カネカの年収/給料/ボーナス/評価制度(全31件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社カネカ

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4.2
クチコミ投稿数:227
大阪府大阪市北区
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31件
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カネカの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
製品開発(素材・化成品)
【良い点】 独身寮だけでなく、社宅、家賃補助が厚い。持ち家についてもサポートがある。福利厚生が厚くてこの年収は不満ない。中堅メーカーの平均的なレベルは越えていると思う。... 続きを読む (全188字)
投稿日:2016年6月20日 投稿 ID: ans-2237577

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
【良い点】 成果を出さずともある程度の収入が確保されているため、ゆったり仕事をしたい方には良い環境である。また、福利厚生は住宅手当が充実しており、5万円/月(東京の場合... 続きを読む (全206字)
投稿日:2016年3月10日 投稿 ID: ans-2143840

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
40代後半
非正社員
基礎・応用研究(素材・化成品)
【良い点】 大きな会社で福利厚生もしっかりしているので、良い会社だと思います。ただ、私は派遣社員で働いていたので、給料はそれほどもらえませんでした。残業はほとんどありま... 続きを読む (全201字)
投稿日:2016年2月19日 投稿 ID: ans-2119783

年収、評価制度 (全31件)
従業員
女性
4年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
一般事務
【良い点】 人を大切にする会社で、上司も部下を育てる環境であること。 女性にとっても大変働きやすい環境で、産休、育休は快く申請できる。また産休、育休後も100パーセント... 続きを読む (全184字)
投稿日:2016年2月9日 投稿 ID: ans-2108915

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
1年前
【良い点】 業界1位では無いが、基本給や賞与、各種手当は充実しています。更に、現場のオペレーターなら、夜勤手当、交代手当、深夜手当などが付くので、他社で夜勤、深夜働くよ... 続きを読む (全214字)
投稿日:2016年1月1日 投稿 ID: ans-2059525

年収、評価制度 (全31件)
男性
4年前
年収は30歳で400~500万円といったところでしょうか。 部署による違いも大きいですが、上司による主観が大きく評価の適正感はありません。 多くの日本企業に共通している... 続きを読む (全216字)
投稿日:2015年11月9日 投稿 ID: ans-2004768

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
新規事業・事業開発
業務目標・業績評価、能力評価の制度はあるが、評価内容、評価の妥当性、透明性に欠ける。事業内容が多岐にわたる為、ローテーションで畑違いの上司が回ってきた場合には、正当な評... 続きを読む (全192字)
投稿日:2015年6月16日 投稿 ID: ans-1455257

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
基本的に若手~主任までは年功序列だが、主任への昇格のタイミングは所属する組織によってかわるため、かなり運に左右される。純粋な年功序列のほうがまし。 例えば研究では1年... 続きを読む (全191字)
投稿日:2015年2月19日 投稿 ID: ans-1346242

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
財務
化学メーカーとしては平均的だが、メーカー全体の中では高い水準だと思う。主任(30代前半~後半)で700万~900万、管理職(早くて30代後半~)で1000万円に届くかど... 続きを読む (全153字)
投稿日:2015年2月11日 投稿 ID: ans-1337396

年収、評価制度 (全31件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代前半
その他
ルートセールス・代理店営業
年収に関しては妥当 だがこの先給料が上がるかは疑問 人事制度が不明確でアナウンスがない 組合に関しては真面目に取り組んでいる気概を感じられる 私は非正規なのであてにな... 続きを読む (全152字)
投稿日:2014年4月28日 投稿 ID: ans-1080361

1件〜10件を表示/ 全31

福利厚生、社内制度 (全27件)
従業員
20代後半
男性
1年以内
生産技術・生産管理(素材・化成品)
家賃補助は30歳以上なら独身者でも最大5万円支給され、社宅もあるので良いと思います。また、保険や財形制度も充実しているので一流企業と比べても遜色のない福利厚生であると思... 続きを読む (全185字)
投稿日:2016年2月22日 投稿 ID: ans-2123365

入社理由、入社後に感じたギャップ (全15件)
従業員
男性
1年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
...です。派遣社員のマネジメントもお世辞にも良いとは言えない。仕事の負荷と給与が反比例している職場もあり、派遣社員のやる気をそぐのでここは労力をかけてきちんと対応すべき。 続きを読む (全295字)
投稿日:2016年1月18日 投稿 ID: ans-2079910

福利厚生、社内制度 (全27件)
従業員
20代後半
男性
2年前
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
家賃補助が最大5万円まで支給されます。ただし、月給から1割は負担することなっており、 例えば、月給30万円の人であれば家賃8万円の物件に個人負担3万円、会社負担5万円... 続きを読む (全213字)
投稿日:2015年7月18日 投稿 ID: ans-1486916

仕事のやりがい、面白み (全33件)
従業員
40代前半
男性
2年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
また、派遣にきちんと向き合う研究員がいないので、単純作業以外の仕事(時給高めの案件)の場合は注意が必要です。誰がやってもうまくいかないような仕事を適当に丸投げされて、成... 続きを読む (全289字)
投稿日:2015年6月8日 投稿 ID: ans-1447457

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全22件)
従業員
40代前半
男性
2年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
...い。 高い給与をもらっている特定派遣もアルバイト程度の一般派遣も、同じようなルーチンワークを行っているので、能力のある特定派遣スタッフをうまく使えていない問題が残る。 続きを読む (全245字)
投稿日:2015年4月24日 投稿 ID: ans-1410061

福利厚生、社内制度 (全27件)
従業員
30代前半
男性
2年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
住宅補助は賃貸の場合最大5万円でる。 ・海外留学制度を設けている。手を上げて選ばれれば3ヶ月語学留学できる。 悪い点 ・ジョブローテーションは積極的に行う、ような... 続きを読む (全201字)
投稿日:2015年2月19日 投稿 ID: ans-1346252

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全22件)
従業員
30代前半
男性
7年前
一般事務
...役立ちました。仕事内容についても一般事務でしたので、私の在職していた課は、残業も多くなく不満は特にありませんでした。その分、給与は伸び悩みました。それが、退職理由です。 続きを読む (全150字)
投稿日:2015年2月10日 投稿 ID: ans-1336348

福利厚生、社内制度 (全27件)
従業員
30代前半
男性
2年前
その他職種
・基本給、手当てに関してはトップレベルで充実している。組合も当然あり、定期的に改定され、早急に改定する必要があれば、改定されている。 特に、製造現場の従業員へは、交代... 続きを読む (全182字)
投稿日:2014年11月21日 投稿 ID: ans-1266651

退職理由、退職検討理由 (全16件)
従業員
30代前半
男性
6年前
法人営業
...、会社に何かを与えてもらって成長したいと考える人には少し厳しい環境だと思います。 企業としては大きい方だと思うので、大きな会社に入って安定を望む人には良いと思います。 続きを読む (全164字)
投稿日:2014年6月12日 投稿 ID: ans-1122446

面接・選考 (全9件)
従業員
30代前半
男性
8年前
法人営業
...簡単な内容であったが、簡単な故に考えさせられる内容でした。 簡単な分、他の志望者との差がつきにくく、自己アピールするのが難しい。 2次は、役員の方との面接。圧迫面接 続きを読む (全181字)
投稿日:2014年6月12日 投稿 ID: ans-1122444

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