エイト日本技術開発の評判/社風/社員の口コミ(全15件)

  1. 評判/社風/社員の口コミ

株式会社エイト日本技術開発

岡山県岡山市北区
その他(コンサルティング/専門サービス系)業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
15
年収
8
面接
--
求人情報
--

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社エイト日本技術開発
フリガナ
エイトニホンギジユツカイハツ
URL
http://www.ejec.ej-hds.co.jp/
本社所在地
岡山県岡山市北区
業界
その他(コンサルティング/専門サービス系)
資本金
2,056,880,000円
設立年月
1960年9月

株式会社エイト日本技術開発の関連情報まとめ

株式会社エイト日本技術開発を見た人はこんな企業も見ています

エイト日本技術開発の 評判・社風・社員 の口コミ

kuchikomi-post 口コミを投稿する

株式会社エイト日本技術開発

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2018年頃
【良い点】 賞与額は同業他社と比較しても最も高いように見える。また、有給休暇の取得は、業務さえこなせるなら、取得は自由自在。急病で病院に行く、子どもが熱を出して病院に行... 続きを読む (全181字)
【良い点】
賞与額は同業他社と比較しても最も高いように見える。また、有給休暇の取得は、業務さえこなせるなら、取得は自由自在。急病で病院に行く、子どもが熱を出して病院に行かなければならない等の緊急事態にも対応してもらえる。基本的に残業代は申請した分だけ取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が高くないため、残業代を生活費に回す社員がほとんど。
【良い点】 賞与額は同業他社と比較しても最も高いように見える。また、有給休暇の取得は、業務さえこなせるなら、取得は自由自在。急病で病院に行く、子どもが熱を出して病院に行かなければならない等の緊急事態にも対応してもらえる。基本的に残業代は申請した分だけ取得できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が高くないため、残業代を生活費に回す社員がほとんど。
投稿ID ans-3173751 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2018年頃
【良い点】 完全OJT。スキルアップは業務の中で覚える、始業時間前に自習するなど、自己努力が必要になる。支社により若手技術者向けに月1でセミナーが開かれ、土木の基礎から... 続きを読む (全308字)
【良い点】
完全OJT。スキルアップは業務の中で覚える、始業時間前に自習するなど、自己努力が必要になる。支社により若手技術者向けに月1でセミナーが開かれ、土木の基礎から業務から得た知見まで共有される。最近ではCIMに注力する傾向があり、CIMを使える建設コンサルタント会社として、一歩抜きん出ようとしている。また、TOEICの点数が一定水準を越えれば報奨金が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
せっかく新しい知見を共有しているのに、活用していないようにみえる。自治体を口説くのに、新しい知見よりこれまでに培われた信頼感ある技術が多用される事情は分かるが、この態勢が続けば、果ては将来性がないように見える。
【良い点】 完全OJT。スキルアップは業務の中で覚える、始業時間前に自習するなど、自己努力が必要になる。支社により若手技術者向けに月1でセミナーが開かれ、土木の基礎から業務から得た知見まで共有される。最近ではCIMに注力する傾向があり、CIMを使える建設コンサルタント会社として、一歩抜きん出ようとしている。また、TOEICの点数が一定水準を越えれば報奨金が出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 せっかく新しい知見を共有しているのに、活用していないようにみえる。自治体を口説くのに、新しい知見よりこれまでに培われた信頼感ある技術が多用される事情は分かるが、この態勢が続けば、果ては将来性がないように見える。
投稿ID ans-3173734 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
40代後半
男性
2017年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2017年頃
【良い点】 資格取得の支援を全社的にやって貰うことができるほか、英語力向上のための講習会も開催されている。これらで得た資格等により、給与アップが期待され、社員のモチベー... 続きを読む (全227字)
【良い点】
資格取得の支援を全社的にやって貰うことができるほか、英語力向上のための講習会も開催されている。これらで得た資格等により、給与アップが期待され、社員のモチベーションにつながっている。
育児休暇については男性社員も取得しているようである。介護休暇もあり、両親の介護ばかりではなく、介護の必要な子供がいる社員にも適用される。
【気になること・改善したほうがいい点】
両親の介護を行う場合、介護休暇を取得はできるが、有給扱いではなく、無休扱いとなる。
【良い点】 資格取得の支援を全社的にやって貰うことができるほか、英語力向上のための講習会も開催されている。これらで得た資格等により、給与アップが期待され、社員のモチベーションにつながっている。 育児休暇については男性社員も取得しているようである。介護休暇もあり、両親の介護ばかりではなく、介護の必要な子供がいる社員にも適用される。 【気になること・改善したほうがいい点】 両親の介護を行う場合、介護休暇を取得はできるが、有給扱いではなく、無休扱いとなる。
投稿ID ans-2770465 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
2017年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2017年頃
【良い点】 給料は業界の中でも悪い方ではないと思う。 残業についても比較的つけやすい環境にはあると感じる。 その反面あまり残業を減らそうと言う方向には無いと感じる。 良... 続きを読む (全177字)
【良い点】
給料は業界の中でも悪い方ではないと思う。
残業についても比較的つけやすい環境にはあると感じる。
その反面あまり残業を減らそうと言う方向には無いと感じる。
良くも悪くもたくさん残業してお金が欲しいと言う人には良いかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
形式だけの残業を減らそうと言う取り組み。
管理職の休日出勤が当たり前の風潮。
【良い点】 給料は業界の中でも悪い方ではないと思う。 残業についても比較的つけやすい環境にはあると感じる。 その反面あまり残業を減らそうと言う方向には無いと感じる。 良くも悪くもたくさん残業してお金が欲しいと言う人には良いかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 形式だけの残業を減らそうと言う取り組み。 管理職の休日出勤が当たり前の風潮。
投稿ID ans-2467729 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

