アストラゼネカの年収/給料/ボーナス/評価制度(全160件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

アストラゼネカ株式会社

大阪府大阪市北区
医療・医薬業界
3.1
category-worklife 残業時間 37.1 時間/月
pie-chart 有給消化率 52.1 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
534
年収
160
面接
20
求人情報
--

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
アストラゼネカ株式会社
フリガナ
アストラゼネカ
URL
http://www.astrazeneca.co.jp
本社所在地
大阪府大阪市北区
代表者名
ガブリエル・ベルチ
業界
医療・医薬
資本金
2,000,000,000円
従業員数
3200人

アストラゼネカ株式会社の関連情報まとめ

アストラゼネカ株式会社を見た人はこんな企業も見ています

アストラゼネカの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
MR・MS
2018年頃
年収740万円
【良い点】 他の製薬企業と同程度と言ったところでしょう。インセンティブMAXで取れれば高い部類となるでしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】 相対評価のため、... 続きを読む (全191字)
【良い点】
他の製薬企業と同程度と言ったところでしょう。インセンティブMAXで取れれば高い部類となるでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価のため、目標を達成していても全体の達成率が高ければインセンティブを満額得る事はできません。そのため実績に準じた変動制の賞与は毎年大きく変わってきます。近年は計画目標が大変大きく、インセンティブを満額受け取れる社員は一握り。
【良い点】 他の製薬企業と同程度と言ったところでしょう。インセンティブMAXで取れれば高い部類となるでしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】 相対評価のため、目標を達成していても全体の達成率が高ければインセンティブを満額得る事はできません。そのため実績に準じた変動制の賞与は毎年大きく変わってきます。近年は計画目標が大変大きく、インセンティブを満額受け取れる社員は一握り。
投稿ID ans-3364906 クチコミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
MR・MS
2018年頃
年収550万円
【良い点】 スタートの平均年収は業界の中でも高い。上司に恵まれていると上がりやすくなるし、評価も取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価体系が上司の裁... 続きを読む (全190字)
【良い点】
スタートの平均年収は業界の中でも高い。上司に恵まれていると上がりやすくなるし、評価も取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価体系が上司の裁量に寄ることが多く、上司の中で上がる枠に入らないと評価も取れないので必然的に年収も上がらない。評価が取れないと昇給もゼロがあり得る。完全実力主義とうたっているが市場性に違いがあるので担当エリアに影響を受けやすい。
【良い点】 スタートの平均年収は業界の中でも高い。上司に恵まれていると上がりやすくなるし、評価も取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価体系が上司の裁量に寄ることが多く、上司の中で上がる枠に入らないと評価も取れないので必然的に年収も上がらない。評価が取れないと昇給もゼロがあり得る。完全実力主義とうたっているが市場性に違いがあるので担当エリアに影響を受けやすい。
投稿ID ans-3320327 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
MR・MS
2018年頃
年収750万円
【良い点】 タイミングや運が良ければ実力がそれほどなくても昇給できることもある。日当は業界の中では高い方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 上の人間が変... 続きを読む (全183字)
【良い点】
タイミングや運が良ければ実力がそれほどなくても昇給できることもある。日当は業界の中では高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人間が変わるたびにコロコロ評価制度も変わり、たまたまタイミングが良かった人が昇給したりして、不公平感がある。また、どんどん昇給しにくい制度になっているため、最近入社した人はなかなか給料が上がっていないよう。
【良い点】 タイミングや運が良ければ実力がそれほどなくても昇給できることもある。日当は業界の中では高い方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 上の人間が変わるたびにコロコロ評価制度も変わり、たまたまタイミングが良かった人が昇給したりして、不公平感がある。また、どんどん昇給しにくい制度になっているため、最近入社した人はなかなか給料が上がっていないよう。
投稿ID ans-3161373 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
社員クラス
2018年頃
MR・MS
2018年頃
年収960万円
