イビデンの年収/給料/ボーナス/評価制度(全119件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
2.1
クチコミ投稿数:550
岐阜県大垣市
/ 半導体・電子・電気機器
TOP
評判
414
年収
119
面接
17
求人情報
10

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

イビデンの 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 研究・開発(電気・電子)
【良い点】 年収に関して、特に不満がありません。同企業に中で、中間レベルだと思います。そこそこの大手企業ですので、給料の保証があります。福利厚生も充実し、様々なグループ... 続きを読む (全276字)
【良い点】
年収に関して、特に不満がありません。同企業に中で、中間レベルだと思います。そこそこの大手企業ですので、給料の保証があります。福利厚生も充実し、様々なグループ会社があり、社員に対する割引制度もかなり値打ちだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はIPCになりますが、ちょっと疑問があります。上司からテーマを決められて、年一回テーマの達成度を見て、評価してくれる仕組みです。年間3つのテーマもあり、なかなか終わらない場合が多く、部署により、テーマの難易度の差が激しいすぎる。その原因で、部署の残業時間も結構バラバラです。
投稿 ID: ans-2836098

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代後半 主任クラス 生産技術(機械)
【良い点】 年収は600万円程度。裁量労働制なので全く残業せずに逆に定時内に帰宅しても良い。職務手当も貰える。 【気になること・改善したほうがいい点】 部門調整で低評価... 続きを読む (全206字)
【良い点】
年収は600万円程度。裁量労働制なので全く残業せずに逆に定時内に帰宅しても良い。職務手当も貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門調整で低評価にされることがあり、賞与でがっかりすることがある。また、部署によって目標のレベルにバラツキが大きく、評価制度が上手く機能しているとは言えないと思う。
海外出張時は裁量労働を外してほしい。
納期が限られた中でろくに残業せずに帰る事なんて出来ない。
投稿 ID: ans-3209161

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス その他の半導体関連職
【良い点】 年収はそこそこあると思う。 家族手当や住宅手当が無くなっていくが基本給が上がってきているのでトータル的には昔より増えていると思う。 【気になること・改善した... 続きを読む (全235字)
【良い点】
年収はそこそこあると思う。
家族手当や住宅手当が無くなっていくが基本給が上がってきているのでトータル的には昔より増えていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がほとんど上司の好き嫌いによるものがあり
影で努力している人よりも、普段だらだらしていても上司の前だけいい顔をしていれば評価が貰える。
評価の基準が自己評価の点数で最終判断されている為、努力している人が厳しく自己評価すると低い評価を受ける。
だから気に入った人しか見ていないと思う。
投稿 ID: ans-3189690

回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
【良い点】 上司とともに半期での目標を立てる習慣があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価のフィードバックがあいまいです。評価の面接がその時々でかなりい... 続きを読む (全194字)
【良い点】
上司とともに半期での目標を立てる習慣があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価のフィードバックがあいまいです。評価の面接がその時々でかなりいい加減な事があります。人事が計画的に組織内の人員配置について、人事権を行使するというよりも、各事業部の上層や管理職間でのみ配置を決める傾向にあるので各担当者の業務キャリアの経緯や方向性や一貫性がない場合が多々みられます。
投稿 ID: ans-2873749

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
【良い点】 昇給制度はしっかりしている。会社支給のガイドブックに載っている為、自分の立ち位置をすぐ確認できる 【気になること・改善したほうがいい点】 裁量労働制を採って... 続きを読む (全208字)
【良い点】
昇給制度はしっかりしている。会社支給のガイドブックに載っている為、自分の立ち位置をすぐ確認できる
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制を採っている。間接部門の多くは固定支給額に見合わない残業をしている。働き方改革で残業規制をしているが、業務負荷を軽減する為のIOTなどのシステムをもっと積極的取り入れるべき。あと海外出張時は残業時間が自己管理になる為、100時間近く残業する事がザラにある。
投稿 ID: ans-2825089

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 基礎・応用研究(素材・化成品)
【良い点】 給与は業種では比較的高い。技術、総合職は裁量労働となる場合が多く、その場合、みなし残業20時間分と手当がつく。ボーナスは業績連動制を採用しており最近は半期で... 続きを読む (全328字)
【良い点】
給与は業種では比較的高い。技術、総合職は裁量労働となる場合が多く、その場合、みなし残業20時間分と手当がつく。ボーナスは業績連動制を採用しており最近は半期で組合員平均2.3ヶ月程度となっているが、評価点に応じて差がつく仕組み。最近は評価により差が開くように改定されたため、よい成績であれば30代前半でも半期で3桁つくこともある。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働において20時間以上働いても残業代がつかないので、忙しい部署ははハズレ感がある。資料作成が多く、資料作成スキルがないと残業がかさむ傾向にある。残業を減らす活動が始まり、残業はたしかに減っているが、過渡期で業務の見直しが伴っていないためストレスや負荷を感じる人もいる。
投稿 ID: ans-2773153

