであれば年功序列で上に上がっていける。
マネージャーになると部下が10人以上は持てるので、管理職に就きたかった人にとってはやりがいがあるのでは。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司を見ていて、業務量が気になった。部下の1日同行が多いのと、それに付随する提出書類が山積みの為いつまでも仕事が終わらないイメージ。上に上がるには社内営業が必要に見えた。
投稿 ID: ans-2687403

回答者
非正社員
30代前半
女性
5年前
その他の医療サービス関連職
該当時期
5年前
...変そうです。非正規であれば、給料が上がることはないのと、研修も英語が中心で分かりにくいです。しかし、上司によって、キチンと教えてくれるので、人に寄るというのが状況です。 続きを読む (全201字)
社内応募制度は頻繁にあり、正社員であれば沢山の機会が与えられます。女性が多く働いており、出産育児支援は充実しています。正規の職員であれば女性にとっては大変働きやすいとは思いますが、なにしろ忙しく、時短で契約していない人は残業は多く、大変そうです。非正規であれば、給料が上がることはないのと、研修も英語が中心で分かりにくいです。しかし、上司によって、キチンと教えてくれるので、人に寄るというのが状況です。
投稿 ID: ans-687161

関連情報まとめ / 日本イーライリリー株式会社

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