【良い点】 年功序列では無いため、若くても販売目標達成能力がある人材は非常にキャリアアップし易い環境です。キャリアアップする事で年収に大きく影響します。 【気になること... 続きを読む (全200字)
【良い点】
年功序列では無いため、若くても販売目標達成能力がある人材は非常にキャリアアップし易い環境です。キャリアアップする事で年収に大きく影響します。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップしたからといって、目標達成能力やマネジメント能力が低いと すぐにキャリアダウンするので 4半期毎の計画立案実行能力が求められます。逆にキャリアアップしなければ年収が増える事は ほぼありません。
【良い点】 年功序列では無いため、若くても販売目標達成能力がある人材は非常にキャリアアップし易い環境です。キャリアアップする事で年収に大きく影響します。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアアップしたからといって、目標達成能力やマネジメント能力が低いと すぐにキャリアダウンするので 4半期毎の計画立案実行能力が求められます。逆にキャリアアップしなければ年収が増える事は ほぼありません。
投稿ID ans-2972047 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
MR・MS
2017年頃
年収600万円
【良い点】 新卒のスタートから年収が高く、不自由ない生活が送れる。社宅の補助は業界トップクラスに手厚く、社有車を一台もらえて、私用しても良い。源泉には載らない所得がかな... 続きを読む (全206字)
【良い点】
新卒のスタートから年収が高く、不自由ない生活が送れる。社宅の補助は業界トップクラスに手厚く、社有車を一台もらえて、私用しても良い。源泉には載らない所得がかなり多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が目標達成率に左右される。目標は業界的にも斜陽なこともあり、達成することは難しい。評価には行動評価も入るが、数字目標を補える程、重きを置かれていない(30%)。年収は上がりづらくなっている。
【良い点】 新卒のスタートから年収が高く、不自由ない生活が送れる。社宅の補助は業界トップクラスに手厚く、社有車を一台もらえて、私用しても良い。源泉には載らない所得がかなり多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が目標達成率に左右される。目標は業界的にも斜陽なこともあり、達成することは難しい。評価には行動評価も入るが、数字目標を補える程、重きを置かれていない(30%)。年収は上がりづらくなっている。
投稿ID ans-3095664 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
MR・MS
2017年頃
年収800万円
【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度が3年に一度のペースで変わるため、評価面談の際にもフィードバックが曖昧になることが多い。 評価指標も上司によって差が出て... 続きを読む (全208字)
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度が3年に一度のペースで変わるため、評価面談の際にもフィードバックが曖昧になることが多い。
評価指標も上司によって差が出てくることが多くあり、女性の方が優遇されている。
産休、育休後にポジションをあけるため独身世代などを異動させる。
対外的には女性の働きやすい職場と謳っているが、キャリア制度や人事制度が整っておらず見かけよりも離職率や異動率は他社に比べてもかなり高い。
【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度が3年に一度のペースで変わるため、評価面談の際にもフィードバックが曖昧になることが多い。 評価指標も上司によって差が出てくることが多くあり、女性の方が優遇されている。 産休、育休後にポジションをあけるため独身世代などを異動させる。 対外的には女性の働きやすい職場と謳っているが、キャリア制度や人事制度が整っておらず見かけよりも離職率や異動率は他社に比べてもかなり高い。
投稿ID ans-2748878 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
MR・MS
2017年頃
年収800万円
【良い点】 基本的に給与は高い。福利厚生や営業日当、準備手当を含めても十分な金額といえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給はほとんどないに等しい。評価制... 続きを読む (全193字)
【良い点】
基本的に給与は高い。福利厚生や営業日当、準備手当を含めても十分な金額といえる。

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどないに等しい。評価制度も頻繁に変わるため、明確な昇級が難しく、昇給を希望されている方には厳しい。
キャリアアップすると昇給額も大きくなるが、その機会は多くはない。また、降格すると給与面は下がる。特に年齢を重ねてからのビジョンが持ちにくい。
【良い点】 基本的に給与は高い。福利厚生や営業日当、準備手当を含めても十分な金額といえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給はほとんどないに等しい。評価制度も頻繁に変わるため、明確な昇級が難しく、昇給を希望されている方には厳しい。 キャリアアップすると昇給額も大きくなるが、その機会は多くはない。また、降格すると給与面は下がる。特に年齢を重ねてからのビジョンが持ちにくい。
投稿ID ans-2746186 クチコミ詳細

