JSRの年収/給料/ボーナス/評価制度(全10件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
4.8
クチコミ投稿数:104
東京都港区
求人情報
1件
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86件
年収
10件
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JSRの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度 (全10件)
従業員
男性
7年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
【良い点】 サービス残業はないため、繁忙期は大変忙しかったが、給料にはしっかりと反映されていた。 勤怠管理もしっかりと行われている印象でした。 そのため、同業にくらべて... 続きを読む (全185字)
投稿日:2016年3月18日 投稿 ID: ans-2153231

年収、評価制度 (全10件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
【良い点】 大手企業だけあり、給料や福利厚生などしっかりしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 職場により、差があるが基本的にはよい。高卒は現場に入りライン... 続きを読む (全195字)
投稿日:2016年1月24日 投稿 ID: ans-2086680

年収、評価制度 (全10件)
従業員
男性
7年前
【良い点】 交替勤務の手当てや福利厚生は手厚い。有休の取得もしやすく、家族を養うためや趣味のために働くという考え方であれば働きやすい良い環境であるといえる。 【気になる... 続きを読む (全140字)
投稿日:2015年12月26日 投稿 ID: ans-2055260

年収、評価制度 (全10件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
法人営業
【良い点】 年収は他の化学品メーカーと比較すると高い方だと思う。管理職になれば最低1000万以上の年収に達する。 35ー40歳で管理職になる人もいる。 【気にな... 続きを読む (全174字)
投稿日:2015年10月24日 投稿 ID: ans-1574062

年収、評価制度 (全10件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
その他
経営企画
人事制度に基づいて評価される。自分が設定したゴールについて、情報の詳細を記録しておかないと、レビュー時に苦労をする。成果物を基に結果を発表し、それに対して、上司からのコ... 続きを読む (全159字)
投稿日:2015年5月27日 投稿 ID: ans-1437626

年収、評価制度 (全10件)
従業員
男性
9年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
研究・開発(半導体)
非常に成長している時期だったので、月の残業時間は100時間以上あったものの、ほぼすべてを申請することができた。そのため、入社して殆どたっていないにもかかわらず、給料が非... 続きを読む (全175字)
投稿日:2014年5月21日 投稿 ID: ans-1101667

年収、評価制度 (全10件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
内勤営業
平社員の時はあまり給与に違いはありませんが、管理職かなれるかどうかで大きく差が出てくる様です。(管理職は最低年収1,000万以上) 管理職への昇格試験が毎年あるのです... 続きを読む (全184字)
投稿日:2013年7月17日 投稿 ID: ans-827874

年収、評価制度 (全10件)
従業員
男性
7年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
---
メーカーとしては高いほうではないでしょうか。JSRは化学系大手の総合化学メーかーとは違い、規模も中堅そこそこといったところですが、規模のわりに給料は高いほうだとおもいま... 続きを読む (全150字)
投稿日:2011年5月21日 投稿 ID: ans-57573

年収、評価制度 (全10件)
従業員
女性
5年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
---
この会社の給与、賞与について結構満足しています。近年、会社の業績がよくて、ボーナスも結構いただいています。インセンティブもあり、評価制度がしっかりしていて、努力した分評... 続きを読む (全160字)
投稿日:2011年4月23日 投稿 ID: ans-43223

年収、評価制度 (全10件)
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
---
比較的ベースが高い。管理職手前までは比較的確実に昇給していく。 ファインケミカルで主要顧客となる電機メーカーと比較するとかなりの差になる。 賞与が安定的(組合スロー... 続きを読む (全165字)
投稿日:2011年4月19日 投稿 ID: ans-41080

退職理由、退職検討理由 (全11件)
従業員
40代前半
男性
1年前
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
年次有給休暇は比較的消化し易く、給与水準も 高いので申し分ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量は自分の置かれている立場で差があり 不平等なので、ある程... 続きを読む (全232字)
投稿日:2016年3月26日 投稿 ID: ans-2161576

仕事のやりがい、面白み (全11件)
従業員
30代後半
男性
7年前
品質管理・品質保証(半導体)
給与、福利厚生はしっかりしている 海外拠点もあるのでグローバルに仕事ができる 残業代はしっかりつけれる 休みも比較的自由にとれる 報奨制度も充実 【... 続きを読む (全157字)
投稿日:2015年8月9日 投稿 ID: ans-1505154

仕事のやりがい、面白み (全11件)
従業員
20代後半
男性
2年前
製品開発(素材・化成品)
...やれている場合もある。福利厚生、有給の申請はしやすいと思う。給与は化学メーカーでは多い方だと思います。残業代は基本的に出るのはありがたい。昇給の際には論文の提出が必須。 続きを読む (全160字)
投稿日:2015年7月15日 投稿 ID: ans-1483205

ワークライフバランス (全13件)
従業員
20代後半
男性
1年前
製品開発(素材・化成品)
唯一の救いは、(もちろん労使協定の範囲に限るが)きちんと残業代を申請できること。それも最近は怪しくなってきたが… 有給休暇は決して取りづらい雰囲気ではないが、業務が忙... 続きを読む (全171字)
投稿日:2015年7月4日 投稿 ID: ans-1471830

退職理由、退職検討理由 (全11件)
従業員
20代前半
男性
2年前
生産管理・品質管理(機械)
...実力主義ではありません. 悪かった点 給料は若干安いかなと感じました.ただ仕事量を考えると妥当かもしれません. 元国営だけあって,今後も安泰なのではないでしょうか 続きを読む (全161字)
投稿日:2015年5月25日 投稿 ID: ans-1435282

福利厚生、社内制度 (全8件)
従業員
20代後半
男性
1年前
内勤営業
フレックスは他社で務めている友人に驚かれるくらい簡単に取得できる(9時15分が定時であるが、部署によっては10時まで誰も出社をしていないという所もあり)。 食事補助は... 続きを読む (全152字)
投稿日:2015年3月6日 投稿 ID: ans-1362224

退職理由、退職検討理由 (全11件)
従業員
20代後半
男性
4年前
経営企画
安い給料と激務であったことからです。私は、年棒制で入社したため、残業代が出ませんでした。仕事を覚えていくにつれ、仕事が山のように増えていきました。年棒が低かったこともあ... 続きを読む (全188字)
投稿日:2014年10月6日 投稿 ID: ans-1225981

社員、管理職の魅力 (全7件)
従業員
20代後半
男性
6年前
研究・開発(半導体)
総合職、院卒であれば、二年目、残業代込みで500万程度はいくと思います。また、正社員として、非常に幅広い業務を行うことになるので、専門知識以外にも知識習得、技術習得する... 続きを読む (全179字)
投稿日:2014年7月2日 投稿 ID: ans-1139803

退職理由、退職検討理由 (全11件)
従業員
10代後半
男性
7年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
福利厚生や給与面の待遇は申し分ない。忙しい時期であると月の残業が100時間を超えるような時もあったが、残業代がすべてでは無いにせよ一定の額を支給されていたので文句はない... 続きを読む (全192字)
投稿日:2013年9月9日 投稿 ID: ans-873157

退職理由、退職検討理由 (全11件)
従業員
30代前半
男性
3年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
...なり、技術者として会社のシステムに疑問を持ちました。 また、給与面でも研究開発と製造では隔たりが大きかったです。同期でも研究部門の方が100万以上年収が多かったです。 続きを読む (全175字)
投稿日:2013年6月23日 投稿 ID: ans-806886

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