熊本地所の年収/昇給/評価制度(全5件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ

熊本地所株式会社

熊本県熊本市中央区
不動産業界
3.0
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
17
年収
7
面接
2
求人情報
--

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総合評点

3.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
熊本地所株式会社
フリガナ
クマモトヂシヨ
URL
http://www.kumamoto-j.com/
本社所在地
熊本県熊本市中央区
FAX
NULL
業界
不動産

熊本地所株式会社の関連情報まとめ

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熊本地所の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2015年頃
販売・接客・ホールサービス
2015年頃
年収350万円
【良い点】 当たり前ですが役職で基本給が違います。ただその基本給が明確に全体に通知してあるため目指すところがわかりやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 入社歴... 続きを読む (全179字)
【良い点】
当たり前ですが役職で基本給が違います。ただその基本給が明確に全体に通知してあるため目指すところがわかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
入社歴が長くても役職が付いていないと年収が新卒並み。賃貸だけではなく売買も建築もしなければいけないため学ぶことは多くやりがいはあるが辞める人のほとんどの原因が『給与』。その改善は必要だと感じます。
【良い点】 当たり前ですが役職で基本給が違います。ただその基本給が明確に全体に通知してあるため目指すところがわかりやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 入社歴が長くても役職が付いていないと年収が新卒並み。賃貸だけではなく売買も建築もしなければいけないため学ぶことは多くやりがいはあるが辞める人のほとんどの原因が『給与』。その改善は必要だと感じます。
投稿ID ans-2304398 クチコミ詳細

年収データ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
男性
2013年頃
医療事務
2013年頃
年収200万円
【良い点】 あいかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたはまなあらやさたやまさたらまはたらまなたはまらやなはたさ... 続きを読む (全158字)
【良い点】
あいかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたはまなあらやさたやまさたらまはたらまなたはまらやなはたさまなたらまさやらまらたさやなたらまさやなたやまさまなたらやさたなあゆはまなあらまばなたやまさまなたらまはまかなたらまさまなやたらさまらたはまはたらま
【良い点】 あいかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたはまなあらやさたやまさたらまはたらまなたはまらやなはたさまなたらまさやらまらたさやなたらまさやなたやまさまなたらやさたなあゆはまなあらまばなたやまさまなたらまはまかなたらまさまなやたらさまらたはまはたらま
投稿ID ans-2120366 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
女性
社員クラス
2013年頃
個人営業
2013年頃
年収300万円
半年に一度査定があり、評価が行われます。売上が良いときはボーナスが多いときもありますが、売上に左右されるところも大きく、年収は変わります。役職に就いても売上を伸ばせない... 続きを読む (全193字)
半年に一度査定があり、評価が行われます。売上が良いときはボーナスが多いときもありますが、売上に左右されるところも大きく、年収は変わります。役職に就いても売上を伸ばせないと降格することもあります。目標の設定は前年度の実績や経験などを考慮して各自で決めます。管理物件を決めると手当がつくのでそれを目当てに頑張っているひともいます。いろいろな会社を見てきましたが平均的な中小企業だと思います。
半年に一度査定があり、評価が行われます。売上が良いときはボーナスが多いときもありますが、売上に左右されるところも大きく、年収は変わります。役職に就いても売上を伸ばせないと降格することもあります。目標の設定は前年度の実績や経験などを考慮して各自で決めます。管理物件を決めると手当がつくのでそれを目当てに頑張っているひともいます。いろいろな会社を見てきましたが平均的な中小企業だと思います。
投稿ID ans-1475180 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2013年頃
その他営業関連職
2013年頃
年収220万円
他の不動産に比べると低めの設定。給料を上げたい場合は宅建主任者などの資格を取るか、役職を上げるしかない。募集には昇給ありとあるが、実際には上がることは無い。賞与は年に2... 続きを読む (全187字)
他の不動産に比べると低めの設定。給料を上げたい場合は宅建主任者などの資格を取るか、役職を上げるしかない。募集には昇給ありとあるが、実際には上がることは無い。賞与は年に2回。だが、賞与前にある繁忙期に売り上げが悪いとほぼ受給されない。また会長の一言で給料が下がることも少なくない。売り上げが悪かったり、クレームがあったりしたらそこから給料が引かれるかあるいは退職を勧められる。
他の不動産に比べると低めの設定。給料を上げたい場合は宅建主任者などの資格を取るか、役職を上げるしかない。募集には昇給ありとあるが、実際には上がることは無い。賞与は年に2回。だが、賞与前にある繁忙期に売り上げが悪いとほぼ受給されない。また会長の一言で給料が下がることも少なくない。売り上げが悪かったり、クレームがあったりしたらそこから給料が引かれるかあるいは退職を勧められる。
投稿ID ans-1186243 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2012年頃
個人営業
2012年頃
年収250万円
【良い点】 年収は高くはありません。普通です。 エイブルネットワークのフランチャイズだからでしょうか。熊本の賃貸メインの不動産会社の中では、管理物件の数は多い方だと思い... 続きを読む (全158字)
【良い点】
年収は高くはありません。普通です。
エイブルネットワークのフランチャイズだからでしょうか。熊本の賃貸メインの不動産会社の中では、管理物件の数は多い方だと思います。賃貸の仕事の経験を積みたい方にとっては、いろいろな経験を積むことができる環境にあります。おすすめです。また、年齢の若い方が多かったと思います。
【良い点】 年収は高くはありません。普通です。 エイブルネットワークのフランチャイズだからでしょうか。熊本の賃貸メインの不動産会社の中では、管理物件の数は多い方だと思います。賃貸の仕事の経験を積みたい方にとっては、いろいろな経験を積むことができる環境にあります。おすすめです。また、年齢の若い方が多かったと思います。
投稿ID ans-2548407 クチコミ詳細

