大劇の年収/昇給/評価制度(全3件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ

株式会社大劇

熊本県熊本市中央区
レジャー・アミューズメント・フィットネス業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
19
年収
5
面接
2
求人情報
--

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社大劇
フリガナ
タイゲキ
URL
http://www.taigeki.co.jp
本社所在地
熊本県熊本市中央区
業界
レジャー・アミューズメント・フィットネス

株式会社大劇の関連情報まとめ

株式会社大劇を見た人はこんな企業も見ています

大劇の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2013年頃
アミューズメント関連職
2013年頃
年収400万円
月給はボチボチだが、ボーナスは・・・月給以下。 月給の総支給額30万、ボーナス年3回で年収400万です。 昇進は、一般からマネージャーまでは運です。 スキルよりも... 続きを読む (全164字)
月給はボチボチだが、ボーナスは・・・月給以下。
月給の総支給額30万、ボーナス年3回で年収400万です。
昇進は、一般からマネージャーまでは運です。
スキルよりも代表が知ってるかです。
副店長、店長クラスの昇進降格はよくあります。
最近でも、ありすぎて誰がどこに居るか把握できません。
不安定すぎて先行きも不安です。
月給はボチボチだが、ボーナスは・・・月給以下。 月給の総支給額30万、ボーナス年3回で年収400万です。 昇進は、一般からマネージャーまでは運です。 スキルよりも代表が知ってるかです。 副店長、店長クラスの昇進降格はよくあります。 最近でも、ありすぎて誰がどこに居るか把握できません。 不安定すぎて先行きも不安です。
投稿ID ans-638309 クチコミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2000年頃
アミューズメント関連職
2000年頃
年収600万円
熊本県の中では最上級の給与を頂けていたと覚えています。ただ私の退職後に役員のゴタゴタがあり社内がコロコロ変わり、現在では普通の企業になってしまったと聞いています。 評... 続きを読む (全185字)
熊本県の中では最上級の給与を頂けていたと覚えています。ただ私の退職後に役員のゴタゴタがあり社内がコロコロ変わり、現在では普通の企業になってしまったと聞いています。
評価制度は役職毎に「昇格試験」が導入されており、その辺りのシステムは構築されています。
ただあくまで基準としての試験ですので、上司のお気に入りとかは点数が悪くても変わっていたのでは無いか?と感じました。
熊本県の中では最上級の給与を頂けていたと覚えています。ただ私の退職後に役員のゴタゴタがあり社内がコロコロ変わり、現在では普通の企業になってしまったと聞いています。 評価制度は役職毎に「昇格試験」が導入されており、その辺りのシステムは構築されています。 ただあくまで基準としての試験ですので、上司のお気に入りとかは点数が悪くても変わっていたのでは無いか?と感じました。
投稿ID ans-1412994 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2000年頃
アミューズメント関連職
2000年頃
年収360万円
やる気があれば、ガンガン出世できるよ! 役職になれば決算ボーナスもあるよ! 色んな友達も出来るし、社内恋愛も多々あるよ! 個人評価も項目数が多いので、頑張った分だ... 続きを読む (全167字)
やる気があれば、ガンガン出世できるよ!
役職になれば決算ボーナスもあるよ!
色んな友達も出来るし、社内恋愛も多々あるよ!
個人評価も項目数が多いので、頑張った分だけ評価してもらえるよ!
ただ、部長まで上り詰めるのは難しいかな?
お客さんと接するのが本当に楽しいと思えないと長続きはしません。
みんなーガンバレ~(^o^)/
やる気があれば、ガンガン出世できるよ! 役職になれば決算ボーナスもあるよ! 色んな友達も出来るし、社内恋愛も多々あるよ! 個人評価も項目数が多いので、頑張った分だけ評価してもらえるよ! ただ、部長まで上り詰めるのは難しいかな? お客さんと接するのが本当に楽しいと思えないと長続きはしません。 みんなーガンバレ~(^o^)/
投稿ID ans-938227 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
男性
2010年頃
販売・接客・ホールサービス
2010年頃
最初の給料はそれなりに良かったですが毎年の昇給が少なく給料が上がりづらい。また、新台入替などの時は早番でも夕方に仕事が終わっても閉店後の夜中12時ごろからの再出勤などが... 続きを読む (全105字)
最初の給料はそれなりに良かったですが毎年の昇給が少なく給料が上がりづらい。また、新台入替などの時は早番でも夕方に仕事が終わっても閉店後の夜中12時ごろからの再出勤などがあるので体力的にとてもキツい部分もあった。
最初の給料はそれなりに良かったですが毎年の昇給が少なく給料が上がりづらい。また、新台入替などの時は早番でも夕方に仕事が終わっても閉店後の夜中12時ごろからの再出勤などがあるので体力的にとてもキツい部分もあった。
投稿ID ans-2033843 クチコミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
30代前半
男性
2014年頃
アミューズメント関連職
2014年頃
「肩書だけならいくらでもくれてやる」と言われ、課長だか係長だかになった超古参事務員が居ますが、給料は変わらないそうです。 女性には厳しい環境だと思います。 ホール役... 続きを読む (全223字)
ホール役職者で女性は居ません。
カウンタースタッフに役職者は居ますが、チーフまでです。
「肩書だけならいくらでもくれてやる」と言われ、課長だか係長だかになった超古参事務員が居ますが、給料は変わらないそうです。
女性には厳しい環境だと思います。
ホール役職になると、調整の勉強という名前の半年以上も毎日続く強制サビ残も初期にはあります。
女性の労働環境を向上させるシステム・・・セクハラ窓口くらいでしょうか?
あとは特に思いつきません。
ホール役職者で女性は居ません。 カウンタースタッフに役職者は居ますが、チーフまでです。 「肩書だけならいくらでもくれてやる」と言われ、課長だか係長だかになった超古参事務員が居ますが、給料は変わらないそうです。 女性には厳しい環境だと思います。 ホール役職になると、調整の勉強という名前の半年以上も毎日続く強制サビ残も初期にはあります。 女性の労働環境を向上させるシステム・・・セクハラ窓口くらいでしょうか? あとは特に思いつきません。
投稿ID ans-1246064 クチコミ詳細

