新経営サービスの仕事の魅力/やりがい/面白み(全8件)

  1. 仕事の魅力/やりがい/面白みの口コミ

株式会社新経営サービス

京都府京都市下京区
ビジネスコンサルティング業界
3.5
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
34
年収
8
面接
2
求人情報
--

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総合評点

3.5
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社新経営サービス
フリガナ
シンケイエイサ-ビス
URL
http://www.skg.co.jp/
本社所在地
京都府京都市下京区
電話番号
075-343-0870
業界
ビジネスコンサルティング
資本金
96,000,000円
従業員数
70人
設立年月
1978年1月

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新経営サービスの 仕事の魅力・やりがい・面白み の口コミ

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株式会社新経営サービス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2018年頃
ビジネスコンサルタント
2018年頃
【良い点】 私たちの日常は、企業にとっては一大事である変革の場面。人事制度改革や、組織開発、経営計画策定と成長戦略の推進といったエキサイティングな仕事が待ち受けます。経... 続きを読む (全206字)
【良い点】
私たちの日常は、企業にとっては一大事である変革の場面。人事制度改革や、組織開発、経営計画策定と成長戦略の推進といったエキサイティングな仕事が待ち受けます。経営に与える影響力が大きいので、その分、責任とプレッシャーはあるが、それを楽しいと思える人間にとっては最高の環境といえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良いも悪いも、個人に力があって仕事を進めることができるので、適正、資質が求められる
【良い点】 私たちの日常は、企業にとっては一大事である変革の場面。人事制度改革や、組織開発、経営計画策定と成長戦略の推進といったエキサイティングな仕事が待ち受けます。経営に与える影響力が大きいので、その分、責任とプレッシャーはあるが、それを楽しいと思える人間にとっては最高の環境といえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 良いも悪いも、個人に力があって仕事を進めることができるので、適正、資質が求められる
投稿ID ans-2803630 口コミ詳細

株式会社新経営サービス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
2017年頃
ビジネスコンサルタント
2017年頃
【良い点】 同業他社と比べると、若い内から任せてもらえる風土は魅力である。そのため、素養ややる気を備えたひとであれば、自分の市場価値を高められる環境に間違いない。自分の... 続きを読む (全293字)
【良い点】
同業他社と比べると、若い内から任せてもらえる風土は魅力である。そのため、素養ややる気を備えたひとであれば、自分の市場価値を高められる環境に間違いない。自分の裁量でできる範囲が広いのため、合う人にはかなり働きやすいと感じるだろう。
経営者、経営幹部との仕事であるため、一定のプレッシャーは当然ながらあるものの、自分が求めれば社内でのフォロー体制もあるため、仕事をしやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
合う人には合うだろうし、合わない人には合わない。ただ、ここのところは採用段階でかなり留意していると思われるので、入社できたひとについては心配ないだろう。
【良い点】 同業他社と比べると、若い内から任せてもらえる風土は魅力である。そのため、素養ややる気を備えたひとであれば、自分の市場価値を高められる環境に間違いない。自分の裁量でできる範囲が広いのため、合う人にはかなり働きやすいと感じるだろう。 経営者、経営幹部との仕事であるため、一定のプレッシャーは当然ながらあるものの、自分が求めれば社内でのフォロー体制もあるため、仕事をしやすい環境である。 【気になること・改善したほうがいい点】 合う人には合うだろうし、合わない人には合わない。ただ、ここのところは採用段階でかなり留意していると思われるので、入社できたひとについては心配ないだろう。
投稿ID ans-2429875 口コミ詳細

株式会社新経営サービス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
2015年頃
ビジネスコンサルタント
2015年頃
【良い点】 個人に与えられる裁量権が大きく、若手でも手をあげればチャンスが公平に与えられる。その分、責任はあるが、やりがいもある。20代からクライアントを複数社持つコン... 続きを読む (全198字)
【良い点】
個人に与えられる裁量権が大きく、若手でも手をあげればチャンスが公平に与えられる。その分、責任はあるが、やりがいもある。20代からクライアントを複数社持つコンサルタントが多数活躍している。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサル業界のご多聞にもれず、業務量は多め。この環境、プレッシャーを上手くコントロールしながら働きがいを自発的に見出さなければただただつらい日々となりうる
【良い点】 個人に与えられる裁量権が大きく、若手でも手をあげればチャンスが公平に与えられる。その分、責任はあるが、やりがいもある。20代からクライアントを複数社持つコンサルタントが多数活躍している。 【気になること・改善したほうがいい点】 コンサル業界のご多聞にもれず、業務量は多め。この環境、プレッシャーを上手くコントロールしながら働きがいを自発的に見出さなければただただつらい日々となりうる
投稿ID ans-2140856 口コミ詳細

