積水化学工業の年収/給料/ボーナス/評価制度(全29件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.6
クチコミ投稿数:163
大阪府大阪市北区
求人情報
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積水化学工業の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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検索結果 29件

年収、評価制度 (全29件)
正社員
男性
1年以内
年収 ???万円
30代前半
非正社員
施工管理
【良い点】 半期に2回直属の上長と面談が行われる。面談は前期の成果報告と目標設定をする期初の面談と、中間報告をする中間面談が管理職以外は全員行われる。設定した目標がはっ... 続きを読む (全344字)
投稿日:2017年3月13日 投稿 ID: ans-2481590

年収、評価制度 (全29件)
正社員
女性
1年以内
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
法人営業
【良い点】 他社で働く同期に比べ、比較的年収は高いと感じる。 評価制度もしっかりとしている。年に複数回ある上司との面談できちんとフィードバックやアドバイスを受けられるた... 続きを読む (全194字)
投稿日:2017年1月25日 投稿 ID: ans-2432271

年収、評価制度 (全29件)
正社員
男性
1年前
【良い点】 毎年1回数パーセントの年収アップがあり、給料面では満足しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 海外駐在員でもまともに英語ができる社員が少ないの... 続きを読む (全130字)
投稿日:2016年1月6日 投稿 ID: ans-2064802

年収、評価制度 (全29件)
正社員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
その他営業関連職
【良い点】 同業他社に比べると待遇は良い。お客は大手メーカー、ゼネコンから個人事業者まで様々。仕事の内容は一言に営業といってもカンパニーによって大きく異なると考えたほう... 続きを読む (全233字)
投稿日:2016年12月3日 投稿 ID: ans-2387302

年収、評価制度 (全29件)
正社員
男性
1年前
年収 ???万円
---
主任クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
【良い点】 化学メーカーとしては新卒の初任給は低いが、昇給カーブが比較的高く、かつ、結婚して配偶者の給料よりも自分の年収の方が高ければ世帯主手当てがもらえる。これにより... 続きを読む (全225字)
投稿日:2016年4月5日 投稿 ID: ans-2170489

年収、評価制度 (全29件)
正社員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
製品開発(素材・化成品)
【良い点】 福利厚生、給料は同年代と比較して凄く良い。有給も取りやすく、残業も少ない。労働組合がしっかりしているため社員に優しい会社である。技術面では開発から製造まで、... 続きを読む (全208字)
投稿日:2016年3月26日 投稿 ID: ans-2161799

年収、評価制度 (全29件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
30代後半
課長クラス
その他の素材・化成品関連職
【良い点】 自由に仕事ができる。責任がある仕事を任せてくれるため、中心的に働いている社員は成長しやすい環境といえる。また、給料の視点では、同業他社よりは待遇が良い。 【... 続きを読む (全181字)
投稿日:2017年1月26日 投稿 ID: ans-2432552

年収、評価制度 (全29件)
非正社員
男性
2年前
年収 ???万円
30代後半
非正社員
評価・テスト(機械)
【良い点】 教育制度が大変しっかりしており、ゆっくり時間をかけてかなり丁寧に業務のサポートをしていただけた印象です。福利厚生も大変充実してます。運動施設などもあり、かな... 続きを読む (全162字)
投稿日:2016年6月11日 投稿 ID: ans-2229893

年収、評価制度 (全29件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
基礎・応用研究(食品・化粧品)
基本的に、よくも悪くも普通の企業といった感じです。自由度といった面では、比較的あるんじゃないかと思います。年収は他社と比較すると多いのがメリットではあるので、そこにおい... 続きを読む (全184字)
投稿日:2014年11月30日 投稿 ID: ans-1274453

年収、評価制度 (全29件)
非正社員
男性
4年前
年収 ???万円
40代前半
非正社員
その他の建築・土木関連職
【良い点】 正社員さんはとても給料がいい。同業の会社の正社員に聞いて比べたら。 契約社員もきちんと契約が出来ていれば、他よりもいいい。 部署にもよるが派遣は比較的早く帰... 続きを読む (全437字)
投稿日:2016年11月19日 投稿 ID: ans-2374679