非正社員
40代前半
女性
2016年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2016年頃
【良い点】 部署にもよると思いますが、派遣社員でも長くいる方だと結婚・出産をしても働き続けている方が多いです。 お子さんがいる方は、就業時間を短くしたり、急にお休みや早... 続きを読む (全204字)
【良い点】
部署にもよると思いますが、派遣社員でも長くいる方だと結婚・出産をしても働き続けている方が多いです。
お子さんがいる方は、就業時間を短くしたり、急にお休みや早退になってもある程度は許容してもらえるようです。
派遣社員として就業する部署に馴染めれば、長く働く事が出来る会社のようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期に残業できる人だと認識されると、遅くまで残業するになる事もあります。
【良い点】 部署にもよると思いますが、派遣社員でも長くいる方だと結婚・出産をしても働き続けている方が多いです。 お子さんがいる方は、就業時間を短くしたり、急にお休みや早退になってもある程度は許容してもらえるようです。 派遣社員として就業する部署に馴染めれば、長く働く事が出来る会社のようです。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期に残業できる人だと認識されると、遅くまで残業するになる事もあります。
投稿ID ans-2170268 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
20代後半
男性
2015年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2015年頃
【良い点】 地方創生分野や、公共施設マネジメント、PFI事業等におけるSPCの中核プレーヤーを担うための組織力強化など大々的に人員を割いたりはしていないが、従来の建設コ... 続きを読む (全213字)
【良い点】
地方創生分野や、公共施設マネジメント、PFI事業等におけるSPCの中核プレーヤーを担うための組織力強化など大々的に人員を割いたりはしていないが、従来の建設コンサルタント業の枠にとらわれない分野で少しずつ営業活動を行ったり、小さな部署で始めて、実績を積もうとしている点は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外事業では、うまく人材確保ができておらず、即効性のある組織力強化はできていない状況だった。
【良い点】 地方創生分野や、公共施設マネジメント、PFI事業等におけるSPCの中核プレーヤーを担うための組織力強化など大々的に人員を割いたりはしていないが、従来の建設コンサルタント業の枠にとらわれない分野で少しずつ営業活動を行ったり、小さな部署で始めて、実績を積もうとしている点は良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 海外事業では、うまく人材確保ができておらず、即効性のある組織力強化はできていない状況だった。
投稿ID ans-2301574 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
男性
2015年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2015年頃
【良い点】 ・全社テレビ会議形式の社内研修・外部講師を招いたイブニングセミナーが月1回程度で開催されている。 【気になること・改善した方がいい点】 ・若手技術者... 続きを読む (全221字)
【良い点】
・全社テレビ会議形式の社内研修・外部講師を招いたイブニングセミナーが月1回程度で開催されている。
【気になること・改善した方がいい点】
・若手技術者を対象として、ベテラン技術者が社内で講座形式の研修・こんな時どう考えるかなどの演習を熱心に月2回程度行っている部署もあれば、全く何も行っていない部署もあり、ベテラン技術者への負担が増えない範囲で、全部署でそういう社内での技術伝承の機会が水平展開できればさらに良くなると思う。
【良い点】 ・全社テレビ会議形式の社内研修・外部講師を招いたイブニングセミナーが月1回程度で開催されている。 【気になること・改善した方がいい点】 ・若手技術者を対象として、ベテラン技術者が社内で講座形式の研修・こんな時どう考えるかなどの演習を熱心に月2回程度行っている部署もあれば、全く何も行っていない部署もあり、ベテラン技術者への負担が増えない範囲で、全部署でそういう社内での技術伝承の機会が水平展開できればさらに良くなると思う。
投稿ID ans-1553997 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2014年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2014年頃
【良い点】 当時から復興需要の先細りに備えて、海外や国内の新規事業開拓(コンセッションやPFIに限らず、施設管理のプレーヤーへの転向など)への動きは、活発だったと思いま... 続きを読む (全211字)
【良い点】
当時から復興需要の先細りに備えて、海外や国内の新規事業開拓(コンセッションやPFIに限らず、施設管理のプレーヤーへの転向など)への動きは、活発だったと思います。業界的には、今はどこでもそんなこと取り組んでるよということかもしれませんが、2010年時点で既に先進自治体や大学と連携して知見・人脈やビジネスチャンスの掘り起こしをかなり積み重ねていたので、取り組みとしては最も早くなくとも、早いほうだったと思います。
【良い点】 当時から復興需要の先細りに備えて、海外や国内の新規事業開拓(コンセッションやPFIに限らず、施設管理のプレーヤーへの転向など)への動きは、活発だったと思います。業界的には、今はどこでもそんなこと取り組んでるよということかもしれませんが、2010年時点で既に先進自治体や大学と連携して知見・人脈やビジネスチャンスの掘り起こしをかなり積み重ねていたので、取り組みとしては最も早くなくとも、早いほうだったと思います。
投稿ID ans-3270510 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
40代前半
男性
2014年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2014年頃
【良い点】 総合コンサルなので、多分野の技術者が在籍しており、複合的な課題への対応が可能だった。社内は比較的風通しが良く、あまり厳しく管理される雰囲気では無かったと思う... 続きを読む (全176字)
【良い点】