株式会社新経営サービス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
40代後半
男性
2015年頃
ビジネスコンサルタント
2015年頃
コンサルタントとしての経験に必ずしも比例せずとも、社内で自立を目指そうとする社員にとっては独自のテーマで勝負できる環境にある。これまでも新卒入社2~3年で新刊書籍を発刊... 続きを読む (全242字)
コンサルタントとしての経験に必ずしも比例せずとも、社内で自立を目指そうとする社員にとっては独自のテーマで勝負できる環境にある。これまでも新卒入社2~3年で新刊書籍を発刊したり、セミナー講師として登壇するといった実績はある。
特に人事コンサル部門は対外的にも一定の競争力がある代わりに、社内での競争も激しく、オーソドックスなノウハウ習得だけでなく、いかに「独自のテーマ」をみつけるかが勝負どころとなる。そうした競争の原理で勝ち抜こうとする志向の高い人にとっては、やりやすい環境にある。
コンサルタントとしての経験に必ずしも比例せずとも、社内で自立を目指そうとする社員にとっては独自のテーマで勝負できる環境にある。これまでも新卒入社2~3年で新刊書籍を発刊したり、セミナー講師として登壇するといった実績はある。 特に人事コンサル部門は対外的にも一定の競争力がある代わりに、社内での競争も激しく、オーソドックスなノウハウ習得だけでなく、いかに「独自のテーマ」をみつけるかが勝負どころとなる。そうした競争の原理で勝ち抜こうとする志向の高い人にとっては、やりやすい環境にある。
投稿ID ans-1368115 口コミ詳細

株式会社新経営サービス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
男性
2014年頃
ビジネスコンサルタント
2014年頃
【良い点】 仕事のやりがいはかなりある。研修にしろ、人事制度策定にしろ、全てにおいてクライアントと泥まみれになりながら、プロジェクトを進める。そうやって達成できた時の充... 続きを読む (全187字)
【良い点】
仕事のやりがいはかなりある。研修にしろ、人事制度策定にしろ、全てにおいてクライアントと泥まみれになりながら、プロジェクトを進める。そうやって達成できた時の充実感は何事にも代えがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にプロジェクト単位で仕事が進むので、ルーティーンワークという概念は薄い。それに馴染めない人にとっては少し辛い職場環境かもしれない。
【良い点】 仕事のやりがいはかなりある。研修にしろ、人事制度策定にしろ、全てにおいてクライアントと泥まみれになりながら、プロジェクトを進める。そうやって達成できた時の充実感は何事にも代えがたい。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的にプロジェクト単位で仕事が進むので、ルーティーンワークという概念は薄い。それに馴染めない人にとっては少し辛い職場環境かもしれない。
投稿ID ans-2141813 口コミ詳細