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
30代前半
男性
2014年頃
アミューズメント関連職
2014年頃
仕事量の差くらいが目に見えて増えるくらいで、給料は月ベースで一般社員とホールマネージャーまでは5万も差はありません。 仕事外の関係は、人にもよりますが、早番後に一緒に... 続きを読む (全223字)
管理職(チーフ以上マネージャー以下)になると、仕事量が倍になります。
ホールでの接客と、経理業務、閉店後の調整、部品や備品の発注などです。
仕事量の差くらいが目に見えて増えるくらいで、給料は月ベースで一般社員とホールマネージャーまでは5万も差はありません。
仕事外の関係は、人にもよりますが、早番後に一緒に競合店に遊技しに行く人が多いと思います。
店長や副店長とは壁があるので、プライベートで一緒に何かする。という社員はあまり聴きません。
管理職(チーフ以上マネージャー以下)になると、仕事量が倍になります。 ホールでの接客と、経理業務、閉店後の調整、部品や備品の発注などです。 仕事量の差くらいが目に見えて増えるくらいで、給料は月ベースで一般社員とホールマネージャーまでは5万も差はありません。 仕事外の関係は、人にもよりますが、早番後に一緒に競合店に遊技しに行く人が多いと思います。 店長や副店長とは壁があるので、プライベートで一緒に何かする。という社員はあまり聴きません。
投稿ID ans-1246066 クチコミ詳細

category-sales 事業の成長性や将来性

非正社員
20代後半
男性
2013年頃
販売・接客・ホールサービス
2013年頃
年配固定客が多く安定した経営が行われていた。 しかし固定客に甘え、目先の利益を求めているようにに感じる方針転換が見られる。 基本的にトップダウン体制のため、現場の意見... 続きを読む (全172字)
年配固定客が多く安定した経営が行われていた。
しかし固定客に甘え、目先の利益を求めているようにに感じる方針転換が見られる。
基本的にトップダウン体制のため、現場の意見が通りにくく、経営方針は本部が決める形となっていが、現場には優秀な管理職の方々が多くいたので、その人たちの意見が通りやすくなる環境づくりができれば、より良い方向に進むと思った。
年配固定客が多く安定した経営が行われていた。 しかし固定客に甘え、目先の利益を求めているようにに感じる方針転換が見られる。 基本的にトップダウン体制のため、現場の意見が通りにくく、経営方針は本部が決める形となっていが、現場には優秀な管理職の方々が多くいたので、その人たちの意見が通りやすくなる環境づくりができれば、より良い方向に進むと思った。
投稿ID ans-1542278 クチコミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
30代前半
男性
2013年頃
アミューズメント関連職
2013年頃
県内の同じランクのホールの役職者の給料と比較しても安いです。 一昨年の経営権を争う兄弟喧嘩のあと、経営者が変わり、転勤が増えました。 以前は約2年で転勤でしたが、今... 続きを読む (全227字)
役職者はサービス残業、公休出勤、早番後の再出勤、遅番前の会議、研修はデフォルトです。
県内の同じランクのホールの役職者の給料と比較しても安いです。
一昨年の経営権を争う兄弟喧嘩のあと、経営者が変わり、転勤が増えました。
以前は約2年で転勤でしたが、今後は半年から1年で転勤ということになり、子育てや家族のことを考えると不安になりました。
定年近くまで働けるか?と考えた際に、今の上層部の待遇があまりにも酷いので無理と判断し、退職を検討しています。
役職者はサービス残業、公休出勤、早番後の再出勤、遅番前の会議、研修はデフォルトです。 県内の同じランクのホールの役職者の給料と比較しても安いです。 一昨年の経営権を争う兄弟喧嘩のあと、経営者が変わり、転勤が増えました。 以前は約2年で転勤でしたが、今後は半年から1年で転勤ということになり、子育てや家族のことを考えると不安になりました。 定年近くまで働けるか?と考えた際に、今の上層部の待遇があまりにも酷いので無理と判断し、退職を検討しています。
投稿ID ans-638303 クチコミ詳細

大劇の年収/昇給/評価制度(全3件)なら転職会議

「熊本県の中では最上級の給与を頂けていたと覚えています。ただ私の退職後に役員のゴタゴタがあり社内がコロコロ変わり、現在では普通の企業になってしまったと聞いています。評価制...」など、大劇の年収/昇給/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら大劇社員のクチコミで幅広く調べられます。