エイト日本技術開発のワークライフバランス/残業(全1件)

  1. ワークライフバランス/残業の口コミ

株式会社エイト日本技術開発

岡山県岡山市北区
その他(コンサルティング/専門サービス系)業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
15
年収
8
面接
--
求人情報
--

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総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社エイト日本技術開発
フリガナ
エイトニホンギジユツカイハツ
URL
http://www.ejec.ej-hds.co.jp/
本社所在地
岡山県岡山市北区
業界
その他(コンサルティング/専門サービス系)
資本金
2,056,880,000円
設立年月
1960年9月

株式会社エイト日本技術開発の関連情報まとめ

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エイト日本技術開発の ワークライフバランス・残業 の口コミ

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株式会社エイト日本技術開発

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
2017年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2017年頃
【良い点】 給料は業界の中でも悪い方ではないと思う。 残業についても比較的つけやすい環境にはあると感じる。 その反面あまり残業を減らそうと言う方向には無いと感じる。 良... 続きを読む (全177字)
【良い点】
給料は業界の中でも悪い方ではないと思う。
残業についても比較的つけやすい環境にはあると感じる。
その反面あまり残業を減らそうと言う方向には無いと感じる。
良くも悪くもたくさん残業してお金が欲しいと言う人には良いかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
形式だけの残業を減らそうと言う取り組み。
管理職の休日出勤が当たり前の風潮。
【良い点】 給料は業界の中でも悪い方ではないと思う。 残業についても比較的つけやすい環境にはあると感じる。 その反面あまり残業を減らそうと言う方向には無いと感じる。 良くも悪くもたくさん残業してお金が欲しいと言う人には良いかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 形式だけの残業を減らそうと言う取り組み。 管理職の休日出勤が当たり前の風潮。
投稿ID ans-2467729 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

非正社員
40代前半
女性
2016年頃
CADオペレータ(建築・製図)
2016年頃
部署にもよると思いますが、派遣社員でも長くいる方だと結婚・出産をしても働き続けている方が多いです。 お子さんがいる方は、就業時間を短くしたり、急にお休みや早退になっても... 続きを読む (全204字)
【良い点】
部署にもよると思いますが、派遣社員でも長くいる方だと結婚・出産をしても働き続けている方が多いです。
お子さんがいる方は、就業時間を短くしたり、急にお休みや早退になってもある程度は許容してもらえるようです。
派遣社員として就業する部署に馴染めれば、長く働く事が出来る会社のようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期に残業できる人だと認識されると、遅くまで残業するになる事もあります。
【良い点】 部署にもよると思いますが、派遣社員でも長くいる方だと結婚・出産をしても働き続けている方が多いです。 お子さんがいる方は、就業時間を短くしたり、急にお休みや早退になってもある程度は許容してもらえるようです。 派遣社員として就業する部署に馴染めれば、長く働く事が出来る会社のようです。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期に残業できる人だと認識されると、遅くまで残業するになる事もあります。
投稿ID ans-2170268 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代後半
男性
2013年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2013年頃
残業のつく社員の方が管理職よりも年収が多く、管理職は名ばかりなので、管理職に成ると損をします。上司によっては全然部下のことを放置しておいて、責任もかぶせてくる、最悪の会... 続きを読む (全164字)
【良い点】
なし
【気になること・改善した方がいい点】
残業が多く、平日深夜だけでなく土日もずっと出社しています。残業のつく社員の方が管理職よりも年収が多く、管理職は名ばかりなので、管理職に成ると損をします。上司によっては全然部下のことを放置しておいて、責任もかぶせてくる、最悪の会社です。メンタルおかしくなる人が多数。
【良い点】 なし 【気になること・改善した方がいい点】 残業が多く、平日深夜だけでなく土日もずっと出社しています。残業のつく社員の方が管理職よりも年収が多く、管理職は名ばかりなので、管理職に成ると損をします。上司によっては全然部下のことを放置しておいて、責任もかぶせてくる、最悪の会社です。メンタルおかしくなる人が多数。
投稿ID ans-1558278 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

非正社員
30代前半
女性
2006年頃
一般事務
2006年頃
...感じで人を育てようという雰囲気があります。残業は多めです。労働環境も聡い人が多いので働きやすい、仕事内容もよいです。派遣の方もけっこういましたね。色々勉強になりました。 続きを読む (全157字)
とてもいい会社でした。入社を決める際の魅力は、事務だったのですが、未経験でもOKだった事。入社後のギャップは特に感じませんでした。社風はとてもよい感じで人を育てようという雰囲気があります。残業は多めです。労働環境も聡い人が多いので働きやすい、仕事内容もよいです。派遣の方もけっこういましたね。色々勉強になりました。
とてもいい会社でした。入社を決める際の魅力は、事務だったのですが、未経験でもOKだった事。入社後のギャップは特に感じませんでした。社風はとてもよい感じで人を育てようという雰囲気があります。残業は多めです。労働環境も聡い人が多いので働きやすい、仕事内容もよいです。派遣の方もけっこういましたね。色々勉強になりました。
投稿ID ans-436061 口コミ詳細

株式会社エイト日本技術開発

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
女性
社員クラス
2000年頃
コンサルタント(建築・土木関連)
2000年頃
年収500万円
・給与は残業代が比較的出ます。三六協定の範囲内ですが。 ・賞与はほぼ年功序列だったと思うが、資格手当が基本給に含まれるので、有資格者は断然有利。 ・昇進昇級は、あま... 続きを読む (全180字)
・給与は残業代が比較的出ます。三六協定の範囲内ですが。
・賞与はほぼ年功序列だったと思うが、資格手当が基本給に含まれるので、有資格者は断然有利。
・昇進昇級は、あまり特例はなく、基本的に年功序列。
・キャリアパスについては、比較的どんな講習会や学会でも参加させてもらえる。
・私が在籍の頃は、あまり評価制度に対する熱心な取組みはなかったが、現在は不明。
・給与は残業代が比較的出ます。三六協定の範囲内ですが。 ・賞与はほぼ年功序列だったと思うが、資格手当が基本給に含まれるので、有資格者は断然有利。 ・昇進昇級は、あまり特例はなく、基本的に年功序列。 ・キャリアパスについては、比較的どんな講習会や学会でも参加させてもらえる。 ・私が在籍の頃は、あまり評価制度に対する熱心な取組みはなかったが、現在は不明。
投稿ID ans-1099049 口コミ詳細

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