総合コンサルなので、多分野の技術者が在籍しており、複合的な課題への対応が可能だった。社内は比較的風通しが良く、あまり厳しく管理される雰囲気では無かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
その反面、管理不足の面も見受けられたが、コンサル会社では仕方がないと思う。業界全般で、時短への取り組みを始めており、今後の展開が期待される。
【良い点】 総合コンサルなので、多分野の技術者が在籍しており、複合的な課題への対応が可能だった。社内は比較的風通しが良く、あまり厳しく管理される雰囲気では無かったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 その反面、管理不足の面も見受けられたが、コンサル会社では仕方がないと思う。業界全般で、時短への取り組みを始めており、今後の展開が期待される。
投稿ID ans-2290363 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
男性
2013年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2013年頃
【良い点】 なし 【気になること・改善した方がいい点】 残業が多く、平日深夜だけでなく土日もずっと出社しています。残業のつく社員の方が管理職よりも年収が多く、管... 続きを読む (全164字)
【良い点】
なし
【気になること・改善した方がいい点】
残業が多く、平日深夜だけでなく土日もずっと出社しています。残業のつく社員の方が管理職よりも年収が多く、管理職は名ばかりなので、管理職に成ると損をします。上司によっては全然部下のことを放置しておいて、責任もかぶせてくる、最悪の会社です。メンタルおかしくなる人が多数。
【良い点】 なし 【気になること・改善した方がいい点】 残業が多く、平日深夜だけでなく土日もずっと出社しています。残業のつく社員の方が管理職よりも年収が多く、管理職は名ばかりなので、管理職に成ると損をします。上司によっては全然部下のことを放置しておいて、責任もかぶせてくる、最悪の会社です。メンタルおかしくなる人が多数。
投稿ID ans-1558278 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代後半
男性
2011年頃
総務
2011年頃
退職金並びに基本給6ヶ月程度の特別加算金を約束され、退職勧奨に応じた。 2009年に2社の会社統合により、売上高が業界4位、支店数並び社員数が倍近くに、 社員が1プ... 続きを読む (全607字)
退職金並びに基本給6ヶ月程度の特別加算金を約束され、退職勧奨に応じた。
2009年に2社の会社統合により、売上高が業界4位、支店数並び社員数が倍近くに、
社員が1プラス1イコール2以上というシナジー効果を期待されたのですが、
どことなくチームとしての一体感がなく、お互いに補う体制になっていないと感じた。
結局、経営計画に反して業績不振に陥いる状態となり、人事施策等の構造改革を会社側が打ち出し、
営業・事務は35歳以上、技術45歳以上が首切りの対象に、およそ100名近くが同時期に会社を去ったと聞いている。
現在、私はまだ転職活動の身に甘んじており、若年層にくらべ中高年層は企業から相手にされていないように感じる。ハローワーク求人には応募者が殺到し、予定員数の30~50倍となるため送付した書類はほとんどが送り返されてくる。有料紹介会社からの紹介企業は、見込み求人が多くいつまでたっても応募企業からの結果の連絡がこないばかりか、リクエスト事態が頓挫するものも稀にある。
基本給与の提示も以前よりも5~10万円は落とされるようで、面接時に企業の規程にと言うのだが、参考までにと希望を言わされて、あたかも条件面で折り合わないために不採用通知が送られてくる場合もある。
どうにかして、この閉塞感を打破したいのだが、今となって旧職に居座ってたほうがよかった等とホゾをかんでいる。悔やんでも悔やみきれない。
退職金並びに基本給6ヶ月程度の特別加算金を約束され、退職勧奨に応じた。 2009年に2社の会社統合により、売上高が業界4位、支店数並び社員数が倍近くに、 社員が1プラス1イコール2以上というシナジー効果を期待されたのですが、 どことなくチームとしての一体感がなく、お互いに補う体制になっていないと感じた。 結局、経営計画に反して業績不振に陥いる状態となり、人事施策等の構造改革を会社側が打ち出し、 営業・事務は35歳以上、技術45歳以上が首切りの対象に、およそ100名近くが同時期に会社を去ったと聞いている。 現在、私はまだ転職活動の身に甘んじており、若年層にくらべ中高年層は企業から相手にされていないように感じる。ハローワーク求人には応募者が殺到し、予定員数の30~50倍となるため送付した書類はほとんどが送り返されてくる。有料紹介会社からの紹介企業は、見込み求人が多くいつまでたっても応募企業からの結果の連絡がこないばかりか、リクエスト事態が頓挫するものも稀にある。 基本給与の提示も以前よりも5~10万円は落とされるようで、面接時に企業の規程にと言うのだが、参考までにと希望を言わされて、あたかも条件面で折り合わないために不採用通知が送られてくる場合もある。 どうにかして、この閉塞感を打破したいのだが、今となって旧職に居座ってたほうがよかった等とホゾをかんでいる。悔やんでも悔やみきれない。
投稿ID ans-329399 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
男性
2011年頃
設計
2011年頃
社風、待遇、労働環境等は整っている。良くも悪くも自由に仕事ができる環境ではある。 しかし、人間関係(上下関係)から仕事内容が限られており、新しいチャンスが得られない状... 続きを読む (全172字)
社風、待遇、労働環境等は整っている。良くも悪くも自由に仕事ができる環境ではある。
しかし、人間関係(上下関係)から仕事内容が限られており、新しいチャンスが得られない状況である。現在のままでは、よくて現状維持であり、自分のキャリアを広げることが難しいと考えている。このため、自分の殻をやぶるため、新しい刺激をもとめるために、転職を希望している。
社風、待遇、労働環境等は整っている。良くも悪くも自由に仕事ができる環境ではある。 しかし、人間関係(上下関係)から仕事内容が限られており、新しいチャンスが得られない状況である。現在のままでは、よくて現状維持であり、自分のキャリアを広げることが難しいと考えている。このため、自分の殻をやぶるため、新しい刺激をもとめるために、転職を希望している。
投稿ID ans-242887 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

