日立化成の年収/給料/ボーナス/評価制度(全35件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.1
クチコミ投稿数:186
東京都千代田区
/ 化学・素材
TOP
評判
148
年収
35
面接
3
求人情報
--

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日立化成の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
その他の経営管理系関連職
該当時期
1年以内
30代前半 社員クラス その他の経営管理系関連職
投稿 ID: ans-2895456

回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
1年以内
製品開発(素材・化成品)
該当時期
1年以内
20代後半 社員クラス 製品開発(素材・化成品)
投稿 ID: ans-2836067

回答者
正社員
20代前半
女性
1年前
人事
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2591522

回答者
正社員
20代後半
女性
非正社員
2年前
研究・開発(半導体)
該当時期
2年前
投稿 ID: ans-2969321

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 人事
【良い点】 給与はいたって普通。満足いくまで稼ぐにはそれなりに残業をする必要があり、むしろそれ次第といえる。 ただ福利厚生はかなりよく、特に住宅手当は東京で7万程でるの... 続きを読む (全187字)
【良い点】
給与はいたって普通。満足いくまで稼ぐにはそれなりに残業をする必要があり、むしろそれ次第といえる。
ただ福利厚生はかなりよく、特に住宅手当は東京で7万程でるのでかなり助かる。また家族手当などもあり、家族持ちには嬉しいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
どのように評価されているか分からず、どう給与に反映されているのか分からない。改善の余地あり。
投稿 ID: ans-2700457

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
3年前
制御設計(電気・電子)
該当時期
3年前
投稿 ID: ans-2873332

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 製品開発(素材・化成品)
【良い点】 自分から提案すれば何でもやらせて貰える環境にある。 給料は基本的に平均水準よりたかく、福利厚生も充実している。英語など自分に必要な知識を得ようとすれば社外講... 続きを読む (全178字)
【良い点】
自分から提案すれば何でもやらせて貰える環境にある。
給料は基本的に平均水準よりたかく、福利厚生も充実している。英語など自分に必要な知識を得ようとすれば社外講習など参加して貰える。多品種の製品を有しているため、異動すれば知識の幅が広げられる。

【気になること・改善したほうがいい点】
部署間の壁が大きく。同じ内容を別の部署で検討していたりする。
投稿 ID: ans-2569646

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
30代前半 課長クラス 法人営業
【良い点】 全体的に見ると高い水準の給与形態です また福利厚生もしっかりとしており給料だけ観ると働きやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内的な... 続きを読む (全193字)
【良い点】
全体的に見ると高い水準の給与形態です
また福利厚生もしっかりとしており給料だけ観ると働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内的な風通しは如何なものかと思います。
上司が言うことは絶対、転勤頻度も多く。
給料面以外のプライベートな時間はほぼないと言えます。
また一番のマイナスポイントは役員クラスは漏れなくグループ企業からの移動ということでしょうか
投稿 ID: ans-2455227

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
【良い点】 基本給はそこまで高くありません。しかし、住宅手当、交通手当て、扶養手当、残業手当もちゃんと出るので、トータルで化学業界において平均以上の報酬になりますので、... 続きを読む (全304字)
【良い点】
基本給はそこまで高くありません。しかし、住宅手当、交通手当て、扶養手当、残業手当もちゃんと出るので、トータルで化学業界において平均以上の報酬になりますので、現在の自分の生活には満足しています。一方、生命保険、医療保険、自動車保険や住民税などが控除されるので、手取りは多いとは言えないかもしれませんが、日立グループで安定しているので、自分にはあっているかなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な社員のモチベーション維持。バリバリ成果を残している一部の人間で多くの売り上げ、利益を稼いでいる感があるが、評価として大差はない。多少サボっていてもある程度の評価は受けられると言える。
投稿 ID: ans-2078592

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
【良い点】 行われている事業に将来性があり、発展する可能性が高いと思われる。事業も安定しており、収入もある程度安定した額をもらえる。化学業界の中でも行われている事業が多... 続きを読む (全106字)
【良い点】
行われている事業に将来性があり、発展する可能性が高いと思われる。事業も安定しており、収入もある程度安定した額をもらえる。化学業界の中でも行われている事業が多いため、業績が比較的安定しているとこが良い。
投稿 ID: ans-2058113

回答者
正社員
40代前半
女性
主任クラス
4年前
法人営業
該当時期
4年前
投稿 ID: ans-2919390

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
50代前半 課長クラス 総務
【良い点】 福利厚生まで考えればほどほどの給与がでます。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は管理職の集まる会議で合議の形はとりますが、声の大きい人や権力のあ... 続きを読む (全203字)
【良い点】
福利厚生まで考えればほどほどの給与がでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は管理職の集まる会議で合議の形はとりますが、声の大きい人や権力のある人の意見が通りやすいです。そのような上司に恵まれるかどうかで昇進のスピードやボーナスが決まります。また他の管理職と組んで、部下の評価を上げるために応援合戦を繰り広げる場合もよくあります。公平、客観的な評価はされてなかったように思います。
投稿 ID: ans-2636815

