積水化成品工業の年収/給料/ボーナス/評価制度(全6件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.6
クチコミ投稿数:45
大阪府大阪市北区
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積水化成品工業の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(36件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全6件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
一般事務
【良い点】 定期的に昇級の機会は与えられるが、勤続によるところがある 良くも悪くもあるが、不適切な判断はされないと感じる 【気になること・改善したほうがいい点】 実業... 続きを読む (全204字)
投稿日:2016年3月16日 投稿 ID: ans-2150653

年収、評価制度 (全6件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
福利厚生には満足しています。 社宅、独身寮、借上げ寮があり負担がなく、安定した収入が得られる。 昇進昇給については昇格試験があるため、若くても頑張り次第でそれなりの... 続きを読む (全193字)
投稿日:2012年4月8日 投稿 ID: ans-362331

年収、評価制度 (全6件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
---
残業当がすべてつくので新卒でもそこそこの給料がもらえます。評価もよほどのへまをしない限り普通の評価をもらえすのでそこそこ昇給はできます。ただ、営業当でないと飛びぬけた評... 続きを読む (全151字)
投稿日:2011年9月2日 投稿 ID: ans-125396

年収、評価制度 (全6件)
従業員
男性
7年前
年収 ???万円
20代後半
主任クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
管理職になるまでは給与は上がり辛く、給与としては業界の中でも平均程度であるといえる。また、成果主義を導入してはいるが、実際は年功序列的な考えが浸透しており、飛び級での昇... 続きを読む (全159字)
投稿日:2011年9月25日 投稿 ID: ans-149519

年収、評価制度 (全6件)
従業員
男性
7年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
---
はっきりいって低い。モチベーションが上がらない。特にキャリア採用で、キャリアをそれなりに積んできた人にとっては、もったいない位給与が低い。 ブランド名にばかりとらわれ... 続きを読む (全160字)
投稿日:2011年8月5日 投稿 ID: ans-102498

年収、評価制度 (全6件)
従業員
女性
11年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
その他職種
やってもやらなくても給与が変わらない点で、向上心のない人には居心地がいいかもしれないが、自分の仕事をしっかり評価してほしい人にとっては苦痛かもしれないと思う。 基本的... 続きを読む (全179字)
投稿日:2013年1月18日 投稿 ID: ans-650984

面接・選考 (全3件)
従業員
40代前半
男性
8年前
制御設計(電気・電子)
1回目は勤務予定地で、所属予定部署の責任者と、もう2名、経歴や志望動機などを聞かれました。2回目は役員との面接で、いままでのスキルでこの会社に対してどのように発揮できそ... 続きを読む (全182字)
投稿日:2015年6月28日 投稿 ID: ans-1465382

福利厚生、社内制度 (全8件)
従業員
30代後半
男性
4年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
ただ工場勤務の方たちは社員食堂があるため、かなり安く食事ができる。 あと出産育児支援はかなり大きく男性社員でも育児休暇取得者を目の当たりにしました。 レクリエーショ... 続きを読む (全168字)
投稿日:2014年4月9日 投稿 ID: ans-1061499

女性の働きやすさやキャリア (全2件)
従業員
30代後半
男性
5年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
...てある程度の職位にはなれる。 男性、女性問わず風通しがよく、他社と比較しても女性の管理職登用に 積極的であり、平均年収も世間並みにある。 女性の研究職者もいます。 続きを読む (全156字)
投稿日:2012年4月5日 投稿 ID: ans-359989

事業の成長性や将来性 (全5件)
従業員
30代後半
男性
4年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
ここ最近の賞与も低額で落ち着いており、成長性、将来性に疑問を感じた。 海外進出が今後の成長度合いに大きく関わってくると思いますが、 なかなかそれに見合った人材育成が... 続きを読む (全195字)
投稿日:2014年4月9日 投稿 ID: ans-1061529

ワークライフバランス (全7件)
従業員
30代後半
男性
6年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
...日出勤の際も振替休日をとるようにすすめられます。 お金にしたい人は振替でなく、給与としてももらえますから、そこは上長に 承認してもらうよう話をすればいいと思います。 続きを読む (全167字)
投稿日:2013年4月21日 投稿 ID: ans-748304

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