非正社員
30代前半
女性
2006年頃
一般事務
2006年頃
とてもいい会社でした。入社を決める際の魅力は、事務だったのですが、未経験でもOKだった事。入社後のギャップは特に感じませんでした。社風はとてもよい感じで人を育てようとい... 続きを読む (全157字)
とてもいい会社でした。入社を決める際の魅力は、事務だったのですが、未経験でもOKだった事。入社後のギャップは特に感じませんでした。社風はとてもよい感じで人を育てようという雰囲気があります。残業は多めです。労働環境も聡い人が多いので働きやすい、仕事内容もよいです。派遣の方もけっこういましたね。色々勉強になりました。
とてもいい会社でした。入社を決める際の魅力は、事務だったのですが、未経験でもOKだった事。入社後のギャップは特に感じませんでした。社風はとてもよい感じで人を育てようという雰囲気があります。残業は多めです。労働環境も聡い人が多いので働きやすい、仕事内容もよいです。派遣の方もけっこういましたね。色々勉強になりました。
投稿ID ans-436061 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-employee 社員、管理職の魅力

非正社員
30代前半
男性
2005年頃
測量
2005年頃
派遣社員として従事しましたが、正社員の方には円滑に業務が行えるよう様々な配慮をしていただけました。 建築業に分類されるかと思いますが、設計などの専門業務に特化されてい... 続きを読む (全172字)
派遣社員として従事しましたが、正社員の方には円滑に業務が行えるよう様々な配慮をしていただけました。
建築業に分類されるかと思いますが、設計などの専門業務に特化されているためか、一般的な建築業者のイメージとは違い物腰が柔らかい方が多いので、安心して働くことができると思います。
派遣期間の関係上退職しましたが、長く働きたい職場だと感じました。
派遣社員として従事しましたが、正社員の方には円滑に業務が行えるよう様々な配慮をしていただけました。 建築業に分類されるかと思いますが、設計などの専門業務に特化されているためか、一般的な建築業者のイメージとは違い物腰が柔らかい方が多いので、安心して働くことができると思います。 派遣期間の関係上退職しましたが、長く働きたい職場だと感じました。
投稿ID ans-1436961 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-employee 社員、管理職の魅力

