日本化薬の年収/給料/ボーナス/評価制度(全15件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
4.5
クチコミ投稿数:116
東京都千代田区
求人情報
6件
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日本化薬の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(99件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
MR・MS
【良い点】 年間の業績によって医薬手当というものがあり、評価によって月に0~2万円プラスされていくという評価体型がある。積み重ねが可能なため、長年実績を残すことが出来れ... 続きを読む (全195字)
投稿日:2016年7月12日 投稿 ID: ans-2257117

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
MR・MS
【良い点】 福利厚生が充実。 特に住宅補助。地域によって上限があるが、会社が9割持ってくれるので、東京とか家賃の高いところ以外はほぼ1万以内で住める。 【気になる... 続きを読む (全412字)
投稿日:2016年7月12日 投稿 ID: ans-2256967

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
MR・MS
【良い点】 楽してこれだけ貰えると言い聞かせる社員ばかりで、引きました。向上心というものがこの会社にはありません。新人並みでいくら仕事ができなくても、若手社員の何倍もの... 続きを読む (全396字)
投稿日:2016年10月29日 投稿 ID: ans-2355865

年収、評価制度 (全15件)
従業員
女性
2年前
年収 ???万円
20代前半
非正社員
技能工(加工・溶接)
【良い点】 福利厚生はまずまずと言ったところ。 カフェテリアポイントはいいシステムだと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業が多い。 能力評... 続きを読む (全187字)
投稿日:2016年3月21日 投稿 ID: ans-2156752

年収、評価制度 (全15件)
従業員
女性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
MR・MS
給与は年功序列で入社後のコントロール期間中はいくら頑張っても会社が設定した金額からは変わらない。 やる気を無くすこともあるが、それが会社の考えなので仕方ないのかとは思... 続きを読む (全181字)
投稿日:2014年11月16日 投稿 ID: ans-1262115

年収、評価制度 (全15件)
従業員
女性
4年前
年収 ???万円
---
社員クラス
---
【良い点】 他の業界に比べると給与は高いと思います。ただし、他社MRとの比較で見てみると低いです。 仕事量はそんなに多くないのに給料はそこそこなので、考え方だと思います... 続きを読む (全212字)
投稿日:2017年1月4日 投稿 ID: ans-2410732

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
MR・MS
【良い点】 借り上げ社宅は大変充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒入社1年目と中途入社1年目じゃ給与の増え方が全然違います。新卒で入ると四年ほど... 続きを読む (全204字)
投稿日:2016年10月30日 投稿 ID: ans-2356997

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
40代前半
課長クラス
研究・開発(医薬)
給与は若年層で低め、管理職になると段違いに高くなるシステムです。正直、働き盛りの主任級の非管理職の人は搾取されている状態といえるでしょう。 評価システムは、今も目標管... 続きを読む (全170字)
投稿日:2012年4月12日 投稿 ID: ans-367847

年収、評価制度 (全15件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
40代前半
課長クラス
知的財産・特許
そこそこの給与をもらえる。色々な分野があるので、どこかの分野で調子が良ければ、自分の担当している分野の調子が悪くても、全体的には、調子が良く、賞与などは上がる傾向にある... 続きを読む (全161字)
投稿日:2012年1月7日 投稿 ID: ans-259850

年収、評価制度 (全15件)
男性
6年前
全く評価がされません。多数の制度がありますが、きっちり仕事をしたものよりも上司の機嫌をとる方が出世し、実力主義と謳いながら結局は年功序列の古い体質の会社です。給与に関し... 続きを読む (全151字)
投稿日:2015年11月13日 投稿 ID: ans-2009027

1件〜10件を表示/ 全15

福利厚生、社内制度 (全16件)
従業員
20代前半
男性
2年前
MR・MS
住宅手当がピカイチです。MRの場合、家賃上限はありますが、9割負担してくれます。またこの負担期間が他のメーカーと比べても長いので、貯金がたまりやすいと思います。敷金礼金... 続きを読む (全167字)
投稿日:2016年9月17日 投稿 ID: ans-2316309

社員、管理職の魅力 (全10件)
従業員
20代後半
女性
2年前
研究・開発(医薬)
管理職になれば給料が飛躍的にアップします。管理職から非管理職への降格はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 ピープルマネジメントを全く行っていないどころ... 続きを読む (全246字)
投稿日:2016年10月2日 投稿 ID: ans-2329497

福利厚生、社内制度 (全16件)
従業員
20代後半
男性
1年前
MR・MS
... 【気になること・改善したほうがいい点】 日当が営業目当てに含まれてしまっているため、他業界と比べると年収は低くなる傾向にある。営業手当の扱いなので、もちろん課税対象。 続きを読む (全183字)
投稿日:2016年12月16日 投稿 ID: ans-2398715

ワークライフバランス (全9件)
従業員
30代前半
男性
1年前
研究・開発(機械)
カフテリアプランなどは7万/年を付与されるので良い点ではある。 【気になること・改善したほうがいい点】 姫路工場にはタイムカードはなく、全て自己申告の勤務管理。なので、... 続きを読む (全205字)
投稿日:2016年8月24日 投稿 ID: ans-2293120

仕事のやりがい、面白み (全14件)
従業員
20代後半
男性
2年前
MR・MS
...く、他社に比べて高いためにMRの力では何にもできず負けてしまうことが多々ある。正直、面白さは全くない。やりがいも求めずにただ給料をもらえればいいやという人にはいいかも。 続きを読む (全349字)
投稿日:2016年10月18日 投稿 ID: ans-2345207

仕事のやりがい、面白み (全14件)
従業員
30代前半
男性
6年前
研究・開発(医薬)
若手であっても、他社ではベテラン程度の年齢(40代)にならないと出来ないような仕事を任せてもらえるところが魅力だと思います。その分、仕事の幅、分量が非常に多く大変な面も... 続きを読む (全151字)
投稿日:2011年11月19日 投稿 ID: ans-223397

事業の成長性や将来性 (全14件)
従業員
40代前半
男性
17年前
MR・MS
若い時の年収はかなり安い。営業所長やグループ長(プレイングマネージャー)という管理職になると年収は上がっていく。ただ、外資系や国内大手の課長クラスよりかは年収は安い。当... 続きを読む (全158字)
投稿日:2012年12月19日 投稿 ID: ans-629474

退職理由、退職検討理由 (全15件)
従業員
30代後半
男性
1年前
MR・MS
福利厚生、給与水準など申し分ない条件で仕事をすることができます。雰囲気的には悪く感じることはないでしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】 新薬を一つでも出して... 続きを読む (全197字)
投稿日:2016年10月24日 投稿 ID: ans-2350964

福利厚生、社内制度 (全16件)
従業員
30代後半
男性
1年以内
研究・開発(機械)
上限は地域にも寄るが、既婚者なら9万まで、独身は6万5千まで、超えた分は自己負担となるがかなり助かる。他の福利厚生などはカフェテリアプランが7万/年まで支給される。 【... 続きを読む (全188字)
投稿日:2017年1月17日 投稿 ID: ans-2423578

退職理由、退職検討理由 (全15件)
従業員
男性
1年前
研究・開発(医薬)
給料は高くはないですが、年功序列でポジションN5レベルまでは皆ほぼ横並びで昇給していきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 某本部長のパワーハラスメントが酷く... 続きを読む (全353字)
投稿日:2016年5月21日 投稿 ID: ans-2210270

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