カネカの年収/給料/ボーナス/評価制度(全35件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

株式会社カネカ

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3.0
クチコミ投稿数:249
大阪府大阪市北区
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カネカの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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検索結果 35件

年収、評価制度 (全35件)
正社員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
製品開発(素材・化成品)
【良い点】 他の素材・化学メーカと比べても同じくらいか少し上だと思います。しかしながら、裁量労働制であるため、仕事量が多いため、労働時間は長く、労働時間に対する給料とい... 続きを読む (全192字)
投稿日:2017年4月4日 投稿 ID: ans-2503609

年収、評価制度 (全35件)
正社員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
製品開発(素材・化成品)
【良い点】 独身寮だけでなく、社宅、家賃補助が厚い。持ち家についてもサポートがある。福利厚生が厚くてこの年収は不満ない。中堅メーカーの平均的なレベルは越えていると思う。... 続きを読む (全188字)
投稿日:2016年6月20日 投稿 ID: ans-2237577

年収、評価制度 (全35件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 額面を低くおさえ、福利厚生で還元する典型的な日本企業タイプ。社宅は東京大阪どちらにもある。 主任になれば額面80万以上upするが、実はそれで並の企業並。但し... 続きを読む (全177字)
投稿日:2016年9月25日 投稿 ID: ans-2322416

年収、評価制度 (全35件)
正社員
男性
2年前
【良い点】 業界1位では無いが、基本給や賞与、各種手当は充実しています。更に、現場のオペレーターなら、夜勤手当、交代手当、深夜手当などが付くので、他社で夜勤、深夜働くよ... 続きを読む (全214字)
投稿日:2016年1月1日 投稿 ID: ans-2059525

年収、評価制度 (全35件)
契約社員
女性
2年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
販売・接客・ホールサービス
【良い点】 休みは取りやすく、仕事の改善や意見はかなり聞いてくれる上残業代もかなり良い。 給料もまぁまぁ良く、多少あげて欲しいなどの希望があれば、聞き入れてくれる面もあ... 続きを読む (全184字)
投稿日:2017年6月8日 投稿 ID: ans-2569745

年収、評価制度 (全35件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
新規事業・事業開発
業務目標・業績評価、能力評価の制度はあるが、評価内容、評価の妥当性、透明性に欠ける。事業内容が多岐にわたる為、ローテーションで畑違いの上司が回ってきた場合には、正当な評... 続きを読む (全192字)
投稿日:2015年6月16日 投稿 ID: ans-1455257

年収、評価制度 (全35件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
財務
化学メーカーとしては平均的だが、メーカー全体の中では高い水準だと思う。主任(30代前半~後半)で700万~900万、管理職(早くて30代後半~)で1000万円に届くかど... 続きを読む (全153字)
投稿日:2015年2月11日 投稿 ID: ans-1337396

年収、評価制度 (全35件)
非正社員
女性
3年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
物流、購買、資材調達
【良い点】 ルーチンワークが基本ではあったが、比較的色々な業務を任せていただけたと思う。社内の雰囲気も良く、色々な方に声をかけてもらって、働きやすい環境だった。 【気に... 続きを読む (全191字)
投稿日:2017年3月7日 投稿 ID: ans-2474189

年収、評価制度 (全35件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
【良い点】 成果を出さずともある程度の収入が確保されているため、ゆったり仕事をしたい方には良い環境である。また、福利厚生は住宅手当が充実しており、5万円/月(東京の場合... 続きを読む (全206字)
投稿日:2016年3月10日 投稿 ID: ans-2143840

年収、評価制度 (全35件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
20代前半
その他
ルートセールス・代理店営業
年収に関しては妥当 だがこの先給料が上がるかは疑問 人事制度が不明確でアナウンスがない 組合に関しては真面目に取り組んでいる気概を感じられる 私は非正規なのであてにな... 続きを読む (全152字)
投稿日:2014年4月28日 投稿 ID: ans-1080361