非正社員
30代後半
男性
1995年頃
その他の建築・土木関連職
1995年頃
社員に活気があった。働きやすい職場だと感じた。現場での作業で、わからないことを丁寧かつわかりやすく社員の方々が教えてくださった。技術力も高く、高度な仕事内容であったが、... 続きを読む (全157字)
社員に活気があった。働きやすい職場だと感じた。現場での作業で、わからないことを丁寧かつわかりやすく社員の方々が教えてくださった。技術力も高く、高度な仕事内容であったが、理解するまで丁寧に指導していただいた。また、社員と管理職の会話も多く、社内の空気が非常によかった。職場環境が良いと感じた。いい会社だと感じました。
社員に活気があった。働きやすい職場だと感じた。現場での作業で、わからないことを丁寧かつわかりやすく社員の方々が教えてくださった。技術力も高く、高度な仕事内容であったが、理解するまで丁寧に指導していただいた。また、社員と管理職の会話も多く、社内の空気が非常によかった。職場環境が良いと感じた。いい会社だと感じました。
投稿ID ans-948654 口コミ詳細

エイト日本技術開発の評判/社風/社員の口コミ(全15件)なら転職会議

「【良い点】完全OJT。スキルアップは業務の中で覚える、始業時間前に自習するなど、自己努力が必要になる。支社により若手技術者向けに月1でセミナーが開かれ、土木の基礎から業...」など、エイト日本技術開発の評判/社風/社員の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならエイト日本技術開発社員の口コミで幅広く調べられます。