東七の転職・採用情報・社員口コミ(全11件)

  1. 東七株式会社

東七株式会社

長崎県佐世保市
その他(小売/流通/商社系)業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
6
年収
5
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
東七株式会社
フリガナ
トウシチ
URL
http://www.toshichi.co.jp
本社所在地
長崎県佐世保市
業界
その他(小売/流通/商社系)
従業員数
100人 ~ 299人

東七株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
成長・将来性
社員・管理職
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

注目の口コミ 東七株式会社

東七株式会社

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2016年頃
MR・MS
2016年頃
【良い点】 日曜、祝日の当番が無い為、休みが確定している点。土曜は当番での勤務。 産休育休は現在積極的にとらせているような状況。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む (全195字)
【良い点】
日曜、祝日の当番が無い為、休みが確定している点。土曜は当番での勤務。
産休育休は現在積極的にとらせているような状況。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在のところ、女性の管理職はいません。ですが、今後は強制的にでも作っていくと思われる。上司には基本的に男性しかいないので、女性社員は少し扱いにくいような印象ですが、それを気にしないなら、男性より働きやすいのかと思います。
【良い点】 日曜、祝日の当番が無い為、休みが確定している点。土曜は当番での勤務。 産休育休は現在積極的にとらせているような状況。 【気になること・改善したほうがいい点】 現在のところ、女性の管理職はいません。ですが、今後は強制的にでも作っていくと思われる。上司には基本的に男性しかいないので、女性社員は少し扱いにくいような印象ですが、それを気にしないなら、男性より働きやすいのかと思います。
投稿ID ans-3354953 口コミ詳細

東七株式会社

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
10代後半
女性
2013年頃
一般事務
2013年頃
【良い点】 毎年全社員に対しての研修がありました。一般常識的なことから薬事に関することまで様々です。 【気になること・改善したほうがいい点】 毎年同じ内容なので受ける側... 続きを読む (全184字)
【良い点】
毎年全社員に対しての研修がありました。一般常識的なことから薬事に関することまで様々です。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年同じ内容なので受ける側としては飽きてきます。また、研修内容があまり実用的ではありません。ただでさえ当番で土曜日の出社があるので、研修が全員参加必須なのであれば、土曜日に出社させるのではなく平日にやったほうが良いと思います。
【良い点】 毎年全社員に対しての研修がありました。一般常識的なことから薬事に関することまで様々です。 【気になること・改善したほうがいい点】 毎年同じ内容なので受ける側としては飽きてきます。また、研修内容があまり実用的ではありません。ただでさえ当番で土曜日の出社があるので、研修が全員参加必須なのであれば、土曜日に出社させるのではなく平日にやったほうが良いと思います。
投稿ID ans-2788516 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 東七株式会社

東七株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2016年頃
MR・MS
2016年頃
年収280万円
【良い点】 景気に左右されないところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が明確ではないところ。半期に一度の面接と業績評価でボーナスなどは決まるとの事です... 続きを読む (全217字)
【良い点】
景気に左右されないところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が明確ではないところ。半期に一度の面接と業績評価でボーナスなどは決まるとの事ですが、上司の当たり外れや気分次第でボーナスの額は同期でも差が出ます。またインセンティブ支給とありますが、あってもないようなもの。営業所ごとの詰め方次第で、同営業所の営業は一律支給のため、仕事のできない人やらない人も同額支給のため、できる人真面目な人からすると不満だらけ
【良い点】 景気に左右されないところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が明確ではないところ。半期に一度の面接と業績評価でボーナスなどは決まるとの事ですが、上司の当たり外れや気分次第でボーナスの額は同期でも差が出ます。またインセンティブ支給とありますが、あってもないようなもの。営業所ごとの詰め方次第で、同営業所の営業は一律支給のため、仕事のできない人やらない人も同額支給のため、できる人真面目な人からすると不満だらけ
投稿ID ans-3501977 口コミ詳細

東七株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2016年頃
MR・MS
2016年頃
投稿ID ans-2981994 口コミ詳細

category-examination 面接 東七株式会社

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成長・将来性
社員・管理職
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

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「【良い点】日曜、祝日の当番が無い為、休みが確定している点。土曜は当番での勤務。産休育休は現在積極的にとらせているような状況。【気になること・改善したほうがいい点】現在のところ、女性の管理職はいません。ですが、今後は強制的にでも作っていくと思われる。上司には基本的に男性しかいないので、女性社員は少し扱いにくいような印象ですが、それを気にしないなら、男性より働きやすいのかと思います。」など、東七の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら東七社員の口コミで幅広く調べられます。