1〜10件表示 (全35件中)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全22件)
正社員
20代前半
男性
6年前
基礎・応用研究(食品・化粧品)
給与としての資格手当ては一切でない。 製造オペレーターはルーチンワーク以外にも設備の自主保全や現場の能力改善にも携わるので、他企業のオペレーターよりも能力は高いと思わ... 続きを読む (全204字)
投稿日:2011年10月8日 投稿 ID: ans-163862

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全22件)
正社員
40代前半
男性
5年前
法人営業
仕事に関係ない事務系の人が業務中に勉強して取得して資格手当てを支給されていざ顧客に名前等を提出する場合は使用されない なんの為の資格手当てなのか?ペーパーライセンス!... 続きを読む (全166字)
投稿日:2013年1月6日 投稿 ID: ans-639531

退職理由、退職検討理由 (全19件)
正社員
30代前半
男性
10年前
ルートセールス・代理店営業
...るま湯につかっていられる会社」であり、そこに違和感を感じ、退職した。 成果が評価され、それが年収に反映されるという外資に挑戦したくなった、というのが退職理由である。。 続きを読む (全152字)
投稿日:2013年4月24日 投稿 ID: ans-751400

福利厚生、社内制度 (全29件)
正社員
30代前半
男性
11年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
福利厚生,賞与などは一般化学系企業の中では良いと思います.社外活動も年齢をまたいで仲が良いです.いろいろなサークルもありますし,若手だけの会もあったりします.会社として... 続きを読む (全168字)
投稿日:2012年7月26日 投稿 ID: ans-485116

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全22件)
正社員
30代前半
男性
12年前
その他経営企画関連職
...るので、長く関西で勤務したい人には候補企業の一つになると思います。離職率もかなり低いと思う(特に新卒で入社した場合)。給与水準においても、ますまずではないかと思います。 続きを読む (全152字)
投稿日:2014年2月5日 投稿 ID: ans-998833

退職理由、退職検討理由 (全19件)
正社員
40代前半
女性
5年前
一般事務
...ら出来て当然とばかりに担当級もあがらず、昇給も1,○○○円程。50歳以上は給与は全く上がらないと言う仕組み故モチベーションも下がる一方で健康にまで害を及ぼしてきたから。 続きを読む (全159字)
投稿日:2012年5月26日 投稿 ID: ans-415541

福利厚生、社内制度 (全29件)
正社員
20代後半
男性
3年前
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
家賃補助が最大5万円まで支給されます。ただし、月給から1割は負担することなっており、 例えば、月給30万円の人であれば家賃8万円の物件に個人負担3万円、会社負担5万円... 続きを読む (全213字)
投稿日:2015年7月18日 投稿 ID: ans-1486916

入社理由、入社後に感じたギャップ (全17件)
非正社員
男性
2年前
基礎・応用研究(素材・化成品)
...です。派遣社員のマネジメントもお世辞にも良いとは言えない。仕事の負荷と給与が反比例している職場もあり、派遣社員のやる気をそぐのでここは労力をかけてきちんと対応すべき。 続きを読む (全295字)
投稿日:2016年1月18日 投稿 ID: ans-2079910

ワークライフバランス (全21件)
非正社員
20代後半
女性
2年前
秘書
...人数が足りていないならまだしも、全員がぞろぞろと朝早く出勤する必要もないないのではないでしょうか。早朝手当が出るわけでもないですし。仕事の回し方があまりにも下手でした。 続きを読む (全195字)
投稿日:2016年12月18日 投稿 ID: ans-2399659

入社理由、入社後に感じたギャップ (全17件)
正社員
30代前半
男性
5年前
法人営業
...と保守的な感じが見受けられるかと。この業界では当たり前かもしれない。特に気にするものではない。給料もそこそこよく管理職ともなれば期待はできる。化学業界の成長それなりだ。 続きを読む (全154字)
投稿日:2012年4月24日 投稿 ID: ans-381143

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カネカの年収/給料/ボーナス/評価制度(全35件)なら転職会議

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