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
40代前半 主任クラス
【良い点】 給与体系は比較的恵まれている方だと思う。ベースアップ、賞与額も業界内でもトップクラス。評価制度は自己評価と上司評価項目があり、自分に不足している点などはすぐ... 続きを読む (全157字)
【良い点】
給与体系は比較的恵まれている方だと思う。ベースアップ、賞与額も業界内でもトップクラス。評価制度は自己評価と上司評価項目があり、自分に不足している点などはすぐにフォローアップされる。自己啓発の為の資格取得の費用等は業務に関連がある場合には、全額会社負担となる。安定した生活環境が得られる会社だと思われる。
投稿 ID: ans-2679265

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 製品開発(素材・化成品)
【良い点】 月給は他社から見れば低いものの、賞与は高い水準だった。月給も余程の事がない限りは下がらなかったし、賞与の変動もそこまで大きくはなかった。 但し、評価制度は曖... 続きを読む (全253字)
【良い点】
月給は他社から見れば低いものの、賞与は高い水準だった。月給も余程の事がない限りは下がらなかったし、賞与の変動もそこまで大きくはなかった。
但し、評価制度は曖昧で、基本的には年功序列のイメージが強かった。余程の功績がない限りは飛び級的な昇格は無いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談の際、何が足りなかった、こうすればもっと良くなった等のコメントは無く、このまま頑張って程度しか無かった。現状より更に上を目指したいと思っても、何をすれば良いのか?具体的なアドバイスは無かった。
投稿 ID: ans-2512143

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス その他職種
【良い点】 社会的信用はバッチリ!どんなローンでも基本通る。 福利厚生も悪くなく団体割引などで保険などが安い。 世間体は悪くなかった。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全157字)
【良い点】
社会的信用はバッチリ!どんなローンでも基本通る。
福利厚生も悪くなく団体割引などで保険などが安い。
世間体は悪くなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本製造業なので不況が来ると現場職の給料の変動が大きい。
製造現場の環境は3K
会社にしがみついてるだけの社員が殆ど。
頑張ると嫌われる。
投稿 ID: ans-2458502

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
50代前半 課長クラス 製品開発(素材・化成品)
【良い点】 担当のテーマにもよるが研究開発のモチベーションは高く維持できた。また、成果の配分も適正と思う。女性の採用比率も高くなり、管理者への任用も実績がでており活気が... 続きを読む (全227字)
【良い点】
担当のテーマにもよるが研究開発のモチベーションは高く維持できた。また、成果の配分も適正と思う。女性の採用比率も高くなり、管理者への任用も実績がでており活気がある。若手社員の育成も力を入れている。TOEIC目標は階層別にあるが、管理職任用には630点以上が望まれている。IPテストは年二回実施。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門間の横串が刺さりづらいが、複合製品や新規事業探索テーマでは垣根をなくす仕掛けづくりを更に継続してほしい。
投稿 ID: ans-2348553

回答者
非正社員
女性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代後半 非正社員 営業アシスタント
【良い点】 契約社員でしたが、業務に対する評価は(私のいた所では)割りときちんとしてもらえたので、ほぼ毎年昇給してもらえたのは良かったです。 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全185字)
【良い点】
契約社員でしたが、業務に対する評価は(私のいた所では)割りときちんとしてもらえたので、ほぼ毎年昇給してもらえたのは良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に、間に商社を挟んでの取引なので、商社に対する態度や考え方が『上から』な社員が多いように感じました。
出張の際に平気で定価の航空券を使用する人がいたり、社内接待の多さには驚きました。
投稿 ID: ans-2199439

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
40代前半 主任クラス 基礎・応用研究(素材・化成品)
2014年に早期退職制度が実施されており,ある程度の実績が無い40代以上の社員は今後は淘汰されると考えられる。人によってはグループ会社外の企業に出向させられることもある... 続きを読む (全179字)
2014年に早期退職制度が実施されており,ある程度の実績が無い40代以上の社員は今後は淘汰されると考えられる。人によってはグループ会社外の企業に出向させられることもある。この会社に限らないが、40代以上になってもリストラされないだけの実績を30代までに作ることが、今後は肝要かと思われる。また、期に1回の評価制度があるが、有効性については不明のように感じた。
投稿 ID: ans-1359383