気になる

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
男性
2016年頃
その他営業関連職
2016年頃
残業代も出ないし、社員の得になるようなことは何もない。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく気になることは、タイムカードがないこと。日にちに空欄があるだけの... 続きを読む (全216字)
【良い点】
特にない。残業代も出ないし、社員の得になるようなことは何もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく気になることは、タイムカードがないこと。日にちに空欄があるだけの紙だけあってそこに自分の名前の印鑑をおすだけ。つまりは残業しても残業代はでない。ボーナスも半年働いて1万、昇給も役職につかなければありません。ほかの方も書いていますがご高齢の経営者のワンマン。代表者が変わればすこしは違ってくるかもしれません。
【良い点】 特にない。残業代も出ないし、社員の得になるようなことは何もない。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく気になることは、タイムカードがないこと。日にちに空欄があるだけの紙だけあってそこに自分の名前の印鑑をおすだけ。つまりは残業しても残業代はでない。ボーナスも半年働いて1万、昇給も役職につかなければありません。ほかの方も書いていますがご高齢の経営者のワンマン。代表者が変わればすこしは違ってくるかもしれません。
投稿ID ans-2729672 クチコミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
2013年頃
その他営業関連職
2013年頃
歩合給などもほぼ無いため(管理物件一つ決めたとき2000円か、新築を建てた場合に10万だけでる)モチベーションを保つのは難しい。他の人はどうでもいい自分さえよければと言... 続きを読む (全250字)
社内教育などは皆無。新人を育てるという考えは微塵もない。常に売上ノルマに追われ社内はピリピリしている。売り上げが芳しくない社内は営業を止められ、次の職を探すように勧められる。会長の一言でなんでも決まっていくワンマン企業。例えば、真夏のどんなに気温が高い日でも長袖シャツにネクタイ。社員は喫煙禁止。歩合給などもほぼ無いため(管理物件一つ決めたとき2000円か、新築を建てた場合に10万だけでる)モチベーションを保つのは難しい。他の人はどうでもいい自分さえよければと言うスタンスでなければやっていけない。
社内教育などは皆無。新人を育てるという考えは微塵もない。常に売上ノルマに追われ社内はピリピリしている。売り上げが芳しくない社内は営業を止められ、次の職を探すように勧められる。会長の一言でなんでも決まっていくワンマン企業。例えば、真夏のどんなに気温が高い日でも長袖シャツにネクタイ。社員は喫煙禁止。歩合給などもほぼ無いため(管理物件一つ決めたとき2000円か、新築を建てた場合に10万だけでる)モチベーションを保つのは難しい。他の人はどうでもいい自分さえよければと言うスタンスでなければやっていけない。
投稿ID ans-1186230 クチコミ詳細

熊本地所の年収/昇給/評価制度(全5件)なら転職会議

「【良い点】あいかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたなはまやらあかさたはまなあらやさたやまさたらまはたらまなたはまらやなはたさま...」など、熊本地所の年収/昇給/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら熊本地所社員のクチコミで幅広く調べられます。