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日本イーライリリーの働く社員・管理職の魅力(全40件)

  1. 働く社員・管理職の魅力のクチコミ
3.5
クチコミ投稿数:688
兵庫県神戸市中央区
求人情報
22
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40件

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日本イーライリリーの 働く社員・管理職の魅力 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
男性
1年以内
MR・MS
該当時期
1年以内
【気になること・改善したほうがいい点】 課長に関しては部下を育てる意識を持ってる上司とそうでない上司の差は大きくあると感じている。人を育てる事に重きを置いている社風を掲... 続きを読む (全342字)
投稿 ID: ans-2704271

回答者
正社員
20代後半
男性
1年以内
MR・MS
該当時期
1年以内
【良い点】 真面目な社員が多い。ダイバーシティを会社として掲げているからか、中途入社の社員は多種多様な業界からの転職者がおり、様々な考え方を知ることが出来る。 【気にな... 続きを読む (全219字)
投稿 ID: ans-2606401

回答者
正社員
40代後半
男性
1年前
営業マネージャー・管理職
該当時期
1年前
【良い点】 一言で言うと素晴らしい!日本の会社から本物の外資系に移行しつつあり、10年前と比較すると完全に別会社です。それ故に本社勤務の場合には英語力は必須です。 【気... 続きを読む (全209字)
投稿 ID: ans-2631425

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
MR・MS
該当時期
1年前
【良い点】 社員は中途の人も多く、様々な業界からきた人が多いので、発想は豊かだと思います。新卒の人は全体的に頭がよくて優秀ですね。なので、私も中途入社ですが、新卒は同期... 続きを読む (全100字)
投稿 ID: ans-2318780

回答者
正社員
男性
1年前
社内SE
該当時期
1年前
【良い点】 非常にダイバーシティが進んでおり、日本に居ながら外国で仕事してるような文化の中で仕事している人もいる。英語は必須。 働き方は、基本的な会社の方針にさえ合って... 続きを読む (全269字)
投稿 ID: ans-2219202

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
MR・MS
該当時期
1年前
【良い点】 様々な職種出身の方がいて、営業的な工夫を多く持っている人がいること。 コンプライアンスがしっかりしている。グレーなことは、バツであると会社として言ってくれる... 続きを読む (全206字)
投稿 ID: ans-2136374

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
MR・MS
該当時期
2年前
【良い点】 領域によって異なるが、非常に外交的な社員が多く、社内政治は所謂老舗メーカーに比べて極端に少ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこのメーカーにも... 続きを読む (全195字)
投稿 ID: ans-2683096

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
MR・MS
該当時期
2年前
転職者がほとんどで様々な業種の人が集まっている。MR経験者も多く、他社の優秀や人が集まっている様子がある。しかし社風と合わない方はすぐ辞めている。能力が高くても会社の方... 続きを読む (全172字)
投稿 ID: ans-1481318

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
MR・MS
該当時期
2年前
外資系だが社内の上下関係がはっきりしていて完全に体育会系のノリが何事においても歓迎される。また支店長クラスは権力が強く。課長クラスはみな、減点されまいと必死。部下を育て... 続きを読む (全243字)
投稿 ID: ans-1463277

回答者
正社員
20代前半
男性
3年前
その他の医薬・医療機器関連職
該当時期
3年前
【良い点】 基本的に理不尽なことを押し付けてくる先輩社員や上司はいない。コンプライアンスがしっかりしているため、人間関係は問題ない。周りでは人間関係で悩んでいる人もいる... 続きを読む (全181字)
投稿 ID: ans-2634760

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
MR・MS
該当時期
3年前
ここ数年間で日本法人は急激に社員数の点で成長をしてきたといっても過言ではありません。年間の企業成長率という観点からも日本法人は間違いなく成長しておりますのは自他ともに認... 続きを読む (全150字)
投稿 ID: ans-1239205

回答者
正社員
20代後半
女性
3年前
MR・MS
該当時期
3年前
•社員、管理職の魅力 ポジティブシンキングの社員が圧倒的に多い。ライフワークバランスを推奨しているためか、休暇を取ることに対して制限は特にない。(繁忙期は除く) 地... 続きを読む (全295字)
投稿 ID: ans-1061017