1件〜10件を表示/ 全29

入社理由、入社後に感じたギャップ (全8件)
正社員
30代後半
男性
17年前
個人営業
最初は住宅営業だが、5年ほどすれば他部署への異動希望が聞いてもらえると聞いてました。大学のOBからも同様のことを言われ良さそうに思い入社しました。しかし、実際は5年以上... 続きを読む (全181字)
投稿日:2011年12月16日 投稿 ID: ans-247172

退職理由、退職検討理由 (全14件)
正社員
30代後半
男性
7年前
個人営業
住宅営業として採用され10年働いてきました。やりがいは感じる仕事でしたが、とにかくサービス残業・休日出勤が多い。休日でもアポイントが入ったり、携帯に電話がバンバン入った... 続きを読む (全154字)
投稿日:2011年12月16日 投稿 ID: ans-247189

仕事のやりがい、面白み (全32件)
正社員
40代前半
女性
17年前
一般事務
職場環境も良く年収にも満足してました。当時は事務でも研修と称した工場出張がありました。今でも当時の上司と食事に行きます。ただ縁故採用が多く同期とは不仲だった事が嫌な思い... 続きを読む (全151字)
投稿日:2012年3月9日 投稿 ID: ans-328612

退職理由、退職検討理由 (全14件)
非正社員
30代後半
女性
6年前
一般事務
...員とほぼ同じ仕事内容にもかかわらず、 給与の面で違いすぎることでモチベーションが落ちます。 男性が圧倒的に多く全体的な雰囲気は男性優位で、いわゆる昭和的な会社です。 続きを読む (全156字)
投稿日:2013年2月28日 投稿 ID: ans-696402

仕事のやりがい、面白み (全32件)
正社員
30代後半
女性
17年前
...まりない。自分でどんどん仕事の幅を広げたいという人には向いていると思う。 ただ、仕事をしてもしなくても評価(ボーナスの査定など)の面ではあまり差がつかない感じがある。 続きを読む (全151字)
投稿日:2011年4月21日 投稿 ID: ans-41938

事業の成長性や将来性 (全10件)
正社員
30代後半
男性
6年前
個人営業
住宅事業は年々着工数減少しており厳しくなってきているので、リフォーム含めた住関連事業へとシフトしつつある。人員のシフトも積極的に行われている。太陽光発電・オール電化など... 続きを読む (全159字)
投稿日:2011年12月20日 投稿 ID: ans-249748

退職理由、退職検討理由 (全14件)
正社員
20代前半
男性
3年前
個人営業
給料はかなり良いといえる。その分仕事量も多いと言えるがバランスを考えるとコスパはいい。仕事内容もかなり個人の裁量で行える。やりがいというものはそこそこといったところだろ... 続きを読む (全177字)
投稿日:2016年5月22日 投稿 ID: ans-2211285

福利厚生、社内制度 (全14件)
正社員
20代後半
男性
1年前
技術開発・構造解析・特許・調査
特に、結婚に関しての手当が充実しており、結婚してから一気に収入が増える。その他では、プライベートでも使用できる場面が多々ある(レンタカー、映画のチケットなど)。 【気に... 続きを読む (全192字)
投稿日:2016年11月16日 投稿 ID: ans-2372354

事業の成長性や将来性 (全10件)
正社員
30代前半
男性
7年前
各カンパニーのコスト削減や固定費の抑制などの収益体質強化策が順調に進捗しており、 確実に収益体質が強化しています。アジアを中心とする新興国の売上も増加しております。中... 続きを読む (全165字)
投稿日:2011年9月16日 投稿 ID: ans-141508

福利厚生、社内制度 (全14件)
正社員
30代後半
男性
12年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
新婚者宅手当、持家手当など、手厚い住宅補助がありました。また、住宅メーカーとして住宅購入時の特別割引(?)のようなものがあります。 社内応募制度はありますが、現実的に... 続きを読む (全155字)
投稿日:2012年4月13日 投稿 ID: ans-369307

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