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
2017年頃
MR・MS
2017年頃
年収850万円
【良い点】 他業種などに比べたら年収は高い。賞与は成果に依存して貰えるので、結果を出せれば貰える額も多くなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 製薬業界が厳しく... 続きを読む (全183字)
【良い点】
他業種などに比べたら年収は高い。賞与は成果に依存して貰えるので、結果を出せれば貰える額も多くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
製薬業界が厳しくなって来ており、給与は上がりにくくなっている。賞与に直結する目標も達成不可能な程の数値になって来ており、賞与自体も下がっている。また、上層部も頻繁に変わる為、それに伴い評価や給与制度も頻繁に変わる。
【良い点】 他業種などに比べたら年収は高い。賞与は成果に依存して貰えるので、結果を出せれば貰える額も多くなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 製薬業界が厳しくなって来ており、給与は上がりにくくなっている。賞与に直結する目標も達成不可能な程の数値になって来ており、賞与自体も下がっている。また、上層部も頻繁に変わる為、それに伴い評価や給与制度も頻繁に変わる。
投稿ID ans-2575757 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
非正社員
2017年頃
MR・MS
2017年頃
年収680万円
【良い点】 仕事自体はそこまで忙しい訳ではないので収入にはある程度満足している 日当も業界の中では非常に恵まれている方だと感じている 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む (全179字)
【良い点】
仕事自体はそこまで忙しい訳ではないので収入にはある程度満足している
日当も業界の中では非常に恵まれている方だと感じている
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアレベルが上がらないと給料はほとんど上がらない。また、ボーナスも変動的である。
目標数字を100%達成すれば業界平均ほどは貰えるかもしれないが、100%達成することがとても難しい
【良い点】 仕事自体はそこまで忙しい訳ではないので収入にはある程度満足している 日当も業界の中では非常に恵まれている方だと感じている 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアレベルが上がらないと給料はほとんど上がらない。また、ボーナスも変動的である。 目標数字を100%達成すれば業界平均ほどは貰えるかもしれないが、100%達成することがとても難しい
投稿ID ans-2565918 クチコミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
MR・MS
2018年頃
投稿ID ans-3364840 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
MR・MS
2018年頃
投稿ID ans-3320317 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
40代後半
男性
社員クラス
2018年頃
MR・MS
2018年頃
投稿ID ans-3309858 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
生産管理・品質管理(医薬)
2018年頃
20代後半 社員クラス 生産管理・品質管理(医薬)
投稿ID ans-3283983 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2018年頃
MR・MS
2018年頃
投稿ID ans-3276049 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-3216613 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
MR・MS
2018年頃
投稿ID ans-3161292 クチコミ詳細

気になる

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2018年頃
営業マネージャー・管理職
2018年頃
30代後半 課長クラス 営業マネージャー・管理職
投稿ID ans-3110308 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
50代後半
男性
社員クラス
2018年頃
MR・MS
2018年頃
投稿ID ans-3067734 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
40代後半
男性
社員クラス
2018年頃
MR・MS
2018年頃
投稿ID ans-2971970 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
投稿ID ans-2897554 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
男性
その他
2017年頃
MR・MS
2017年頃
投稿ID ans-3261404 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
MR・MS
2017年頃
投稿ID ans-3095661 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2017年頃
MR・MS
2017年頃
投稿ID ans-2891289 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
30代後半
男性
2017年頃
MR・MS
2017年頃
投稿ID ans-2659645 クチコミ詳細

thumbsup良い

給与、勤務時間

正社員
20代後半
女性
2017年頃
MR・MS
2017年頃
投稿ID ans-2615684 クチコミ詳細

1〜25件表示 (全160件中)

アストラゼネカの年収/給料/ボーナス/評価制度(全160件)なら転職会議

「【良い点】スタートの平均年収は業界の中でも高い。上司に恵まれていると上がりやすくなるし、評価も取りやすい。【気になること・改善したほうがいい点】評価体系が上司の裁量に寄...」など、アストラゼネカの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならアストラゼネカ社員のクチコミで幅広く調べられます。