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 品質管理・品質保証(電気・電子)
【良い点】 岐阜の中では給料が良い方です。 基本給は、少ないですが手当が多いので総支給額では大手企業の平均くらいになります。 【気になること・改善したほうがいい点】 裁... 続きを読む (全226字)
【良い点】
岐阜の中では給料が良い方です。
基本給は、少ないですが手当が多いので総支給額では大手企業の平均くらいになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制を取っているため、残業代は20時間分の手当のみとなっています。ただ、仕事はやればやる程回ってくることが多く、自分の仕事が完了していたとしても残業時間が少ないと他の仕事が回ってきます。実質、残業代上限のような状態となっており、モチベーションを保てなくて転職される方が多いです。
投稿 ID: ans-2510297

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
【良い点】 評価制度について、多少評価者によってバラツキはあるものの、周りからの評価が高い方は早いので、昇進のスピードは早いので、それなりに公正な評価はされていると思い... 続きを読む (全196字)
【良い点】
評価制度について、多少評価者によってバラツキはあるものの、周りからの評価が高い方は早いので、昇進のスピードは早いので、それなりに公正な評価はされていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーションが基本的に上司からの一方通行で、下からの意見はなかなか聞いてもらえないように感じます。そのため、理不尽な指示や合理性のない仕事の進め方をすることもあります。
投稿 ID: ans-2480846

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
40代後半 課長クラス マーケティング・企画系管理職
【良い点】 人を大切にする。 何でも話せる。 福利厚生が充実している。 技術リーダーであり、世界中の大企業と取引しているのでやりがいがある。 成果主義なので若くても昇進... 続きを読む (全176字)
【良い点】
人を大切にする。
何でも話せる。
福利厚生が充実している。
技術リーダーであり、世界中の大企業と取引しているのでやりがいがある。
成果主義なので若くても昇進し重要なポジションを得ることが多々ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議が多く、資料作成に時間を取られる。
休みが取りづらい雰囲気がある。
技術系が優遇される風潮がある。
投稿 ID: ans-2085722

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 物流、購買、資材調達
【良い点】 県内の上場企業と比較すれば貰えてる方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 総合職の場合は裁量労働制の為、予め月20時間分のみなし残業代が給料に... 続きを読む (全229字)
【良い点】
県内の上場企業と比較すれば貰えてる方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職の場合は裁量労働制の為、予め月20時間分のみなし残業代が給料に含まれているが、当然そんな時間内に終わるような仕事量では無いのがほとんど。最近では働き方改革という名目で余計なまとめ仕事を課せられている。自分の仕事を整理する意味では良いかもしれないが、同格の社員の中でも業務量に差があり、作業スピードの遅い人達を支援する為にやって頂きたいと思う今日この頃…
投稿 ID: ans-2697431

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
研究・開発(電気・電子)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2836069

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
その他の半導体関連職
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3189668

回答者
正社員
30代後半
男性
その他
1年以内
研究・開発(機械)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3040167

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
生産技術(機械)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-3013263

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
該当時期
1年以内
30代前半 社員クラス 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
投稿 ID: ans-2987841

回答者
正社員
40代前半
男性
社員クラス
1年以内
生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
該当時期
1年以内
40代前半 社員クラス 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
投稿 ID: ans-2873673

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
技能工(その他)
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2861278

回答者
正社員
40代前半
男性
主任クラス
1年前
パッケージ開発
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-3189047

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
1年前
製品開発(素材・化成品)
該当時期
1年前
30代前半 主任クラス 製品開発(素材・化成品)
投稿 ID: ans-3156181

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年前
法人営業
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2912936

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
該当時期
1年前
30代前半 --- 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
投稿 ID: ans-2662738

回答者
正社員
40代前半
男性
1年前
パッケージ開発
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2640839

回答者
非正社員
30代後半
女性
1年前
CAD(機械)
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-2513742

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
2年前
20代後半 --- 生産技術・生産管理(素材・化成品)
投稿 ID: ans-2522132

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
2年前
製品開発(素材・化成品)
該当時期
2年前
20代前半 社員クラス 製品開発(素材・化成品)
投稿 ID: ans-3166545

1〜25件表示 (全119件中)

関連情報まとめ / イビデン株式会社

イビデンの年収/給料/ボーナス/評価制度(全119件)なら転職会議

「【良い点】年収は600万円程度。裁量労働制なので全く残業せずに逆に定時内に帰宅しても良い。職務手当も貰える。【気になること・改善したほうがいい点】部門調整で低評価にされ...」など、イビデンの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならイビデン社員のクチコミで幅広く調べられます。