ナス鋼帯の転職・採用情報・社員口コミ

  1. ナス鋼帯株式会社

ナス鋼帯株式会社

大阪府大阪市中央区
金属・鉄鋼業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
ナス鋼帯株式会社
フリガナ
ナスコウタイ
URL
http://www.nas-kotai.co.jp/
本社所在地
大阪府大阪市中央区
業界
金属・鉄鋼
資本金
681,600,000円
従業員数
100人 ~ 299人
設立年月
1933年8月

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
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日本リサイクルセンター株式会社

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category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
2015年頃
その他職種
2015年頃
【良い点】 休日は公務員並みに多い。また、有給休暇も非常に取得しやすい環境にある。 上司、先輩方も有給休暇を積極的に取得されているので、プライベートを優先される方にとっ... 続きを読む (全176字)
【良い点】
休日は公務員並みに多い。また、有給休暇も非常に取得しやすい環境にある。
上司、先輩方も有給休暇を積極的に取得されているので、プライベートを優先される方にとっては非常にありがたい。

急な休みにも臨機応変に対応してもらえる点もありがたい。
部門によって違いはあるが、残業時間も多くても20時間程度。残業で稼ぎたい人にとっては厳しい環境である。
【良い点】 休日は公務員並みに多い。また、有給休暇も非常に取得しやすい環境にある。 上司、先輩方も有給休暇を積極的に取得されているので、プライベートを優先される方にとっては非常にありがたい。 急な休みにも臨機応変に対応してもらえる点もありがたい。 部門によって違いはあるが、残業時間も多くても20時間程度。残業で稼ぎたい人にとっては厳しい環境である。
投稿ID ans-2798150 口コミ詳細
株式会社月城製作所

株式会社月城製作所

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
女性
2013年頃
一般事務
2013年頃
【印象に残った質問1】 いつから働けるか 【印象に残った質問2】 貴方が現在就業中のアルバイトを辞めれたらTELして欲 【良い点】 受ける職種により面接官は異な... 続きを読む (全267字)
【印象に残った質問1】
いつから働けるか

【印象に残った質問2】
貴方が現在就業中のアルバイトを辞めれたらTELして欲

【良い点】
受ける職種により面接官は異なる。
私は一般事務を受けたので経理課の部長である女上司が面接をしてくださりました。
応募した翌朝折り返しのTELをいただき、翌々日に面接。
志望動機など聞かれず、堅苦しい雰囲気もなく、終始雑談などで和やかに終わり、帰り際に事務スタッフの紹介をしていただいたり、工場見学をさせていただき帰りました。
その場で採用でした。

【気になること・改善したほうがいい点】
なし
【印象に残った質問1】 いつから働けるか 【印象に残った質問2】 貴方が現在就業中のアルバイトを辞めれたらTELして欲 【良い点】 受ける職種により面接官は異なる。 私は一般事務を受けたので経理課の部長である女上司が面接をしてくださりました。 応募した翌朝折り返しのTELをいただき、翌々日に面接。 志望動機など聞かれず、堅苦しい雰囲気もなく、終始雑談などで和やかに終わり、帰り際に事務スタッフの紹介をしていただいたり、工場見学をさせていただき帰りました。 その場で採用でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 なし
投稿ID ans-2484527 口コミ詳細
日本ピラー工業株式会社

日本ピラー工業株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
主任クラス
2018年頃
技能工(その他)
2018年頃
年収550万円
【良い点】 賞与はズバ抜けて良いです。新卒入社2年目でも、業績によりますが軽く50は超えます。 評価制度は、ぬるま湯に浸かりきった生え抜き人間が多い為、古い体質が抜けて... 続きを読む (全244字)
【良い点】
賞与はズバ抜けて良いです。新卒入社2年目でも、業績によりますが軽く50は超えます。
評価制度は、ぬるま湯に浸かりきった生え抜き人間が多い為、古い体質が抜けてません。成果主義と謳ってますが、実際は年功序列です。おかげで若手社員のモチベーションは皆無に等しいです。(ただしボーナスが良いので離職率は低い)
【気になること・改善したほうがいい点】
たどし月給が世間相場と比較しても低い為、年収で見ると少し良いくらいです。
評価は上司の人間性によりますので、運次第といったところです。
【良い点】 賞与はズバ抜けて良いです。新卒入社2年目でも、業績によりますが軽く50は超えます。 評価制度は、ぬるま湯に浸かりきった生え抜き人間が多い為、古い体質が抜けてません。成果主義と謳ってますが、実際は年功序列です。おかげで若手社員のモチベーションは皆無に等しいです。(ただしボーナスが良いので離職率は低い) 【気になること・改善したほうがいい点】 たどし月給が世間相場と比較しても低い為、年収で見ると少し良いくらいです。 評価は上司の人間性によりますので、運次第といったところです。
投稿ID ans-3298106 口コミ詳細
サンキン株式会社

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category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2016年頃
海外営業
2016年頃
【印象に残った質問1】 保有資格について 【印象に残った質問2】 数字に強いかどうか 【面接の概要】 一次面接ではリラックスした雰囲気があり、自分の言葉で話をす... 続きを読む (全212字)
【印象に残った質問1】
保有資格について

【印象に残った質問2】
数字に強いかどうか

【面接の概要】
一次面接ではリラックスした雰囲気があり、自分の言葉で話をすることが出来た。面接室は応接間の様な部屋(小さめ)で行われた、面接官は2名。
二次面接(最終)では面接官は5〜6で行われ、司会進行役:1名、質疑:2名、オブザーバー:2名。
二次面接では職務内容、自己紹介、強み、弱み等一般的に面接でよく聞かれる内容だった。
【印象に残った質問1】 保有資格について 【印象に残った質問2】 数字に強いかどうか 【面接の概要】 一次面接ではリラックスした雰囲気があり、自分の言葉で話をすることが出来た。面接室は応接間の様な部屋(小さめ)で行われた、面接官は2名。 二次面接(最終)では面接官は5〜6で行われ、司会進行役:1名、質疑:2名、オブザーバー:2名。 二次面接では職務内容、自己紹介、強み、弱み等一般的に面接でよく聞かれる内容だった。
投稿ID ans-3518562 口コミ詳細
タツタ電線株式会社

タツタ電線株式会社

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
男性
2017年頃
一般事務
2017年頃
【良い点】 政府が進める働き方改革を積極的に推進しており、少しずつではあるが新卒採用の女性率も上げている様子である。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり男社... 続きを読む (全178字)
【良い点】
政府が進める働き方改革を積極的に推進しており、少しずつではあるが新卒採用の女性率も上げている様子である。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり男社会の色合いが強く、役員は全員、管理職も大半が男性。社員の多くを占める電線事業部の製造現場は当然ながら高卒採用の男性ばかりなので、会社全体としてまんべんなく女性率を上げるのは難しいのだろう。
【良い点】 政府が進める働き方改革を積極的に推進しており、少しずつではあるが新卒採用の女性率も上げている様子である。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり男社会の色合いが強く、役員は全員、管理職も大半が男性。社員の多くを占める電線事業部の製造現場は当然ながら高卒採用の男性ばかりなので、会社全体としてまんべんなく女性率を上げるのは難しいのだろう。
投稿ID ans-2688712 口コミ詳細

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