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
MR・MS
該当時期
4年前
管理職は中途採用の人が多く、会社としてのカラーはあまりないと思います。そのため、いい上司に当たれば働きやすいですし、そうでない上司に当たれば働きにくくなります。これは本... 続きを読む (全162字)
投稿 ID: ans-1274330

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
MR・MS
該当時期
4年前
若い事業部なら、MR経験入社前提ではあるが、30代前半で営業課長になることは本当に可能。ただ、最近は課長職やチームリーダーからMRへの降格も普通に年に何人もいるので、そ... 続きを読む (全152字)
投稿 ID: ans-1222043

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
MR・MS
該当時期
4年前
やりたい事は手を挙げれば積極的に挑戦できる事。但し、目的とゴールを事前に明確にする事が必要。営業の同行などを通じて、コーチングを行って頂けるので、現状の問題点や課題が明... 続きを読む (全163字)
投稿 ID: ans-1108474

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
MR・MS
該当時期
4年前
成果主義を謳っているため、実績を上げた社員が昇格・昇進していく。ただ、それらを最終的に決定するのは課長・支店長であるため、折り合いが悪いと、実績が良くても上に上がること... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-1029185

回答者
正社員
20代後半
女性
4年前
MR・MS
該当時期
4年前
びっくりするような残念な管理職がいるのも事実ですし、素晴らしい方がいるのも事実です。どこの業界もそうなのではと思いますが、直属の上司が評価を下しますので、社内営業は超!... 続きを読む (全159字)
投稿 ID: ans-1016174

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
MR・MS
該当時期
4年前
支店・上司にもよりますが、社員と管理職の関係は非常に良好です。年齢に関係なく自分の考えを伝えることが出来、理にかなっていれば実行に移すことも問題なく出来ます。管理職のス... 続きを読む (全186字)
投稿 ID: ans-959896

回答者
正社員
30代後半
男性
4年前
MR・MS
該当時期
4年前
宗教じみた活動がある。患者志向、顧客志向という意識が高い事はいい事かもしれないが建前的に言っているだけに聞こえるケースが多い。実際に処方をしてもらったらお礼から入りその... 続きを読む (全162字)
投稿 ID: ans-932003

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
MR・MS
該当時期
4年前
2010年から2013年で2回基本給の昇給をストップ。 他社にどんどん人が流れており、どんどん採用するという、意味のないことをひたすらやっている為、人材マネージメント... 続きを読む (全165字)
投稿 ID: ans-884145

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
MR・MS
該当時期
4年前
管理職の能力も高く、かなりやる気のある人達ばかりだ、女性の管理職も多く、女性のチャンスは多いと思う。直行直帰で先輩社員から学ぶことが少ないので、自立した人が活躍し、成長... 続きを読む (全155字)
投稿 ID: ans-853880

回答者
正社員
10代後半
男性
4年前
MR・MS
該当時期
4年前
未経験の中途社員は特に優秀な人が多いと思います。 噂では2%の内定率とのことなので、前職で成功された方が多いようです。 反面、新卒入社の社員はジュニアと呼ばれ何かと... 続きを読む (全174字)
投稿 ID: ans-814632

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
MR・MS
該当時期
4年前
管理職は、課長、支店長、部長と色々な部署にそれぞれ役職が複数ある感じ。 赴任すれば、課長が直属の上司になるわけでありますが、赴任した課の課長によって、仕事の仕方、きつ... 続きを読む (全163字)
投稿 ID: ans-806115

回答者
正社員
20代前半
女性
5年前
MR・MS
該当時期
5年前
課によって雰囲気は大きく異なる。 中途が多く、また退職者も多いため社風はあまり感じられない。 基本的にドライで明るい人が多い。 女性での管理職への登用が多いのは魅力... 続きを読む (全203字)
投稿 ID: ans-1026574

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
MR・MS
該当時期
5年前
基本的に地方の営業は顔を合わせるのが月に何回かしかないのでホウレンソウが出来れば何も問題なく仕事は進みます!但し、顔を合わせない判明初めの頃は何でも電話をするしかないの... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-622790

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