日本化薬の年収/給料/ボーナス/評価制度(全11件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
4.5
クチコミ投稿数:94
東京都千代田区
求人情報
6件
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評判
81件
年収
11件
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日本化薬の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
9年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
法人営業
【良い点】 始めにおける年収はそれほどではないが、年を重ねるごとにそれ相当の年収曲線に近づいていくと思います。また、どの部門に配属なのかによって残業代などの兼ね合いも、... 続きを読む (全177字)
投稿日:2016年8月25日 投稿 ID: ans-2294395

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
MR・MS
【良い点】 年間の業績によって医薬手当というものがあり、評価によって月に0~2万円プラスされていくという評価体型がある。積み重ねが可能なため、長年実績を残すことが出来れ... 続きを読む (全195字)
投稿日:2016年7月12日 投稿 ID: ans-2257117

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
MR・MS
【良い点】 福利厚生が充実。 特に住宅補助。地域によって上限があるが、会社が9割持ってくれるので、東京とか家賃の高いところ以外はほぼ1万以内で住める。 【気になる... 続きを読む (全412字)
投稿日:2016年7月12日 投稿 ID: ans-2256967

年収、評価制度 (全11件)
従業員
女性
1年前
年収 ???万円
20代前半
非正社員
技能工(加工・溶接)
【良い点】 福利厚生はまずまずと言ったところ。 カフェテリアポイントはいいシステムだと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業が多い。 能力評... 続きを読む (全187字)
投稿日:2016年3月21日 投稿 ID: ans-2156752

年収、評価制度 (全11件)
男性
5年前
全く評価がされません。多数の制度がありますが、きっちり仕事をしたものよりも上司の機嫌をとる方が出世し、実力主義と謳いながら結局は年功序列の古い体質の会社です。給与に関し... 続きを読む (全151字)
投稿日:2015年11月13日 投稿 ID: ans-2009027

年収、評価制度 (全11件)
従業員
女性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
MR・MS
給与は年功序列で入社後のコントロール期間中はいくら頑張っても会社が設定した金額からは変わらない。 やる気を無くすこともあるが、それが会社の考えなので仕方ないのかとは思... 続きを読む (全181字)
投稿日:2014年11月16日 投稿 ID: ans-1262115

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
給与については、大変満足している。しかし、ボーナスにおいては、成果を出し続けていても 上長へのアピールが必要であるが、アピールし過ぎても煙たがられるのでその加減が難し... 続きを読む (全157字)
投稿日:2014年10月28日 投稿 ID: ans-1245781

年収、評価制度 (全11件)
従業員
女性
10年前
年収 ???万円
30代前半
非正社員
研究・開発(医薬)
派遣社員として働いていたので給与等はわかりませんが、人間関係はとても良く働きやすい職場でした。飲み会などが多かったので、そう言うお付き合いが苦手な人には辛いかも知れませ... 続きを読む (全167字)
投稿日:2013年2月13日 投稿 ID: ans-679770

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
MR・MS
製薬企業としては低いので、それが不満で転職する人が多い。とくに若い人の給料が低く抑えられている。役職者の給料は一流企業並みなのでそれが平均を押し上げている?社会人歴5年... 続きを読む (全211字)
投稿日:2012年6月15日 投稿 ID: ans-439882

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
40代前半
課長クラス
研究・開発(医薬)
給与は若年層で低め、管理職になると段違いに高くなるシステムです。正直、働き盛りの主任級の非管理職の人は搾取されている状態といえるでしょう。 評価システムは、今も目標管... 続きを読む (全170字)
投稿日:2012年4月12日 投稿 ID: ans-367847

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仕事のやりがい、面白み (全12件)
従業員
20代後半
男性
10年前
個人営業
...ないのはモチベーションが下がる。明らかになにもしていないオジサンの方が給与がいいのは納得いかない。将来性は全く期待できない。技術のないメーカーがつぶれるのは時間の問題。 続きを読む (全178字)
投稿日:2016年3月21日 投稿 ID: ans-2156543

福利厚生、社内制度 (全14件)
従業員
20代後半
男性
4年前
法人営業
年収も同業他社に比べれば若干低いかもしれないが、世間平均は十分すぎるほどクリアしている。社員に優しい会社。これ以上規模が大きくなる可能性は無さそうだが、創業100年を迎... 続きを読む (全185字)
投稿日:2016年1月18日 投稿 ID: ans-2079084

事業の成長性や将来性 (全12件)
従業員
40代前半
男性
16年前
MR・MS
若い時の年収はかなり安い。営業所長やグループ長(プレイングマネージャー)という管理職になると年収は上がっていく。ただ、外資系や国内大手の課長クラスよりかは年収は安い。当... 続きを読む (全158字)
投稿日:2012年12月19日 投稿 ID: ans-629474

福利厚生、社内制度 (全14件)
従業員
20代後半
男性
4年前
MR・MS
給与は年齢と共にあがり、その都度実力のある場合は業績評価もしっかりとおこなってくれる為、バランスのよい評価制度だと言える。また、業績だけでなく、プロセスについても評価が... 続きを読む (全208字)
投稿日:2012年8月6日 投稿 ID: ans-497130

福利厚生、社内制度 (全14件)
従業員
20代後半
男性
5年前
MR・MS
...よくある。住宅補助は家賃の9割を会社が補助。カフェテリアプランと言って年間7万程度、好きなことに使っていいというのがある。その他従業員持ち株制度、住宅財形貯蓄等がある。 続きを読む (全169字)
投稿日:2012年6月15日 投稿 ID: ans-439889

事業の成長性や将来性 (全12件)
従業員
20代後半
男性
7年前
人事
残業で夜遅くなることはありましたが、そのぶんちゃんと残業代がでたので特に不満もありませんでした。できれば新卒の採用を増やして社員の若返りをした方が良いかも知れないです。... 続きを読む (全154字)
投稿日:2012年1月17日 投稿 ID: ans-268242

福利厚生、社内制度 (全14件)
従業員
30代前半
男性
5年前
研究・開発(医薬)
住宅手当は、レベルの高い医薬品業界の中でも良い方だと思います。家族持ちなら、首都圏の場合12万5千円まで1割負担で住めます。住宅は自由に選ぶことができ、非常に満足してい... 続きを読む (全161字)
投稿日:2011年11月19日 投稿 ID: ans-223398

仕事のやりがい、面白み (全12件)
従業員
30代前半
男性
5年前
研究・開発(医薬)
若手であっても、他社ではベテラン程度の年齢(40代)にならないと出来ないような仕事を任せてもらえるところが魅力だと思います。その分、仕事の幅、分量が非常に多く大変な面も... 続きを読む (全151字)
投稿日:2011年11月19日 投稿 ID: ans-223397

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「【良い点】福利厚生が充実。特に住宅補助。地域によって上限があるが、会社が9割持ってくれるので、東京とか家賃の高いところ以外はほぼ1万以内で住める。【気になること・改善し...」など、日本化薬の年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら日本化薬社員のクチコミで幅広く調べられます。