株式会社新経営サービス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
2014年頃
その他のコンサルタント関連職
2014年頃
人事制度の改革や人の関係性向上など、即効性のあるコンサルティングテーマでないため、成果がすぐにわかるわけではないが、支援をする中で少しずつ変化が現れ、クライアント先の風... 続きを読む (全336字)
人事制度の改革や人の関係性向上など、即効性のあるコンサルティングテーマでないため、成果がすぐにわかるわけではないが、支援をする中で少しずつ変化が現れ、クライアント先の風土や雰囲気が変わり始めたことを肌で感じると、これまでの取り組みが形になってきたと感じられ、やりがいを感じることが多かった。またクライアント先の経営者から「○○さんにお願いして良かった」言ってもらえた時には嬉しい気持ちになる。
コンサルタントは陰の存在でありながら、経営者と二人三脚で支援を行う。その過程で信頼してもらえている、頼りにしてもらえていると感じる場面があると、とてもやる気がわいてくる。
会社は個人業績の向上ひいては会社業績を上げるために1~3月の期間で毎年社内受注キャンペーンを行っている。
人事制度の改革や人の関係性向上など、即効性のあるコンサルティングテーマでないため、成果がすぐにわかるわけではないが、支援をする中で少しずつ変化が現れ、クライアント先の風土や雰囲気が変わり始めたことを肌で感じると、これまでの取り組みが形になってきたと感じられ、やりがいを感じることが多かった。またクライアント先の経営者から「○○さんにお願いして良かった」言ってもらえた時には嬉しい気持ちになる。 コンサルタントは陰の存在でありながら、経営者と二人三脚で支援を行う。その過程で信頼してもらえている、頼りにしてもらえていると感じる場面があると、とてもやる気がわいてくる。 会社は個人業績の向上ひいては会社業績を上げるために1~3月の期間で毎年社内受注キャンペーンを行っている。
投稿ID ans-1384833 口コミ詳細

株式会社新経営サービス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代前半
女性
2013年頃
その他人材関連職
2013年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 悪口が多すぎる。評価は公平でもなんでもない。組織活性とかお客様に言っているが、わがところがまったくできていない。 賞与の数字は明... 続きを読む (全195字)
【気になること・改善したほうがいい点】
悪口が多すぎる。評価は公平でもなんでもない。組織活性とかお客様に言っているが、わがところがまったくできていない。
賞与の数字は明確だが、いかに役員に気に入られるかがすべて。数字もなぜか気に入ってもらっていればたくさんつけてもらえる。
業績は賞与のみに反映するといいながら、まったくそうではない。
みだしなみも何もできていない人間がなぜか給与が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】 悪口が多すぎる。評価は公平でもなんでもない。組織活性とかお客様に言っているが、わがところがまったくできていない。 賞与の数字は明確だが、いかに役員に気に入られるかがすべて。数字もなぜか気に入ってもらっていればたくさんつけてもらえる。 業績は賞与のみに反映するといいながら、まったくそうではない。 みだしなみも何もできていない人間がなぜか給与が上がる。
投稿ID ans-2135129 口コミ詳細

株式会社新経営サービス

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
男性
2010年頃
その他の法律・会計関連職
2010年頃
【良い点】 良くも悪くも自由な社風で、自分の裁量で仕事をすることができる職場です。 京都で初の女性税理士が創業者ということで歴史もあり、古くからのよい顧客も多数抱えてい... 続きを読む (全248字)
【良い点】
良くも悪くも自由な社風で、自分の裁量で仕事をすることができる職場です。
京都で初の女性税理士が創業者ということで歴史もあり、古くからのよい顧客も多数抱えています。
【気になること・改善したほうがいい点】
歴史が長いから故になのか、今後発展していくために必要な動きが見られませんでした。
通常業務の一通りのことを覚えた後は、仕事の内容も5年目と15年目でほとんど差がないように感じます。
居心地がよいため離職率は低いですが、現状に満足しない変化を求める人達が辞めていくように思えました。
【良い点】 良くも悪くも自由な社風で、自分の裁量で仕事をすることができる職場です。 京都で初の女性税理士が創業者ということで歴史もあり、古くからのよい顧客も多数抱えています。 【気になること・改善したほうがいい点】 歴史が長いから故になのか、今後発展していくために必要な動きが見られませんでした。 通常業務の一通りのことを覚えた後は、仕事の内容も5年目と15年目でほとんど差がないように感じます。 居心地がよいため離職率は低いですが、現状に満足しない変化を求める人達が辞めていくように思えました。
投稿ID ans-2414794 口コミ詳細

新経営サービスの仕事の魅力/やりがい/面白み(全8件)なら転職会議

「【良い点】同業他社と比べると、若い内から任せてもらえる風土は魅力である。そのため、素養ややる気を備えたひとであれば、自分の市場価値を高められる環境に間違いない。自分の裁...」など、新経営サービスの仕事の魅力/やりがい/面白みの口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら新経営サービス社員の口コミで幅広く調べられます。