ドリームバンクの転職/採用/求人のクチコミ

  1. 株式会社ドリームバンクの転職/採用/求人

株式会社ドリームバンク

長崎県長崎市
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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会社概要
会社名
株式会社ドリームバンク
フリガナ
ドリ-ムバンク
URL
http://www.dream-bank.co.jp
本社所在地
長崎県長崎市
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
資本金
235,101,500円

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総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
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thumbsup良い

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2009年頃
制御設計(電気・電子)
2009年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 入社時、入社後3年以内にある資格を取得する事を義務付けられ、取得出来なかった場合には何らかのペナルティがあることを説明されます。... 続きを読む (全171字)
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時、入社後3年以内にある資格を取得する事を義務付けられ、取得出来なかった場合には何らかのペナルティがあることを説明されます。
しかし、そのわりには会社からのバックアップ等はあまり無く、全て自主学習。残業も少なく無いため、資格の取得の為に自分の時間を削ることに向かない方にはあまりおすすめできません。
【気になること・改善したほうがいい点】 入社時、入社後3年以内にある資格を取得する事を義務付けられ、取得出来なかった場合には何らかのペナルティがあることを説明されます。 しかし、そのわりには会社からのバックアップ等はあまり無く、全て自主学習。残業も少なく無いため、資格の取得の為に自分の時間を削ることに向かない方にはあまりおすすめできません。
投稿ID ans-3291882 クチコミ詳細
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thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2016年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2016年頃
【良い点】 女性でも実力があればのし上がれる会社。実力主義。表彰式では女性の名前もちらほらあがっており、男女において差別は全く無し。部長クラスは男性ばかりだが、会長は女... 続きを読む (全193字)
【良い点】
女性でも実力があればのし上がれる会社。実力主義。表彰式では女性の名前もちらほらあがっており、男女において差別は全く無し。部長クラスは男性ばかりだが、会長は女性の会社の為、入りにくかったり、肩身の狭い思いをすることは無いと思います。ただ、実力主義なのでそこは頑張ってください。上司はいい人ばかりです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。女性と男性とで差はない。
【良い点】 女性でも実力があればのし上がれる会社。実力主義。表彰式では女性の名前もちらほらあがっており、男女において差別は全く無し。部長クラスは男性ばかりだが、会長は女性の会社の為、入りにくかったり、肩身の狭い思いをすることは無いと思います。ただ、実力主義なのでそこは頑張ってください。上司はいい人ばかりです。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。女性と男性とで差はない。
投稿ID ans-3258469 クチコミ詳細
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thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代後半
男性
部長クラス
2010年頃
その他の経営管理系関連職
2010年頃
【良い点】 比較的自由に休みは取れるし、相談して好きなようにワークライフバランスをうまくとれる環境。 ベンチャーだが、社長の理解があり、自由度は高いほうだと思われる。 ... 続きを読む (全175字)
【良い点】
比較的自由に休みは取れるし、相談して好きなようにワークライフバランスをうまくとれる環境。
ベンチャーだが、社長の理解があり、自由度は高いほうだと思われる。
とはいえ、自分がやるべき仕事の担当は誰かに依頼できにくい職務でもあるため、それは自分なりにしっかりと対応する必要もあり、休む期間と仕事のバランスを上手く調整する必要があると思われる。
【良い点】 比較的自由に休みは取れるし、相談して好きなようにワークライフバランスをうまくとれる環境。 ベンチャーだが、社長の理解があり、自由度は高いほうだと思われる。 とはいえ、自分がやるべき仕事の担当は誰かに依頼できにくい職務でもあるため、それは自分なりにしっかりと対応する必要もあり、休む期間と仕事のバランスを上手く調整する必要があると思われる。
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category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
20代後半
男性
その他
2008年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2008年頃
【良い点】 10年以上前に新卒で入社しましたが、自分の能力のわりに給料は、良かったと思います。上司もほとんどがいい人でしたので、良かったです。いろいろ教えてもらったので... 続きを読む (全186字)
【良い点】
10年以上前に新卒で入社しましたが、自分の能力のわりに給料は、良かったと思います。上司もほとんどがいい人でしたので、良かったです。いろいろ教えてもらったのでスキルアップしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
突然の出張が多かったです。翌日から半年間の出張になったりしまして独身の時は別に気になりませんでしたが、結婚してからも多かったので大変でした。
【良い点】 10年以上前に新卒で入社しましたが、自分の能力のわりに給料は、良かったと思います。上司もほとんどがいい人でしたので、良かったです。いろいろ教えてもらったのでスキルアップしました。 【気になること・改善したほうがいい点】 突然の出張が多かったです。翌日から半年間の出張になったりしまして独身の時は別に気になりませんでしたが、結婚してからも多かったので大変でした。
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category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2011年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2011年頃
【良い点】 NBC、NECの資本があるため会社としての安定感はある。自治体向けに強く公共事業がある限り、ある程度安定している。 営業、ハード系の部署もあるため、システム... 続きを読む (全186字)
【良い点】
NBC、NECの資本があるため会社としての安定感はある。自治体向けに強く公共事業がある限り、ある程度安定している。
営業、ハード系の部署もあるため、システム全体としての仕事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことには消極的に思える。また、製品や強みを持っていないので、爆発力がない。
資本の強みはあるが、事業基盤にはなっていないのが残念。
【良い点】 NBC、NECの資本があるため会社としての安定感はある。自治体向けに強く公共事業がある限り、ある程度安定している。 営業、ハード系の部署もあるため、システム全体としての仕事が出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 新しいことには消極的に思える。また、製品や強みを持っていないので、爆発力がない。 資本の強みはあるが、事業基盤にはなっていないのが残念。
投稿ID ans-2908034 クチコミ詳細

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