サムスン日本研究所の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ
年収
700
万円
40代前半
主任クラス
研究・開発(電気・電子)
【良い点】
セキュリティがしっかりしています。毎日会社を出るときには、荷物を検査に通さないといけません。給与にベースアップがありますが、評価によってベースアップの度合い...
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【良い点】
セキュリティがしっかりしています。毎日会社を出るときには、荷物を検査に通さないといけません。給与にベースアップがありますが、評価によってベースアップの度合いが違っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は5段階あり、真ん中が一番多いのですが、いい人も悪い人も出るようになっています。悪いほうになると給料が減額され、昇格は難しくなるようです。
短期の活動で、しかも諸事情を考慮されず、結果がだけが評価の対象となります。
それはいいとしても、課題に直結しない仕事に配置された場合、評価が悪くなるという、個人ではどうしようもない事情もあります。
あまり長く勤めるには向かない会社だと思いました。
セキュリティがしっかりしています。毎日会社を出るときには、荷物を検査に通さないといけません。給与にベースアップがありますが、評価によってベースアップの度合いが違っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は5段階あり、真ん中が一番多いのですが、いい人も悪い人も出るようになっています。悪いほうになると給料が減額され、昇格は難しくなるようです。
短期の活動で、しかも諸事情を考慮されず、結果がだけが評価の対象となります。
それはいいとしても、課題に直結しない仕事に配置された場合、評価が悪くなるという、個人ではどうしようもない事情もあります。
あまり長く勤めるには向かない会社だと思いました。
年収
800
万円
40代前半
課長クラス
研究・開発(電気・電子)
【良い点】
評価されればそれなりの年収を得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上司に気に入られた人、目立つ仕事をやっている人が、良い評価に...
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【良い点】
評価されればそれなりの年収を得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上司に気に入られた人、目立つ仕事をやっている人が、良い評価になることが多い。重要であったにしても、地味な仕事をしている人は、評価されない傾向がある。また上司に好き嫌いがあって、気に入られないと、評価に反映されないこともある。
現在はどうか知らないが、悪い評価をとると、給料が減額されるのでモチベーションが維持できないと思われる。
評価されればそれなりの年収を得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上司に気に入られた人、目立つ仕事をやっている人が、良い評価になることが多い。重要であったにしても、地味な仕事をしている人は、評価されない傾向がある。また上司に好き嫌いがあって、気に入られないと、評価に反映されないこともある。
現在はどうか知らないが、悪い評価をとると、給料が減額されるのでモチベーションが維持できないと思われる。
年収
1000
万円
40代後半
課長クラス
研究・開発(電気・電子)
【良い点】
年収は比較的高いと思います。評価は１年の初めに計画を立て、年末に実積内容を上司と確認します。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に韓国本社との業...
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【良い点】
年収は比較的高いと思います。評価は１年の初めに計画を立て、年末に実積内容を上司と確認します。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に韓国本社との業務契約が単年契約のため、雇用不安が常にあり、給料の金額の割に満足感が低いです。評価は日本研究所内部の実績というより、韓国本社企業の個別業務契約先がどのくらい満足するかの影響が大きいと思います。
年収は比較的高いと思います。評価は１年の初めに計画を立て、年末に実積内容を上司と確認します。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に韓国本社との業務契約が単年契約のため、雇用不安が常にあり、給料の金額の割に満足感が低いです。評価は日本研究所内部の実績というより、韓国本社企業の個別業務契約先がどのくらい満足するかの影響が大きいと思います。