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
50代前半 部長クラス 法人営業
親会社との共通の制度を活用している。職位および能力にもとづく明確な基準による評価制度を採用しており、明確となっている。ただし、最近はグローバル展開力の強化にもとづき、語... 続きを読む (全157字)
親会社との共通の制度を活用している。職位および能力にもとづく明確な基準による評価制度を採用しており、明確となっている。ただし、最近はグローバル展開力の強化にもとづき、語学能力(特に英語力)が必須となってきており、語学力が低い社員は肩身が狭い想いをしている。コーチング研修等、コミュニケーション力の強化を行っている。
投稿 ID: ans-1348425

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
40代前半 課長クラス 研究・開発(電気・電子)
昇進は遅い。一度昇進すると降格はない。研究者よりも営業マンや本社勤務のほうが評価されやすい。あくまでも日立製作所の子会社なので、評価され難い。海外にいると給料が高い。日... 続きを読む (全156字)
昇進は遅い。一度昇進すると降格はない。研究者よりも営業マンや本社勤務のほうが評価されやすい。あくまでも日立製作所の子会社なので、評価され難い。海外にいると給料が高い。日本と現地の給料が貰える。英語が重要になりつつある。若い人は英語ができるほうが昇進は早い。課長以降はあまり給料が上がらない。インセンティブがない。
投稿 ID: ans-1285160

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
5年前
20代後半 --- 生産技術・生産管理(素材・化成品)
投稿 ID: ans-2736497

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 技能工(加工・溶接)
【良い点】 ほとんどがヨイショした社員のみ給料が上がる感じです。本来、組長クラスの人間が上の人間に下の意見を吸い上げ 意見提議をしなければならないのだが、組長自体が課長... 続きを読む (全203字)
【良い点】
ほとんどがヨイショした社員のみ給料が上がる感じです。本来、組長クラスの人間が上の人間に下の意見を吸い上げ 意見提議をしなければならないのだが、組長自体が課長クラスにペコペコしている為、上からの意見が押し付けられる。なので、気に入らない社員は、当然のように査定に響く事はない。話では、お歳暮等々送った社員は査定が上がるらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職全ての見直しが必要だ。
投稿 ID: ans-2219401

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 広告・宣伝・プロモーション
給与は普通です。残業代もしっかり出ます。ただし、ここ数年会社の業績が一向に良くならないので、賞与は上がっていません。昇進は年に一度、よほどのヘマをしなければ一段ずつ上が... 続きを読む (全169字)
給与は普通です。残業代もしっかり出ます。ただし、ここ数年会社の業績が一向に良くならないので、賞与は上がっていません。昇進は年に一度、よほどのヘマをしなければ一段ずつ上がっていけます。日立グループの中では給与、賞与も低くはないですが、子会社を見れば日立建機、日立金属、日立ハイテクノロジーズなど御三家以外の主要子会社のほうが年収は高いです。
投稿 ID: ans-944510

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 人事
個人的な意見ですが、年功序列の要素が高いので、競争を好まない人・のんびりした人には、毎年少しずつ上がり、満足感は得られると思う。 給与は毎年、年齢に応じた昇給分と、査... 続きを読む (全152字)
個人的な意見ですが、年功序列の要素が高いので、競争を好まない人・のんびりした人には、毎年少しずつ上がり、満足感は得られると思う。
給与は毎年、年齢に応じた昇給分と、査定に応じた昇給がある。
給与が下がることは基本的にない。課長未満の賞与は業績連動していない。査定はあるが、上がったところで数万円程度。
投稿 ID: ans-805763

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
20代後半 その他 技能工(その他)
給与は同系列の化学メーカとしては、 水準は低めだが、昇格、昇給に際して上司との面談の機会が豊富にあり、 互いの要望がマッチして、結果を残せれば、 2,3段飛ばしで... 続きを読む (全184字)
給与は同系列の化学メーカとしては、
水準は低めだが、昇格、昇給に際して上司との面談の機会が豊富にあり、
互いの要望がマッチして、結果を残せれば、
2,3段飛ばしでの昇格も可能なので、
仕事の成果と報酬は見合っていると感じる。
不満を感じる人間は、周囲にそれを発信し、
コミュニケーションを図ることで解決が可能な点は、
他社と比較して優位な点と感じられる。
投稿 ID: ans-786413

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日立化成の年収/給料/ボーナス/評価制度(全35件)なら転職会議

「当時の年収は総額で480万円、月収は総額で24万円でした。一日の勤務時間は平均で8時間、月間の残業時間は平均で10万円でした。定められた年間休日数は124日、有給消化率...」など、日立化成の年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら日立化成社員のクチコミで幅広く調べられます。